솔벤텀(SOLV, Solventum Corp )은 2024 장기 인센티브 계획 성과 주식 단위 계약이 체결됐다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 솔벤텀 2024 장기 인센티브 계획(수시 수정 가능, "계획")에 따라, 솔벤텀 코퍼레이션(이하 "회사")은 아래에 명시된 참가자(이하 "참가자")에게 아래에 설명된 성과 주식(이하 "성과 주식")을 부여한다.성과 주식은 본 성과 주식 단위 계약, 부록 A(이하 "부착 부록")에 명시된 조건, 부록 B(이하 "글로벌 부록")에 명시된 참가자의 국가에 대한 추가 조건 및 계획의 조건에 따라 적용된다.본 성과 주식 단위 계약, 부착 부록 및 글로벌 부록은 총칭하여 본 "계약"이라고 한다.계획, 부착 부록 및 글로벌 부록은 본 성과 주식 단위 계약에 참조로 포함된다.참가자: 부여일: 목표 성과 주식 수: 성과 기간: 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지(이하 "성과 기간") 배정 일정: 본 계약 및 계획의 조건에 따라, 성과 주식은 부착 부록에 명시된 대로 배정된다.본 성과 주식 단위 계약, 부착 부록, 글로벌 부록 또는 관리자가 제공하는 조건에 따라, 참가자의 서비스 종료 후 성과 주식은 배정되지 않는다.수상 수락: "수락" 상자를 클릭함으로써, 참가자는 본 계약 및 계획의 조건에 구속됨에 동의한다.참가자는 본 계약 및 계획의 모든 조항을 검토하고 완전히 이해했음을 인정하며, 성과 주식의 부여를 수락하기 전에 법률 자문을 받을 기회를 가졌음을 인정한다.제1조. 수상; 배정; 몰수 및 정산1.1 성과 주식 및 배당금 등가물. (a) 본 수상은 위에 명시된 목표 성과 주식 수(이하 "목표 성과 주식 수")로 표현된다. 실제로 획득할 수 있는 성과 주식 수는 참가자의 회사 또는 자회사에 대한 지속적인 서비스와 수상에 대해 설정된 성과 목표의 달성 정도에 따라 달라진다. 각 성과 주식은 본 계약에 명시된 조건에 따라 하나의 주식을 받을 권리를 나타낸다.참가자는 성과 주식이 배정될 때까지 주식의 분배에 대한 권리가
스톤X그룹(SNEX, StoneX Group Inc. )은 임원 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 스톤X그룹은 Sean M. O’Connor(이하 '임원')과의 서신 계약에 따라 임원에게 300,000주의 제한 주식과 성과 주식을 부여했다.제한 주식은 4년 동안 비율에 따라 분배되며, 성과 주식은 부여일로부터 4주년이 되는 날에 클리프 베스팅이 적용된다.성과 주식의 수량은 다음과 같다.첫째, 회사의 평균 자기자본이익률(ROE)이 6% 미만일 경우 성과 주식은 0주가 부여된다.둘째, 평균 ROE가 6%일 경우 90,000주의 성과 주식이 부여된다.셋째, 평균 ROE가 15%일 경우 225,000주의 성과 주식이 부여된다.넷째, 평균 ROE가 18% 이상일 경우 최대 337,500주의 성과 주식이 부여된다.평균 ROE가 위의 수치와 다를 경우, 성과 주식의 수량은 90,000주와 225,000주, 225,000주와 337,500주 사이에서 비례적으로 계산된다.ROE 계산 시, 어떤 해의 ROE가 음수일 경우 0으로 간주된다.성과 목표 달성 여부, 임원이 획득한 주식 수, 기타 관련 사항은 회사의 보상 위원회에서 단독으로 결정한다.이 보상은 관련 부여 계약 및 스톤X그룹 2022년 총체적 인센티브 보상 계획에 따라 진행되며, 부여일은 2025년 3월 31일이다.이 보상의 시간 기반 베스팅 구성 요소는 2029년 3월 31일에 완료된다.서신 계약의 내용은 완전한 것이 아니며, 계약의 전체 텍스트를 참조하여야 한다.서신 계약의 사본은 2025년 3월 31일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.또한, 스톤X그룹은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 David A. Bolte이며, 서명일자는 2025년 4월 2일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문
어도비(ADBE, ADOBE INC. )는 2019 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 어도비는 2019년 4월 11일 주주들의 초기 승인을 통해 어도비 2019 주식 인센티브 계획(이하 '계획')을 설립했다.이 계획의 목적은 참여 회사 그룹과 주주들의 이익을 증진시키기 위해 참여 회사 그룹에 서비스를 제공하는 인력을 유치하고 유지하며 보상하는 인센티브를 제공하는 것이다.이를 통해 옵션, 주식 상승권(SAR), 주식 구매권, 주식 보상, 제한 주식 단위, 성과 주식 및 성과 단위 형태의 보상을 제공한다.계획은 이사회 또는 위원회에 의해 종료되거나 모든 주식이 발행되고 모든 제한이 해제될 때까지 유효하다.계획의 최대 발행 주식 수는 6,900만 주로, 주식의 발행은 옵션이나 SAR에 대해 1주당 1주, 기타 보상에 대해서는 1.77주로 차감된다.성과 주식 및 성과 단위는 성과 목표 달성에 따라 지급된다.또한, 모든 보상은 주주들의 승인 없이 변경될 수 없으며, 보상은 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.이 계획은 어도비의 주식 보상 및 인센티브 구조를 통해 직원 및 이사들에게 보상을 제공하고, 회사의 성장과 수익성에 기여하도록 동기를 부여하는 데 중점을 둔다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
디자이너브랜즈(DBI, Designer Brands Inc. )는 성과주식 보상 계약을 체결했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 디자이너브랜즈가 오하이오주 프랭클린 카운티에서 성과주식 보상 계약을 체결했다.이 계약에 따라 디자이너브랜즈는 참가자에게 성과주식(Performance Shares)이라는 성과 보상을 수여하며, 이는 회사가 참가자에게 클래스 A 보통주를 제공하겠다는 무담보 약속을 나타낸다.성과주식은 디자이너브랜즈 2014 장기 인센티브 계획(Plan)에 따라 부여되며, 이 계획의 모든 조항이 본 계약에 통합된다.성과주식의 권리는 회사의 조정된 운영 수익 목표 달성에 따라 결정되며, 참가자는 고용 요건을 충족해야 한다.성과 목표는 2023 회계연도 동안의 조정된 운영 수익 목표에 기반하며, 목표 달성 수준에 따라 보상 비율이 결정된다.성과 목표는 다음과 같다.조정된 운영 수익 목표가 132.7백만 달러에 도달하면 50%의 보상이, 189.5백만 달러에 도달하면 100%의 보상이, 208.5백만 달러에 도달하면 150%의 보상이 지급된다.만약 성과 목표가 달성되지 않으면 보상은 취소된다.고용 종료 시, 일반적으로 성과주식은 취소되며, 사망이나 장애로 인한 고용 종료 시에는 미vested 성과주식이 즉시 전부 vesting된다.또한, 변화가 발생할 경우 성과 목표는 '목표' 수준으로 간주된다.성과주식이 vesting되면, 회사는 참가자에게 주식을 지급하며, 주식의 지급은 세금 의무를 충족해야 한다.이 계약은 오하이오주 법률에 따라 규율되며, 모든 법적 절차는 프랭클린 카운티 내의 법원에서 진행된다.참가자는 본 계약의 조항을 수락하며, 성과주식의 이전은 모든 관련 법률에 따라 이루어져야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
슈페리어유니폼(SGC, SUPERIOR GROUP OF COMPANIES, INC. )은 2024년 성과주식 및 보너스 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 슈페리어그룹은 2024년 2월 15일자로 카서린 벨도티 돈란에게 성과주식 계약을 체결했다.이 계약에 따라 카서린은 88,028주의 성과주식을 수여받으며, 이는 2022년 주식 인센티브 및 보상 계획에 따라 이루어진다.성과주식은 2027년 12월 31일에 80%가 배정되며, 이 시점까지 고용이 유지되고 누적 세전 하이브리드 수익이 특정 기준을 충족해야 한다.또한, 성과주식은 회사의 통제권 변화가 발생할 경우 즉시 전량이 배정된다.카서린은 2024년부터 연간 기본급의 45%에 해당하는 연간 EBITDA 보너스를 받을 수 있으며, 이는 SUG-HC 부문의 EBITDA에 따라 결정된다.2022년에는 최소 보너스가 보장되며, 이는 고용 기간 동안 유지될 경우 지급된다.이와 함께, 카서린은 2024년 11월 4일자로 슈페리어그룹과의 고용 계약을 수정하여 보너스 및 고용 기간을 조정했다.수정된 계약에 따르면, 카서린의 연봉은 425,000달러로 설정되며, 보너스 계획이 변경되어 보다 현실적인 보너스 기회를 제공받게 된다.슈페리어그룹은 카서린의 고용 계약을 통해 그녀의 고용 기간을 2027년 12월 31일까지 연장하며, 이 기간 동안 그녀는 회사의 SUG-HC 부문에서 중요한 역할을 수행하게 된다.현재 카서린은 회사의 고위 경영진으로서 중요한 책임을 지고 있으며, 회사의 비즈니스 및 전략 계획을 지원하고 이행하는 데 전념하고 있다.회사는 카서린의 고용 계약 및 성과주식 계약을 통해 그녀의 기여를 인정하고, 회사의 주식 소유권을 증가시켜 회사의 가치를 높이기 위한 노력을 지속할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
워너엔터프라이즈(WERN, WERNER ENTERPRISES INC )는 2025년 임원 보상안을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, 워너엔터프라이즈의 보상위원회는 회사의 주요 임원들에 대한 기본 급여, 제한 주식(RS) 및 성과 주식(PS) 보상을 승인했다.기본 급여는 다음과 같다.데릭 J. 리더스는 98만 달러, 크리스토퍼 D. 위코프는 52만 달러, 네이선 J. 메이즈기어는 55만 달러, 짐 S. 셰블은 42만 달러, 제임스 L. 존슨은 47만 5천 달러다.제한 주식은 각각 62,966주, 7,496주, 8,995주, 0주, 5,997주로 지급되며, 성과 주식은 각각 63,956주, 7,614주, 9,137주, 0주, 6,091주로 지급된다.제한 주식은 부여일로부터 3년 동안 34%, 33%, 33%의 비율로 분할 지급된다.성과 주식은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 희석 주당순이익(Diluted EPS)의 평균 연간 성장률에 따라 지급된다.성과 목표 달성에 따라 보너스는 0%에서 200%까지 지급될 수 있으며, 목표 보너스는 각 임원의 2025년 기본 급여의 65%에서 125%까지다.또한, 특정 임원들은 회사 제공 차량, 항공기 개인 사용, 클럽 회원권, 개인 의료 서비스 프로그램 참여 등의 특혜를 받을 수 있다.이 외에도 임원들은 회사의 401(k) 퇴직 저축 및 직원 주식 구매 계획에 참여할 수 있다.이러한 보상안은 2023년 5월 9일 주주총회에서 승인된 2023년 장기 인센티브 계획에 따라 진행된다.이 보고서는 2023년 5월 9일자 8-K 양식의 부속서 10.1, 2023년 6월 30일자 10-Q 양식의 부속서 10.2, 2024년 2월 9일자 8-K 양식의 부속서 10.1에 의해 완전하게 설명된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니
셰브론(CVX, CHEVRON CORP )은 2025년 임원 보상 검토 결과를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 셰브론의 이사회 독립 이사들은 셰브론의 임원 보상에 대한 연례 검토를 실시했다.이 검토에는 마이클 K. 워스, 회장 겸 CEO; 에이머 P. 보너, 부사장 겸 CFO; 그리고 셰브론의 2024년 위임장에 명시된 임원들이 포함되었다.검토 결과, 워스 CEO의 연간 기본급은 190만 달러로 변경되지 않았고, 보너 부사장과 다른 임원들의 연간 기본급은 다음과 같이 인상되었다.보너 부사장은 5만 달러 인상되어 105만 달러가 되었고, 넬슨 부회장은 5만 달러 인상되어 132만 5천 달러가 되었다.허른 부사장은 은퇴를 앞두고 있어 기본급은 107만 5천 달러로 유지되었으며, 페이트 부사장은 5만 달러 인상되어 120만 달러가 되었다.모든 기본급 인상은 2025년 3월 1일부터 시행된다.또한, 이사회는 2025년 셰브론 인센티브 플랜(CIP)에서 워스 CEO의 목표 비율(165%)을 변경하지 않기로 결정했고, 보너 부사장(110%), 넬슨 부회장(120%), 페이트 부사장(110%)의 목표 보너스 비율도 변경하지 않기로 했다.허른 부사장은 은퇴로 인해 2025년 CIP 보상을 받지 않게 된다.2025년 임원들에게 지급될 주식 보상에 대해서도 이사회는 워스 CEO에게 1,750만 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했고, 보너 부사장에게는 432만 9천 달러, 넬슨 부회장에게는 690만 2천 5백 달러, 페이트 부사장에게는 432만 9천 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했다.허른 부사장은 2025년 주식 보상을 받지 않게 된다.2025년 주식 보상은 성과 주식(50%), 제한 주식 단위(25%), 주식 옵션(25%)으로 구성된다.각 임원에게 지급될 성과 주식과 제한 주식 단위의 실제 수량은 주식 보상 목표 가치를 셰브론의 보통주 종가로 나누어 결정된다.주식 옵션의 실제 수량은 주식 옵션의 블랙-숄즈 가치를 기준으로 결정된다.주
에너팩툴그룹(EPAC, ENERPAC TOOL GROUP CORP )은 2017년 총괄 인센티브 계획에 따라 글로벌 성과 주식 보상 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 에너팩툴그룹(이하 '회사')은 위스콘신 주 법인으로서, "________________"(이하 '수혜자')와의 글로벌 성과 주식 보상 계약(이하 'PSA 계약')을 체결했다.이 계약은 회사의 2017년 총괄 인센티브 계획(이하 '계획')에 따라 성과 목표 달성 후 보통주 형태로 지급되는 성과 주식 보상에 대한 내용을 담고 있다.성과 주식은 PSA 계약에 따라 취소될 수 있으며, 성과 기간 동안 수혜자가 지속적으로 고용되어 있어야만 성과 주식이 확정된다.성과 주식의 지급은 성과 목표 달성 여부에 따라 결정되며, 성과 목표는 조정된 주당순이익(EPS) 성과로 정의된다.성과 목표는 최소, 목표, 최대 수준으로 나뉘며, 수혜자는 최소 기준을 충족해야만 성과 주식을 받을 수 있다.만약 최대 성과 목표를 초과 달성할 경우, 수혜자가 받을 수 있는 성과 주식의 수는 최대 성과 주식 수를 초과할 수 없다.수혜자가 회사 또는 그 자회사에서 고용된 상태에서 사망, 총체적 및 영구적 장애, 또는 60세 이상으로 퇴직하는 경우, 수혜자는 성과 기간 동안의 고용 기간에 비례하여 성과 주식의 일부를 받을 수 있다.성과 주식의 분배는 제한 기간 종료 후 최대 2개월 반 이내에 이루어지며, 세금 원천징수 의무가 발생할 경우, 회사는 수혜자에게 세금 원천징수를 위한 현금 지급을 요구할 수 있다.회사는 수혜자가 성과 주식에 대한 주주 권리를 행사할 수 없으며, 고용 계약의 종료는 회사의 고용 지속성에 영향을 미치지 않는다.또한, 회사의 통제 하에 있는 경우, 성과 주식은 즉시 확정되며, 회사의 정책에 따라 회수될 수 있다.마지막으로, 수혜자는 계약의 모든 조항을 이해하고 동의하며, 계약의 조건에 따라 회사의 법적 요구 사항을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요
월드억셉턴스(WRLD, WORLD ACCEPTANCE CORP )는 성과 기반 제한 주식 보상 조정을 했으며 임원 변경 사항을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 월드억셉턴스의 이사회 보상 및 주식 옵션 위원회는 특정 직원, 특히 회사의 주요 임원들에게 2011년 주식 옵션 계획 및 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 보상(이하 '성과 주식')을 이전에 부여했음을 밝혔다.이러한 보상의 조건에 따라 최대 100%의 성과 주식이 이전 4개 분기의 주당 순이익(이하 'EPS') 성과 목표 달성 여부에 따라 부여될 수 있었다.성과 목표는 다음과 같다.2018년 9월 30일부터 2025년 3월 31일까지의 4분기 EPS 목표에 따라 제한 주식 부여 가능
내셔널퓨얼가스(NFG, NATIONAL FUEL GAS CO )는 임원 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 내셔널퓨얼가스의 이사회 보상위원회는 주요 임원들에게 성과 주식 및 제한 주식 단위(RSU)의 장기 인센티브 보상을 부여하고, 2025 회계연도에 대한 단기 인센티브 기회를 수여했다.성과 주식과 RSU의 수를 계산하기 위해 보상위원회는 각 보상의 목표 금액을 할인된 주가로 나눈다.일반적으로 보상위원회는 보상의 가득 기간 동안 예상되는 배당금의 현재 가치를 고려하여 내셔널퓨얼가스의 주식의 현재 시장 가격을 할인한다.회사는 보상이 발생하고 지급된 경우 배당금 대체물을 지급하지 않았다.2024년 12월 5
글로브라이프(GL-PD, GLOBE LIFE INC. )는 성과주식 보상 증서를 발급했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 글로브라이프(이하 '회사')는 수여자에게 성과주식(이하 '성과주식')을 부여하며, 이는 회사의 보통주 1주에 해당하는 권리를 나타낸다.이는 글로브라이프 2018 인센티브 계획(구, 토치마크 코퍼레이션 2018 인센티브 계획)의 조항 및 본 증서에 명시된 조건에 따라 이루어진다.수여자가 이 보상을 수락함으로써, 수여자는 본 증서와 계획에 명시된 조건에 동의한 것으로 간주된다.본 증서에서 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.조건 및 조항1. 정의된 용어. 본 증서에서 사용되지만 정의되지 않
T로우프라이스(TROW, PRICE T ROWE GROUP INC )는 2020 장기 인센티브 계획을 개정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 T. 로우프라이스 그룹, Inc.는 2020 장기 인센티브 계획을 수립했고, 이 계획은 2020년 2월 11일 이사회에 의해 채택됐다.이 계획의 목적은 T. 로우프라이스 그룹이 주식 기반 및 현금 기반 인센티브 보상을 계속 제공하여 주요 인재를 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 것이다.이 계획에 따라 주식 옵션, 주식 보상, 성과 주식 및 기타 주식 기반 보상을 부여할 수 있다.이 계획의 관리자는 이사회가 지정한 관리자로, 보상 수여의 조건 및 세부 사항을 결정할 권한을 가진다.이 계획에 따라 부여되는 주식의 수는 11,0
