파카(PCAR, PACCAR INC )는 경영진 인사 발표와 조직 개편을 했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 파카가 2026년 1월 1일부로 경영진 인사를 발표했다.케빈 D. 바니가 사장으로 승진하며, 그는 2025년 1월부터 회사의 부사장직을 맡아왔다.바니는 파카에서 31년간 근무하며, 선임 부사장 및 켄워스 트럭 컴퍼니의 부사장 겸 총괄 매니저 등 점차 책임이 커지는 직책을 맡아왔다. 그는 전문 엔지니어로서 레투르노 대학교에서 기계공학 학사 학위를, 노스 텍사스 대학교에서 경영학 석사 학위를 취득했다. 바니는 DAF 트럭, 파카 금융 서비스 및 투자자 관계에 대한 책임을 유지하며, 파카 부품에 대한 책임도 맡게 된다.또한, 존 N. 리치가 2026년 1월 1일부로 부사장 겸 최고 기술 책임자로 승진한다.리치는 2024년 1월부터 회사의 선임 부사장 겸 최고 기술 책임자로 재직해왔으며, 2021년부터 2023년까지 부사장 겸 최고 기술 책임자로 활동했다. 그는 포드 자동차에서 30년간 근무하며 자율주행차 및 기술 이사, 글로벌 전략 전무이사 등 점차 책임이 커지는 직책을 맡았다. 리치는 보스턴 대학교에서 제조 공학 학사, 미시간 대학교에서 제조 시스템 공학 석사, 하버드 대학교에서 경영학 석사 학위를 취득했다.리치는 파카의 글로벌 기술 이니셔티브와 피터빌트 모터스 컴퍼니에 대한 책임을 맡게 된다.로라 J. 블록, 선임 부사장은 켄워스 트럭 컴퍼니, 기업 품질 및 구매에 대한 책임을 유지하며 다이나크래프트에 대한 책임도 맡게 된다.2025년 12월 12일, M. K. 월튼이 서명한 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다. 월튼은 부사장 겸 법률 고문으로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
사이언스어플리케이션스인터내셔널(SAIC, Science Applications International Corp )은 조직 개편을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 13일, 사이언스어플리케이션스인터내셔널(이하 회사)은 내부 재조직과 관련하여 데이비드 C. 레이, 우주 및 정보 비즈니스 그룹의 부사장이 즉시 현재의 역할에서 물러나고 2026년 1월 30일에 회사를 떠날 것이라고 발표했다.레이 부사장이 회사를 떠난 후, 그는 회사에 대한 청구권 포기의 실행 및 비철회에 대한 대가로 회사의 임원 퇴직금, 변경 통제 및 퇴직 정책 제5조에 따라 특정 퇴직 보상을 받을 예정이다.이와 관련하여 회사는 위의 5.02항에서 논의된 사건을 발표하는 보도자료를 발행했으며, 해당 보도자료의 전문은 본 문서의 부록 99.1로 제공된다.2025년 11월 13일, 회사는 조직 구조를 단순화하고 초점을 강화하며 지속 가능한 장기 성장과 주주 가치를 창출하기 위한 조직 개편을 발표했다.2026년 1월 31일부터 회사의 비즈니스 그룹은 세 개의 비즈니스 그룹으로 통합된다.현재의 육군 및 해군 비즈니스 그룹은 새로운 육군 해군 비즈니스 그룹(ANG)으로 통합되며, 공군 및 전투 사령부와 우주 및 정보 비즈니스 그룹은 공군, 우주 및 정보 비즈니스 그룹(AFSI)으로 변경된다.민간 비즈니스 그룹은 현재 형태를 유지한다.조직 재편의 일환으로, 회사는 혁신 사무소를 재구성하여 비즈니스 그룹 및 서비스하는 시장과의 밀접한 정렬을 보장할 예정이다.임시 CEO 짐 레이건은 "우리는 성장과 가치 창출의 기회를 활용할 수 있도록 잘 위치하도록 하기 위해 이러한 변화를 만들고 있으며, 이러한 기회와 더 밀접하게 투자할 수 있도록 조정하고 있다"고 말했다."조직을 속도, 유연성 및 효율성을 위해 최적화함으로써 고객에게 더 나은 서비스를 제공하고 성장을 가속화할 수 있을 것으로 기대한다"고 덧붙였다.통합된 세 개의 비즈니스 그룹은 현재의 부사장들이 이끌게 된다.바바라 서플리는 ANG
실간홀딩스(SLGN, SILGAN HOLDINGS INC )는 조직 개편을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 실간홀딩스가 여러 조직 개편을 발표했다.이 날, 실간홀딩스의 이사회는 쇼안 C. 패브리(Shawn C. Fabry)를 회사의 최고 재무 책임자(Chief Financial Officer) 겸 부사장으로 선출했다.패브리는 2010년 IPEC 글로벌의 인수와 함께 회사에 합류했으며, 최근에는 회사의 기업 개발 부문에서 선임 부사장으로 재직했다.또한, 같은 날 이사회는 킴벌리 I. 울머(Kimberly I. Ulmer)를 선임 부사장 겸 최고 회계 책임자로 선출했다.울머는 2023년 3월부터 2025년 11월까지 회사의 최고 재무 책임자로 재직했다.알렉산더 G. 허터(Alexander G. Hutter)도 같은 날 선임 부사장 겸 전략 및 투자자 관계 담당으로 선출됐다.패브리는 48세로, 2023년 8월부터 2025년 11월까지 회사의 기업 개발 부문에서 선임 부사장으로 재직했으며, 2018년 9월부터 2024년 2월까지 실간 컨테이너의 선임 부사장으로 활동했다.울머는 58세로, 2023년 3월부터 2025년 11월까지 회사의 최고 재무 책임자로 재직했으며, 2024년 1월까지 회사의 재무 담당 부사장 및 재무 이사로도 활동했다.허터는 40세로, 2023년 1월부터 2025년 11월까지 회사의 투자자 관계 담당 부사장으로 재직했다.또한, 로버트 B. 루이스(Robert B. Lewis)는 2026년 3월 31일자로 회사의 부사장직에서 은퇴할 계획임을 밝혔다.루이스는 이사회에서 계속 활동할 예정이다.아담 그린리(Adam Greenlee) CEO는 "오늘 발표는 실간의 장기 승계 계획의 중요한 단계이다. 패브리는 2010년 IPEC 인수와 함께 회사에 합류한 이후 중요한 리더십 팀의 일원이었다. 패브리는 우리 플라스틱 병 사업과 미국 금속 용기 사업의 CFO로서 성과 개선에 중요한 역할을 했다"고 말했다.이어서 "울머는 20년
GXO로지스틱스(GXO, GXO Logistics, Inc. )는 조직 개편을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 29일, 미국 코네티컷주 그리니치 — GXO로지스틱스(NYSE: GXO)는 성장 가속화, 구조 단순화 및 실행력 강화를 위한 조직 개편을 발표했다.GXO의 CEO인 패트릭 켈레허는 "내 첫 60일 동안, 우리는 우리의 기반의 강점과 비즈니스, 인력, 시장에서의 영향력에 대한 비범한 잠재력을 직접 목격했다. 오늘 발표하는 변화는 성장에 대한 우리의 집중을 강화하고, 구조를 단순화하며, 조직 전반에 걸쳐 더 강력한 실행을 위한 기초를 마련한다"고 말했다.GXO는 마이클 제이콥스를 아메리카 및 아시아 태평양 지역의 사장으로 임명했다. 제이콥스는 2025년 11월 3일부터 임기를 시작하며, 이전에는 퍼거슨 엔터프라이즈의 공급망 수석 부사장을 역임했다. 제이콥스는 소비재, 소매 및 산업 분야에서 30년 이상의 공급망 운영 경험을 보유하고 있으며, 퍼거슨에서 공급망 혁신을 이끌어 서비스 개선, 로봇 및 자동화를 통한 생산성 증가, AI를 활용한 수요 예측 및 제품 운송 예측 가능성 향상을 달성했다.켈레허는 "아메리카 및 아시아 태평양 지역은 성장 잠재력이 넘쳐나며, 지금이 그 역동성과 기회에 맞춰 우리의 접근 방식을 재충전할 적기이다. 마이클을 GXO에 맞이하게 되어 매우 기쁘다. 그는 공급망의 모든 측면에서 깊이 있는 경험과 자동화 우수성 및 운영 실행의 검증된 실적을 가지고 있다"고 덧붙였다.제이콥스는 달라스에 본사를 두고 있으며, 2023년부터 이 지역을 이끌어온 호르헤 관터를 이어받는다. 회사는 또한 실행력을 강화하기 위해 관리 구조를 단순화한다. 즉시 시행되며, 영국 및 아일랜드와 유럽 대륙 지역은 각각 가빈 윌리엄스와 폴 모한이 CEO에게 직접 보고하게 된다.이 전환의 일환으로, 2024년부터 유럽의 사장 및 수익 최고 책임자로 재직 중인 리차드 카우스턴은 GXO 외부에서 새로운 기회를 추구할 예정이다. 켈레허는 "유럽과
제너럴밀즈(GIS, GENERAL MILLS INC )는 조직 개편이 공급망 경쟁력 강화를 위해 승인됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 제너럴밀즈가 공급망의 경쟁력을 높이기 위한 다년간의 조직 개편 계획을 승인했다.이 계획의 일환으로, 우리는 (i) 미주리주 세인트찰스에 위치한 북미 식품 서비스 피자 크러스트 제조 시설의 폐쇄, (ii) 화이트브리지 펫 브랜드 인수로 확보한 미주리주 조플린에 있는 두 개의 북미 펫 제조 시설의 폐쇄, (iii) 기타 시설에서의 자산 통합을 승인했다.이로 인해 약 8,200만 달러의 구조조정 비용이 발생할 것으로 예상되며, 이 중 약 1,700만 달러는 현금으로 지출될 예정이다.이 비용은 약 6,400만 달러의 자산 손실과 1,800만 달러의 기타 비용(퇴직금 포함)으로 구성될 것으로 보인다.우리는 2026 회계연도 2분기에 4,300만 달러의 자산 손실과 600만 달러의 기타 비용(퇴직금 포함)을 인식할 것으로 예상하고 있다.이 조치는 2029 회계연도 말까지 완료될 것으로 예상된다.우리가 기록할 것으로 예상되는 비용의 추정치와 그 시기는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 현재의 기대와 다를 수 있다.또한, 이 조직 개편과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오토존(AZO, AUTOZONE INC )은 조직 개편을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일, 오토존은 빌 해크니(Bill Hackney)와 릭 스미스(Rick Smith)가 각각 2025년 11월과 2026년 1월에 은퇴할 것이라고 발표했다.빌 해크니는 40년 동안 오토존에서 근무하며 고객을 위한 최상의 상품을 적정 가격에 제공하기 위해 노력해왔다. 그는 혁신을 주도하고 업계의 신뢰받는 파트너이자 목소리를 내는 옹호자로 활동해왔다.릭 스미스 또한 40년 경력의 오토존 직원으로, 그의 경력 동안 여러 분야와 팀을 이끌며 오토존에 큰 영향을 미쳤다.필 다니엘(Phil Daniele) 사장은 "빌과 릭의 많은 기여와 고객, 동료 오토존 직원, 오토존 및 업계에 대한 뛰어난 서비스에 특별히 감사드린다. 이 두 리더와 수십 년 동안 함께 일해온 만큼, 그들이 오토존과 나에게 의미하는 바를 표현하기에는 부족함이 있다. 그들을 그리워하겠지만, 그들이 구축한 조직은 오토존을 앞으로 수년간 이끌 준비가 되어 있다. 그들과 그 가족의 은퇴를 진심으로 기원한다"고 말했다.에릭 굴드(Eric Gould)는 현재 공급망 부사장으로 재직 중이며, 빌 해크니의 후임으로 상무 부사장으로 승진했다. 덴이스 맥컬러(Denise McCullough)는 현재 운송 부사장으로 재직 중이며, 공급망 부사장으로 승진했다. 에릭 리프(Eric Leef)는 릭 스미스의 후임으로 오토존에 인사 부사장으로 합류한다. 그는 최근까지 허츠(Hertz)에서 인사 부사장으로 재직했으며, 이전에는 아트리아 시니어 리빙 커뮤니티(Atria Senior Living Community)에서 인사 최고 책임자로 일했다.에릭은 20년 이상의 글로벌 인사 조직을 이끌어온 경험이 있다.에릭 굴드는 오토존의 경영위원회 멤버로 필 다니엘에게 보고하며, 덴이스 맥컬러와 에릭 리프도 오토존의 경영위원회에 합류할 예정이다. 다니엘 사장은 "에릭과 덴이스의 승진을 발표하게 되어 매우 기쁘며, 에릭 리프가
칼투라(KLTR, KALTURA INC )는 2025년 2분기 재무 결과를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일, 칼투라(나스닥: KLTR)는 2025년 6월 30일로 종료된 2분기 재무 결과를 발표했다.칼투라의 공동 창립자이자 CEO인 론 예쿠티엘은 "우리는 2분기 가이던스 범위의 상단을 초과 달성하며, 기록적인 비GAAP 순이익과 조정된 EBITDA 이익을 달성했다. 또한 2020년 이후 가장 강력한 2분기 운영 현금 흐름을 기록했다"고 밝혔다. 그는 신규 예약이 증가했으며 AI 제품의 초기 판매가 포함되었다고 덧붙였다.칼투라는 2025년 하반기에 강력한 파이프라인을 보유하고 있으며, 고객 통합이 심화되고 AI 기반 제품의 채택이 증가함에 따라 신규 예약의 성장을 지속적으로 예상하고 있다. 칼투라는 약 10%의 인력 감축을 포함한 조직 개편 계획을 시작했으며, 이는 효율성과 생산성을 높이기 위한 조치로, 2026년까지 조정된 EBITDA를 두 배로 늘리고 2028년 이전에 'Rule of 30' 회사로 돌아가는 장기 전략의 일환이다.2025년 2분기 재무 하이라이트는 다음과 같다: 2025년 2분기 매출은 4,450만 달러로, 2024년 2분기 4,400만 달러에 비해 1% 증가했다. 2025년 2분기 구독 매출은 4,240만 달러로, 2024년 2분기 4,100만 달러에 비해 3% 증가했다. 2025년 2분기 연간 반복 수익(ARR)은 1억 7,040만 달러로, 2024년 2분기 1억 6,520만 달러에 비해 3% 증가했다.GAAP 총 이익은 3,120만 달러로, 총 이익률은 70%로 2024년 2분기 GAAP 총 이익 2,870만 달러와 총 이익률 65%에 비해 개선되었다. 비GAAP 총 이익은 3,130만 달러로, 비GAAP 총 이익률은 70%로 2024년 2분기 비GAAP 총 이익 2,900만 달러와 비GAAP 총 이익률 66%에 비해 개선되었다. GAAP 운영 손실은 280만 달러로, 2024년 2분기 운영 손실 860만
펩시코(PEP, PEPSICO INC )는 2024년 4분기 실적을 발표했고 조직을 개편했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 펩시코는 2024년 12월 28일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서에서 보고 가능한 세그먼트의 재편성에 대한 내용을 발표했다.2025년 1분기부터 시작되는 이 재편성은 펩시코의 조직 구조 변화에 맞춰 CEO가 성과를 모니터링하고 자원을 할당하는 방식을 반영한다.북미 지역에서는 Frito-Lay North America와 Quaker Foods North America의 식품 사업이 통합되어 PepsiCo Foods North America로 보고된다.이러한 변화는 PepsiCo Beverages North America 세그먼트에는 영향을 미치지 않는다.국제적으로는 식품 사업이 Latin America Foods, Europe, Middle East and Africa (EMEA), Asia Pacific Foods의 세 가지 보고 가능한 세그먼트로 재편성됐다.Asia Pacific Foods는 이전의 Asia Pacific, Australia and New Zealand 및 China Region(APAC) 세그먼트와 India를 포함한다.국제 프랜차이즈 음료 사업은 이제 International Beverages Franchise로 보고된다.회사 소속의 병입 사업체는 EMEA 세그먼트에 포함된다. 2024년 펩시코의 총 매출은 918억 5천 4백만 달러로, 2023년의 914억 7천 1백 달러에서 소폭 증가했다.운영 이익은 128억 8천 7백만 달러로, 전년 대비 8% 증가했다.운영 마진은 14.0%로, 13.1%에서 0.9%포인트 상승했다.운영 이익의 성장은 주로 효과적인 가격 책정, 생산성 절감 및 SodaStream 사업과 관련된 이전 연도의 손상 차감의 긍정적인 영향 덕분이다.그러나 운영 비용 증가, 유기적 판매 감소, TBG 투자 및 주스 거래 관련 채권과 관련된 손상 및 기타 비용 증가가 일부 상쇄됐다. 2024년 동
에이비엇네트웍스(AVNW, AVIAT NETWORKS, INC. )는 가리 크로크를 수석 부사장으로 임명했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 에이비엇네트웍스의 이사회는 현재 마케팅 및 제품 라인 관리 부사장인 가리 크로크를 제품 및 혁신 수석 부사장으로 임명하기로 승인했다. 이 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.이사회는 그의 새로운 역할과 관련하여 다음과 같은 보상을 승인했다. 첫째, 연간 기본 급여를 35만 달러로 인상했다. 둘째, 크로크의 기본 급여의 40%에 해당하는 연간 목표 보너스를 지급한다. 셋째, 크로크의 기본 급여의 50%에 해당하는 연간 장기 인센티브 보상을 지급한다.또한, 이번 조직 개편과 관련하여 크로크는 40만 달러의 부여 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 일회성으로 부여받는다. 이러한 RSU는 회사의 일반적인 보상 계약에 따라 부여되며, 3년에 걸쳐 균등하게 분할하여 취득된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다. 서명일자는 2025년 7월 3일이다. 서명자는 마이클 코나웨이며, 직책은 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페리고(PRGO, PERRIGO Co plc )는 지속 가능한 성장과 성과를 위한 전략적 조직 개편을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 아일랜드 더블린 — 페리고 회사(증권 코드: PRGO)는 소비자 자가 관리 제품의 글로벌 선도 제공업체로서, 글로벌 카테고리 리더십과 시장 활성화를 기반으로 한 검증된 성장 모델을 확장하고 최적화하여 민첩성을 높이고 혁신을 가속화하며 장기적인 지속 가능한 성장을 추진한다.이번 조직 정렬은 페리고의 다년간 안정화, 간소화 및 강화(‘Three-S’) 계획을 진전시키며 회사 전반의 운영 준비 상태를 반영한다.페리고의 패트릭 록우드-테일러 CEO는 "이번은 페리고에 중요한 단계"라며, "글로벌 카테고리 주위에 조직을 정렬하고 시장 활성화를 강화함으로써, 고객 및 소비자와의 깊은 참여를 통해 장기적인 성과를 이끌어낼 수 있도록 페리고를 포지셔닝하고 있다. 이 조치는 구조에 관한 것만이 아니라 성과, 목적 및 우리의 인력과 포트폴리오의 잠재력을 최대한 발휘하는 것"이라고 말했다.페리고의 카테고리 주도 시장 활성화 성장 모델의 주요 하이라이트는 다음과 같다.- 장기적인 지속 가능한 성장을 위한 간소화: 이번 정렬은 속도, 민첩성 및 확장성을 높이며 관료주의를 줄인다. 이를 통해 페리고는 더 넓은 가격대에서 더 많은 소비자에게 서비스를 제공할 수 있다.- 이미 강력한 결과를 내고 있는 성장 모델: 이는 새로운 방향이 아니다. 페리고는 이미 CSCI 사업부에서 이 모델을 통해 측정 가능한 성공을 거두었으며, CSCA 사업부에서도 점점 더 많은 성과를 내고 있다. 여기에는 규제 이정표의 가속화, 디지털 활성화 및 시장 기회를 포착하고 점유율을 증가시킨 시장 진입 전략이 포함된다.- 포트폴리오의 잠재력 최대화: 이번 정렬은 브랜드 및 매장 브랜드 포트폴리오에서 가치를 창출하여 성장, 혁신 및 효율성을 위한 새로운 기회를 창출하도록 설계되었다. 페리고는 소비자가 원하는 자가 관리 솔루션을 제공하기 위해 글로벌 브랜
스타벅스(SBUX, STARBUCKS CORP )는 조직 개편으로 운영 효율성을 강화했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, 스타벅스의 이사회는 마이크 그램스를 최고 운영 책임자(coo)로 임명했다.그램스는 현재 북미 최고 커피하우스 책임자로 재직 중이며, 이번 임명으로 북미 커피하우스를 이끄는 것 외에도 글로벌 커피하우스 개발 및 글로벌 공급망을 감독하게 된다.그램스는 2025년 2월 스타벅스에 합류했으며, 이전에는 타코벨에서 30년 가까이 다양한 리더십 직책을 맡아왔다.그의 연봉은 연간 70만 달러에서 90만 달러로 인상되며, 연간 인센티브 보너스 목표는 기본 급여의 100%에서 125%로 증가한다.이와 관련하여 그램스는 사람과의 약정이나 이해관계가 없으며, 스타벅스의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.같은 날, 스타벅스는 브래드 레먼이 최고 법무 책임자(evP, chief legal officer)로서의 직무를 종료할 것이라고 발표했다.레먼은 후임자가 정해질 때까지 법무 책임자로 계속 근무할 예정이다.그의 퇴사는 스타벅스의 임원 퇴직 및 경영권 변경 계획의 '무단 해고' 조항에 해당한다.브라이언 니콜, 스타벅스 회장 겸 CEO는 조직 개편에 대한 내용을 담은 서한을 통해, 스타벅스의 성과가 아직 원하는 수준에 미치지 못하고 있다고 밝혔다.그는 팀 간의 협력을 강화하고 리더십의 책임을 강화하기 위해 추가적인 조직 개편을 진행한다고 전했다.조직 개편의 주요 내용으로는 마이크 그램스가 COO로 임명되며, 북미 커피하우스를 이끄는 것 외에도 글로벌 커피하우스 개발 및 공급망을 감독하게 된다.또한, 글로벌 커피 및 지속 가능성 팀과 글로벌 브랜드 팀이 통합되어 커피가 스타벅스 메뉴의 핵심으로 자리 잡게 된다.미셸 번스는 글로벌 커피 및 지속 가능성 부문을 이끌며, 트레시 리버먼에게 보고하게 된다.기술 부문에서는 데브 홀 레페브르가 최고 재무 책임자 캐시 스미스에게 보고하게 되며, 이는 스타벅스의 파트너들이 고품질 음료를 만들고 고객과의 의미
매트릭스서비스(MTRX, MATRIX SERVICE CO )는 조직 개편에 따라 임원 인사를 단행했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 매트릭스서비스가 사업 효율성을 높이기 위한 조직 개편의 일환으로, 쇼안 P. 페인(Shawn P. Payne)을 2025년 5월 5일자로 신설된 엔지니어링 및 건설 부문 사장으로 승진시켰다.새로운 직책은 회사의 운영 자회사 및 고객 서비스에 대한 감독 책임을 갖는다.페인은 2012년 아리조나주 투손에서 부서장으로 입사하여 광물 및 채굴 사업에 진출하는 데 기여했다.2016년부터 2019년까지 비즈니스 서비스 부사장, 이후 재무 및 비즈니스 서비스 수석 부사장을 거쳐 2019년에는 매트릭스서비스의 운영 수석 부사장으로 승진했다.최근에는 2022년 9월 1일부터 매트릭스서비스의 사장직을 맡고 있었다.매트릭스에 합류하기 전, 페인은 아커 솔루션스/크바에르너 및 제이콥스에서 운영, 재무 및 프로젝트 관리 분야의 리더십 역할을 수행했다.그는 아리조나 대학교에서 재무 전공으로 경영학 학사 학위를 취득했다.이번 조직 개편과 관련하여, 2025년 4월 30일부로 매트릭스서비스의 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)인 앨런 R. 업다이크(Alan R. Updyke)와 매트릭스 PDM 엔지니어링의 사장인 글린 A. 로저스(Glyn A. Rodgers)가 회사를 떠나게 된다.업다이크와 로저스의 퇴사는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 분쟁이나 이견과는 무관하다.회사는 적절한 면책 조항을 수령하는 조건으로, 업다이크와 로저스에게 다음과 같은 조건을 제안했다.2022년 수정 및 재작성된 퇴직 계약에 따라 기본 급여의 1.5배에 해당하는 현금 퇴직금; 회사에 대한 그들의 서비스에 대한 인정으로, 제한된 주식 단위의 지속적인 가속화 및 기존 보상에 대한 성과 주식 단위의 비례 배분, 단 회사가 요구되는 성과 지표를 달성해야 함; 12개월의 COBRA 보험 보장. 2025년 5월 2일자로 서명된 이 보고서는 매트릭스서비스의
파이브9(FIVN, Five9, Inc. )은 조직을 개편하고 인력을 감축했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 3일, 파이브9의 CEO 마이크 버클랜드가 직원들에게 보낸 이메일에서 조직 설계와 우선순위에 대한 변화를 발표했다.그는 주주 가치를 높이고, 더 큰 수익성을 달성하며, 인공지능(AI) 및 기타 주요 전략 분야에 더 의미 있게 투자하기 위해 몇 가지 변화를 해야 한다고 강조했다.이러한 변화는 고통스럽지만, 성장과 혁신을 위해 필수적이라고 설명했다.조직의 효율성을 높이기 위해 인력을 전략적으로 조정하고 조직의 계층을 줄일 계획이다.이로 인해 약 4%의 글로벌 직원이 감축될 예정이다.감축 대상이 되는 직원들은 오늘 태평양 표준시 기준으로 업무 종료 전 통보를 받을 것이며, 현재의 최우선 과제는 이들의 전환을 지원하는 것이라고 밝혔다.결정을 내리는 과정에서 파이브9의 가치인 존중, 정직, 투명성을 바탕으로 신중하게 접근했다고 덧붙였다.따라서 이러한 변화로 인해 영향을 받는 모든 직원에게 퇴직금과 직업 전환 지원을 제공할 것이라고 밝혔다.마이크는 이러한 변화가 감정적으로 힘든 시기를 초래할 수 있음을 인지하고 있지만, 파이브9과 직원들에 대한 큰 신뢰를 가지고 있다고 강조했다.그는 직원들에게 파이브9에 대한 지속적인 헌신에 감사의 뜻을 전했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
