하트퍼드파이낸셜서비시스그룹(HIG-PG, HARTFORD INSURANCE GROUP, INC. )은 두 주요 임원의 역할이 확대됐다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 하트퍼드파이낸셜서비시스그룹이 2025년 3월 31일 두 주요 임원의 역할을 확대하고 기술 및 운영 기능에 대한 새로운 조직 구조를 발표했다.Shekar Pannala가 회사의 최고 정보 책임자(CIO)로 임명되어 기술, 사이버 보안, 인프라 및 클라우드 현대화를 이끌게 된다.Jeffery Hawkins는 최고 데이터, AI 및 운영 책임자로 임명되었으며, 데이터, 분석 및 AI를 감독하는 업무 외에도 운영을 이끌게 된다.두 임원 모두 즉시 하트퍼드의 회장 겸 CEO인 Christopher Swift에게 직접 보고하게 된다.Swift는 "지난 몇 년 동안 우리는 기술 및 운영 전략에서 엄청난 진전을 이루었으며, 프로세스 디지털화, 기초 기술 인프라 현대화, 클라우드, 데이터 및 AI에 대한 투자 등을 포함한다"고 말했다.이어 "우리의 새로운 구조는 기술 및 운영의 중요한 우선 사항에 더 깊이 집중하고 경쟁 우위를 강화할 수 있게 해준다"고 덧붙였다.이전 최고 정보 및 운영 책임자인 Deepa Soni는 외부 기회를 추구하기 위해 회사를 떠났으며, Pannala와 Hawkins와 협력하여 원활한 전환을 보장할 예정이다.Pannala는 30년 경력의 폭넓은 기술 경험을 보유하고 있으며, 하트퍼드에 합류하기 전에는 Chubb의 글로벌 CIO로서 기업 전반의 기술을 책임졌다.Chubb 이전에는 S&P Global의 최고 기술 책임자였으며, BNY Mellon에서도 자산 서비스 기술을 책임지는 부사장 및 부서 최고 정보 책임자 역할을 수행했다.Hawkins는 25년 이상의 경험을 가진 균형 잡힌 기술 배경을 가지고 있으며, 이전에는 CVS Health의 최고 정보 책임자로서 기술 혁신을 이끌었다.CVS 이전에는 Humana에서 20년 이상 다양한 고위 리더십 역할을 맡아 디지털 혁신과 개인화된 고객 경험
PNC파이낸셜서비스(PNC, PNC FINANCIAL SERVICES GROUP, INC. )는 임원 퇴직금 계획을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 21일(이하 "발효일")에 PNC파이낸셜서비스의 인사위원회(이하 "위원회")는 PNC파이낸셜서비스의 임원 퇴직금 계획(이하 "퇴직금 계획")을 채택하고 승인했다.이 퇴직금 계획은 특정 직원, 특히 명명된 임원(이하 "NEO")에게 고용 종료 시 지급되는 금전 및 혜택을 제공하기 위해 설계되었다.퇴직금 계획의 특정 용어는 본 보고서에서 정의되어 있다.퇴직금 계획은 위원회의 독립적인 보상 컨설턴트와 협의하여 개발되었으며, 위원회는 퇴직금 지급을 위한 표준화된 프레임워크를 제공하는 것이 적절하다고 판단했다.위원회는 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있는 직원을 선정할 권한을 가진다.현재 재직 중인 NEO는 모두 퇴직금 계획의 참여자가 된다.퇴직금 계획은 회사와 Covered Executives 간의 기존의 변경 통지 계약을 대체하거나 수정하지 않으며, 이는 여전히 유효하다.퇴직금 계획의 혜택을 받기 위해서는 각 Covered Executive가 참여 통지서 및 계약서에 서명해야 하며, 자발적 퇴직 시 60일 전에 통지해야 한다.Covered Executive가 (i) 정당한 사유 없이 강제로 해고되거나 (ii) 정당한 사유로 사직하는 경우, 일반적으로 회사는 다음과 같은 퇴직금 및 혜택을 제공한다.• 기본 급여 지급을 52주 동안 지속하며, 이는 회사의 일반 급여 지급 관행에 따라 지급된다.• 연간 현금 인센티브 지급을 비례하여 지급하며, 이는 통지일이 포함된 연도의 목표 수준으로 계산된다.• NEO가 퇴직 시점에 기존 연간 주식 보상에서 퇴직 자격이 없을 경우, 2025년 2월 1일 이전에 부여된 미지급 연간 주식 보상은 계속해서 지급된다.• COBRA 보장에 대한 월 보험료의 70%를 52주 동안 회사가 부담한다.• 인재 전환 혜택이 제공된다.이 요약은 퇴직금 계획에 대한 참조에 의해 완전하게
피프스디스트릭트뱅코프(FDSB, Fifth District Bancorp, Inc. )는 클로백 정책과 인증서를 설명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 피프스디스트릭트뱅코프, Inc.의 이사회는 이 클로백 정책(이하 "정책")을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 믿는다.이 정책은 회계 재작성(이하 "회계 재작성")이 필요할 경우 잘못 지급된 보상(이하 "잘못 지급된 보상")을 회수하는 절차를 제공한다.이 정책은 현재 또는 미래에 회사에서 시행된다.클로백 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 다.상충되는 조항이나 정책을 대체하며, 이 정책에 따라 클로백이 적용되는 보상에 대해서는 다.클로백 조항이나 정책이 적용되지 않는다.단, 다.정책이나 조항이 클로백의 대상이 되는 보상 금액이 더 크다.명시된 경우, 해당 정책이나 조항이 그 초과 금액에 적용된다.이 정책은 17 C.F.R. §240.10D-1에 명시된 클로백 규칙을 준수하도록 해석되며, 이 정책이 이러한 규칙과 일치하지 않는 경우, 이 정책은 규칙에 맞게 소급적으로 수정된 것으로 간주된다. 정의(a) "회계 재작성"은 회사가 증권법에 따른 재무 보고 요건을 준수하지 못한 경우 발생하는 회계 재작성으로, 이전에 발행된 재무제표에서의 오류를 수정하기 위해 필요한 회계 재작성이다. (b) "회계 재작성 날짜"는 다.중 먼저 발생하는 날짜를 의미한다.(i) 이사회, 이사회의 위원회 또는 회사의 임원들이 회사가 회계 재작성을 준비해야 한다고 결론지었거나 합리적으로 결론지어야 하는 날짜, 또는 (ii) 법원, 규제 기관 또는 기타 법적으로 권한이 있는 기관이 회사에 회계 재작성을 지시하는 날짜. (c) "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성의 경우, 회계 재작성에서 수정된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상(이하 "인센티브 기반 보상")의 금액을 의미한다.(d) "임원"은 회사의 사장, 주요 재무 책임자, 주요 회계 책임자, 주요 사업 부서의 부사장, 정책 결정 기
탑포인트홀딩스(TOPP, Toppoint Holdings Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 23일, 딩딩은 탑포인트홀딩스의 이사직 및 이사회 위원직에서 즉시 사임했다.허의 사임은 개인적인 사유로 인한 것이며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.2025년 3월 25일, 이사회는 짐미 M. 웡을 새로운 이사로 선출하고 감사위원회 의장, 보상위원회 위원 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원으로 임명했다.웡은 허의 사임으로 인해 발생한 공석을 채우기 위해 즉시 임명되었다.웡은 또한 규정 S-K의 의미 내에서 '감사위원회 재무 전문가'로 지정되었다.웡은 회사의 주주총회에서 재선출될 예정이다.웡은 69세로, 북미 및 아시아 태평양 지역에서 30년 이상의 경력을 가진 재무, 비즈니스 및 정보 기술 분야의 퇴직 경영자이다.그는 홍콩과 중국에서 여러 스타트업을 창립한 성공적인 기업가이기도 하다.2005년, 그의 회사인 텍센은 하이소프트 차이나와 합병하여 하이소프트 엔터프라이즈 솔루션 그룹의 CEO로 재직하며 2005년부터 2007년까지 글로벌 고객 기반을 지원했다.하이소프트 기술 국제 유한회사는 2011년 NASDAQ에 상장되었으며, 중국에서 가장 큰 정보 기술 서비스 제공업체 중 하나로 자리 잡았다.웡은 2007년부터 2009년까지 반스인포 테크놀로지의 부사장으로 재직했으며, 반스인포 테크놀로지는 2007년 NYSE에 상장되었다.자신의 사업을 시작하기 전, 그는 2002년부터 2004년까지 액센츄어의 아시아 오라클 실무 책임자로 재직하며 전자 기업 비즈니스 솔루션(eEBS) 제공을 이끌었다.오라클 코퍼레이션에서는 오라클 컨설팅 서비스의 이사로 재직하며 1996년부터 2000년까지 주요 다국적 고객이 오라클 재무 애플리케이션을 구현하는 데 지원했다.그의 경력 초기에는 쿠퍼스 & 라이블랜드 컨설팅 그룹(1985-1987), 디지털 장비 회사(1987-1989), 캐나다
인베스코모기지캐피탈(IVR-PC, Invesco Mortgage Capital Inc. )은 이사 사임과 후임 이사 선임 계획을 세웠다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 당사의 임원 이사 중 한 명인 베스 A. 자이체크가 인베스코 리미티드에서 2025년 5월 23일자로 사임한다고 통보했다.자이체크는 현재 임기인 2025년 5월 6일까지 이사회 구성원으로 계속 활동할 예정이지만, 2025년 연례 주주총회에서 재선에 도전하지 않을 것이라고 밝혔다.이사회는 자이체크의 임기 종료로 인해 발생하는 공석을 채우기 위해 새로운 임원 이사를 임명할 계획이다.자이체크의 사임은 당사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치 때문이 아니다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.인베스코모기지캐피탈, 티나 카류 부사장, 법률 고문 및 비서, 2025년 3월 24일.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
로얄골드(RGLD, ROYAL GOLD INC )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상을 조정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 로얄골드(이하 '회사')는 윌리엄 하이센부텔(이하 '임원')과 고용 계약 및 제한적 계약을 체결했다.이번 계약은 회사와 임원 간의 이전 고용 계약을 대체하는 내용이다.새로운 고용 계약에 따르면, 임원의 연봉은 918,000달러로 설정되며, 이는 이사회 또는 보상, 지명 및 거버넌스 위원회의 재량에 따라 증가할 수 있다.임원은 회사의 연간 인센티브 보너스 및 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 회사의 건강, 장애, 보험 및 기타 복리후생 프로그램에 동등한 조건으로 참여할 권리가 있다.또한, 임원이 회사와의 고용 관계가 종료될 경우, 누적된 의무의 지급과 함께, '정당한 사유'에 의한 해고 시에는 임원의 기본 급여와 연간 보너스의 1배에 해당하는 일시불 지급이 이루어진다.만약 '변화의 통제'가 발생한 후 24개월 이내에 해고될 경우, 임원은 기본 급여의 2.5배와 보너스의 1.5배를 지급받게 된다.제한적 계약에 따르면, 임원은 고용 종료 후 12개월 동안 회사와 경쟁하거나 회사의 직원, 공급업체 또는 비즈니스 상대방을 유인하는 행위를 금지한다.이러한 고용 계약 및 제한적 계약의 내용은 전체 계약서의 전문을 통해 확인할 수 있다.회사는 2025년 3월 21일자로 이 보고서를 제출하며, 이 보고서는 증권 거래법에 따라 작성되었다.회사의 재무 상태는 임원의 연봉과 보너스 지급 조건을 통해 확인할 수 있으며, 이는 회사의 재정적 안정성을 나타낸다.현재 회사는 임원에게 경쟁력 있는 보상을 제공하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
머컨틸뱅크(MBWM, MERCANTILE BANK CORP )는 2025 임원 보너스 계획이 승인됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025 머컨틸뱅크 임원 보너스 계획(이하 "계획")이 2025년 3월 20일 머컨틸뱅크 코퍼레이션(이하 "회사")과 머컨틸뱅크(이하 "은행")의 이사회에 의해 승인됐다.이 계획은 회사의 주주들이 특정 재무 지표를 충족하거나 초과하는 운영 결과에 대해 재정적으로 공유할 의사가 있음을 반영하기 위해 설계됐다.계획의 목적은 다음과 같다.첫째, 기업의 전략적 장기 계획을 달성하기 위해 필요한 성장, 수익성 및 비용 통제를 촉진한다.둘째, 의미 있는 인센티브를 제공하여 우수한 결과를 장려한다.셋째, 회사의 성과가 재무 지표를 초과할 경우 향상된 지급을 제공한다.넷째, 직원 간의 팀워크를 지원한다.이 계획에 포함된 임원은 레이몬드 E. 라이트스마, 찰스 E. 크리스마스, 스콧 P. 셋록, 브렛 E. 후버, 마크 S. 오거스틴 및 최고 경험 책임자이다.임원은 2025년 12월 31일 기준으로 활동 중인 직원이어야 보너스 지급 자격이 주어진다.의료 휴가 중인 임원은 보너스 수혜 자격이 주어진다.반면, 정직 처분을 받거나 최종 경고를 받은 임원은 보너스 수혜 자격이 없다.2025년 중에 은행과의 고용이 종료된 경우, 미지급 보너스는 취소된다.그러나 특별 해고의 경우, 임원은 100%의 보너스 지급 자격이 주어진다.보너스 풀에서 지급되는 금액은 2025년 보너스 지표의 성과에 따라 달라진다.각 보너스 지표의 목표 수준에 도달할 경우, 보너스 풀에 할당되는 금액은 107만 1,011달러(이하 "목표 보너스 풀")가 된다.성과가 목표 수준을 초과할 경우, 보너스 풀의 금액은 150%를 초과할 수 없으며, 최대 160만 6,516달러(이하 "최대 보너스 풀")로 증가할 수 있다.각 개별 목표는 목표 수준에 도달해야 보너스 풀에서 지급되는 비율이 인정된다.예를 들어, 첫 네 가지 지표가 목표 수준에 도달하고 나머지 두 가지가 도달하지 못할 경우,
올라플렉스홀딩스(OLPX, OLAPLEX HOLDINGS, INC. )는 이사 선임과 임원 임명을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 올라플렉스홀딩스의 이사회는 파멜라 에드워즈를 2급 이사로 선임했고, 임기는 2026년 주주총회까지이다.에드워즈는 이사회 감사위원회 위원으로도 임명되었으며, 이 모든 사항은 2025년 3월 19일부터 효력이 발생한다.에드워즈는 62세로, 다양한 소매 브랜드와 분야에서 재무, 전략 및 운영 리더십에 대한 폭넓은 경험을 보유하고 있다.그녀는 2021년 1월부터 2022년 4월까지 소매 의류 회사인 시티 트렌드의 최고 재무 책임자 및 부사장으로 재직했다.시티 트렌드 이전에는 세계적인 전문 소매업체인 L 브랜드에서 여러 직책을 맡았으며, 2017년 4월부터 2020년 9월까지 마스트 글로벌 부문의 최고 재무 책임자 및 부사장으로, 2007년부터 2017년 4월까지 빅토리아 시크릿 부문의 최고 재무 책임자로, 2005년부터 2007년까지 익스프레스 부문의 최고 재무 책임자로 근무했다.그 이전에는 갭/올드 네이비, 시어스 로벅, 크래프트 푸드 등에서 다양한 비즈니스 및 재무 계획 역할을 수행했다.현재 에드워즈는 아제크 컴퍼니의 이사로 재직 중이며, 2022년부터 2024년까지 히벳의 이사회에서, 2020년부터 2024년까지 NMG 홀딩 컴퍼니의 이사회에서 활동했다.에드워즈는 듀크 대학교의 후쿠아 경영대학원에서 MBA를 취득했으며, 플로리다 A&M 대학교에서 재무학 학사 학위를 받았다.회사의 현재 비임직 이사 보상 정책에 따라, 에드워즈는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 10만 달러의 현금 보수를 받으며, 감사위원회 위원으로서 추가로 연간 1만 5천 달러의 현금 보수를 받는다.이 보수는 분기별로 지급되며, 부분적인 서비스 연도에 대해서는 비례 배분된다.또한, 정책에 따라 에드워즈는 주주총회 이후 첫 이사회 회의일에 약 15만 달러의 총 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 연간 부여받는다.RSU는 부여일로부
컴포트시스템즈USA(FIX, COMFORT SYSTEMS USA INC )는 이사와 특정 임원의 퇴임 및 선임에 대해 보고했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 밴스 W. 탕이 컴포트시스템즈USA의 이사회에 퇴임과 관련하여 이사회 및 모든 위원회에서 2025년 5월 16일자로 사임할 것임을 통보했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명했다.작성자: /s/ 로라 F. 하웰로라 F. 하웰수석 부사장 및 법률 고문날짜: 2025년 3월 20일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트인터스테이트뱅크시스템(FIBK, FIRST INTERSTATE BANCSYSTEM INC )은 이사 및 임원 퇴임 및 선임에 대해 보고했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트인터스테이트뱅크시스템의 이사 및 특정 임원의 퇴임, 이사 선임, 특정 임원 임명, 특정 임원의 보상 관련 사항에 대해 보고한다.2025년 3월 14일, 72세의 정년퇴임 연령에 도달한 토마스 E. 헤닝이 회사의 이사회에서 사임했고, 이 사임은 2025년 주주총회에서 효력을 발생한다.헤닝은 클래스 II 이사로서 2026년 주주총회까지 임기가 예정되어 있었으나, 가이드라인에 따라 사임하게 되었다.그는 2022년 그레이트 웨스턴 뱅코프 인수와 함께 이사회에 합류했으며, 2015년 8월부터 인수 이전까지 그곳의 이사로 활동했다.또한, 2025년 3월 17일, 프란시스 P. 그리엡이 이사회에 퇴임 의사를 통보했으며, 2025년 주주총회에서 재선거에 나서지 않기로 결정했다.그리엡은 2022년 그레이트 웨스턴 뱅코프 인수와 함께 이사회에 합류했으며, 2014년부터 인수 이전까지 이사로 활동했다.헤닝과 그리엡은 2025년 주주총회에서 퇴임할 때까지 이사회 및 각 위원회에서 현재의 역할을 계속 수행할 예정이다.두 사람의 퇴임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견과도 관련이 없다.회사는 헤닝과 그리엡의 헌신적인 서비스와 많은 기여에 감사의 뜻을 전한다.재무제표 및 전시물에 대한 보고서도 포함되어 있으며, 2025년 3월 19일에 서명됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성됐다.서명자는 커크 D. 젠센으로, 그는 회사의 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
글로벌파트너스(GLP-PB, GLOBAL PARTNERS LP )는 임원 고용 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 글로벌 GP LLC(이하 '회사')는 글로벌파트너스의 임원들과 새로운 고용 계약을 체결했다.이번 계약은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 유효하며, 자동 연장 조항이 포함되어 있다.계약에 따라, 에릭 S. 슬리프카는 연간 기본급 120만 달러, 그레고리 B. 핸슨은 57만 5천 달러, 마크 로메인은 70만 달러, 숀 T. 기어리는 50만 달러, 매튜 스펜서는 35만 달러의 기본급을 받게 된다.각 임원은 또한 보너스와 단기 인센티브 보상 계획(STIP)에 참여할 수 있으며, STIP 목표 금액의 0%에서 200%까지 보너스를 받을 수 있다.STIP 목표 금액의 50%는 EBITDA와 분배 가능한 현금 흐름(DCF) 성과 지표에 따라 결정된다.계약 종료 시 임원이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 기본급의 200%와 STIP 목표 금액의 200%를 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.또한, 계약에는 비밀 유지 및 비경쟁 조항이 포함되어 있으며, 임원은 계약 종료 후 1년 동안 특정 사업에 종사할 수 없다.이 계약은 회사의 이익을 보호하기 위한 조치로, 임원은 계약 체결 전 충분한 시간을 가지고 검토할 수 있었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트개런티뱅크쉐어스(FGBIP, First Guaranty Bancshares, Inc. )는 내부 거래 정책과 보상 회수 정책을 수립했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트개런티뱅크쉐어스는 2025년 1월 16일 승인된 내부 거래 정책을 통해 임원 및 직원들이 비공식적인 내부 정보를 이용하여 회사의 주식 거래를 금지하고, 이를 위반할 경우 심각한 법적 처벌을 받을 수 있음을 명시했다.이 정책은 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용되며, 그들의 가족 및 통제된 법인도 포함된다.내부 거래 정책은 회사의 주식, 우선주 및 기타 증권 거래에 적용되며, 특정 거래는 사전 승인을 받아야 한다.또한, 회사는 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 정책을 채택하여, 재무 보고 기준에 따라 지급된 보상이 잘못된 경우 이를 회수할 수 있는 권한을 가진다.이 정책은 임원들이 비윤리적인 행동을 통해 얻은 보상을 회수할 수 있는 절차를 포함하고 있으며, 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 반영하는 것을 목표로 한다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 임원들은 이 정책을 준수할 의무가 있다.이 정책의 위반은 회사의 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 법적 책임을 초래할 수 있다.따라서 모든 관련자는 이 정책을 엄격히 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
컬리지엄파마슈티컬(COLL, COLLEGIUM PHARMACEUTICAL, INC )은 이사회가 변화를 주었고 임원을 임명했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 14일, 컬리지엄파마슈티컬의 이사회는 드. 카를로스 파야를 2025년 주주 총회에서 선거에 나설 후보로 지명하기로 승인했다.드. 파야는 66세로, 2020년 1월부터 아빙워스 LLP의 벤처 파트너로 활동하고 있으며, 2021년 10월부터 Vaxcyte, Inc.의 이사회 의장을 맡고 있다.또한, 드. 파야는 2020년 1월부터 민간 면역항암 회사인 하이라이트 테라퓨틱스 S.L.의 이사회 의장으로도 활동하고 있다.드. 파야는 Ysios Capital의 수석 고문과 Launch Therapeutics의 고문으로도 활동 중이다.그는 2017년 3월부터 2024년 1월까지 스탠다 바이오툴스, Inc.의 이사로 재직했으며, 2020년 5월부터 2024년 1월까지 의장직을 수행했다.또한, 드. 파야는 2011년 5월부터 2019년 5월까지 면역 디자인 코퍼레이션의 사장, CEO 및 이사로 재직했으며, 엘란 코퍼레이션의 사장으로도 활동했다.드. 파야는 마드리드 대학교에서 의학 및 박사 학위를 취득하고, 파리의 파스퇴르 연구소에서 박사후 과정을 이수했다.2025년 3월 11일, 마이클 헤퍼넌이 이사회에 재선에 나서지 않겠다고 통보하며 이사회에서 은퇴할 것이라고 밝혔다.헤퍼넌은 2003년 10월부터 이사로 재직해왔으며, 2003년부터 2018년까지 회사의 CEO로 활동했다.그는 2024년 5월부터 2024년 11월까지 임시 CEO로도 활동했다.헤퍼넌은 주주 총회까지 이사회 의장직을 유지할 예정이다.같은 날, 그웬 멜린코프도 재선에 나서지 않겠다고 통보하며 이사회에서 은퇴할 것이라고 밝혔다.멜린코프는 2017년부터 이사로 재직해왔으며, 주주 총회까지 이사직을 유지할 예정이다.회사는 헤퍼넌과 멜린코프의 이사회에 대한 기여에 깊은 감사를 표한다.두 사람의 재선 불참 결정은 이사회의 지속적인 이사회 갱신 및
