랜즈엔드(LE, LANDS' END, INC. )는 CFO와 퇴직 합의서를 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, 랜즈엔드와 CFO인 버나드 맥크래켄은 수정 및 재작성된 임원 퇴직 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.이 합의서는 2023년 9월 14일에 체결된 이전의 임원 퇴직 합의서를 대체한다.합의서에 따르면, 맥크래켄이 회사와 그 자회사에 대한 청구권 포기를 서명하고 철회하지 않을 경우, 회사가 '정당한 이유' 없이 그의 고용을 종료하거나 맥크래켄이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 그는 다음과 같은 권리를 갖는다.(i) 해당 회계연도의 실제 성과에 기반한 비례 보너스, (ii) 기본 급여와 이전 2년의 평균 연간 보너스의 합계에 해당하는 금액을 12개월에 걸쳐 분할 지급, (iii) 퇴직금 지급 기간과 동일한 기간 동안 건강 보험 보장 지속, (iv) 12개월의 아웃플레이스먼트 서비스 제공. 합의서에 따르면, 맥크래켄은 '골든 패러슈트' 세금 면제 지급을 받을 수 없다.또한, 합의서에는 맥크래켄의 고용 기간 동안과 퇴직 후 12개월(변경 통제의 경우 24개월) 동안 적용되는 비경쟁 조항이 포함되어 있다.맥크래켄은 고용 기간 동안 직원 비유인 조항과 퇴직 후 18개월 동안의 비방 및 기밀 유지 조항에도 따르기로 했다.합의서의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 이 현재 보고서의 부록으로 제출된 합의서에 의해 전적으로 제한된다.합의서의 부록에는 랜즈엔드의 경쟁업체 목록이 포함되어 있으며, 아마존, 앤 테일러, 에디 바우어, 갭, 제이씨페니, 타겟, 톰미 힐피거 등이 명시되어 있다.랜즈엔드는 2025년 3월 14일에 이 보고서를 서명했으며, 서명자는 랜즈엔드의 CEO인 앤드류 맥린이다.현재 랜즈엔드는 재무적으로 안정적인 상태를 유지하고 있으며, 맥크래켄의 퇴직 합의서는 회사의 인사 정책과 재무 계획에 중요한 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수
크록스(CROX, Crocs, Inc. )는 임원 사임과 분리 합의를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 크록스의 최고 디지털 책임자이자 부사장인 아담 마이클스가 2025년 5월 1일부로 사임하겠다고 결정했다.이 사임 날짜를 기준으로 회사와 마이클스는 분리 합의서에 서명할 예정이다.이 합의서에 따르면 마이클스는 24개월의 비경쟁 조항, 18개월의 직원 유인 금지 조항에 동의하고, 2025년 5월 1일까지 자신의 역할과 의무에 대한 전환 활동을 수행해야 한다.이에 대한 보상으로 마이클스는 32만 달러의 일시불 지급을 받을 자격이 있다.마이클스에게 이전에 부여된 모든 주식 보상은 사임 날짜에 만료되며, 그는 2025년 동안
달러트리(DLTR, DOLLAR TREE, INC. )는 CEO 마이클 C. 크리돈이 보상 조정을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 달러트리는 마이클 C. 크리돈 주니어를 CEO로 임명한 이후, 그의 보상에 대한 몇 가지 변경 사항을 승인했다.2025년 1월 16일, 회사는 크리돈의 연봉을 120만 달러로 인상하고, 그의 목표 연간 인센티브 기회를 기본급의 150%로 증가시키기로 결정했다. 또한, 2025 회계연도에 크리돈은 총 900만 달러의 장기 인센티브 보상을 받을 것으로 예상된다. 이 보상 조정은 크리돈의 새로운 CEO 역할을 고려한 것이다.2025년 1월 21일, 크리돈은 회사와 수정된 경영 계약을 체결했으며, 이 계약은 그의 CEO 역할을 반영하고 이전의 경영 계약을 대체한다. 이 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 크리돈은 회사의 기밀 정보를 보호하고 유지할 의무가 있으며, 이를 위반할 경우 법적 책임을 질 수 있다. 둘째, 크리돈은 회사의 경쟁사와의 비경쟁 조항에 동의하며, 이 조항은 그의 고용 종료 후에도 일정 기간 유효하다. 셋째, 크리돈은 회사의 고위 임원들을 유치하거나 고용하는 것을 금지하는 조항에도 동의했다.이 계약은 크리돈이 회사의 기밀 정보를 보호하고, 회사의 비즈니스 이익을 지키기 위한 여러 조항을 포함하고 있다. 또한, 크리돈은 회사의 법률 고문과의 소통을 통해 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 회사의 기밀 정보를 제3자에게 공개하지 않을 의무가 있다.마이클 C. 크리돈의 보상 조정은 달러트리가 향후 경영 전략을 강화하고, 경쟁력을 유지하기 위한 중요한 결정으로 보인다. 현재 달러트리는 CEO의 보상 패키지를 통해 경영진의 동기 부여를 강화하고, 회사의 장기적인 성장 가능성을 높이기 위한 노력을 지속하고 있다. 현재 달러트리는 CEO의 연봉이 120만 달러로 인상되었으며, 장기 인센티브 보상으로 900만 달러를 예상하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과
큅트홈메디컬(QIPT, Quipt Home Medical Corp. )은 임원 고용 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 큅트홈메디컬이 임원 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2020년 11월 1일을 시작일로 하여, 고용주인 PHM Services, Inc.와 직원인 Gregory J. Crawford 간에 체결됐다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. 고용 기간: 계약은 3년의 초기 기간을 가지며, 이후 자동으로 1년 단위로 갱신된다.2. 직책 및 보고: 직원은 최고경영자(CEO)로서, Protech Home Medical Corp.의 이사회에 직접 보고한다.3. 보상: 직원은 연간 기본급 525,000달러를 받으며, 매년 7% 인상된다. 또한, 연간 보너스와 주식 기반 보상도 받을 수 있다.4. 종료 조
