풋락커(FL, FOOT LOCKER, INC. )는 2007 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위가 수여됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 주식 단위 수여 계약(이 "계약")은 수정 및 재작성된 풋락커 2007 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 [●](이하 "부여일")에 풋락커, Inc. (뉴욕 주 법인, 본사: 330 West 34th Street, New York, New York 10001, 이하 "회사")와 [●](이하 "당신" 또는 "임원") 간에 체결된다.1. 일반. 2025-27 성과 기간 동안 회사의 장기 인센티브(LTI) 프로그램에 참여하는 참가자로서, 각 2025년 2월 2일, 2026년 2월 1일, 2027년 1월 31일에 시작되는 회계 연도를 포함하는 성과 기간(이하 "성과 기간") 동안 [●] 성과 주식 단위(이하 "PSU")가 부여됐다.PSUs는 계획에 따라 "기타 주식 기반 보상"으로 간주된다.각 PSU는 이 계약(부록 A 포함) 및 계획에 명시된 조건이 충족될 경우 회사의 보통주(액면가 $0.01)의 주식 0주에서 2주 사이를 받을 권리를 나타낸다. 이 계약은 귀하의 PSU 수여와 관련된 조건을 명시한다.별도로 명시되지 않는 한, 여기서 사용되지만 정의되지 않은 모든 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.2. PSU의 취득. 실제로 취득되는 PSU의 수는 이 계약의 조건에 따라 성과 목표(부록 A에 설정됨)의 달성 수준에 따라 결정되고 지급된다.회사의 이사회(이하 "이사회")의 인사 자본 및 보상 위원회(이하 "인사 위원회")는 2028년 첫 회계 분기 동안 성과 기간에 대한 성과 목표의 달성 수준을 인증하고 귀하가 취득할 주식 수를 결정한다.3. 전달. (a) 이 계약 및 계획의 조건에 따라, 귀하가 부여일로부터 [●](이하 "베스팅 날짜")까지 회사 또는 그 자회사(내부 수익 법전 제424조의 의미에 따라 "통제 그룹")에 지속적으로 고용되어 있는 경우, 귀하가 PSUs에 대해 취득한 보통주가
