시그마트론인터내셔널(SGMA, SIGMATRON INTERNATIONAL INC )은 임원 퇴직 및 분리 합의를 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 시그마트론인터내셔널(이하 '회사')은 2025년 4월 30일부로 라제시 B. 우파디야가 서부 지역 운영 부사장직에서 사임했다고 발표했다.그의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과는 관련이 없었다.우파디야는 2025년 5월 22일부로 회사와 분리 합의서에 서명했으며, 이는 그의 퇴직 조건을 명시하고 있다.분리 합의서에 따르면, 우파디야는 2025년 4월 30일 업무 종료 시점에 회사의 임원 및 직원으로서 사임하게 된다.그는 분리 합의서에 포함된 비밀 유지 및 비방 금지 조항을 준수하기로 합의했다.또한, 그는 회사와의 고용 및 관계 종료와 관련된 모든 청구를 포기하기로 했다.우파디야는 분리 합의서의 조건에 따라 다음과 같은 혜택을 받을 예정이다.첫째, 125,000달러의 현금 지급이 있으며, 이는 12개월 동안 균등하게 지급된다.둘째, 12개월 동안 COBRA 보험료 환급이 포함된다.셋째, 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 미발행 직원 주식 옵션이 즉시 발효된다.넷째, 사용 중인 차량, 휴대전화 및 노트북 컴퓨터의 소유권을 유지하게 된다. 이 분리 합의서의 내용은 8-K 양식의 부록으로 제출되었다.회사는 우파디야의 퇴직과 관련하여 2025년 5월 22일부로 분리 합의서를 체결했으며, 이는 회사의 고용 관계 종료에 대한 모든 권리와 의무를 명확히 하고 있다.우파디야는 이 합의서에 따라 125,000달러의 분리 급여를 받게 되며, 이는 12개월 동안 정기적으로 지급될 예정이다.또한, 그는 회사 소유의 2021년형 BMW 5 시리즈 차량의 완전 소유권을 이전받게 되며, 이 차량의 공정 시장 가치는 25,000달러로 평가된다.회사는 또한 우파디야가 COBRA에 따라 의료 보험을 계속 유지할 경우, 2026년 4월 30일까지 보험료를 지급할 예정이다.우파디야는 회사에서 제공한 휴대전화와 노트북을 소유할 수 있
파워인테그레이션(POWI, POWER INTEGRATIONS INC )은 임원 보상 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 파워인테그레이션이 2025년 1월 28일자로 임원 보상 계약을 체결했다.이 계약은 파워인테그레이션과 롤란드 생피에르 간의 합의로, 임원이 회사의 비즈니스와 운영, 경쟁 시장에 대한 귀중한 지식을 보유하고 있음을 인정한다.이 계약은 임원이 회사에 계속 헌신하도록 유도하고 추가적인 보상과 혜택을 제공하기 위해 마련됐다.계약에 따르면, 임원은 회사의 임원으로서 1년의 지속적인 근무를 완료해야 혜택을 받을 수 있으며, 계약의 수정은 서면 합의에 의해서만 가능하다.계약의 주요 내용은 임원의 연간 성과 보너스와 관련된 성과 주식 보상에 대한 비율 부분을 포함하고 있으며, 임원의 퇴직, 사망 또는 영구 장애 발생 시 주식이 분배될 수 있도록 규정하고 있다.계약의 모든 조항은 여전히 유효하며, 계약의 수정은 서면으로만 가능하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
위브커뮤니케이션스(WEAV, Weave Communications, Inc. )는 브랜든 네이시가 퇴직하고 컨설팅 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, 브랜든 네이시는 위브커뮤니케이션스(이하 '회사')에 퇴직 및 최고 제품 및 기술 책임자 직위에서 사임하겠다고 통보했다.그의 퇴직은 2025년 5월 16일자로 효력이 발생하며, 그는 2025년 9월 16일까지 회사에서 컨설턴트로 남아 그의 업무를 아비 샤르마와 마커스 베르틸슨에게 인수인계할 예정이다.아비 샤르마는 2025년 3월에 회사의 수석 엔지니어링 부사장으로 합류했고, 마커스 베르틸슨은 회사의 최고 운영 책임자이다.2025년 5월 2일, 회사는 네이시와 분리 및 컨설팅 계약(이하 '전환 계약')을 체결했다.이 계약에 따라 네이시는 계약 기간 동안 회사의 컨설턴트로 활동하게 되며, 계약 기간은 그의 사임일인 2025년 5월 16일부터 2025년 9월 16일까지이다.전환 계약 기간 동안 네이시가 보유한 미발행 제한 주식 단위는 계속해서 발행되며 기존 조건에 따라 관리된다.전환 계약의 내용은 8-K 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 이 보고서에 포함된다.전환 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 네이시는 2025년 5월 16일자로 자발적으로 회사와의 고용 관계를 종료하며, 이로 인해 회사의 직원으로 남아있지 않음을 인정하고 동의한다.둘째, 회사는 네이시에게 모든 누적 혜택을 지급할 것에 동의하며, 고용 종료일까지의 모든 급여와 기타 임금을 지급받았음을 인정한다.셋째, 네이시는 고용 종료 후 회사의 컨설턴트로 활동하며, 독립 계약자로서 서비스를 제공할 것에 동의한다.넷째, 네이시는 회사 및 그 관계자들에 대해 모든 청구권을 포기하고 면책한다.이 계약은 2025년 5월 2일자로 체결되었으며, 네이시는 계약의 모든 조건을 이해하고 동의함을 서명으로 확인했다.또한, 네이시는 위브커뮤니케이션스와의 독립 계약자 컨설팅 계약을 통해 제품 및 엔지니어링 조직과 관련된 전환
플레이티카홀딩(PLTK, Playtika Holding Corp. )은 최고 회계 책임자가 퇴직을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일, 플레이티카홀딩의 최고 회계 책임자인 트로이 반크가 회사에 퇴직 의사를 통보했고, 그의 사임은 2025년 6월 30일자로 효력이 발생한다.이와 관련하여 회사는 해당 보고서를 작성했으며, 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서는 적절히 서명되었다.서명자는 크레이그 아브라함스이며, 그는 플레이티카홀딩의 사장 겸 최고 재무 책임자다.이 보고서는 2025년 4월 21일자로 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에니스(EBF, ENNIS, INC. )는 임원 퇴직과 이사회 변화가 발표됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 에니스는 2025년 2월 28일부로 로널드 M. 그레이엄의 퇴직을 발표했다.그레이엄은 퇴직 당시 행정 부사장으로 재직 중이었다.그의 퇴직은 회사의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떤 이견의 결과가 아니다.그레이엄의 27년간의 서비스와 회사에 대한 기여는 크게 평가받고 있다.또한, 에니스는 테리 페닝턴이 2025년 2월 28일부로 퇴직한다고 발표했다.페닝턴은 퇴직 당시 수익 최고 책임자로 재직 중이었다.그의 퇴직 또한 회사의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떤 이견의 결과가 아니다.페닝턴의 19년간의 서비스와 회사에 대한 기여는 크게 평가받고 있다.에니스는 현재 부사장 – 행정 및 수익 최고 책임자의 역할을 대체하지 않기로 결정하고, 이들의 책임을 나머지 임원들에게 재배정했다.또한, 에니스는 이사회 멤버이자 주 독립 이사인 존 R. 블라인드가 2025년 7월 주주총회에서 새로운 이사가 선출될 때 현재 임기가 만료됨에 따라 퇴직한다고 발표했다.블라인드는 제지 산업에서 32년을 근무한 후 글랫펠터에서 퇴직한 이후 거의 9년 동안 이사회에서 활동해왔다.그는 이제 가족과 친구들에게 시간을 할애할 계획이다.블라인드는 현재 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장과 보상 위원회의 위원으로 활동하며 이사회에서 소중한 멤버로 평가받고 있다.블라인드의 9년간의 서비스와 회사에 대한 기여는 크게 평가받고 있으며, 그의 친구들과 동료들은 그의 퇴직을 축하하고 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알루미스(ALMS, ALUMIS INC. )는 퇴직 및 변경 통제 계획을 승인했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알루미스의 이사회 보상위원회는 알루미스의 퇴직 및 변경 통제 계획을 승인했다.이 계획의 목적은 자격이 있는 직원에게 퇴직 및/또는 변경 통제 혜택을 제공하는 것이다.자격이 있는 직원은 퇴직 시 지급받을 수 있는 혜택을 명시한 참여 계약에 서명해야 한다.변경 통제 기간 동안 자격이 있는 직원이 퇴직하는 경우, 기본 급여의 6개월에서 18개월에 해당하는 현금 지급과 목표 보너스의 1.00배에서 1.50배에 해당하는 현금 지급을 받을 수 있다.또한, COBRA 보험료를 회사가 지급하며, 미지급 주식 보상도 전액 가속화된다.변경 통제 기간 외에 퇴직하는 경우, 자격이 있는 직원은 기본 급여의 3개월에서 12개월에 해당하는 현금 지급과 목표 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.이 계획의 혜택을 받기 위해서는 직원이 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 분리 계약에 서명해야 한다.이 계획의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어큐어티브랜즈(AYI, ACUITY BRANDS INC )는 인사 변화를 계획했고 퇴직 계획을 세웠다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 다이앤 S. 밀스(Dianne S. Mills) 수석 부사장 겸 인사 담당 최고 책임자가 어큐어티브랜즈(이하 '회사')에 현재 역할에서 2025년 12월 31일자로 퇴직할 의사를 통보했다.밀스는 퇴직 후 일정 기간 동안 회사의 전략 고문으로 계속 활동할 것으로 예상된다.이 보고서 작성 시점에서 회사는 밀스와 관련하여 위의 발표와 관련된 보상 계약을 체결하지 않았다.2025년 2월 13일, 이 보고서는 증권 거래법 1934년의 요구 사항에 따라 회사의 대표가 서명했다.서명자는 카렌 J. 홀컴(Karen J. Holcom) 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
제비아PBC(ZVIA, Zevia PBC )은 부사장이 사임을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 제비아PBC(이하 '회사')와 Lorna R. Simms가 상호 합의에 따라 Simms가 2025년 4월 4일부로 회사의 SVP, 법률 고문 및 기업 비서직에서 물러나기로 결정했다.Simms의 퇴직과 관련하여 회사와 Simms는 분리 합의서 및 일반 청구 포기서를 체결했으며, 이는 2022년 3월 3일자로 체결된 기존의 퇴직 합의서와 일치하는 특정 혜택을 제공한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 승인하였다.날짜: 2025년 2월 7일/s/ LORNA R. SIMMS이름: Lorna R. Simms직책: SVP, 법률 고문 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
배스&바디웍스(BBWI, Bath & Body Works, Inc. )는 인사 변화와 퇴직 관련 사항이 발생했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일부로 Deon Riley가 배스&바디웍스의 최고 인사 책임자 직에서 물러나게 된다.회사는 차기 최고 인사 책임자를 찾기 위한 절차를 시작할 예정이다.해당 날짜 이후, Ms. Riley는 회사의 비상임 직원으로서 자신의 책임을 원활하게 인수인계하는 데 도움을 줄 것으로 예상되며, 그녀의 퇴직일은 2025년 3월 2일경으로 예정되어 있다.퇴직일까지 Ms. Riley는 현재 보상과 동일한 기준으로 보상을 받을 수 있다.Ms. Riley가 퇴직일까지 좋은 상태로 고용이 유지될 경우, 퇴직일에 그녀의 고용은 '정당한 사유' 없이 종료되며, 이에 따라 회사와 Ms. Riley 간의 2022년 5월 13일자 임원 퇴직 계약서에 명시된 지급 및 혜택을 받을 자격이 생긴다.이 계약서는 2024년 2월 3일 종료된 회계연도의 회사 연례 보고서의 부록 10.22로 제출되었다.퇴직 후 Ms. Riley는 비경쟁 및 비유인 조항을 포함한 특정 제한 조항의 적용을 계속 받게 된다.서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 하였다.날짜: 2025년 2월 3일 작성자: /s/ Michael C. Wu 이름: Michael C. Wu 직책: 최고 법률 책임자 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
사이톰엑스쎄라퓨틱스(CTMX, CytomX Therapeutics, Inc. )는 제프리 랜다우 고위 임원이 퇴직 합의했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 사이톰엑스쎄라퓨틱스의 수석 부사장, 최고 사업 책임자 및 전략 책임자인 제프리 랜다우가 회사와 합의하여 그의 고용이 2025년 2월 7일부로 종료되기로 했다.회사는 랜다우와의 경제적 지급을 포함하는 분리 합의서(이하 '분리 합의서')를 체결할 예정이다.이 합의서는 2021년 4월 12일자로 발효된 수정 및 재작성된 퇴직 및 통제 변경 합의서의 조건에 따라 랜다우에게 지급되는 내용을 포함하고 있으며, 해당 합의서의 양식은 2023년 8월 8일 제출된 회사의 분기 보고서(Form 10-Q)의 부록 10.2로 제출됐다.분리 합의서에는 또한 회사에 대한 청구권의 일반적인 포기가 포함될 예정이다.분리 합의서에 대한 위의 설명은 전체 텍스트를 참조하여야 하며, 해당 합의서는 2024년 12월 31일 종료되는 연간 보고서(Form 10-K)의 부록으로 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있으며, 서명자는 로이드 롤랜드이다.로이드 롤랜드는 사이톰엑스쎄라퓨틱스의 수석 부사장 및 일반 고문이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오라클(ORCL, ORACLE CORP )은 퇴직을 통보했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 오라클에서 38년간 근무한 에드워드 스크리븐이 2025년 1월 8일 퇴직 의사를 통보했다.스크리븐은 최근까지 오라클의 수석 부사장 겸 최고 기업 설계자로 재직했다.그는 2025년 2월 말까지 퇴직할 예정이며, 퇴직이 효력이 발생할 때까지 자신의 업무 인수인계를 도울 예정이다.또한, 스크리븐은 앰페어 컴퓨팅 홀딩스 LLC의 이사회에서 오라클의 대표로 계속 활동할 것이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 킴벌리 울리 부사장이다.보고서의 날짜는 2025년 1월 13일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
JELD-WEN홀딩(JELD, JELD-WEN Holding, Inc. )은 임원 퇴직 및 보상 관련 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, JELD-WEN홀딩이 Kevin Lilly, 글로벌 변혁 부문 부사장과 퇴직 및 면책 계약을 체결했다. 이는 그가 해당 날짜에 회사를 퇴직하기로 한 이전 발표와 관련이 있다. 퇴직과 관련하여 Lilly는 자격 있는 해고에 따른 고용 계약에 명시된 퇴직금 및 혜택을 받을 예정이다. 또한, 2022년 2월 16일, 2023년 2월 14일, 2024년 2월 6일에 그에게 부여된 제한 주식 단위, 성과 주식 단위 및 주식 옵션의 계속적인 권리가 보장된다.이는 해당 주식이 여전히 회사에 고용되어 있는 것처럼 적용된다.Lilly는 비경쟁 및 비유인 조항을 포함한 특정 제한 조항의 적용을 계속 받게 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시다라쎄라퓨틱스(CDTX, Cidara Therapeutics, Inc. )는 이사와 고위 임원이 퇴직하고 보상 관련 공시를 했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 시다라쎄라퓨틱스의 이사인 로라 타드발카르 박사가 이사회에서 사임했다.타드발카르 박사의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니었다.같은 날, 회사는 최고 의학 책임자인 테일러 샌디슨 박사와 상호 합의하여 샌디슨 박사의 퇴직을 결정했으며, 이는 2025년 2월 3일에 효력이 발생한다.샌디슨 박사는 퇴직 계약서에 따라 9개월의 급여와 1985년 통합 예산 조정법에 따른 건강 보험 지속 보장을 받을 수 있다.또한, 샌디슨 박사는 회사와의 고용 및 퇴직과 관련된 모든 청구를 포기하고 면제하기로 합의했다.샌디슨 박사의 후임이 임명될 때까지, 회사의 선임 부사장인 니콜 다바르파나 박사가 임시로 최고 의학 책임자의 업무를 맡게 된다.2025년 1월 3일, 이사회는 이사 추천 및 거버넌스 위원회의 권고에 따라 조쉬 레스닉 박사를 2급 이사로 임명했다.레스닉 박사는 2026년 주주 총회까지 이사직을 수행하게 된다.레스닉 박사는 이사로 선출되기 위해 사람과의 어떤 합의나 이해관계가 없음을 확인했다.2024년 12월 6일, 보상 및 인적 자원 위원회의 권고에 따라 이사회는 비상근 이사 보상 정책을 개정 및 재정립했다.이 정책에 따르면, 레스닉 박사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 4만 달러의 현금 보수를 받게 되며, 2만 2,200주의 주식 매수 선택권이 부여된다.이 주식 매수 선택권은 부여일로부터 1년 후에 1/3이, 나머지 2/3는 2년 동안 매월 균등하게 분할되어 완전히 행사 가능해진다.이 정책은 매년 주주 총회에서 1만 1,100주의 주식 매수 선택권을 자동으로 부여하는 규정을 포함하고 있다.이 정책은 2024년 12월 5일 이사회에서 승인되었으며, 이후 모든 보상 계약을 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나
