코스트코홀세일(COST, COSTCO WHOLESALE CORP /NEW )은 2026 회계연도 임원 보너스 계획을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026 회계연도에 대해 코스트코홀세일의 임원들은 최고경영자 및 사장을 제외하고 총 보너스 최대 371만 2천 달러를 받을 수 있다. 기본 금액은 매출 목표와 관련된 128만 달러와 세전 수익 목표와 관련된 128만 달러를 포함한다. 각 목표에 대한 잠재적 지급액은 성과 수준에 따라 0에서 최대 120%까지 가능하다. 또한, 환경 및 사회적 목표와 관련하여 정량적 성과 지표에 기반하여 최대 64만 달러를 추가로 받을 수 있다.2026 회계연도에 대해 최고경영자 및 사장은 최대 112만 달러의 보너스를 받을 수 있
앰빅마이크로(AMBQ, Ambiq Micro, Inc. )는 임원 보너스와 주식 보상을 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 29일, 앰빅마이크로의 이사회는 CEO인 에사카 후미히데에게 328,000달러, CTO인 스콧 핸슨에게 328,000달러, CFO인 제프 윈젤러에게 120,000달러, 그리고 사장 겸 COO인 션 첸에게 105,000달러의 일회성 현금 보너스를 승인했다.이 보너스는 각 임원들이 회사의 초기 공모 과정에서 기여한 바를 인정하기 위해 지급되었으며, 주요 임원들의 유지를 보장하기 위한 목적도 있었다.또한, 같은 날 이사회는 윈젤러 씨에게 이전에 발행된 주식 옵션의 3분의 1을 2025년 10월 1일자로 가속화하는 것을 승인했다.2025년 10월 2일, 이사회는 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 에사카 씨, 핸슨 씨, 윈젤러 씨, 첸 씨에게 각각 159,907주, 83,819주, 52,667주, 56,029주의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 승인했다.이 RSU는 4년에 걸쳐 분할 지급되며, 2026년 10월 1일에 25%가 지급되고 이후 매 분기마다 1/12씩 지급된다.각 임원이 각 지급일에 계속 근무하는 조건이 충족되어야 한다.RSU 보상은 앰빅마이크로의 주요 임원 유지를 보장하기 위한 노력의 일환으로 이루어졌다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
펀코(FNKO, Funko, Inc. )는 임원 보너스를 지급했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 4일, 펀코는 최고 재무 책임자(Yves Le Pendeven)와 최고 법무 책임자 및 비서(Tracy Daw)에게 각각 30만 달러와 15만 달러의 현금 보너스를 승인했다.이 보너스는 2026년 3월 31일까지 회사에 계속 재직하는 조건으로 지급되며, 만약 해당 임원이 회사에 의해 '정당한 사유 없이' 해고되거나 '정당한 이유'로 사임할 경우, 보너스는 해고일로부터 60일 이내에 지급된다.이와 관련된 세부 사항은 보너스 계약서의 양식에 명시되어 있으며, 해당 계약서는 본 문서의 부록으로 포함되어 있다.펀코는 또한 임원에게 현금 보너스를 제공하기 위해 본 계약서에 명시된 조건에 따라 보너스를 지급할 예정이다.보너스는 2026년 3월 31일까지 회사에 계속 재직하는 조건으로 30일 이내에 지급된다.만약 임원이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 이유로 사임할 경우, 보너스는 해고일로부터 60일 이내에 지급된다.이 계약서는 워싱턴주 법률에 따라 해석되고 시행되며, 계약의 수정은 서면으로만 가능하다.계약의 수혜자는 세금 관련 조언을 위해 개인 세무 상담사와 상담할 것을 권장받는다.펀코의 현재 재무 상태는 보너스 지급을 통해 임원들의 유지를 도모하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 안정성을 위한 전략으로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
언유주얼머신스(UMAC, Unusual Machines, Inc. )는 임원 보너스를 지급한다고 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 30일, 언유주얼머신스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 성과에 대한 보너스로서 주식 보상을 부여했다.이 보상은 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 발행됐다.언유주얼머신스의 최고경영자(CEO)인 앨런 에반스 박사는 175,000주의 제한된 보통주를 수령했으며, 이는 그가 관리하는 법인에 발행됐다.최고재무책임자(CFO)인 브라이언 호프는 75,000주의 제한된 주식 단위를 받았고, 최고운영책임자(COO)인 앤드류 캠든도 75,000주의 제한된 주식 단위를 수령했다.제한된 주식 단위에 따라 발행될 보통주는 2025년 8월에 전달될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 언유주얼머신스에 의해 서명됐다.서명자는 브라이언 호프이며, 그는 최고재무책임자라는 직책을 가지고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애셋엔터티스(ASST, Asset Entities Inc. )는 2025년 임원 보너스를 승인했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 네바다 주에 본사를 둔 애셋엔터티스의 이사회 보상위원회는 회사의 주요 경영진 및 기타 임원에 대한 2025년 연간 현금 보너스를 승인했다.애셋엔터티스의 최고경영자이자 사장인 아르시아 사르카니, 최고재무책임자이자 비서 및 재무담당인 매튜 크루거, 그리고 최고회장인 마이클 고버트는 각각 75,000달러의 현금 보너스를 받았다.회사의 최고부회장이자 최고마케팅책임자인 카일 페어뱅크스는 25,000달러의 현금 보너스를 수령했다.이들 임원은 각각의 고용 계약 또는 자문 계약에 따라 이사회 또는 보상위원회가 결정한 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 애셋엔터티스가 적법하게 서명한 것이다.서명일자는 2025년 5월 2일이며, 아르시아 사르카니가 서명했다.아르시아 사르카니는 애셋엔터티스의 최고경영자이자 사장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
싱잉데이스포츠(SGN, Signing Day Sports, Inc. )는 임원 보너스를 지급했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일, 싱잉데이스포츠의 이사회 보상위원회는 다음과 같은 재량 현금 보너스 지급을 승인했다.다니엘 넬슨 최고경영자에게 140,000달러, 리치 최고재무책임자에게 50,000달러, 제프리 헥클린스키 사장에게 95,000달러, 그리고 크레이그 스미스 최고운영책임자 및 비서에게 105,000달러가 지급된다.이 보너스는 수령인이 회사와의 고용 또는 자문 계약에 따라 받을 수 있는 보상 외에 추가로 지급되는 것이다.2025년 4월 18일, 이 보고서는 다음과 같이 서명되었다.서명: 다니엘 넬슨, 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아이로봇(IRBT, IROBOT CORP )은 임원 현금 보너스를 승인했고 판매 보너스 계획을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일(이하 "승인일") 아이로봇의 이사회(이하 "이사회")는 보상 및 인재 위원회의 추천에 따라 현재 임원으로 재직 중인 임원들에게 현금 보너스를 승인했다.이 보너스는 아래에 명시된 금액으로 지급되며(이하 "유지 보너스"), 2025년 12월 31일까지(이하 "유지일") 아이로봇에 계속 재직하도록 유도하기 위해 지급된다.유지 보너스는 2025년 연간 고위 임원 인센티브 보상 계획(SEICP)에 참여하는 대신 지급되며, 승인일로부터 30일 이내에 지급될 예정이다.만약 보너스 수령자의 고용이 아이로봇에 의해 "정당한 사유"(아래 정의됨)로 종료되거나 보너스 수령자가 "정당한 사유 없이" 사직할 경우, 보너스 수령자는 종료일로부터 90일 이내에 세후 유지 보너스를 아이로봇에 반환해야 한다.유지 보너스의 경우 "정당한 사유"는 (i) 보너스 수령자가 아이로봇의 기밀 정보 또는 영업 비밀을 무단으로 사용하거나 공개한 경우(법률에 의해 허용되지 않는 한) 또는 (ii) 보너스 수령자와 아이로봇 간의 계약을 중대하게 위반한 경우를 의미하며, 이 경우 아이로봇에 중대한 피해를 초래해야 한다.보너스 수령자는 게리 코헨, 제프리 엔겔, 카리안 웡, 줄스 코넬리이며, 각각의 직책은 최고경영자, 사장 및 최고운영책임자, EVP 및 최고재무책임자, SVP 및 최고인사책임자이다. 이들은 각각 70만, 51만, 33만 7천 5백, 21만의 유지 보너스를 받게 된다.2025년 3월 26일, 이사회는 보상 및 인재 위원회의 추천에 따라 보너스 수령자들이 판매 이벤트 종료 시 현금 보너스를 받을 수 있는 임원 판매 보너스 계획을 승인했다(이하 "판매 보너스"). 각 보너스 수령자는 아래에 명시된 최소 및 목표 판매 보너스를 보유하고 있다.그러나 실제 지급되는 판매 보너스의 금액은 판매 이벤트에서 아이로봇이 수령한 순수익의 금액에 따라 달라
아메리칸스테이츠워터(AWR, AMERICAN STATES WATER CO )는 2025 단기 인센티브 프로그램을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 아메리칸스테이츠워터의 보상위원회는 2025 단기 인센티브 프로그램(이하 '보너스 프로그램')을 승인했다.이 프로그램은 아메리칸스테이츠워터 회사의 임원들이 2025 회계연도 동안 재무 성과를 극대화하고 고객에게 서비스를 제공하도록 동기를 부여하기 위해 설계되었다.보너스 프로그램에 따라 각 임원은 목표 현금 보너스와 재량적 현금 보너스를 받을 수 있다.아메리칸스테이츠워터의 사장 겸 CEO인 로버트 J. 스프롤스는 2025년 목표 총 보너스 비율이 100%, 에바 G. 탕은 39.3%, 폴 J. 로울리는 39.3%, 크리스토퍼 H. 코너는 47.3%, 글래디스 M. 패로우는 33.2%로 설정했다고 밝혔다.이들 임원은 각각의 성과 목표 달성에 따라 보너스를 지급받게 된다.보너스 프로그램의 세부 사항은 부록 10.1 및 10.2에 첨부되어 있다.또한, 2025 단기 인센티브 프로그램의 참가자들은 두 가지 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.첫 번째는 목표 보너스이며, 두 번째는 재량 보너스이다.목표 보너스는 보너스 프로그램의 조건을 충족해야 지급되며, 재량 보너스는 각 참가자의 개인 성과 목표 달성에 따라 지급된다.보너스 지급은 2026년 12월 31일 이전에 이루어질 예정이다.아메리칸스테이츠워터는 보너스 프로그램을 통해 임원들이 회사의 재무 성과를 극대화하고 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 유도하고 있다.이 프로그램은 회사의 재무 성과와 고객의 이익을 동시에 고려하여 설계되었다.현재 아메리칸스테이츠워터의 재무 상태는 안정적이며, 2025년 목표 보너스 지급을 통해 임원들의 성과를 더욱 높일 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠
크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스(CELZ, CREATIVE MEDICAL TECHNOLOGY HOLDINGS, INC. )는 임원 보너스를 지급했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 티모시 워빙턴에게 70,000달러, 최고재무책임자(CFO)인 도널드 디커슨에게 30,000달러의 보너스를 지급하기로 승인했다.이와 관련된 재무제표 및 부속서류는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 해당 보고서는 2025년 3월 14일에 서명됐다.서명자는 티모시 워빙턴으로, 그는 크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스의 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스타이쿼티홀딩스(STRRP, STAR EQUITY HOLDINGS, INC. )는 2024년 임원 보너스 지급이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 7일, 스타이쿼티홀딩스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 회사의 2024년 임원 인센티브 계획에 따라 아래에 나열된 임원들에게 연간 인센티브 보너스를 지급하기로 승인했다.보너스는 현금과 제한 주식 단위(RSU)로 일부 지급되며, 각 경우에 따라 아래에 명시된 금액으로 지급된다.임원들에게 지급될 RSU의 수는 회사의 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 재무 결과 발표 후 두 번째 영업일의 회사 보통주 종가를 기준으로 결정된다.RSU가 부여될 경우, 이는 3년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급된다.보너스 지급은 2024년 재무 목표 달성, EBITDA 및 비용 목표와 각 임원을 위한 기타 이사회 승인 목표를 포함한 여러 요인을 기반으로 결정되었다.임원들은 다음과 같다. 리차드 K. 콜맨, 최고재무책임자 - 스타이쿼티홀딩스, 현금 보너스 금액 114,033달러, 주식 보상 금액 34,210달러. 데이비드 J. 노블, 최고재무책임자 - 스타이쿼티홀딩스, 현금 보너스 금액 90,248달러, 주식 보상 금액 27,075달러.또한, 2025년 3월 7일, 보상위원회의 추천에 따라 이사회는 2025년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있는 임원들을 위한 성과 목표를 설정하기로 승인했다.이사회에서 설정한 성과 목표는 객관적 및 주관적 목표로 구성된다.항목 9.01. 재무제표 및 부속서 (d) 부속서: 부속서 번호 104, 설명: 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (Inline XBRL 문서 내 포함).서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 하였다.스타이쿼티홀딩스작성자: /s/ 리차드 K. 콜맨, 주니어리차드 K. 콜맨, 주니어, 최고경영자날짜: 2025년 3월 11일※ 본 컨텐츠는 AI A
스마트켐(SMTK, SmartKem, Inc. )은 임원 보너스를 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 스마트켐의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 재량적 현금 보너스를 승인했다.보너스는 다음과 같은 금액으로 책정되었다.임원 Ian Jenks는 최고경영자로 15만 파운드, Barbra Keck은 최고재무책임자로 9만 9,041 파운드, Simon Ogier, Ph.D.는 최고기술책임자로 3만 1,480 파운드, Beverley Brown, Ph.D.는 수석 과학자로 3만 1,480 파운드를 받았다. 파운드 스털링 금액은 2025년 2월 28일 기준 영국은행에서 발표한 환율 1.2592를 적용하여 미국 달러로 변환되었다.2025년 3월 4일, 이 보고서는 스마트켐의 바르브라 C. 켁 최고재무책임자에 의해 서명됐다.스마트켐은 임원 보너스를 통해 경영진의 성과를 인정하고 있으며, 이는 회사의 재무적 성과와 직결된다. 현재 스마트켐의 재무상태는 안정적이며, 임원 보너스 지급은 회사의 지속적인 성장과 발전을 위한 전략의 일환으로 해석될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이뮤니티바이오(IBRX, ImmunityBio, Inc. )는 2024년 임원 보너스와 2025년 연봉이 발표됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 7일, 이뮤니티바이오의 보상위원회는 독립 보상 컨설턴트인 머서와 협의하여 회사의 주요 임원들에 대한 보상 방안을 승인했다.이 방안에는 창립자이자 글로벌 최고 과학 및 의료 책임자인 패트릭 순숑 박사, 최고 경영자이자 사장인 리차드 애드콕, 최고 재무 책임자인 데이비드 삭스가 포함된다.보상위원회는 2024년 보너스 지급을 승인했으며, 이는 회사의 성과 목표 달성에 기반하여 각 임원에게 목표 금액의 80%에 해당하는 현금 보너스를 지급하는 내용이다.2024년 보너스는 세금을 제외하고 2025년 3월 14일경 지급될 예정이다.2024년 보너스는 다음과 같다.- 패트릭 순숑 박사: 372,600달러- 리차드 애드콕: 477,600달러- 데이비드 삭스: 230,143달러또한, 보상위원회는 2025년 장기 인센티브 프로그램(LTIP)의 프로그램 설계 및 보상 기준을 설정했다.LTIP에 따라 주요 임원들은 수정된 2015년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 매수 선택권 및 제한 주식 단위(RSU)를 수여받을 수 있다.2025년 2월 10일, 회사는 주요 임원들에게 주식 매수 선택권과 RSU를 부여했다.각 보상은 3년 동안 비례적으로 분할 지급되며, 수혜자가 해당 보상 수여일에 서비스 제공자로 남아 있어야 한다.RSU 보상은 다음과 같다.- 패트릭 순숑 박사: 822,368주- 리차드 애드콕: 822,368주- 데이비드 삭스: 246,710주주식 매수 선택권 보상은 다음과 같다.- 패트릭 순숑 박사: NQSO, 2,812,500주, 행사 가격 3.39달러- 리차드 애드콕: ISO, 2,812,500주, 행사 가격 3.39달러- 데이비드 삭스: ISO, 843,750주, 행사 가격 3.39달러또한, 보상위원회는 2025년 3월 10일부터 유효한 주요 임원들의 연봉을 다음과 같이 설정했다.- 패트릭 순숑 박사: 65
퍼스트US뱅크셰어스(FUSB, FIRST US BANCSHARES, INC. )는 2025년 현금 인센티브 프로그램을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 퍼스트US뱅크셰어스의 보상위원회는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 연간 현금 인센티브 프로그램을 수립했다.이 프로그램은 회사의 특정 임원 및 주요 직원들에게 적용되며, 특히 제임스 F. 하우스, 토마스 S. 엘리, 윌리엄 C. 미첼과 같은 명명된 임원들이 포함된다.2025년 현금 인센티브 프로그램에 따르면, 특정 임원 및 주요 직원들은 보상위원회가 설정한 기업 및 개인 성과 목표에 따라 단기 인센티브 현금 보너스 기회를 갖게 된다.명명된 임원들의 현금 보너스 기회는 다음과 같은 재무 성과의 달성에 기반한다.첫째, 2025년의 통합 세전 수익(총 보너스 기회의 25%); 둘째, 2025년의 평균 자산에 대한 통합 세전 수익률(ROAA)(하우스와 엘리에게는 총 보너스 기회의 30%, 미첼에게는 25%); 셋째, 2025년의 평균 실질 자본에 대한 통합 세전 수익률(ROATE)(하우스와 엘리에게는 총 보너스 기회의 25%, 미첼에게는 15%); 넷째, 2025년의 간접 대출에서의 순 대출 성장(미첼에게만 15%). 각 명명된 임원에게는 보상위원회가 결정하는 재량적 요소(총 보너스 기회의 20%)도 포함된다.보상위원회는 회사의 규제 등급 저하나 기타 부정적인 규제 결과에 따라 보너스 기회를 최대 35%까지 줄일 수 있다.2025년 현금 인센티브 프로그램에 참여하는 세 명의 명명된 임원의 개인 목표 보너스 기회는 하우스의 경우 2025년 기본 급여의 45%, 엘리와 미첼의 경우 각각 35%이다.프로그램에 따르면, 회사의 최종 통합 세전 수익, ROAA, ROATE 및 미첼의 대출 성장이 100% 달성되면 명명된 임원들은 목표 보너스 기회의 100%를 받게 된다.성과 기준을 80% 달성하면 50%를, 120% 달성하면 150%를 받게 된다.보상위원회는 성과 목표 달성
