오토데스크(ADSK, Autodesk, Inc. )는 글로벌 인력을 7% 감축했다고 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 22일, 오토데스크가 전 세계적으로 조직 개편을 발표하며 인력의 약 7%를 감축한다.이는 약 1,000명의 직원을 대상으로 하며, 주로 고객과의 접점에 있는 영업팀에서 큰 영향을 받을 예정이다.이번 결정은 오토데스크의 다년간의 시장 진입 전략(GTM) 변화를 완료하기 위한 조치로 설명된다.오토데스크는 지난 몇 년간 GTM 모델을 현대화하고 고객과의 상호작용을 단순화하는 등 업계의 변화에 맞춰 조직을 정비해왔다.이번 감축은 이러한 영업 최적화 단계의 마무리를 의미하며, 향후 성장의 기반을 더욱 강화하는 데 기여할 것으로 기대된다.또한, 오토데스크는 인공지능(AI), 플랫폼 및 산업 클라우드 리더십을 확장하고, 기업 기능을 강화하기 위한 투자를 재조정할 예정이다.오토데스크의 앤드류 아나그노스트 CEO는 이번 발표에서 직원들에게 감사의 뜻을 전하며, 변화가 불가피하다고 강조했다.감축 대상 직원들은 1월 22일부터 직접 관리자의 안내를 받을 예정이며, 이 과정에서 법적 요구사항을 준수할 것이라고 밝혔다.오토데스크는 퇴직 직원들에게 퇴직금, 복리후생 연장 및 경력 전환 지원을 제공할 계획이다.아나그노스트 CEO는 오토데스크의 전략과 직원들에 대한 신뢰를 표명하며, 앞으로의 성장 가능성에 대한 확신을 드러냈다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플레이티카홀딩(PLTK, Playtika Holding Corp. )은 인력 감축과 조직 재편을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 14일, 플레이티카홀딩이 직원 수를 약 15% 줄이는 인력 감축 계획을 발표했다.이는 회사의 비용 구조 조정 및 게임 포트폴리오 내 자원 재배치의 일환으로 진행된다.회사는 이 계획에 따른 총 비용을 약 1,200만 달러에서 1,500만 달러로 추정하고 있으며, 주로 퇴직금, 통지 기간 지급, 직원 복리후생 및 관련 비용으로 구성된다.이 계획과 관련된 조치는 2026년 1분기 동안 대부분 완료될 것으로 예상되며, 현지 법률 요건에 따라 달라질 수 있다.계획은 운영 비용 효율성을 가져올 것으로 예상되지만, 회사는 이러한 비용 절감의 상당 부분을 성장 이니셔티브에 재투자할 예정이다.따라서 전체 수익성에 미치는 영향은 이러한 투자들의 시기와 범위에 따라 달라질 것이다.회사의 의장 겸 CEO인 로버트 안토콜은 직원들에게 이 계획에 대한 이메일을 발송했으며, 해당 이메일의 사본은 부록 99.1로 제공된다.회사는 이번 인력 감축이 단순한 퇴출이 아니라, 미래를 위한 강력한 재편성이라고 강조했다.회사는 성장 타이틀에 대한 공격적인 투자를 지속하고, 카테고리 리더십을 보호하며, 기존 프랜차이즈의 생애 가치를 극대화하는 등의 전략을 통해 경쟁력을 유지할 계획이다.또한, AI와 자동화를 활용하여 운영 모델을 재편하고, 새로운 게임 파이프라인을 구축하며, DTC(Direct-to-Consumer) 플랫폼을 강화할 예정이다.이번 발표는 많은 직원들에게 불확실성과 우려를 초래할 수 있지만, 회사는 영향을 받는 직원들에게 존중과 연민으로 대할 것이며, 퇴직 패키지와 지원을 제공할 것이라고 밝혔다.플레이티카홀딩은 이번 인력 감축을 통해 과거를 방어하는 것을 중단하고 미래를 향해 나아갈 것이라고 강조했다.이로써 회사는 향후 10년 동안의 방향성을 설정하고, 직원들의 열정과 집중을 통해 더욱 강력한 리더십을 발휘할 것이라고 확신하고 있다
ANGI홈서비스(ANGI, Angi Inc. )는 인력 감축 및 구조조정 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 7일, ANGI홈서비스(이하 회사)는 운영 비용 절감 및 장기 성장 지원을 위해 전 세계 인력을 약 350명 감축한다고 발표했다.이는 AI 기반의 효율성 향상을 고려한 결정이다.인력 감축으로 인해 회사는 2025년 4분기와 2026년 1분기에 걸쳐 약 2천 200만 달러에서 3천만 달러의 구조조정 비용을 기록할 것으로 예상하며, 이는 주로 퇴직금, 직원 복리후생 및 관련 비용으로 구성된다.이러한 비용은 현금 지출로 이어질 것으로 보인다.인력 감축은 2026년 1분기 동안 대부분 완료될 예정이다.회사는 구조조정 비용을 비GAAP 재무 지표에서 제외할 계획이며, 조정된 EBITDA에도 포함하지 않을 예정이다.회사는 인력 감축 및 관련 조치로 인해 연간 운영 비용 및 자본 지출에서 7천만 달러에서 8천만 달러의 절감 효과를 기대하고 있다.추가적인 위험 및 불확실성에 대한 논의는 2025년 2월 18일에 증권거래위원회(SEC)에 제출된 회사의 연례 보고서(Form 10-K) 및 이후 SEC에 제출된 보고서를 참조하면 된다.미래 예측 진술은 작성일 기준으로만 유효하며, 회사는 관련 법률에 따라 요구되는 경우를 제외하고는 정보를 업데이트할 의무가 없다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
루미나테크놀러지스(LAZR, Luminar Technologies, Inc./DE )는 인력 감축 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, 루미나테크놀러지스가 운영 비용 절감을 위해 약 30%의 인력 감축 계획을 발표했다.이 감축은 즉시 시작되며 2026년 1분기까지 대부분 완료될 것으로 예상된다.회사는 직원 퇴직 및 관련 비용으로 약 250만 달러에서 300만 달러의 현금 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이는 주로 2026년 1분기에 발생할 예정이다.회사의 추정치는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 크게 다를 수 있다.또한, 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이 발생할 수 있다.회사는 SEC 제출 문서에 포함된 중요한 요인의 목록이 모든 중요한 요인을 포함하지 않을 수 있음을 경고한다.또한 이러한 위험과 불확실성을 감안할 때, 이 보고서에 포함된 미래 예측 진술에서 언급된 사항이 실제로 발생하지 않을 수 있다.회사는 새로운 정보, 미래 사건 또는 기타 사유로 인해 미래 예측 진술을 공개적으로 업데이트하거나 수정할 의무가 없다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셈러사이언티픽(SMLR, Semler Scientific, Inc. )은 인력 감축과 운영 비용 절감 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 12일, 셈러사이언티픽이 이사회에서 운영을 전략적으로 재조정하고 인력 감축 및 기타 운영 비용 절감을 통해 운영 레버리지를 개선하기 위한 계획을 승인했다.이 전략적 계획에 따라 셈러사이언티픽의 인력은 약 37% 감소할 예정이다.셈러사이언티픽은 2025년 말까지 인력 감축과 운영 비용 절감 조치를 완료할 것으로 예상하고 있으며, 이로 인해 2026년 1월부터 분기 운영 비용이 약 70만 달러에서 110만 달러 감소할 것으로 보인다.또한, 셈러사이언티픽은 약 120만 달러의 퇴직금 비용이 발생할 것으로 예상하고 있으며, 이는 2025년 12월과 2026년 1월에 지급될 예정이다.셈러사이언티픽은 이러한 비용이 여러 가지 가정, 위험 및 불확실성에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 크게 다를 수 있다고 경고했다.셈러사이언티픽은 또한 이러한 조치와 관련하여 현재 고려되지 않은 중대한 비용이 발생할 수 있다고 밝혔다.비임원 유지 프로그램도 시행 중이며, 이는 제안된 스트라이브와의 합병이 진행되는 동안 임상, 규제, 기술 및 운영 지원 기능의 연속성을 보장하기 위한 것이다. 이 프로그램의 비용은 약 160만 달러로 추정된다.2025년 9월 22일, 셈러사이언티픽과 스트라이브는 합병 계약을 체결했으며, 이는 셈러사이언티픽의 인수와 관련된 모든 주식 거래를 포함한다.셈러사이언티픽은 이 보고서를 통해 스트라이브에 대한 추가 정보를 제공하고 있다. 또한, 향후 발생할 수 있는 여러 위험 요소에 대해 경고하고 있으며, 비트코인 변동성과 관련된 위험, 합병 계약 종료 가능성, 거래 완료 지연 가능성 등이 포함된다. 이러한 요소들은 셈러사이언티픽의 실제 결과와 성과에 중대한 영향을 미칠 수 있다.현재 셈러사이언티픽의 재무 상태는 인력 감축과 운영 비용 절감 조치로 인해 개선될 것으로 예상되지만, 여러 불확실성으로
실바코그룹(SVCO, Silvaco Group, Inc. )은 구조조정 관련 비용을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월, 실바코그룹은 조직 구조를 간소화하고 실행력을 개선하며 주주 가치를 증대시키기 위한 목표 비용 절감 이니셔티브를 시행하기 시작했다.이 구조조정과 관련하여, 2025년 11월 24일, 실바코그룹은 미국에서의 초기 비자발적 인력 감축을 발표했다.구조조정 활동과 함께, 자발적 조기 퇴직 프로그램, 자발적 퇴직 프로그램, 추가 비자발적 인력 감축, 특정 계획된 사이트 폐쇄를 포함하여, 실바코그룹은 현재 세금 전 비용이 200만 달러에서 500만 달러에 이를 것으로 예상하고 있으며, 이는 퇴직금 및 기타 일회성 종료 혜택, 그리고 글로벌 사이트 전략의 일환으로서의 사이트 폐쇄와 같은 기타 비용으로 구성된다.실바코그룹은 영향을 받는 직원의 대다수가 2025년 12월 31일까지 해고될 것으로 예상하며, 2026 회계연도 내에 구조조정을 대부분 완료할 계획이다.이 항목 2.05의 공시는 구조조정의 범위와 시기, 예상되는 비용에 대한 선견지명을 포함하고 있다.선견지명 진술은 실제 결과가 여기서 설명된 것과 실질적으로 다를 수 있는 위험, 불확실성 및 가정에 따라 달라질 수 있다.이러한 위험과 불확실성에는 실바코그룹이 다양한 관할권에서 구조조정을 시행할 수 있는 능력, 구조조정의 예상 규모, 시기 또는 구성 요소의 변화, 관련 비용 및 비용의 최종 금액과 시기, 그리고 실바코그룹이 구조조정의 예상되는 이점을 실현할 수 있는 능력이 포함된다.추가적인 위험은 실바코그룹의 증권거래위원회에 제출된 서류, 특히 최근 연례 보고서의 '위험 요소' 섹션에 설명되어 있다.이 항목 2.05에 포함된 정보는 2025년 11월 26일 기준으로 제공되며, 실바코그룹은 법률에 의해 요구되는 경우를 제외하고는 어떤 선견지명 진술도 업데이트할 의무가 없다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있으며, 서명자는 다음과 같다.
버라이즌(VZ, VERIZON COMMUNICATIONS INC )은 2025년 4분기 인력 감축에 따른 퇴직금 충당금을 예상했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 20일, 버라이즌은 2025년 4분기에 인력 감축 계획에 따라 16억 달러에서 18억 달러의 퇴직금 충당금을 기록할 것으로 예상한다.이는 비용 구조를 줄이기 위한 이전에 발표된 계획의 일환으로 진행된다.인력 감축은 13,000개 이상의 직위를 없애는 것을 포함하며, 영향을 받는 직원의 80% 이상이 2025년 12월에 퇴사할 예정이다.버라이즌은 또한 비용 절감 노력이 외부 노동 비용, 계약 노동 및 기타 외부 노동 비용의 상당한 감소를 포함할 것이라고 예상하고 있다.우리는 법률에 의해 요구
엘름커뮤니티스(ELME, Elme Communities )는 수잔 제록과 상호 분리 합의를 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 10일, 엘름커뮤니티스(이하 '회사')와 수잔 제록(Susan Gerock) 수석 부사장 겸 최고 정보 책임자는 상호 분리에 합의했으며, 제록은 2025년 11월 14일(이하 '발효일')부로 회사에서 보유한 모든 직책에서 사임했다.제록의 사임과 관련하여, 회사는 제록과 Separation Agreement and Release of Claims(이하 '분리 합의서')를 체결했으며, 이 합의서는 제록의 사임을 발효일로 명시하고 있다.제록이 7일의 철회 기간 동안 분리 합의서를 철회하지 않고, 그 조건을 준수하는 경우, 분리 합의서는 2022년 2월 2일에 체결된 Change in Control Agreement에 따라 예상되는 해고 혜택의 지급을 포함한다.여기에는 24개월의 기본 급여 지속 지급, 기본 급여 지속 지급 기간 동안의 연간 보너스 지급(이전 3년 평균에 기반하여 비례 지급), 그리고 최대 18개월 동안의 COBRA 보험료가 포함된다.제록은 분리 혜택을 받기 위해 일반적인 청구 포기 및 기타 관례적인 조항에 동의해야 하며, 여기에는 기밀 유지, 전환 협력, 회사 자산 반환이 포함된다.2025년 11월 14일 기준으로, 회사는 19개의 다가구 자산을 Cortland Partners, LLC의 계열사에 매각한 후, 인력 감축을 시작할 예정이다.이 감축은 회사의 남은 자산 운영 및 종료 활동을 위한 필수 인력을 유지하는 데 중점을 두고 있으며, 이로 인해 약 117명의 직원이 남게 될 것으로 예상된다.이 중 약 73명은 커뮤니티 관리 기능에 종사하고 있다.회사는 2025년 11월 14일 기준으로 인력 감축을 반영한 후, 약 117명의 직원이 남아 있으며, 이 중 약 73명이 커뮤니티 관리 기능에 종사하고 있다.회사는 2025년 11월 14일에 제록과 체결한 분리 합의서의 내용을 통해 제록의 해고 혜택을 명
시놉시스(SNPS, SYNOPSYS INC )는 인력 감축 및 구조조정 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 9일, 시놉시스의 이사회는 2025 회계연도 말 기준으로 약 10%의 인력을 감축할 것으로 예상되는 구조조정 계획을 승인했다.이 구조조정은 시놉시스가 ANSYS, Inc. 인수 완료 후 주요 성장 기회에 투자하고 비즈니스 효율성을 높일 수 있도록 할 예정이다.시놉시스는 퇴직금 및 기타 일회성 종료 혜택, 특정 사이트 폐쇄와 같은 비용을 포함하여 GAAP 재무 결과에 대해 3억 달러에서 3억 5천만 달러의 세전 비용을 인식할 것으로 예상하고 있다.시놉시스는 2026 회계연도에 인력 감축의 대부분이 이루어질 것으로 예상하며, 2027 회계연도 말까지 구조조정 계획을 대부분 완료할 예정이다.이는 현지 법률 및 상담 요구 사항에 따라 달라질 수 있다.이 항목은 구조조정의 규모와 범위, 관련 비용의 예상 금액 및 시기에 대한 특정 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이러한 진술은 시놉시스의 실제 결과, 시간 프레임 또는 성과가 이러한 미래 예측 진술에서 표현되거나 암시된 것과 실질적으로 다를 수 있는 위험, 불확실성 및 기타 요인을 포함한다.이러한 위험 및 불확실성에는 시놉시스가 다양한 관할권에서 구조조정을 시행할 수 있는 능력, 예상 비용 및 비용의 규모, 구성 및 시기에 대한 가능한 변화, 발표된 구조조정의 이점을 달성할 수 있는 시놉시스의 능력 등이 포함된다.이러한 위험은 시놉시스가 SEC에 제출하는 서류, 특히 최신 연례 보고서(Form 10-K) 및 최신 분기 보고서(Form 10-Q)의 '위험 요소' 섹션에서 보다 자세히 설명되어 있다.본 정보는 2025년 11월 12일 기준이다.시놉시스는 법률에 의해 요구되지 않는 한, 새로운 정보, 미래 사건 또는 기타 사유로 인해 어떤 미래 예측 진술도 업데이트할 의무가 없다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있으며, 아래 서명된 자가 적절히
케자라이프사이언스(KZR, Kezar Life Sciences, Inc. )는 인력 감축 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 케자라이프사이언스가 인력 감축 계획을 시행했다.이 계획에 따라 회사는 약 31명의 직원을 감축할 예정이며, 이는 전체 인력의 약 70%에 해당한다.회사는 이 구조조정 계획을 이전에 발표한 전략적 대안 평가와 관련하여 시행했다.회사는 일회성 퇴직금, 복리후생 및 기타 관련 비용으로 약 600만 달러의 현금 지출이 발생할 것으로 예상하고 있다.이 비용의 대부분은 2025년 4분기에 인식될 것으로 보인다.회사가 예상하는 비용과 그 시기는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 금액은 크게 다를 수 있다.또한, 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이 발생할 수 있다.필요할 경우, 회사는 이러한 추가 비용의 금액 또는 범위를 신뢰성 있게 추정할 수 있는 시점에 이 보고서를 수정할 것이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있으며, 서명자는 다음과 같다.날짜: 2025년 11월 7일, 서명: /s/ Marc L. Belsky, Marc L. Belsky, 최고 재무 책임자 및 비서.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어플라이드머티리얼스(AMAT, APPLIED MATERIALS INC /DE )는 인력 감축 계획을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 23일, 어플라이드머티리얼스는 지속적인 성장을 위한 인력 감축 계획을 승인했다.이 계획에 따르면, 어플라이드머티리얼스의 전 세계 인력의 약 4%가 영향을 받을 것으로 예상되며, 회사는 약 1억 6천만 달러에서 1억 8천만 달러의 비용이 발생할 것으로 보인다.이 비용은 주로 퇴직금 및 기타 일회성 고용 종료 혜택으로 구성되며, 현금으로 지급될 예정이다.회사는 이러한 비용의 대부분을 2025 회계연도 4분기에 인식할 것으로 예상하고 있으며, 2026 회계연도 1분기까지 계획을 완료할 예정이다.이는 현지 법적 요구 사항 및 직원 대표와의 협의에 따라 달라질 수 있다.같은 날, 어플라이드머티리얼스의 사장 겸 CEO인 게리 E. 디커슨은 직원들에게 인력 감축 계획에 대한 이메일을 발송했다.이메일의 내용은 회사의 직원들에게 영향을 미치는 인력 감축 조치에 대한 정보와 함께, 각 사업부 및 기능의 리더들이 조직 및 인재 전략에 대해 곧 소통할 것이라는 내용을 포함하고 있다.어플라이드머티리얼스는 반도체 산업의 급속한 성장에 발맞추어 경쟁력 있고 생산적인 조직으로 거듭나기 위해 노력하고 있다.자동화, 디지털화 및 지리적 변화가 인력 요구와 기술 요구 사항을 재정의하고 있으며, 이에 따라 고속, 고생산성 팀을 구축하고 새로운 기술을 채택하며 조직 구조를 단순화하는 데 집중하고 있다.회사는 이번 인력 감축을 통해 모든 수준과 그룹에서 계획의 실행을 가속화하고, 영향을 받는 직원들에게 적절하고 공정한 전환 혜택을 제공할 예정이다.어플라이드머티리얼스는 앞으로 몇 년 동안의 성장을 준비하며, 업무 방식을 지속적으로 변화시키고, 의사 결정을 단순화하며, 가장 중요한 것에 집중할 계획이다.현재 어플라이드머티리얼스의 재무 상태는 인력 감축으로 인해 발생할 비용이 약 1억 6천만 달러에서 1억 8천만 달러에 이를 것으로 예상되며,
아타라바이오테라퓨틱스(ATRA, Atara Biotherapeutics, Inc. )는 인력 감축을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 6일, 아타라바이오테라퓨틱스가 현재 직원의 약 29%에 해당하는 인력 감축을 발표했다. 이로 인해 약 15명의 필수 직원만이 회사의 전략적 우선사항을 실행하는 데 남게 된다. 회사는 2026년 1월까지 인력 감축을 완료할 것으로 예상하고 있다. 인력 감축에 따라 해고된 직원들에 대해 약 130만 달러의 퇴직금 및 관련 혜택을 인식할 것으로 보인다.이 비용의 약 50%는 캘리포니아 근로자 조정 및 재훈련 통지법에 따라 60일 통지 기간 동안의 급여 연속 지급 및 임금으로 구성된다. 회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 기타 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다. 추가 세부사항은 2025년 9월 30일 종료되는 분기의 10-Q 양식 분기 보고서에서 제공될 예정이다.서명1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.날짜: 2025년 10월 6일 작성자: /s/ AnhCo Thieu Nguyen AnhCo Thieu Nguyen 사장 및 최고 경영자 (정식 권한을 부여받은 임원 및 주요 경영 임원)※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
세레즈테라퓨틱스(MCRB, Seres Therapeutics, Inc. )는 운영 비용 절감 조치를 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 세레즈테라퓨틱스가 운영 비용을 줄이기 위한 조치를 발표했다.이 조치는 현금 유동성을 연장하여 전략적 우선 사항을 추진할 추가 기회를 제공하기 위한 것이다.회사는 약 25%의 인력을 감축할 예정이며(2025년 8월에 시행된 감축 포함), 이로 인해 발생할 현금 비용은 약 100만 달러에서 140만 달러에 이를 것으로 예상된다.주로 퇴직금과 관련된 비용으로, 2025년 4분기에 지급될 예정이다.이전에 발표된 조치로 인한 예상 비용 절감 효과와 현재 운영 계획에 따라, 회사는 현금 유동성을 2026년 2분기까지 연장할 것으로 기대하고 있다.이 추정치는 현재의 가정과 기대를 바탕으로 하지만, 알려진 위험과 불확실성에 따라 달라질 수 있다.따라서 회사는 이러한 조치로부터 예상했던 비용 절감 효과를 완전히 실현하지 못할 수도 있으며, 예상 비용이 더 클 수도 있다.이 현재 보고서는 1995년 사모증권소송개혁법의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이 보고서에 포함된 모든 진술은 역사적 사실과 관련이 없는 경우 미래 예측 진술로 간주되어야 하며, 여기에는 비용 절감 조치, 예상 인력 감축, 구조조정 비용, 현금 절감, 운영 계획 및 현금 유동성에 대한 진술이 포함된다.이러한 미래 예측 진술은 경영진의 현재 기대를 바탕으로 하며, 약속이나 보장이 아닌 알려진 및 알려지지 않은 위험, 불확실성 및 기타 중요한 요소를 포함한다.이러한 요소들은 회사의 실제 결과, 성과 또는 성취가 미래의 결과와 다를 수 있음을 의미한다.또한, 회사는 추가 자금 필요성, 지속 가능성, 상당한 손실 발생, 비수익성, 인력 감축의 성공 여부, CEO 전환 관리 능력 등 여러 요인에 의해 실제 결과가 달라질 수 있다.이 보고서의 날짜 이후 회사의 견해가 변경되더라도 이러한 미래 예측 진술에 대한 업데이트 의무는 없다.이 보고서에
