선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 이사를 사임했고 보상을 조정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 6일, 노라 브라운넬이 선노바에너지인터내셔널(이하 '회사')의 이사회(이하 '이사회')에서 2급 이사직 및 보상 및 인적 자원 위원회의 의장직과 위원직에서 2024년 12월 31일자로 사임한다는 통보를 했다.브라운넬의 사임은 개인적인 사유로 인한 것이며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.2024년 5월 15일, 브라운넬은 회사 이사회에서의 서비스에 대한 보상으로 24,948개의 제한 주식 단위(이하 '2024 RSU 보상')를 수여받았다. 이 보상의
내셔널퓨얼가스(NFG, NATIONAL FUEL GAS CO )는 임원 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 내셔널퓨얼가스의 이사회 보상위원회는 주요 임원들에게 성과 주식 및 제한 주식 단위(RSU)의 장기 인센티브 보상을 부여하고, 2025 회계연도에 대한 단기 인센티브 기회를 수여했다.성과 주식과 RSU의 수를 계산하기 위해 보상위원회는 각 보상의 목표 금액을 할인된 주가로 나눈다.일반적으로 보상위원회는 보상의 가득 기간 동안 예상되는 배당금의 현재 가치를 고려하여 내셔널퓨얼가스의 주식의 현재 시장 가격을 할인한다.회사는 보상이 발생하고 지급된 경우 배당금 대체물을 지급하지 않았다.2024년 12월 5
인터랙티브(IAC, IAC Inc. )는 주요 회계 책임자를 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 22일, 마이클 H. 슈베르트만이 인터랙티브의 수석 부사장 겸 회계 담당자(주요 회계 책임자)로 임명되었고, 이는 2024년 12월 2일경부터 효력이 발생한다.슈베르트만은 2004년 12월부터 2023년 8월까지 이 역할을 수행한 바 있다.그의 임명과 복귀에 따라, 효력 발생일 기준으로 슈베르트만은 인터랙티브의 2018년 주식 및 연간 인센티브 계획에 따라 90만 달러의 가치가 있는 제한 주식 단위를 부여받게 된다.이 상은 2026년 2월 28일과 2027년 2월 28일에 두 번에 걸쳐 균등하게 분할 지급될 예정이다.이 상의 지급은 지속적인 근무를
맥시무스(MMS, MAXIMUS, INC. )는 2021년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식 보상과 분리 합의서를 작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 맥시무스, Inc.는 2021년 총괄 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 수여했고, 이와 관련된 조건 및 조항은 첨부된 성과 보상 계약서에 명시되어 있다.이 계약서는 맥시무스와 테레사 와이퍼트 간의 분리 합의서로, 직원의 고용 관계 종료에 대한 조건을 포함하고 있다.직원은 2024년 2월 22일에 이 계약서를 받았으며, 2024년 2월 27일에 고용 종료일이 설정되었다.직원의 고용은 2024년 6월 30일까지 유지되며, 이 기간 동안 직원은 맥시무스에 대한 전환 지원 서비스를 제공할 예
글랫팰터(GLT, Magnera Corp )는 비상임 이사에게 연간 제한 주식 단위 보상을 승인했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 Item 5.02의 첫 번째 단락은 "Omnibus Incentive Plan Grants"라는 제목 아래에서 전면 개정되어 다음과 같이 읽힌다.종료일에 효력을 발휘하며, 회사는 비상임 이사 각각에게 연간 200,000달러의 제한 주식 단위 보상을 승인했다.이 보상은 종료일의 첫 번째 기념일에 만기되며, 글랫팰터 이사직을 맡는 것과 관련하여 50,000달러의 일회성 보상이 포함된다.단, Mr. Fahnemann은 150,000달러에 해당하는 보상을 받았다.비상임 이사에게 부여된 제한 주식 단위 보상은 원본 8-K의 Exhibit 10.9에 첨부된 이사 제한 주식
스타이쿼티홀딩스(STRRP, STAR EQUITY HOLDINGS, INC. )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 스타이쿼티홀딩스의 보상위원회는 2023년 임원 인센티브 보너스 계획에 따라, 장기적인 유지를 위한 메커니즘의 일환으로 임원들이 회사의 주주 가치를 증가시키도록 유도하기 위해, 2024년 11월 8일에 다음과 같은 제한 주식 단위(RSU)를 메신저 콜맨, 노블, 바이블에게 수여하기로 결정했다.RSU는 3년 동안 매년 동일한 비율로 분할하여 만기되며, 각 분할은 부여일의 기념일에 만기된다.메신저 콜맨, 노블, 바이블에게 부여되는 각 RSU는 회사의 2018 인센티브 계획의 조건에 따라 이루어진다.다음은 각 임
얼라이트(ALIT, Alight, Inc. / Delaware )는 2021 연례 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위가 수여됐다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 얼라이트, Inc.는 2024년 10월 1일자로 발효된 제한 주식 단위(Restricted Stock Units, RSUs)를 수여하며, 이는 클래스 A 보통주에 대한 것입니다.수여자는 David D. Guilmette이며, 수여된 RSUs의 수는 450,762개이다.이 RSUs는 수여자의 지속적인 근무 상태에 따라 3년 동안 1/3씩 분할하여 베스팅된다.수여자는 이 통지서와 첨부된 제한 주식 단위 수여 계약의 조건을 수락하고, 30일 이내에 수락해야 한다.만약 수락하지 않을 경우, RSUs는 몰수될 수 있다.제한 주식 단위 수여 계약의 섹션 2(d)
탈로스에너지(TALO, TALOS ENERGY INC. )는 경영진을 변경했고 보상 계획을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 30일, 탈로스에너지는 미국 증권거래위원회에 제출한 Form 8-K를 통해, 팀othy S. Duncan이 회사의 사장 및 CEO 직에서 물러났으며, 조셉 A. 밀스가 임시 CEO 및 사장으로 임명됐다.이 임명은 2024년 8월 29일부터 효력을 발생한다.조셉 A. 밀스의 임명에 따라, 회사의 보상위원회는 밀스의 기본 급여를 80만 달러로 설정하고, 2024년 동안 비례적으로 지급하기로 결정했다.또한, 회사는 밀스에게 43,630개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여하며, 이 RSU는 2024년 12월 31일 또는 새로운 CEO 및 사장이 임명되고 밀스
애플(AAPL, Apple Inc. )은 2024년 연례 보고서를 제출했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 애플은 2024년 9월 28일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K)를 제출했다.이 보고서에는 애플의 재무 상태와 운영 결과에 대한 상세한 정보가 포함되어 있다.애플은 2022 직원 주식 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 보상 프로그램을 운영하고 있으며, 이와 관련된 여러 가지 조건과 조항이 명시되어 있다.보고서에 따르면, 애플은 2024년 동안 총 391,035백만 달러의 순매출을 기록했으며, 이는 2023년 대비 2% 증가한 수치이다.특히, 서비스 부문에서의 매출 증가가 주요 요인으로 작용했다.애플의 주식은 나스닥 증권거래소에서 'AAPL'
플로텍인더스트리즈(FTK, FLOTEK INDUSTRIES INC/CN/ )는 이사를 승인했고 임원 보상을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 플로텍인더스트리즈의 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 라이언 에젤 박사와 최고재무책임자(CFO)인 제이 본드 클레멘트에게 주식 보상 지급을 승인했다.이 보상은 제한주식단위(RSU)와 성과 기반 제한주식단위(PRSU)로 구성되며, 에젤 박사는 60,000 RSU와 60,000 PRSU를, 클레멘트는 30,000 RSU와 30,000 PRSU를 각각 부여받았다.RSU는 부여일로부터 1년 후 첫 번째 기념일에 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 지급된다.PRSU의 절반은 회사의 조정된 EBITDA가 2025 회계연도에 20
가민(GRMN, GARMIN LTD )은 2005년 주식 보상 계획을 개정하고 재작성했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 가민이 2024년 10월 25일자로 개정 및 재작성된 2005년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 수여 계약을 체결했다.이 계약은 가민의 주식에 대한 RSU를 수여하며, 수여 조건은 가민의 2005년 주식 보상 계획 및 수여 계약에 명시된 조건을 따른다.수여된 RSU는 성과 기반 및 시간 기반의 조건을 충족해야 하며, 성과 목표의 달성 여부에 따라 지급된다.RSU의 수는 성과 목표의 달성 정도에 따라 결정되며, 성과 목표는 별도의 문서인 Exhibit B에 명시된다.RSU는 성과 연도 종료 후 보상 위원회에서 성과를 평가한 후, 30일 이
