펩시코(PEP, PEPSICO INC )는 2024년 4분기 실적을 발표했고 조직을 개편했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 펩시코는 2024년 12월 28일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서에서 보고 가능한 세그먼트의 재편성에 대한 내용을 발표했다.2025년 1분기부터 시작되는 이 재편성은 펩시코의 조직 구조 변화에 맞춰 CEO가 성과를 모니터링하고 자원을 할당하는 방식을 반영한다.북미 지역에서는 Frito-Lay North America와 Quaker Foods North America의 식품 사업이 통합되어 PepsiCo Foods North America로 보고된다.이러한 변화는 PepsiCo Beverages North America 세그먼트에는 영향을 미치지 않는다.국제적으로는 식품 사업이 Latin America Foods, Europe, Middle East and Africa (EMEA), Asia Pacific Foods의 세 가지 보고 가능한 세그먼트로 재편성됐다.Asia Pacific Foods는 이전의 Asia Pacific, Australia and New Zealand 및 China Region(APAC) 세그먼트와 India를 포함한다.국제 프랜차이즈 음료 사업은 이제 International Beverages Franchise로 보고된다.회사 소속의 병입 사업체는 EMEA 세그먼트에 포함된다. 2024년 펩시코의 총 매출은 918억 5천 4백만 달러로, 2023년의 914억 7천 1백 달러에서 소폭 증가했다.운영 이익은 128억 8천 7백만 달러로, 전년 대비 8% 증가했다.운영 마진은 14.0%로, 13.1%에서 0.9%포인트 상승했다.운영 이익의 성장은 주로 효과적인 가격 책정, 생산성 절감 및 SodaStream 사업과 관련된 이전 연도의 손상 차감의 긍정적인 영향 덕분이다.그러나 운영 비용 증가, 유기적 판매 감소, TBG 투자 및 주스 거래 관련 채권과 관련된 손상 및 기타 비용 증가가 일부 상쇄됐다. 2024년 동
에이비엇네트웍스(AVNW, AVIAT NETWORKS, INC. )는 가리 크로크를 수석 부사장으로 임명했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 에이비엇네트웍스의 이사회는 현재 마케팅 및 제품 라인 관리 부사장인 가리 크로크를 제품 및 혁신 수석 부사장으로 임명하기로 승인했다. 이 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.이사회는 그의 새로운 역할과 관련하여 다음과 같은 보상을 승인했다. 첫째, 연간 기본 급여를 35만 달러로 인상했다. 둘째, 크로크의 기본 급여의 40%에 해당하는 연간 목표 보너스를 지급한다. 셋째, 크로크의 기본 급여의 50%에 해당하는 연간 장기 인센티브 보상을 지급한다.또한, 이번 조직 개편과 관련하여 크로크는 40만 달러의 부여 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 일회성으로 부여받는다. 이러한 RSU는 회사의 일반적인 보상 계약에 따라 부여되며, 3년에 걸쳐 균등하게 분할하여 취득된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다. 서명일자는 2025년 7월 3일이다. 서명자는 마이클 코나웨이며, 직책은 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페리고(PRGO, PERRIGO Co plc )는 지속 가능한 성장과 성과를 위한 전략적 조직 개편을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 아일랜드 더블린 — 페리고 회사(증권 코드: PRGO)는 소비자 자가 관리 제품의 글로벌 선도 제공업체로서, 글로벌 카테고리 리더십과 시장 활성화를 기반으로 한 검증된 성장 모델을 확장하고 최적화하여 민첩성을 높이고 혁신을 가속화하며 장기적인 지속 가능한 성장을 추진한다.이번 조직 정렬은 페리고의 다년간 안정화, 간소화 및 강화(‘Three-S’) 계획을 진전시키며 회사 전반의 운영 준비 상태를 반영한다.페리고의 패트릭 록우드-테일러 CEO는 "이번은 페리고에 중요한 단계"라며, "글로벌 카테고리 주위에 조직을 정렬하고 시장 활성화를 강화함으로써, 고객 및 소비자와의 깊은 참여를 통해 장기적인 성과를 이끌어낼 수 있도록 페리고를 포지셔닝하고 있다. 이 조치는 구조에 관한 것만이 아니라 성과, 목적 및 우리의 인력과 포트폴리오의 잠재력을 최대한 발휘하는 것"이라고 말했다.페리고의 카테고리 주도 시장 활성화 성장 모델의 주요 하이라이트는 다음과 같다.- 장기적인 지속 가능한 성장을 위한 간소화: 이번 정렬은 속도, 민첩성 및 확장성을 높이며 관료주의를 줄인다. 이를 통해 페리고는 더 넓은 가격대에서 더 많은 소비자에게 서비스를 제공할 수 있다.- 이미 강력한 결과를 내고 있는 성장 모델: 이는 새로운 방향이 아니다. 페리고는 이미 CSCI 사업부에서 이 모델을 통해 측정 가능한 성공을 거두었으며, CSCA 사업부에서도 점점 더 많은 성과를 내고 있다. 여기에는 규제 이정표의 가속화, 디지털 활성화 및 시장 기회를 포착하고 점유율을 증가시킨 시장 진입 전략이 포함된다.- 포트폴리오의 잠재력 최대화: 이번 정렬은 브랜드 및 매장 브랜드 포트폴리오에서 가치를 창출하여 성장, 혁신 및 효율성을 위한 새로운 기회를 창출하도록 설계되었다. 페리고는 소비자가 원하는 자가 관리 솔루션을 제공하기 위해 글로벌 브랜
스타벅스(SBUX, STARBUCKS CORP )는 조직 개편으로 운영 효율성을 강화했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, 스타벅스의 이사회는 마이크 그램스를 최고 운영 책임자(coo)로 임명했다.그램스는 현재 북미 최고 커피하우스 책임자로 재직 중이며, 이번 임명으로 북미 커피하우스를 이끄는 것 외에도 글로벌 커피하우스 개발 및 글로벌 공급망을 감독하게 된다.그램스는 2025년 2월 스타벅스에 합류했으며, 이전에는 타코벨에서 30년 가까이 다양한 리더십 직책을 맡아왔다.그의 연봉은 연간 70만 달러에서 90만 달러로 인상되며, 연간 인센티브 보너스 목표는 기본 급여의 100%에서 125%로 증가한다.이와 관련하여 그램스는 사람과의 약정이나 이해관계가 없으며, 스타벅스의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.같은 날, 스타벅스는 브래드 레먼이 최고 법무 책임자(evP, chief legal officer)로서의 직무를 종료할 것이라고 발표했다.레먼은 후임자가 정해질 때까지 법무 책임자로 계속 근무할 예정이다.그의 퇴사는 스타벅스의 임원 퇴직 및 경영권 변경 계획의 '무단 해고' 조항에 해당한다.브라이언 니콜, 스타벅스 회장 겸 CEO는 조직 개편에 대한 내용을 담은 서한을 통해, 스타벅스의 성과가 아직 원하는 수준에 미치지 못하고 있다고 밝혔다.그는 팀 간의 협력을 강화하고 리더십의 책임을 강화하기 위해 추가적인 조직 개편을 진행한다고 전했다.조직 개편의 주요 내용으로는 마이크 그램스가 COO로 임명되며, 북미 커피하우스를 이끄는 것 외에도 글로벌 커피하우스 개발 및 공급망을 감독하게 된다.또한, 글로벌 커피 및 지속 가능성 팀과 글로벌 브랜드 팀이 통합되어 커피가 스타벅스 메뉴의 핵심으로 자리 잡게 된다.미셸 번스는 글로벌 커피 및 지속 가능성 부문을 이끌며, 트레시 리버먼에게 보고하게 된다.기술 부문에서는 데브 홀 레페브르가 최고 재무 책임자 캐시 스미스에게 보고하게 되며, 이는 스타벅스의 파트너들이 고품질 음료를 만들고 고객과의 의미
매트릭스서비스(MTRX, MATRIX SERVICE CO )는 조직 개편에 따라 임원 인사를 단행했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 매트릭스서비스가 사업 효율성을 높이기 위한 조직 개편의 일환으로, 쇼안 P. 페인(Shawn P. Payne)을 2025년 5월 5일자로 신설된 엔지니어링 및 건설 부문 사장으로 승진시켰다.새로운 직책은 회사의 운영 자회사 및 고객 서비스에 대한 감독 책임을 갖는다.페인은 2012년 아리조나주 투손에서 부서장으로 입사하여 광물 및 채굴 사업에 진출하는 데 기여했다.2016년부터 2019년까지 비즈니스 서비스 부사장, 이후 재무 및 비즈니스 서비스 수석 부사장을 거쳐 2019년에는 매트릭스서비스의 운영 수석 부사장으로 승진했다.최근에는 2022년 9월 1일부터 매트릭스서비스의 사장직을 맡고 있었다.매트릭스에 합류하기 전, 페인은 아커 솔루션스/크바에르너 및 제이콥스에서 운영, 재무 및 프로젝트 관리 분야의 리더십 역할을 수행했다.그는 아리조나 대학교에서 재무 전공으로 경영학 학사 학위를 취득했다.이번 조직 개편과 관련하여, 2025년 4월 30일부로 매트릭스서비스의 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)인 앨런 R. 업다이크(Alan R. Updyke)와 매트릭스 PDM 엔지니어링의 사장인 글린 A. 로저스(Glyn A. Rodgers)가 회사를 떠나게 된다.업다이크와 로저스의 퇴사는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 분쟁이나 이견과는 무관하다.회사는 적절한 면책 조항을 수령하는 조건으로, 업다이크와 로저스에게 다음과 같은 조건을 제안했다.2022년 수정 및 재작성된 퇴직 계약에 따라 기본 급여의 1.5배에 해당하는 현금 퇴직금; 회사에 대한 그들의 서비스에 대한 인정으로, 제한된 주식 단위의 지속적인 가속화 및 기존 보상에 대한 성과 주식 단위의 비례 배분, 단 회사가 요구되는 성과 지표를 달성해야 함; 12개월의 COBRA 보험 보장. 2025년 5월 2일자로 서명된 이 보고서는 매트릭스서비스의
파이브9(FIVN, Five9, Inc. )은 조직을 개편하고 인력을 감축했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 3일, 파이브9의 CEO 마이크 버클랜드가 직원들에게 보낸 이메일에서 조직 설계와 우선순위에 대한 변화를 발표했다.그는 주주 가치를 높이고, 더 큰 수익성을 달성하며, 인공지능(AI) 및 기타 주요 전략 분야에 더 의미 있게 투자하기 위해 몇 가지 변화를 해야 한다고 강조했다.이러한 변화는 고통스럽지만, 성장과 혁신을 위해 필수적이라고 설명했다.조직의 효율성을 높이기 위해 인력을 전략적으로 조정하고 조직의 계층을 줄일 계획이다.이로 인해 약 4%의 글로벌 직원이 감축될 예정이다.감축 대상이 되는 직원들은 오늘 태평양 표준시 기준으로 업무 종료 전 통보를 받을 것이며, 현재의 최우선 과제는 이들의 전환을 지원하는 것이라고 밝혔다.결정을 내리는 과정에서 파이브9의 가치인 존중, 정직, 투명성을 바탕으로 신중하게 접근했다고 덧붙였다.따라서 이러한 변화로 인해 영향을 받는 모든 직원에게 퇴직금과 직업 전환 지원을 제공할 것이라고 밝혔다.마이크는 이러한 변화가 감정적으로 힘든 시기를 초래할 수 있음을 인지하고 있지만, 파이브9과 직원들에 대한 큰 신뢰를 가지고 있다고 강조했다.그는 직원들에게 파이브9에 대한 지속적인 헌신에 감사의 뜻을 전했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
존슨컨트롤스인터내셔널(JCI, Johnson Controls International plc )은 조직을 개편했고 새로운 보고 세그먼트를 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, 존슨컨트롤스인터내셔널이 세 개의 보고 세그먼트로 재편성됐다.이번 재편성과 관련하여, 4월 1일부터 회사의 부사장 겸 글로벌 제품 부문 사장인 레이 슐리츠가 부사장 겸 글로벌 제품 및 솔루션 부문 사장이라는 새로운 역할을 맡게 됐다.이는 회사의 제품 및 솔루션 기능 조직을 이끌기 위한 조치다.또한, 회사는 지속적인 단순화 추진, 성장 가속화, 조직 및 운영 구조의 더 나은 반영, 그리고 회사의 최고 운영 의사 결정자가 성과를 평가하고 자원 배분에 대한 결정을 내리는 방식에 맞추기 위해 조직 구조를 네 개의 보고 세그먼트에서 세 개의 보고 세그먼트(미주, EMEA, APAC)로 재조정했다.이 새로운 세그먼트 구조는 2025년 6월 30일 종료되는 회계 연도 제3분기 분기 실적 보고 시부터 적용될 예정이다.회사는 향후 분기 실적 발표에서 세그먼트 보고 변경 사항에 대한 더 많은 세부 정보를 제공할 계획이다.또한, 회사는 새로운 세그먼트 구조를 반영한 재작성된 비감사 역사적 재무 정보를 제2분기 실적 발표 전에 제공할 예정이다.이는 투자자들이 회사의 역사적 재무 정보를 향후 제공될 재무 정보와 비교하는 데 도움을 주기 위한 것이다.세그먼트 보고 변경의 일환으로, 회사의 현장 판매, 현장 운영 및 지역 지원 기능(직접)과 제품 판매(간접) 채널은 이제 세 개의 지역 보고 세그먼트를 통해 보고된다.미주 세그먼트는 미국, 캐나다 및 라틴 아메리카에서 운영되며, 네이트 매닝이 부사장 겸 미주 사장을 맡고 있다.EMEA 세그먼트는 유럽, 중동, 아프리카에서 운영되며, 리차드 렉이 부사장 겸 EMEA 사장을 맡고 있다.APAC 세그먼트는 아시아 태평양에서 운영되며, 아누 라트닌데가 부사장 겸 APAC 사장을 맡고 있다.이 세 개의 지역 세그먼트는 두 개의 글로벌 기능 조직에 의
퍼스트에너지(FE, FIRSTENERGY CORP )는 조직 개편을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 퍼스트에너지가 회사 직원들에게 조직 개편을 내부적으로 발표했다.이번 조직 개편은 회사의 새로운 비즈니스 모델에 맞춰 조직을 정렬하기 위한 것으로, 이는 회사의 효율성과 지속 가능성을 높이고 고객, 직원 및 규제 기관에 대한 책임과 책임성을 더욱 가깝게 두기 위한 목적이다.이러한 변화는 또한 회사의 운영 및 유지 관리 비용 절감에 대한 집중과 일치한다.이번 조직 개편으로 약 200명의 직원이 재배치되며, 회사는 인력을 3% 미만으로 줄일 예정이다.이 8-K 양식에는 현재 경영진이 이용할 수 있는 정보를 바탕으로 한 미래 예측 진술이 포함되어 있다.이러한 진술은 특정 위험과 불확실성에 따라 달라질 수 있으며, 독자들은 이러한 미래 예측 진술에 과도한 의존을 두지 말 것을 권고한다.이러한 진술은 경영진의 의도, 신념 및 현재 기대에 대한 선언을 포함한다.일반적으로 이러한 진술은 '예상하다', '잠재적', '기대하다', '예측하다', '목표', '할 것이다', '의도하다', '믿다', '계획하다'와 같은 용어를 포함한다.미래 예측 진술은 추정, 가정, 알려진 및 알려지지 않은 위험, 불확실성 및 기타 요인을 포함하며, 이는 실제 결과, 성과 또는 성취가 이러한 미래 예측 진술에 표현되거나 암시된 결과와 실질적으로 다를 수 있음을 의미한다.여기에는 정부 조사 및 합의로 인한 잠재적 책임, 증가된 비용 및 예상치 못한 발전이 포함된다.특히, 2021년 7월 21일 체결된 유예 기소 협정 및 오하이오 남부 지구의 미국 검찰청 및 증권거래위원회와의 합의와 관련된 사항이 포함된다.또한, 오하이오 하원 법안 6과 관련된 정부 조사 및 감사와 관련된 위험과 불확실성, 특히 요금과 관련된 연방 또는 주 규제 문제에 미치는 잠재적 부정적 영향이 포함된다.이 외에도 기후 변화로 인한 자연재해와 같은 다양한 요인들이 회사의 운영 결과에 부정적인 영향을
그린플레인리뉴어블에너지(GPRE, Green Plains Inc. )는 임원 계약을 수정하고 조직 개편을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 그린플레인리뉴어블에너지가 미셸 메이프스와의 고용 계약을 수정했다.이 수정안은 메이프스의 직무 확대와 기업 재조직 및 비용 절감 이니셔티브와 관련하여 이루어졌다.수정된 계약에 따르면, 메이프스는 이사회 비서, 탄소, 법무, 준수, 보험, 정부 관계, 커뮤니케이션 및 구조조정 관련 전략적 이니셔티브에 대한 리더십 역할을 포함한 여러 분야에서 책임을 맡게 된다.수정안에 따라 메이프스는 2025년 12월 31일까지 고용이 지속되며, 연간 기본 급여는 450,000달러로 유지된다.또한, 그녀는 6개월의 기본 급여에 해당하는 퇴직금과 모든 미결제 제한 주식의 권리가 부여되며, 성과 주식 보상은 목표에 따라 지급된다.2025년 연간 보너스는 2024년 보너스와 동일한 금액 이상으로 지급될 예정이다.메이프스의 고용 종료는 회사와의 불일치로 인한 것이 아니다.2025년 2월 28일, 기업 재조직 및 비용 절감 이니셔티브의 일환으로, 회사는 패트릭 심킨스가 맡고 있던 최고 변혁 책임자 직위를 폐지했다.심킨스는 회사의 자회사인 플루이드 퀴프 테크놀로지스 LLC의 최고 경영자로 이동했다.이와 관련된 모든 세부 사항은 현재 보고서의 부록으로 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.현재 그린플레인리뉴어블에너지는 2025년 12월 31일까지 메이프스와의 계약을 통해 안정적인 인사 구조를 유지하고 있으며, 향후 재무적 안정성을 확보하기 위한 다양한 조치를 취하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
로지텍인터내셔널(LOGI, LOGITECH INTERNATIONAL S.A. )은 조직 개편에 따라 임원 변경을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일부로 로지텍인터내셔널(이하 회사)의 업데이트된 조직 구조의 일환으로, 프라카시 아룬쿤드럼이 회사의 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)에서 로지텍 비즈니스의 사장으로 전환됐다.아룬쿤드럼은 회사의 그룹 관리 팀의 일원으로 계속 활동할 예정이다.현재 회사는 최고 운영 책임자 직책을 채우지 않을 계획이다.또한, 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 회사의 대표로 서명됐다.서명자는 요하나 파버(Chief Executive Officer)와 마테오 안베르사
맨파워(MAN, ManpowerGroup Inc. )는 조직 개편을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, 맨파워가 시장에서의 승리를 지속하고 다각화, 디지털화 및 혁신(DDI) 전략을 가속화하기 위해 다음과 같은 조직 개편을 발표했다.2025년 2월 14일부로 회사의 이사회는 베키 프랭키위츠를 북미 지역 사장 및 최고 상업 책임자로 임명하며, 그녀를 회사의 임원으로 지정했다.이와 관련하여 회사는 프랭키위츠와 퇴직 계약을 체결할 예정이며, 이는 회사의 임원들과 체결한 퇴직 계약과 본질적으로 동일한 형태가 될 것이다.2025년 3월 3일부터 재무 책임자인 잭 맥기니스는 글로벌 기술, 정보 보안 및 데이터 프라이버시, 그리고 기업 전반의 변혁에 대한 책임을 추가로 맡게 된다. 그의 직함은 변경되지 않는다.2025년 1월 1일부로 미셸 네틀스는 이전에 최고 인사 및 문화 책임자 직함을 가지고 있었으며, 전임 수석 부사장, 법률 고문 및 비서의 책임을 맡게 된다. 그녀는 이러한 추가 책임을 맡음에 따라 최고 인사 및 법률 책임자로 임명되었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대리하여 서명하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소노스(SONO, Sonos Inc )는 인력 감축과 조직 개편을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 소노스는 약 200명의 직원을 감축하기로 결정했고, 이는 회사의 운영 모델과 비용 구조를 개선하고 장기적인 성공을 위한 기반을 마련하기 위한 조치로, 12%의 직원이 영향을 받는다. 직무 제거에 대한 결정은 특정 국가의 현지 법률 및 상담 요구 사항에 따라 달라질 수 있다.소노스는 약 1,500만 달러에서 1,800만 달러의 구조조정 및 관련 비용이 발생할 것으로 예상하며, 이 비용의 대부분은 직원 퇴직금 및 복리후생 비용과 관련이 있다. 이러한 비용은 2025 회계연도 2분기에 대부분 발생할 것으로 보인다.소노스의 임시 CEO인 톰 콘래드는 직원들에게 보낸 편지에서 이번 결정의 배경과 향후 계획을 설명했으며, 회사가 너무 많은 계층으로 얽혀 있어 협업과 의사결정이 어려워졌다고 언급했다. 이를 해결하기 위해 더 평평하고 작은 팀으로 재편성할 계획이다.특히, 제품 조직을 하드웨어, 소프트웨어, 디자인, 품질 및 운영의 기능 그룹으로 재편성하고, 개별 제품 카테고리에 전념하는 비즈니스 유닛에서 벗어나기로 했다. 이번 구조조정으로 영향을 받는 직원들은 퇴직금과 함께 2월 15일의 RSU(제한주식단위)가 계속해서 배정될 것이며, 분기 보너스 계획에 따라 1분기 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다. 미국 직원들은 퇴직 기간 동안 건강 보험 혜택도 제공받는다.소노스는 이번 주에 퇴직하는 동료들을 지원하는 데 집중할 것을 요청하며, 향후 계획에 대해 논의할 예정이다. 톰은 퇴직하는 직원들에게 구직을 위한 소개를 도와줄 수 있다고 전하며, 남아 있는 직원들과의 소통도 이어가겠다고 밝혔다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브레이즈(BRZE, Braze, Inc. )는 기록적인 예약을 발표했고 조직 개편을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 브레이즈(증권 코드: BRZE)는 2025년 1월 31일로 종료된 분기 및 회계연도에 고객 예약 기록을 발표하고 새로운 회계연도를 위한 리더십 변화를 알렸다.브레이즈의 사장 겸 최고 상업 책임자인 마일스 클리거는 10년간의 뛰어난 리더십을 마치고 자신의 직위에서 물러날 예정이다. 클리거는 2025년 6월 1일까지 회사에 남아 원활한 인수인계를 보장할 예정이다.기록적인 예약 분기와 회계연도를 마친 브레이즈는 향후 성장 확대를 지속하고자 하며, 빌 매그너슨 브레이즈 공동 창립자 겸 CEO에게 보고하는 최고 수익 책임자(CRO
