체그(CHGG, CHEGG, INC )는 임원 보상 계약을 체결했고 급여 인상을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 17일, 체그의 보상위원회는 다비드 롱고 최고재무책임자와의 급여 인상, 유지 보너스 및 보너스 퇴직 조건 계약(이하 '유지 계약')을 승인했다.유지 계약에 따르면, 롱고의 연봉은 2025년 11월 16일부터 750,000달러로 인상되며, 그는 특정 유지 날짜(2025년 11월 28일, 2026년 2월 27일, 2026년 5월 29일, 2026년 8월 31일)까지 계속 근무할 경우 각각 250,000달러의 분기별 유지 보너스를 받을 수 있다.또한, 롱고가 체그의 퇴직 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 자격이 생길 경우, 총 500,000달러의 추가 거래 보너스 퇴직금을 받을 수 있다.이 계약의 내용은 10.1 항목으로 첨부된 유지 계약서 전문에 의해 완전하게 규정된다.같은 날, 보상위원회는 롱고에게 500,000주를 포함하는 제한 주식 단위와 성과 기반 제한 주식 단위를 부여하기로 결정했다.제한 주식 단위의 3분의 1은 2025년 11월 11일의 첫 번째 기념일에 배정되며, 나머지는 2년 동안 분기별로 배정된다.성과 기반 제한 주식 단위는 주가 목표 달성 인증에 따라 최대 500,000주가 배정된다.이 계약은 체그와 롱고 간의 전체 계약을 구성하며, 이전의 고용 제안서 및 승진 서신의 조건을 변경하지 않는다.계약의 어떤 조항이 무효로 판단될 경우, 다른 조항에는 영향을 미치지 않으며, 무효 조항은 집행 가능하도록 수정된다.계약은 전자 서명 또는 팩스를 통해 전달 및 실행될 수 있으며, 유효한 것으로 간주된다.롱고는 계약을 수락할 경우 서명 후 7일 이내에 원본을 반환해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에스엘엠(SLMBP, SLM Corp )은 도나 비에라와의 유지 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 29일, 에스엘엠(이하 '회사')은 도나 비에라를 회사의 부사장 겸 최고 상업 책임자로 유지하기 위한 계약을 체결했다.이 계약에 따라 비에라는 2025년 12월 31일까지 회사에 남아 최고 상업 책임자로 재직하며, 2026년 4월 3일까지 회사의 직원으로 남게 된다.비에라는 전환일에 최고 상업 책임자직에서 사임하고, 분리일에 회사의 직원으로서 은퇴하게 된다.계약의 조건에 따라 비에라는 750,000달러의 현금 유지 보너스를 받을 수 있으며, 이는 그녀가 분리일까지 회사에서 근무하고, 자신의 직무와 책임의 전환을 적절히 지원했을 경우에 지급된다.만약 비에라가 분리일 이전에 자발적으로 사임하거나, 회사에 의해 정당한 사유로 해고될 경우, 유지 보너스는 지급되지 않는다.또한, 비에라는 회사의 수정된 고위 임원 퇴직 계획에 따른 권리나 혜택을 받을 수 없다.비에라는 2026년 1월 1일부터 회사의 고위 임원 퇴직 건강 혜택 계획에 참여할 수 있으며, 그녀의 나이와 근속 연수는 해당 계획에 자격을 부여한다.계약의 세부 사항은 계약서 전문에 명시되어 있으며, 계약서 사본은 본 문서에 첨부되어 있다.회사는 비에라가 전환일에 사임하고, 이후에도 회사의 직원으로 남아있을 것이라는 점을 명확히 하며, 비에라가 회사의 이익을 위해 최선을 다할 것을 기대하고 있다.비에라는 계약의 조건을 준수하며, 회사의 비밀 유지 및 비경쟁 조항을 따를 의무가 있다.계약의 모든 조항은 회사와 비에라 간의 상호 이해를 바탕으로 하며, 계약의 내용은 법적 구속력을 가진다.현재 에스엘엠의 재무 상태는 안정적이며, 비에라의 유지 계약 체결은 회사의 경영 안정성을 더욱 강화할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기
PLBY그룹(PLBY, PLBY Group, Inc. )은 임원 유지를 위해 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, PLBY그룹은 각 명명된 임원들과 유지 계약을 체결했다.계약의 대상자는 벤 코흔(CEO), 마크 크로스만(CFO 및 COO), 크리스 라일리(법무담당 및 비서)로, 이들은 회사와 그 자회사에 계속 고용되도록 유도하기 위해 계약을 체결했다.계약에 따르면, 이들은 2025년 5월 2일 기준으로 각각 1,000,000주, 350,000주, 350,000주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았으며, 이 RSU는 2026년 4월 30일에 만기된다.또한, 2026년에는 각각 1,000,000주, 350,000주, 350,000주의 RSU가 부여될 예정이며, 이 또한 2027년 4월 30일에 만기된다.그러나 이러한 2026년 부여는 보상위원회의 승인을 받아야 한다.계약에 명시된 특정 조건 하에, 2026년 RSU 부여가 이루어지지 않은 경우, 현금 지급으로 전환될 수 있다.만약 임원이 자발적으로 퇴사하거나 정당한 사유로 해고될 경우, 2026년 RSU 부여를 받을 수 없다.이 계약의 내용은 Exhibit 10.1에 첨부된 유지 계약서 양식에 의해 완전하게 규정된다.재무제표 및 전시물에 대한 내용도 포함되어 있으며, 2025년 6월 6일자로 PLBY그룹의 서명이 포함된 문서가 있다.이 문서에는 크리스 라일리가 서명한 내용이 포함되어 있다.PLBY그룹은 임원들에게 2025년과 2026년의 RSU 부여를 통해 지속적인 기여를 인정하고, 고용을 유지하도록 유도하는 방안을 마련했다.이러한 계약은 회사의 장기적인 성장과 안정성을 도모하는 데 기여할 것으로 보인다.현재 PLBY그룹의 재무상태는 안정적이며, 임원들의 기여를 통해 향후 성장이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니
J.질(JILL, J.Jill, Inc. )은 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, J.질(이하 '회사')은 이사회의 보상위원회의 승인을 받아 마리아 마르티네즈, 회사의 수석 부사장 겸 인사 담당 이사와 유지 계약(이하 '유지 계약')을 체결했다.유지 계약은 2025년 3월 24일(이하 '발효일')부터 효력이 발생한다.유지 계약에 따라 회사는 마르티네즈에게 477,400달러의 유지 보상(이하 '유지 보너스')을 주식으로 정산되는 제한 주식 단위(이하 'RSU') 형태로 지급하기로 합의했다.이러한 RSU의 50%는 발효일의 첫 번째 기념일에 마르티네즈가 여전히 회사에 재직 중인 경우에만 확정된다.나머지 50%의 RSU는 마르티네즈가 회
J.질(JILL, J.Jill, Inc. )은 임원 마크 웹과 보상 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 13일, J.질(이하 '회사')은 보상위원회의 승인을 받아 임원 마크 웹과 보상 계약(이하 '유지 계약')을 체결했다.이 계약은 2024년 12월 13일을 효력 발생일로 하며, 웹은 유지 보상으로 1,475,800달러(이하 '유지 보너스')를 수령하게 된다.유지 보너스는 주식으로 정산되는 제한 주식 단위(RSU) 형태로 지급되며, 첫 번째 해의 기념일에 50%가 확정된다. 이는 웹이 여전히 회사에 재직 중인 경우에 한한다.나머지 50%는 웹이 회사에 계속 재직하는 분기 마지막 날에 12.5%씩 분할 확정된다. 첫 번째 분기는 2026년 1월 1일부터
