쓰리브홀딩스(THRY, Thryv Holdings, Inc. )는 특별 보상금을 지급하기로 결정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 5일, 쓰리브홀딩스의 보상위원회는 회사의 주요 직원들에게 일회성 현금 보상금(이하 '보상금')을 승인했다.이 보상금은 다음의 주요 임원들에게 지급될 예정이다. 첫 번째로, 그랜트 프리먼 사장, 두 번째로, 존 홀리 최고 운영 및 고객 성공 책임자 겸 부사장, 세 번째로, 레슬리 볼저 최고 법무 및 인사 책임자가 포함된다.보상금의 조건에 따르면, 각 임원은 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 금액을 두 번에 나누어 지급받게 된다. 첫 번째 지급은 2026년 8월 31일 이후 가능한 한 빨리 이루어질 예정이며, 총 지급액의 60%에 해당하는 금액이 2026년 9월 11일에 지급될 것으로 예상된다. 두 번째 지급은 2027년 8월 31일 이후 가능한 한 빨리 이루어질 예정이며, 총 지급액의 40%에 해당하는 금액이 2027년 9월 17일에 지급될 것으로 예상된다.이 보상금은 회사의 인센티브 계획에 따라 지급되는 금액과는 별개로 지급된다. 또한, 보상금 지급을 받기 위해서는 서명된 계약서를 수령 후 3일 이내에 반환해야 하며, 자발적으로 회사를 떠나기 전까지 지급되지 않은 보상금은 몰수된다. 이 계약은 고용 계약을 구성하지 않으며, 고용의 지속성을 보장하지 않는다.쓰리브홀딩스는 이 계약을 통해 직원의 기여와 충성도에 대한 인정을 표명하고, 회사의 성공에 대한 지속적인 영향을 보장하고자 한다. 마지막으로, 이 계약의 조건은 기밀이며, 법적으로 요구되는 경우를 제외하고는 다른 사람과 논의해서는 안 된다. 이 계약에 대한 질문은 총 보상 부서의 제니 슬론에게만 문의해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노포크서던(NSC, NORFOLK SOUTHERN CORP )은 임원 보상 프로그램을 승인했고, 머지 관련 사항을 논의했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 노포크서던의 보상 및 인재 관리 위원회는 노포크서던의 명명된 임원들에게 일회성 현금 유지 보상금을 승인했다.이는 노포크서던의 기존 거래 보너스 프로그램에 따라 이루어진 것으로, 보상금은 다음과 같은 조건에 따라 지급된다.노포크서던은 2025년 7월 28일, 유니온 퍼시픽과의 합병 계약을 승인하면서 거래 보너스 프로그램을 채택했다.이는 합병 발표와 거래 과정에서의 불확실성이 노포크서던의 임원 팀에 대한 유지 위험을 증가시킨 결과이다.위원회는 보상금이 안정성을 촉진하고 리더십의 연속성을 유지하며 임원들이 노포크서던의 비즈니스와 합병의 성공적인 완료에 집중하도록 유도하기 위해 필요하고 적절하다고 판단했다.각 보상금은 노포크서던과 해당 임원 간의 유지 보너스 계약에 의해 규율된다.보상금은 다음과 같은 금액으로 지급된다. 마크 R. 조지—400만 달러; 제이슨 A. 잠피—225만 달러; 존 F. 오르—300만 달러; 클로드 E. 엘킨스—200만 달러; 아닐 바트—200만 달러. 각 보상금은 세 가지 분할로 지급되며, 해당 임원이 계속 고용되어 있는 경우에만 유효하다.보상금의 25%는 2026년 4월 28일과 2027년 1월 28일에 각각 지급되며, 50%는 합병 완료 시 지급된다.만약 임원이 합병 완료 전에 '정당한 사유' 없이 해고되거나, 합병 완료 후 '해고'가 발생할 경우, 분할 지급일에 해당하는 보상금은 즉시 지급된다.이 보상금 계약의 세부 사항은 현재 보고서의 부록으로 포함된 유지 보너스 계약 양식에 의해 완전하게 규정된다.또한, 이 통신은 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 증권 판매 제안이나 구매 제안의 일부로 간주되지 않는다.노포크서던과 유니온 퍼시픽의 합병과 관련된 모든 문서들은 SEC에 제출되며, 투자자들은 SEC 웹사이트를 통해 무료로 열람할 수 있다.노포크서던의 재무
