오토노믹스메디컬(AMIX, Autonomix Medical, Inc. )은 임원 계약을 해지했고 퇴직금에 대해 합의했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 11일, 오토노믹스메디컬(이하 '회사')는 브래드 하우저에게 퇴직금 혜택을 제공하고자 했다.이 합의서(이하 '합의서')에 따라, 브래드 하우저는 회사의 퇴직 패키지를 수락하는 대가로, 2024년 6월 17일자 옵션 계약에 명시된 45,000주에 대한 주식 매수 옵션이 종료됨에 동의한다.해당 옵션의 세부 사항은 다음과 같다:- Grant Date: 6/17/2024- # of Options: 45,000- Strike Price: 27.000- Option Vesting Terms: 4년 동안 매년1. 퇴직금 혜택(a) 회사에 의해 정당한 사유 없이 비자발적으로 해고될 경우, 브래드 하우저는 퇴직 시점의 기본 급여의 3개월에 해당하는 금액을 퇴직금으로 받을 수 있다. 이는 2024년 7월 17일자 고용 계약에 따른 12개월 퇴직금에 추가되는 것이다. 따라서 총 퇴직금은 15개월에 해당한다. 이러한 퇴직금은 단일 일시불로 지급되며, 브래드 하우저가 회사에 대한 일반적인 면책 동의서를 작성하고 제출해야 한다.(b) 이 합의서는 2002년 사르banes-Oxley 법 제906조에 따라 제정된 18 U.S.C. 섹션 409A의 적용을 받지 않도록 설계되었다.2. 고용 관계 없음이 제안 및/또는 합의서에 의해 고용 관계가 생성되거나 암시되지 않는다.3. 기밀 유지브래드 하우저는 이 합의서의 조건을 기밀로 유지하고, 이를 제3자에게 공개하지 않기로 동의한다.4. 양도 금지브래드 하우저는 옵션 또는 그에 대한 권리를 제3자에게 양도하거나 이전하지 않았음을 보증한다.5. 양도이 합의서는 회사에 의해 양도 가능하며, 회사의 자회사, 계열사, 후계자 및 양수인의 이익을 위해 유효하다.6. 법률/관할권이 합의서는 텍사스 주 법률에 따라 해석되며, 모든 법적 조치는 해리스 카운티, 텍사스의 연방 또는 주 법원에 제
게이밍앤레저프로퍼티즈(GLPI, Gaming & Leisure Properties, Inc. )는 고위 임원직을 해임하고 분리 합의를 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 18일, 게이밍앤레저프로퍼티즈가 고위 임원직인 수석 부사장 겸 최고 투자 책임자 직위를 없애기로 결정했다.현재 해당 직무를 수행하고 있는 매튜 J. 뎀칙과 회사는 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했으며, 뎀칙의 마지막 근무일은 2025년 8월 1일로 정해졌다(이하 '분리일'). 합의서에 따르면, 현금 퇴직금 지급과 함께 그의 미지급 및 지급된 주식 및 주식 기반 보상에 대한 현금 지급이 이루어지며, 주식으로 지급되는 대신 현금으로 지급된다.합의서에 명시된 특정 조건에 따라, 뎀칙은 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.(i) 총 6,250,000달러의 현금 지급, 이 중 3,250,000달러는 뎀칙이 회사에 대한 일반적인 청구 포기 서명을 한 후 30일이 지난 첫 정기 급여일에 지급되며, 2,300,000달러는 2026년 3월 15일에 지급되고, 나머지 700,000달러는 2026년 8월 1일에 지급된다.(ii) 회사의 그룹 의료, 치과 및 시력 계획에 대한 지속적인 보장(뎀칙에게는 비용이 발생하지 않음)이 분리일로부터 24개월이 경과하거나 뎀칙이 고용주 그룹 건강 계획에 가입할 수 있는 자격을 갖추는 시점까지 제공된다.뎀칙은 분리일 이후 회사의 지배권 변경 및 임원 퇴직 계획에 따라 미지급 주식에 대한 추가 지급을 받을 수 없다.합의서에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 합의서의 전체 텍스트는 2025년 9월 30일 종료 분기 보고서(Form 10-Q)에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파머브라더스컴퍼니(FARM, FARMER BROTHERS CO )는 토마스 바우어와 분리 합의를 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 14일, 파머브라더스컴퍼니와 토마스 에드워드 바우어는 일반 면책 및 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.이 합의서에 따르면 바우어는 (a) 325,000 달러의 퇴직금 지급을 받을 권리가 있으며, 이는 관련 세금 공제 및 기타 공제를 적용받는다.(b) 바우어가 회사의 그룹 보험 계획에 따라 COBRA 연장 보험료를 연간으로 지불할 경우 해당 금액을 지급받을 수 있다.(c) 누적된 혜택도 지급받는다.합의서에 따라 바우어에게 부여된 모든 주식 보상은 분리일 기준으로 가속화되어 2025년 12월 31일 이전에 만료되는 모든 주식 보상이 분리일 기준으로 전액 지급된다.합의서에는 바우어의 청구권에 대한 일반 면책 조항과 기타 관례적인 조항도 포함되어 있다.이 합의서의 내용은 완전한 것이 아니며, 문서의 전체 텍스트는 본 수정안의 부록 10.1로 제출되어 있다.합의서의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 바우어는 2025년 4월 8일을 기준으로 회사와의 고용 관계가 종료된다.둘째, 퇴직금은 52주 동안 지급되며, 총액은 325,000 달러로 정해져 있다.퇴직금은 정기적인 2주마다 지급되며, 바우어가 합의서에 서명한 후 8일 이상 경과한 첫 번째 정기 지급일에 시작된다.셋째, 건강 보험은 분리일까지 유지되며, 이후에는 COBRA 혜택을 통해 계속할 수 있다.넷째, 누적된 혜택은 분리일 이후 첫 번째 정기 지급일에 일시불로 지급된다.다섯째, 분리일 기준으로 모든 주식 보상은 전액 지급된다.합의서에 따라 바우어는 회사의 재산을 2025년 4월 15일까지 반환해야 하며, 회사는 바우어의 고용 관계가 종료된 이후 추가적인 급여나 혜택을 지급하지 않는다.바우어는 회사에 대한 모든 청구권을 포기하며, 향후 소송이나 집단 소송에 참여하지 않겠다고 약속한다.이 합의서는 텍사스주에서 체결되었으며, 텍사스주 법률에 따라 해석되고 집행
