윌스콧(WSC, WillScot Holdings Corp )은 헤즈론 로페즈와 분리 및 해제 계약을 체결했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 14일, 윌스콧과 헤즈론 로페즈, 최고 법률 및 준수 책임자 겸 ESG 담당 부사장은 분리 및 해제 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약의 조건은 (1) 로페즈의 윌스콧에서의 고용이 2026년 2월 6일(이하 '종료일')에 종료된다는 것과 (2) 로페즈의 2022년 6월 6일자로 수정 및 재작성된 고용 계약서에 따라 원인 없는 해고에 따른 퇴직 수당을 제공한다는 것이다.계약에 따른 특정 보상 및 혜택의 수령은 로페즈가 종료일 이후에 청구권 및 기타 약속과 의무의 해제를 재확인하는 서명을 하고 이를 철회하지 않는 조건에 따라 이루어진다.또한, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.윌스콧은 2026년 1월 20일자로 매튜 제이콥센, 최고 재무 책임자 겸 부사장에 의해 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
보어바이오파마(VOR, Vor Biopharma Inc. )는 최고 개발 책임자와 분리 합의를 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 31일, 보어바이오파마는 최고 개발 책임자인 Dr. Qing Zuraw와의 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다. 이는 Dr. Zuraw가 기회를 추구하기로 결정한 결과이다.합의서에 따라 Dr. Zuraw의 보어바이오파마에서의 고용은 2025년 12월 31일자로 종료된다. 합의서의 조건에 따르면, Dr. Zuraw는 2025년 12월 31일부터 2026년 4월 2일 사이에 사유를 불문하고 사직하는 경우에 해당하는 퇴직 수당을 받게 된다. 이 수당은 2025년 7월 17일자 고용 계약서(이하 '고용 계약서')에 명시된 바와 같이 지급된다.합의서에는 일반적인 청구권 포기, 12개월 비경쟁 계약, 그리고 관례적인 비방 금지 및 비밀 유지 조항이 포함되어 있다. 보어바이오파마는 Dr. Zuraw와의 컨설팅 계약을 체결할 예정이며, 이를 통해 Dr. Zuraw는 2026년 1분기 동안 전환을 지원하는 컨설팅 서비스를 제공할 예정이다.합의서의 요약은 완전하지 않으며, 합의서의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다. 합의서의 주요 내용은 다음과 같다.1. 최종 임금: 분리 날짜 이전에 최종 임금이 지급되며, 이는 합의서 서명 여부와 관계없이 이루어진다. 보어바이오파마는 무제한 유급 휴가 정책을 운영하고 있어, Dr. Zuraw는 미사용 유급 휴가가 없다.2. 분리 날짜 이후의 컨설팅 계약: 양측은 Dr. Zuraw가 2026년 1분기 동안 합의된 시간당 요금으로 컨설팅 서비스를 제공하는 계약을 체결할 예정이다. 이 계약은 별도의 상호 합의된 컨설팅 계약에 따라 진행된다.3. 분리 혜택: Dr. Zuraw가 합의서를 서명하고 이를 철회하지 않으며, 합의서의 조건을 준수할 경우, 보어바이오파마는 $565,000.00의 퇴직 수당을 지급한다. 이는 12개월의 급여에 해당하며, 세금 및 기타 적절한 공
플로라그로스(FLGC, Flora Growth Corp. )는 클리포드 스타크와 분리 합의를 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 19일, 플로라그로스는 전 CEO인 클리포드 스타크와 분리 합의 및 일반 청구 포기 계약을 체결했다.이 계약에 따라 스타크의 고용은 2025년 12월 19일자로 종료된다.스타크는 2025년 9월 20일 이사회와 CEO직에서 사임했으며, 이는 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.스타크는 전략 고문으로 남기로 합의했다.계약에 따르면 스타크는 다음과 같은 퇴직 수당을 받을 자격이 있다. 첫째, 895,000 달러의 현금 지급; 둘째, 13,000개의 제한 주식 보상. 이 보상은 2022년 인센티브 보상 계획에 따라 지급된다.스타크는 2026년 1월에 새로운 주식 보상을 받을 자격이 없다.계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록 10.1로 제출되었다.계약의 주요 내용은 다음과 같다. 스타크는 2022년 12월 27일부터 플로라그로스에 고용되었으며, 2025년 12월 19일자로 고용 관계가 종료된다.계약의 효력은 서명 후 즉시 발생하며, 당사자들은 어떠한 잘못이나 책임을 인정하지 않는다.플로라그로스는 스타크의 약속에 대한 대가로 895,000 달러와 13,000개의 제한 주식 보상을 지급하기로 했다.스타크는 이 계약의 조건을 준수해야만 퇴직 수당을 받을 수 있다.스타크는 플로라그로스에 대한 모든 청구를 포기하며, 이는 고용 관계 종료 이전의 모든 행위나 누락에 대한 청구를 포함한다.또한, 스타크는 근무 중 발생한 어떠한 산업재해에 대해서도 청구하지 않을 것임을 명시했다.계약은 플로리다 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 독립적으로 유효하다.계약의 모든 조항은 당사자 간의 전체 합의를 구성하며, 이전의 모든 합의는 무효가 된다.현재 플로라그로스는 895,000 달러의 현금 지급과 13,000개의 제한 주식 보상을 스타크에게 지급할 예정이다. 이러한 지급은 스타크의 고용 종료와 관련된 합의의 일환으로 이루
J.질(JILL, J.Jill, Inc. )은 고위 임원이 이직을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 24일, J.질(이하 회사)은 셀리 리브쉬(Shelley Liebsch) 고위 부사장 겸 최고 상품 책임자가 2025년 7월 1일부로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.리브쉬는 회사와의 제안서에 따라 퇴직 수당을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인했다.날짜: 2025년 6월 24일J.질서명: /s/ 캐슬린 B. 스티븐스(Kathleen B. Stevens)이름: 캐슬린 B. 스티븐스직책: 고위 부사장, 법률 고문, 비서 및 ESG※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이
퀀텀(QMCO, QUANTUM CORP /DE/ )은 CFO와 이사를 임명했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 3일, 퀀텀의 이사회는 루이스 W. 무어헤드를 최고재무책임자(CFO) 및 주요 재무책임자로 임명했다.무어헤드는 2025년 4월 4일부터 이 직책을 수행하게 되며, 케네스 P. 지아넬라의 후임으로 임명됐다.지아넬라는 2025년 4월 3일부로 COO, CFO 및 주요 재무책임자 직책에서 물러나며, 연례 보고서 제출까지 자문 역할을 수행할 예정이다.무어헤드는 2023년 6월부터 퀀텀의 재무 부사장 및 재무 담당자로 재직해왔으며, 그 이전에는 2018년 10월부터 2023년 6월까지 퀀텀의 최고 회계 책임자로 일했다.또한, 그는 카바나에서 재무, 회계 및 세무 이사로 근무한 경력이 있다.무어헤드는 위스콘신 대학교 화이트워터에서 회계학 학사 학위를 취득했다.무어헤드와 퀀텀 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 필요가 없다.이사회는 무어헤드의 CFO 임명과 관련하여 표준 면책 계약을 체결했다.2025년 3월 28일, 퀀텀은 지아넬라와의 서신 계약을 체결하여 특정 상황에서의 퇴직 수당을 업데이트했다.이 계약에 따르면, 퀀텀은 90일 이내에 자격 거래를 위한 확정 계약을 체결하고, 그 후 지아넬라가 비자발적 해고를 당할 경우, 12개월의 기본 급여와 310,854달러의 보너스 지급을 포함한 퇴직 수당을 지급하게 된다.2025년 3월 31일, 이사회는 존 A. 피흐손을 이사로 임명했다.피흐손은 다이얼렉틱 캐피탈 매니지먼트의 창립자이자 관리 파트너로 활동하고 있으며, 2020년 5월부터 다이얼렉틱을 재출범했다.그는 2019년 4월부터 2021년 7월까지 퀀텀의 이사회에서 활동한 바 있다.피흐손은 여러 사모펀드 및 공기업 이사회에서 활동한 경험이 있다.2025년 4월 2일, 블루 토치 파이낸스와 관련된 특정 기관이 퀀텀의 대출 계약에 따라 약 3780만 달러의 초기 대출과 1350만 달러의 지연 대출 권리를 다이얼렉틱 테크놀로지 S
써드하모닉바이오(THRD, Third Harmonic Bio, Inc. )는 2024년 재무상태와 운영 결과를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 써드하모닉바이오가 보도자료를 통해 2024년 12월 31일 기준으로 회사의 현금 및 현금성 자산이 약 2억 8천 500만 달러에 달한다고 발표했다.이 금액은 예비적인 것으로 감사되지 않았으며, 경영진이 현재 이용 가능한 정보를 바탕으로 작성한 것이다. 이 금액은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 재무제표 완료와 관련된 검토 절차, 최종 조정 및 기타 발생할 수 있는 개발 사항에 따라 변경될 수 있다.또한, 같은 날 회사의 이사회는 운영 비용을 줄이고 인력을 전략적 연구 및 개발 전략의 필요에 맞게 조정하기 위한 구조조정 계획을 승인했으며, 경영진이 이를 시행하기 시작했다.구조조정 계획에 따라 회사는 전체 인력을 약 27명, 즉 약 50% 줄일 예정이다. 영향을 받는 직원들은 퇴직 수당을 받을 자격이 있으며, 이 수당은 퇴직 계약서에 서명하고 이를 철회하지 않는 조건에 따라 지급된다.회사는 구조조정 계획과 관련하여 약 230만 달러의 총 퇴직 및 종료 비용이 발생할 것으로 예상하며, 이는 주로 2025년 1분기와 2분기에 기록될 예정이다. 구조조정 계획과 관련하여 발생할 비용은 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 크게 다를 수 있다.또한, 써드하모닉바이오는 THB335 2상 준비 활동, 지속 운영 및 위에서 설명한 구조조정 비용을 고려한 결과, 2025년 6월 30일 기준으로 현금 및 현금성 자산이 약 2억 6,200만 달러에서 2억 6,700만 달러 사이에 있을 것으로 추정하고 있다.이 보고서는 1995년 미국 민간 증권 소송 개혁법의 안전한 항구 조항 내에서 '전망적' 진술을 포함하고 있으며, 임상 시험의 예상 일정, 진행 상황 및 데이터 가용성, THB335에 대한 규제 제출, 계획된 임상 및 개발 활동 및 일정, 구조조정 계획의 예상 비용 및 2025년
라이엇플랫폼스(RIOT, Riot Platforms, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정하고 재작성했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 20일자로 라이엇플랫폼스의 보상 및 인사위원회는 회사의 임원 고용 계약 양식을 수정 및 재작성하는 것을 승인했다.이 수정된 계약은 2022년 10월 3일에 미국 증권거래위원회에 제출된 원래의 임원 고용 계약 양식을 수정한 것으로, 2024년 6월 12일에 개정되었으며, 2024년 6월 18일에 SEC에 제출됐다.수정된 계약의 주요 변경 사항은 행정적이며, 아래에 설명되어 있다.수정된 임원 고용 계약은 회사와 임원이 해고 사건 이후 분리 계약 및 일반 면책 계약을 체결할 때 준수해야 할 절차와 기한을 명확히
허드슨퍼시픽프로퍼티즈(HPP-PC, Hudson Pacific Properties, Inc. )는 임원 계약을 갱신하고 변경 사항을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 18일, 허드슨퍼시픽프로퍼티즈는 다음의 임원들과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.임원들은 빅터 J. 콜맨, 마크 T. 람마스, 하룻 디라메리안, 아서 X. 수아조로 구성된다.수정된 고용 계약의 조건은 이전 고용 계약과 동일하나, 몇 가지 변경 사항이 있다.각 계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 효력 발생일로부터 5주년이 되는 날까지 유효하다.계약은 자동으로 1년 연장되며, 어느 한 쪽이 적시에 서면으로 해지 통지를 하지 않는 한 계속 유지된다.만약 임원
게인쎄라퓨틱스(GANX, Gain Therapeutics, Inc. )는 이사와 분리하고 일반 면책 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 6월 27일, 게인쎄라퓨틱스는 Matthias Alder와의 분리 및 일반 면책 계약을 체결했다.이 계약은 Alder의 고용 종료 조건과 함께 제공되는 퇴직 수당을 포함하고 있다.계약서에 따르면, Alder는 계약을 서명하고 회사에 반환해야 하며, 이를 통해 퇴직 수당을 받을 수 있다.퇴직 수당은 다음과 같다.1) 525,000달러, 즉 12개월의 기본 급여에 해당하는 금액이 계약의 유효일 이후 첫 정기 급여일에 일시불로 지급된다.2) COBRA 보장을 적시에 선택할 경우, 회사는 퇴직일 이후 12개월 동안 COBRA 보험료를
