선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 대출 보증 계약을 수정했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 선노바에너지인터내셔널의 완전 자회사인 선노바에너지코퍼레이션(이하 "회사")는 스폰서로서, 회사의 또 다른 완전 자회사인 선노바 ABS 매니지먼트 LLC(이하 "ABS 매니지먼트")와 함께 서비스 제공자 및 관리자 역할을 하며, 미국 에너지부(이하 "DOE")는 보증인으로서 대출 보증 계약 수정안(이하 "수정안")에 서명했다.수정안은 2023년 9월 27일자로 체결된 대출 보증 계약(이하 "LGA")의 특정 조항을 수정하는 내용을 담고 있다. 수정안의 주요 내용 중 하나는 보증의 최대 총액을 30억 달러에서 3억 7,161만 달러로 줄이는 것이다. 이는 회사의 관련 유동화에 대해 이전에 발행된 총 부분 보증액에 해당한다.회사는 2024년 이후로 LGA에 따라 부분 보증을 요청하지 않았다. 이는 고객 수요가 태양광 대출에서 임대 및 전력 구매 계약으로 이동했기 때문이다. LGA의 사본은 2023년 9월 28일에 제출된 회사의 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다. 수정안의 내용은 부록 10.1에 포함된 수정안의 전체 텍스트를 참조하여 확인할 수 있다.2025년 5월 23일, 회사의 이사회는 폴 매튜스(Paul Mathews) 사장 겸 CEO에게 313,721달러의 특별 보너스 상을 부여하기로 승인했다. 이 상은 매튜스의 회사와의 지속적인 고용 및 2025년 12월 31일까지의 좋은 상태 유지를 조건으로 한다. 만약 매튜스가 그 이전에 사임하거나 해고될 경우, 회사는 상의 금액을 매튜스에게 지급해야 할 금액에서 차감할 수 있다.2025년 5월 28일, 회사의 임시 CFO인 로빈 리스카(Robyn Liska)는 임원 퇴직 계약(이하 "퇴직 계약")을 체결했다. 이 계약은 2025년 5월 28일자로 발효되며, 계약의 조건은 2024년 12월 31일로 종료되는 회계 연도에 대한 연례
프로피던트파이낸셜홀딩스(PROV, PROVIDENT FINANCIAL HOLDINGS INC )는 피터 C. 팬과 퇴직 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로피던트파이낸셜홀딩스는 2025년 5월 22일, 자회사인 프로피던트세이빙스뱅크와 함께 피터 C. 팬과 퇴직 계약을 체결했다. 이 계약은 2026년 2월 28일까지 유효하며, 이 날짜에 이사회에 의해 1년 연장될 수 있다.계약에 따르면, 회사 또는 은행의 지배권 변경 후 12개월 이내에 비자발적으로 해고될 경우, 팬은 보상을 받을 수 있다. 팬이 비자발적으로 해고되거나 지배권 변경 후 12개월 이내에 자발적으로 퇴사할 경우, 두 배의 기본 연봉과 지난 2년 동안 지급된 최대 연간 보너스의 두 배를 일시불로 지급받게 된다. 또한, 팬의 생명, 의료, 치과, 시력 및 장애 보험은 퇴사 후 2년 동안 계속 유지된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약 기간은 2025년 5월 22일부터 시작되며, 2026년 2월 28일까지 지속된다.이사회는 팬의 성과 평가를 실시하여 계약 연장 여부를 결정할 예정이다.계약의 조항에 따라, 팬은 퇴사 후 30일 이내에 보상을 받을 수 있으며, 계약의 모든 조항은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석된다. 이 계약은 은행의 일반 자산에서 지급되며, 회사는 모든 지급을 보장한다. 현재 프로피던트파이낸셜홀딩스는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 팬의 퇴직 계약은 회사의 인사 정책과 경영 전략에 중요한 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
S&T뱅코프(STBA, S&T BANCORP INC )는 임원 퇴직 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 S&T뱅코프와 임원 간의 퇴직 계약이 체결됐다.이 계약은 임원의 퇴직 시 제공되는 보상 및 혜택에 대한 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면, 임원이 정당한 사유 없이 해고될 경우, 임원은 마지막 기본 급여의 1년치에 해당하는 금액을 퇴직 보상으로 받을 수 있으며, COBRA 혜택도 12개월 동안 제공된다.그러나 정당한 사유로 해고될 경우, 퇴직 보상이나 COBRA 혜택은 제공되지 않는다.또한, 임원이 자발적으로 퇴사할 경우에도 퇴직 보상은 지급되지 않는다.계약서에는 '정당한 사유'의 정의가 포함되어 있으며, 이는 임원이 직무를 제대로 수행하지 못하거나, 고의적인 행동으로 회사에 중대한 피해를 주는 경우 등을 포함한다.계약의 비밀 유지 조항에 따라, 임원은 S&T뱅코프의 기밀 정보를 퇴직 후에도 지속적으로 보호해야 한다.또한, 임원은 퇴직 후 1년 동안 S&T뱅코프의 고객을 유치하거나, S&T뱅코프의 직원들을 유인하는 행위를 하지 않겠다고 약속해야 한다.이 계약은 펜실베이니아 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 조항이 무효가 될 경우에도 나머지 조항은 유효하게 유지된다.계약의 모든 조항은 임원과 S&T뱅코프 간의 상호 합의에 의해 수정될 수 있다.계약 체결일자는 2020년 10월 30일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
헬스피크프로퍼티스(DOC, HEALTHPEAK PROPERTIES, INC. )는 퇴직 및 면책 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬스피크프로퍼티스가 2025년 1월 31일자로 토마스 M. 클라리치와 퇴직 및 면책 계약을 체결했다.이 계약은 클라리치가 회사의 비밀 정보를 사용하거나 공개하는 것을 금지하는 조항을 포함하고 있다.계약에 따르면, 클라리치는 2025년 9월 30일을 마지막 근무일로 하여 퇴직하게 되며, 퇴직 후 1년 동안 회사의 고객이나 공급업체를 유인하는 행위를 할 수 없다.계약의 조건으로 헬스피크프로퍼티스는 클라리치에게 퇴직금과 함께 월 5만 달러의 컨설팅 수수료를 지급하기로 했다.또한, 클라리치는 퇴직일 이전에 회사
마드리갈파마슈티컬스(MDGL, MADRIGAL PHARMACEUTICALS, INC. )는 최고 의학 책임자 역할을 변경했고 보상 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 16일, 마드리갈파마슈티컬스는 최고 의학 책임자이자 연구개발 부사장인 레베카 타우 박사와 특정 서한 계약을 체결했다.이 서한 계약에 따라, 2025년 4월 21일부터 타우 박사는 현재의 역할과 책임에서 벗어나 2025년 말까지 회사의 선임 과학 및 의학 고문으로서 새로운 역할을 맡게 된다.이 기간 동안 타우 박사는 전환 지원을 제공하며, 대사 기능 장애와 관련된 지방간염 프로그램에 대한 과학적 및 의학적 지침을 제공할 예정이다.타우 박사는 회사의 이사회에도 계속해서 재직할 예정이다.서한 계약에 따르면, 타우 박사는 2025년 12월 31일까지 2025년 기준 연봉 621,000달러를 계속 수령하게 되며, 이는 타우 박사와 회사 간의 상호 합의에 따라 연장될 수 있다.또한, 타우 박사는 2025년 연간 성과 기반 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 목표 보너스 기회는 연봉의 50%에 해당한다.2025년 4월 16일, 타우 박사는 회사와 함께 퇴직 및 통제 변경 계약을 체결했으며, 이는 회사의 임원들과 일치한다.이 계약에 따라, 타우 박사는 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 일반적인 청구 포기 서명에 따라 달라진다.(i) 회사의 조치로 인해 '정당한 사유' 없이 고용이 종료될 경우, 또는 (ii) 타우 박사가 '정당한 사유'로 고용을 종료할 경우, (각각 '적격 분리'로 정의됨): (a) 현재 연봉의 12개월 동안 지급 지속; (b) 연봉의 목표 연간 보너스와 동일한 금액의 분리 보너스, 12개월에 걸쳐 월별로 지급; (c) 종료 직전의 모든 주식 보상의 완전한 가속화; (d) 12개월 동안 건강 혜택 지속. 타우 박사는 '통제 변경'이 발생한 후 1년 이내에 적격 분리가 발생할 경우, 동일한 퇴직 혜택을 일시불로 받을 자격이 있다.타우 박사는 고용이
카터스(CRI, CARTERS INC )는 연례 보고서를 작성했고 퇴직 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 카터스는 2025년 1월 3일, 마이클 D. 케이시가 CEO 및 이사회 의장직에서 퇴직하기로 결정했다고 발표했다.케이시는 2025년 2월 28일까지 '수석 고문'으로 회사에 남아있을 예정이다.퇴직 계약에 따라 케이시는 퇴직일에 미결제 주식 보상과 성과 기반 주식 보상에 대한 가속화된 권리를 부여받는다.또한, 카터스는 2024년 2월 21일, 주당 0.80달러의 분기 배당금을 선언했다.카터스의 2024 회계연도 총 매출은 28억 4,410만 달러로, 전년 대비 3.4% 감소했다.이 회사는 2024 회계연도 동안 736,423주의 자사주를 5,052만 6천 달러에
어반그로(UGRO, urban-gro, Inc. )는 임원 퇴직 및 보상 계약을 체결했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 어반그로는 최고재무책임자 리차드 아크라이트와 컨설팅 및 전환 계약을 체결했다.이 계약에 따라 아크라이트는 어반그로의 부분적 최고재무책임자로 활동하며, 회사의 주요 재무 및 회계 책임자로 계속 근무하게 된다.계약의 초기 기간은 3개월이며, 이후에는 한 달 단위로 연장된다.아크라이트는 시간당 185달러의 보수를 받게 되며, 5개월 동안 총 132,398.20달러의 퇴직금을 지급받는다.이 금액은 5개월 동안 매주 지급된다.또한, 아크라이트의 2023년 미지급 제한 주식 단위는 2025년 2월 18일에 완전히 행사된다.2025년 2월 14일, 어반그로는 최고운영책임자 제이슨 T. 아처와 퇴직 계약을 체결했다.아처는 개인적인 사유로 사임했으며, 그의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 불일치로 인한 것이 아니다.아처는 6개월의 퇴직금을 받게 되며, 총 231,560.40달러가 6개월 동안 분할 지급된다.아처는 또한 전환 계약을 통해 자신의 업무를 인수인계하며, 시간당 200달러의 보수를 받는다.어반그로는 투자자 발표 자료를 업데이트하여 2025년 2월 19일에 발표할 예정이다.이 자료는 회사 웹사이트에서 확인할 수 있다.어반그로의 재무 상태는 현재 퇴직금 지급과 관련된 계약 체결로 인해 단기적으로는 비용이 증가할 것으로 보인다.그러나 아크라이트와 아처의 계약 체결은 회사의 재무 및 운영 효율성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
맨파워(MAN, ManpowerGroup Inc. )는 조직 개편을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, 맨파워가 시장에서의 승리를 지속하고 다각화, 디지털화 및 혁신(DDI) 전략을 가속화하기 위해 다음과 같은 조직 개편을 발표했다.2025년 2월 14일부로 회사의 이사회는 베키 프랭키위츠를 북미 지역 사장 및 최고 상업 책임자로 임명하며, 그녀를 회사의 임원으로 지정했다.이와 관련하여 회사는 프랭키위츠와 퇴직 계약을 체결할 예정이며, 이는 회사의 임원들과 체결한 퇴직 계약과 본질적으로 동일한 형태가 될 것이다.2025년 3월 3일부터 재무 책임자인 잭 맥기니스는 글로벌 기술, 정보 보안 및 데이터 프라이버시, 그리고 기업 전반의 변혁에 대한 책임을 추가로 맡게 된다. 그의 직함은 변경되지 않는다.2025년 1월 1일부로 미셸 네틀스는 이전에 최고 인사 및 문화 책임자 직함을 가지고 있었으며, 전임 수석 부사장, 법률 고문 및 비서의 책임을 맡게 된다. 그녀는 이러한 추가 책임을 맡음에 따라 최고 인사 및 법률 책임자로 임명되었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대리하여 서명하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스템(STEM, STEM, INC. )은 임원 퇴직 및 보상 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 회사와 부시 씨는 퇴직 및 청구권 포기 계약(이하 '퇴직 계약')을 체결했고.이에 따라 부시 씨는 회사와의 기존 고용 계약에 따라 다음과 같은 지급 및 혜택을 받을 자격이 있다.첫째, 퇴직일 기준으로 연간 기본급의 9개월에 해당하는 318,750달러의 현금 지급이 있으며, 세금 공제를 제외한 금액이다.둘째, 2024 회계연도의 연간 인센티브 보너스의 비례 지급이 이루어지며, 이는 회사 이사회가 정한 보너스 목표 및 조건의 실제 달성에 기반한다.셋째, 퇴직일 이후 최대 9개월 동안 COBRA에 따른 월 보험료의 100%를 환급받는다.퇴직 계약은 또한 (1) 퇴직일 기준으로 부시 씨의 모든 미결제 및 미취득 주식 옵션과 제한 주식 단위가 자동으로 취소 및 몰수된다.점과 (2) 퇴직일 기준으로 취득된 모든 주식 옵션은 퇴직일로부터 3개월이 경과한 날 또는 해당 주식 옵션의 만료일 중 먼저 도래하는 날까지 행사 가능하다.점을 명시하고 있다.이러한 모든 사항은 부시 씨가 회사에 대한 청구권 포기를 철회하지 않고, 특정 비밀 유지, 비방 금지 및 경쟁 금지 조항을 준수하는 것에 대한 대가로 이루어진다.위 내용은 퇴직 계약의 특정 주요 조건에 대한 요약 설명이며, 본질적으로 불완전하다.전체 내용은 퇴직 계약의 전문에 의해 완전하게 규정된다.퇴직 계약의 사본은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서인 Form 10-Q에 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
올로(OLO, Olo Inc. )는 다이애고가 파나마와의 상호 합의에 따라 퇴사 결정을 했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 올로는 2024년 11월 1일, 회사의 수익 책임자인 다이애고 파나마와 상호 합의하여 그가 2024년 12월 31일자로 회사를 떠나기로 결정했다.파나마는 2025년 3월 31일까지 필요에 따라 자문 서비스를 계속 제공하기로 합의했다.자문 서비스에 대한 보상으로, 올로는 2025년 1월 21일에 체결된 자문 계약에 따라 파나마에게 월 45,833달러의 수수료와 2024년 임원 보너스 구조에 기반한 비례 보너스(커미션 구성 요소 제외)를 지급하기로 했다.또한, 올로는 파나마가 자문 서비스를 제공하는 동안 COBRA 보험료에 대한 지급도 포함된다.더불어, 올로가 파나마에게 부여한 제한 주식 단위 및 성과 기반 제한 주식 단위 보상은 2025년 3월 31일까지 해당 보상 계약의 조건에 따라 계속해서 발생한다.또한, 2025년 4월 1일부터 올로는 파나마에게 2022년 4월 26일자 고용 계약 제5.2(vi)조에 명시된 퇴직금을 지급할 예정이다.파나마의 고용 계약 사본은 2022년 8월 11일 올로의 2022년 6월 30일 종료 분기 10-Q 양식에 제출되었다.자문 계약 및 퇴직 계약의 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.올로는 자문 계약 및 퇴직 계약의 사본을 2024년 12월 31일 종료 연도의 연례 보고서인 10-K 양식의 부록으로 제출할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
NNN리츠(NNN, NNN REIT, INC. )는 임원이 퇴직하고 전환 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, NNN리츠는 Kevin B. Habicht가 2025년 3월 31일부로 퇴직할 것이라고 발표했다.Habicht는 회사의 부사장, 최고재무책임자, 보조 비서, 재무 담당자 및 이사회 구성원으로 재직 중이다.그는 퇴직일까지 EVP 및 CFO로 재직하며, 이후 회사의 전환 및 기타 지정된 업무를 지원할 예정이다.Habicht는 퇴직과 관련하여 회사와 퇴직 및 전환 계약을 체결했다.이 계약의 주요 내용은 다음과 같다.Habicht는 퇴직일까지 연간 기본급을 계속 지급받으며, 2025년의 실제 성과에 따라 비례 배분된 연간 보너스를 받을 수 있다.퇴직일 기준으로 보유하고 있는 제한 주식은 시간 기반 조건에 따라 즉시 전부가 확정되며, 성과 기반 조건에 따라 계속해서 확정된다.Habicht는 퇴직일 이후 20개월 동안 회사에 자문을 제공할 것이며, 이에 대한 보수로 매달 45,000달러를 지급받는다.또한, 그는 비경쟁, 비유인, 비공개 및 비비방 조항을 준수해야 한다.2025년 1월 6일, NNN리츠는 Vincent H. Chao를 Habicht의 후임으로 임명했다.Chao는 2025년 1월 9일부로 부사장으로 임명되며, 2025년 4월 1일부터 CFO, 보조 비서 및 재무 담당자로서 회사의 주요 재무 책임자를 맡게 된다.Chao는 RPT Realty의 재무 관리 이사로 재직한 경력이 있으며, Deutsche Bank Securities에서 미국 REIT 연구 책임자로 활동한 바 있다.Chao의 연봉은 500,000달러이며, 연간 성과 기반 보너스와 10,000주의 제한 주식이 포함된 주식 보상도 받을 예정이다.NNN리츠는 2022년 1월 19일 이사회에서 특정 직원에게 적용되는 임원 퇴직 계획을 채택했으며, Chao는 이 계획의 참가자로 지정되었다.이 계획에 따르면, Chao는 퇴직 시 2.5배의 퇴직금 지급을 받을 수 있
스탠다드바이오툴즈(LAB, STANDARD BIOTOOLS INC. )는 제레미 데이비스가 최고상업책임자 퇴임을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 스탠다드바이오툴즈와 제레미 데이비스 최고상업책임자는 상호 합의에 따라 데이비스가 2025년 2월 1일부로 해당 직책에서 물러나기로 결정했다.회사는 데이비스와의 퇴직 계약(이하 '퇴직 계약')을 체결할 것으로 예상하며, 그 조건은 2024년 변경 통제 및 퇴직 계획과 데이비스와의 참여 계약에 일치할 것으로 보인다.데이비스는 2024 회계연도에 대한 보너스를 받을 자격이 있다.퇴직 계약은 다음과 같은 내용을 포함할 예정이다.(i) 회사는 데이비스에게 12개월 동안 현재 연봉과 동일한 금액의 퇴직금을 지급하며, 총액은 441,000달러에 달한다.(ii) 데이비스는 2024 회계연도에 대한 보너스를 169,785달러의 금액으로 받을 자격이 있다.(iii) 회사는 데이비스의 현재 연간 목표 보너스의 비례 지급액으로 21,264.65달러를 지급할 것이다.(iv) 회사는 데이비스, 그의 배우자 및 기타 부양가족을 위한 COBRA 보험료 비용을 2026년 2월 28일 이전 또는 COBRA 연장 보장 권리가 종료될 때까지 지급할 것이다.(v) 데이비스는 미지급 및 미상환 주식 보상에 대한 100% 가속화 권리를 받을 것이며, 만약 주식 보상이 성과 기준 달성에 따라 지급된다면, 해당 성과 기준이 목표 수준에 도달했을 경우 100%가 지급될 것이다.퇴직 계약에는 데이비스의 면책 및 포기 조항과 기타 일반적인 조항이 포함될 것이다.퇴직 계약에 대한 설명은 완전하지 않으며, 퇴직 계약의 전체 텍스트는 2025년 3월 31일 종료된 분기의 회사 분기 보고서(Form 10-Q)에 부록으로 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는
차트인더스트리즈(GTLS-PB, CHART INDUSTRIES INC )는 조셉 R. 브링크맨과 고용 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 차트인더스트리즈는 2025년 1월 1일, 조셉 R. 브링크맨과 고용 계약을 체결했다.브링크맨은 회사의 부사장 겸 최고재무책임자이다.이번 고용 계약은 회사의 고위 경영진과의 고용 계약과 일치하는 조건을 포함하고 있다.고용 계약은 브링크맨의 기존 수정 및 재작성된 퇴직 계약의 조항을 포함하며, 퇴직 계약을 전면 대체한다.브링크맨이 고용 계약에 따라 받을 수 있는 지급액은 퇴직 계약에 따라 받을 수 있었던 지급액과 실질적으로 유사하다.고용 계약에 따르면, 브링크맨이 정당한 사유 없이 강제 해고되거나 자발적으로 퇴사하는 경우, 통제 변경과 관련이 없는 경우, 현재의 기본 급여 1년분과 퇴직 계약에 따라 제공된 건강 보험 보장 외에도, 브링크맨의 지급액은 현재 연간 목표 보너스와 이전 회계 연도의 보너스 중 더 큰 금액을 포함한다.또한, 브링크맨의 고용 계약에는 비경쟁 및 비유인 조항과 기밀 유지 조항이 포함되어 있으며, 이는 브링크맨의 퇴직 계약에는 포함되어 있지 않았다.브링크맨의 고용 계약에 대한 설명은 고용 계약의 전체 텍스트를 참조하여 완전하게 자격이 부여된다.고용 계약은 2024년 12월 31일 종료되는 회계 연도의 회사 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 질리안 C. 에반코로, 그녀는 회사의 사장 겸 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
