레노보Rx(RNXT, RenovoRx, Inc. )은 임원 변경과 퇴직 계약서를 개정하고 재작성했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 레노보Rx, Inc. (이하 "회사")와 Shaun Bagai (이하 "임원") 간의 이 개정 및 재작성된 변경 및 퇴직 계약서(이하 "계약서")는 2025년 11월 10일에 발효된다.이 계약서는 2021년 11월 11일에 체결된 변경 및 퇴직 계약서를 수정 및 재작성한 것이다.이 계약서는 임원의 고용이 비자발적으로 종료되는 경우, 특히 회사의 지배구조 변경과 관련하여 임원을 보호하는 내용을 포함한다.계약서에서 사용되는 특정 용어는 아래 7항에서 정의된다.회사는 임원과 다음과 같은 사항에 합의한다.1. 계약의 기간. 이 계약서는 당사자 간의 서면 동의로 종료되거나, 모든 의무가 이행된 경우를 제외하고 무기한 지속된다.2. 고용의 자유. 회사와 임원은 임원의 고용이 법률에 따라 계속해서 자유롭다는 것을 인정한다.이 계약서의 어떤 지급, 혜택 또는 조항도 임원이 회사에서 계속 고용될 권리를 부여하지 않으며, 회사나 임원이 언제든지 원인 유무에 관계없이 이러한 관계를 종료할 권리를 제한하지 않는다.3. 퇴직 혜택. (a) 변경 및 퇴직 기간 외의 자격 종료. 변경 및 퇴직 기간 외에 자격 종료가 발생하는 경우, 임원은 다음과 같은 지급 및 혜택을 회사로부터 받게 된다.(i) 기본 보상 퇴직금. 임원의 연간 기본 보상의 50%에 해당하는 일시불 현금 지급. (ii) 보너스 퇴직금. 임원이 자격 종료가 발생하는 회계연도 전체에 대해 받을 수 있는 목표 보너스의 금액과 임원이 회사에 고용된 일수의 비율에 해당하는 일시불 현금 지급. (iii) COBRA 퇴직금. 임원이 1985년 연방 예산 조정법(“COBRA”)에 따라 연속 보장을 적시에 선택하는 경우, 임원 및 임원의 적격 부양가족을 위한 회사가 지급하는 건강, 치과 및 시력 보험 보장. (b) 변경 및 퇴직 기간 중 자격 종료. 변경 및 퇴직 기간 중 자격 종료가 발생하는 경우, 임
머큐리컴퓨터시스템즈(MRCY, MERCURY SYSTEMS INC )는 고위 임원 퇴직금과 주식 보상 계획을 수립했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 머큐리컴퓨터시스템즈는 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 고위 임원에게 퇴직금 및 주식 보상 계획을 제공한다.이 계획에 따르면, 임원이 회사의 고용이 종료될 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 임원이 자발적으로 퇴직하는 경우, 12개월의 기본 급여가 계속 지급되며, 목표 연간 보너스의 일시불 지급이 포함된다.둘째, 임원이 퇴직하는 회계 연도의 목표 보너스의 비례 지급이 이루어지며, 이는 퇴직 후 60일 이내에 지급된다.셋째, 최대 30,000달러의 임원 아웃플레이스먼트 서비스 비용이 지급된다.넷째, COBRA에 따라 건강 보험 혜택이 12개월 동안 제공되며, 이는 임원이 다 고용주로부터 유사한 혜택을 받을 때까지 지속된다.'원인(Cause)'은 임원이 회사의 주요 의무를 지속적으로 이행하지 않거나, 중범죄로 유죄 판결을 받거나, 사기 및 부정행위에 연루된 경우를 포함한다.'정당한 사유(Good Reason)'는 임원의 책임, 권한 또는 의무의 중대한 감소를 포함한다.또한, 임원은 퇴직금 지급을 받기 위해 회사가 요구하는 일반적인 면책 조항에 서명해야 하며, 이는 퇴직 후 21일 이내에 이루어져야 한다.이와 함께, 머큐리컴퓨터시스템즈는 비임원 이사에게 연간 75,000달러의 기본 보수를 지급하며, 추가 보수는 이사회의 특정 역할에 따라 다르게 책정된다.신규 비임원 이사에게는 225,000달러 상당의 제한 주식 단위가 부여되며, 이는 50%가 1년 후에, 나머지 50%는 2년 후에 각각 분배된다.마지막으로, 이 계약은 머큐리컴퓨터시스템즈의 2025년 장기 인센티브 계획의 모든 조건에 따라 적용되며, 세금 원천징수 및 기타 법적 요구 사항을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
튜터페리니(TPC, TUTOR PERINI CORP )는 임원 분리 혜택 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 튜터페리니는 각 임원인 가산 M. 아리캇, 크리스티안 D. 아수리, 라이언 J. 소로카와 분리 혜택 계약을 체결했다.이 계약은 임원들의 고용 서신에 제공된 분리 혜택을 보완하고 수정하는 내용이다.각 계약에 따르면, '정당한 이유'로 사임하거나 '원인' 없이 해고될 경우, 해당 임원은 (i) 연간 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 150%에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있으며, (ii) 해고 연도의 실제 성과에 기반한 비례 보너스를 받을 수 있고, (iii) 미지급 주식 보상이 전액 확정된다.또한, 임원이 보유한 옵션은 최대 만료일까지 유효하다.만약 이러한 해고가 '지배권 변경'이 발생한 후 2년 이내 또는 특정 상황에서 6개월 이내에 발생할 경우, 퇴직금은 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 200%로 증가한다.임원의 사망이나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 (i) 해고 연도의 실제 성과에 기반한 비례 보너스와 (ii) 미지급 주식 보상의 전액 확정을 받을 수 있다.계약에 따라 퇴직금 지급 및 혜택은 임원 또는 그의 유산이 일반 청구 포기서를 적시에 실행하고 철회하지 않을 경우에만 적용된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 이피게니아 프로토파파스이며, 직책은 기업 비서이다.서명 날짜는 2025년 4월 4일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인티그라라이프사이언스홀딩스(IART, INTEGRA LIFESCIENCES HOLDINGS CORP )는 변경된 통제 해지 프로그램을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 인티그라라이프사이언스홀딩스는 특정 임원들을 위한 변경된 통제 해지 프로그램을 채택했다.이 프로그램은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 2024년 12월 31일에 만료될 예정인 기존 프로그램을 갱신하는 내용이다.프로그램의 주요 참여자는 리아 나이트(재무 담당 부사장), 로버트 T. 데이비스 주니어(조직 기술 부사장), 마이클 맥브린(코드맨 전문 외과 부사장), 제프리 모스브룩(재무 및 주요 회계 담당 부사장), 에릭 I. 슈워츠(법무 담당 부사장) 등이다.프로그램은
DXC테크놀러지(DXC, DXC Technology Co )는 이사와 특정 임원의 퇴임 및 선임에 대한 공시를 했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 6일, DXC테크놀러지는 제임스 브래디 부사장이 2024년 11월 29일부로 퇴사할 것이라고 발표했다.그의 퇴사와 관련하여, 분리 합의서 및 면책 조항에 서명하고 이를 철회하지 않는 조건으로, 브래디는 회사의 2024년 위임장에 "비변경 통제 임원 퇴직금"이라는 제목 하에 이전에 공시된 조건에 따라 분리 지급금을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.2024년 11월 6일, 매튜 포셋이 서명했다.매튜 포
