인베스타홀딩(ISTR, Investar Holding Corp )은 고용 계약과 보상 조정을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 31일, 인베스타홀딩의 자회사인 인베스타은행은 존 R. 캠벨과 고용 계약 및 급여 연속 계약을 체결했다.캠벨은 인베스타은행의 부사장 겸 최고재무책임자로 계속 근무하게 된다.인베스타홀딩의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 이 계약을 승인했다.또한, 인베스타은행은 캠벨과 체결된 분할 달러 생명보험 계약을 수정할 예정이다.고용 계약과 급여 연속 계약은 2025년 10월 31일부터 효력을 발생하며, 생명보험 계약은 해당 계약에서 언급된 생명보험이 발행되는 날부터 효력을 발생한다. 고용 계약의 초기 기간은 2028년 10월 31일까지이며, 양 당사자가 서면으로 비갱신 통지를 하지 않는 한 자동으로 1년씩 갱신된다.캠벨은 연간 기본 급여로 35만 달러를 받을 권리가 있으며, 연간 인센티브 보상으로 기본 급여의 최대 45%를 받을 수 있다.그는 인베스타홀딩과 인베스타은행이 유지하는 직원 복지 계획에 참여할 수 있으며, 유급 휴가와 합리적인 출장 및 접대 비용의 환급을 받을 수 있다. 고용 계약에 따르면, 인베스타홀딩과 인베스타은행이 캠벨의 고용을 장애로 종료할 경우, 그는 미지급된 기본 급여와 인센티브 보상 및 기타 유익한 혜택을 받을 권리가 있으며, 현재의 기본 급여를 180일 동안 계속 지급받게 된다.또한, 고용 계약에 따라 캠벨의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 캠벨이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 그는 미지급된 기본 급여와 인센티브 보상 및 기타 유익한 혜택을 받을 권리가 있다. 급여 연속 계약은 1986년 내부 세법에 따라 자금이 없는 비자격 연기 보상 계약을 나타낸다.이 계약에 따르면, 캠벨은 65세가 되는 경우 연간 12만 5천 달러를 받을 권리가 있으며, 이러한 지급은 120개월 동안 매월 지급된다.캠벨의 급여 연속 계약은 자격 있는 통제 변경이 발생할 경우 적립 잔액의 일시불 지급을 제공한다. 분
