스프링클러(CXM, Sprinklr, Inc. )는 최고 마케팅 책임자가 퇴사한다고 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 20일, 스프링클러는 아룬 파타비라마난 최고 마케팅 책임자가 2026년 3월 16일(전환일)자로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.파타비라마난의 전환과 관련하여, 스프링클러는 그와 전환, 분리 및 청구 포기 계약(분리 계약)을 체결할 예정이다.이 계약에 따라 파타비라마난은 전환일까지 회사에 남아 있을 예정이다(이 기간을 전환 기간이라고 한다). 분리 계약에 따르면, 전환 기간 동안 파타비라마난은 현재의 기본 급여를 계속 지급받으며, 회사의 복리후생 계획에 참여할 자격을 유지한다.전환 기간이 끝난 후, 파타비라마난은 회사의 임원 퇴직 및 통제 변경 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 예정이다.또한, 파타비라마난은 퇴직 후에도 기밀 유지 의무 및 적용 가능한 제한적 계약을 준수하는 등의 일반적인 지속 의무에 계속해서 적용된다.서명1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 하였다.날짜: 2026년 1월 20일 스프링클러 서명: /s/ 제이콥 스콧 제이콥 스콧 법무 담당 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미션프로듀스(AVO, Mission Produce, Inc. )는 이사회와 경영진의 보상 계획을 수립했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 미션 프로듀스 이사회는 비상근 이사 보상 프로그램을 통해 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공한다.이 프로그램은 이사들이 회사의 성공에 기여할 수 있는 위치에 있는 경우에 적용된다.이사들은 연간 70,000달러의 현금 보상을 받을 수 있으며, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 추가 보상을 받을 수 있다.이사들은 연례 주주총회에서 110,000달러의 제한 주식 단위를 자동으로 부여받으며, 이 상은 1년 후에 전부 취득된다.또한, 이사회 의장은 연례 주주총회에서 60,000달러의 제한 주식 단위를 부여받는다.이 프로그램은 이사들이 퇴직 시 서명한 면책 동의서에 따라 보상이 지급된다.미션 프로듀스의 경영진 퇴직 및 변경 통제 계획은 2025년 12월 11일에 발효되며, 이 계획은 퇴직 시 특정 조건에 따라 퇴직 혜택을 제공한다.퇴직 혜택은 기본 급여의 1.5배와 목표 연간 보너스를 포함하며, 퇴직 후 60일 이내에 지급된다.또한, COBRA 건강 보험 보장을 12개월 동안 제공하며, 퇴직 시 미지급된 주식 보상은 즉시 취득된다.이 계획은 퇴직 혜택을 받을 수 있는 조건을 명시하고 있으며, 퇴직 시 서명한 면책 동의서가 필요하다.마지막으로, 독립 등록 공인 회계법인인 딜로이트는 2025년 10월 31일 기준으로 미션 프로듀스의 재무제표와 내부 통제의 효과성을 감사했으며, 이 감사 결과는 연례 보고서에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
센사타테크놀러지스홀딩(ST, Sensata Technologies Holding plc )은 조지 베라스와 분리 및 청구권 포기 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 센사타테크놀러지스홀딩의 완전 자회사인 센사타테크놀러지스가 조지 베라스와 상호 합의된 분리 및 청구권 포기 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따라 베라스는 2025년 12월 31일까지 현재의 직무를 계속 수행하게 된다.베라스의 퇴사는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니다.계약에 따르면 베라스는 회사의 퇴직 및 변경 통제 계획에 따라 퇴직 혜택을 받게 된다.이 혜택에는 다음이 포함된다.현금 퇴직금: 기본 급여의 12개월에 해당하는 금액인 60만 달러가 2026년 1월 1일부터 시작되는 12개월 동안 분할 지급된다.평균 보너스 지급: 2024년과 2025년의 평균 보너스의 100%에 해당하는 금액이 퇴직 기간 동안 분할 지급된다.2025년 연간 보너스: 2025년 연간 보너스에 대한 일시불 지급이 이루어지며, 이는 회사의 경영 보너스 프로그램에 따라 결정되며 2026년 2월 28일 이전에 지급된다.건강 혜택: 퇴직 기간 동안 건강 및 치과 계획에 계속 참여할 수 있으며, COBRA 및 기타 적용 가능한 조건에 따라 제공된다.계약은 청구권 포기, 비방 금지, 협력 및 회사 자산 반환에 관한 관례적인 조항도 포함하고 있다.계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.또한, 베라스는 계약 수령 후 21일 이내에 서명해야 하며, 서명 후 7일 이내에 계약을 철회할 수 있는 권리가 있다.베라스는 계약 체결 후 12개월 동안 정기 급여를 계속 받을 것이며, 퇴직 기간 동안 회사의 정책 및 절차에 따라 활동적인 직원으로 남아야 한다.계약의 조건을 준수하지 않을 경우 퇴직 혜택을 받을 수 없다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 베라스의 퇴직금 지급이 회사의 재무에 미치는 영향은 제한적일 것으로 예상된다.※ 본
플로텍인더스트리즈(FTK, FLOTEK INDUSTRIES INC/CN/ )는 고위 임원이 퇴임하고 보상 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 13일, 플로텍인더스트리즈의 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서인 에이미 블레이크웨이가 퇴임했다.블레이크웨이의 퇴임은 2024년 3월 1일자로 체결된 고용 계약에 따라 편의에 의한 해지로 간주된다.이 고용 계약은 2023년 12월 31일 종료된 연도의 연례 보고서(Form 10-K)의 부록 10.46으로 제출되었으며, 2024년 3월 15일에 증권거래위원회에 제출됐다.회사는 블레이크웨이의 고용 계약에 명시된 퇴직 혜택을 지급할 것으로 예상하며, 이는 2025년 주주 총회에 대한 회사의 확정 위임장에 '고용 계약; 해지 및 통제 변경 조항'이라는 제목 아래 설명되어 있다.이 위임장은 2025년 4월 2일에 증권거래위원회에 제출됐다.퇴직 혜택 지급은 회사가 합리적으로 수용할 수 있는 형태의 면책 계약이 체결되고 전달된 후에 이루어질 예정이다.또한, 재무제표 및 부록에 대한 내용은 문서 Item 9.01에서 확인할 수 있다.이 문서에는 부록 번호 104와 관련된 내용이 포함되어 있으며, 이는 Inline XBRL 문서 내에 포함된 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일을 설명한다.마지막으로, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 서명되었으며, 서명자는 본드 클레멘트 CFO이다.서명 날짜는 2025년 11월 17일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포틸로스(PTLO, Portillo's Inc. )는 CEO를 교체하고 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 포틸로스는 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며 회사의 사장 겸 CEO인 마이클 오사눌로의 퇴임과 이사회 의장인 마이클 A. 마일스 주니어의 임시 사장 겸 CEO(이하 '임시 CEO') 임명을 발표했다.이 임명은 2025년 9월 21일(전환일)부터 효력이 발생한다.이번 보고서는 마일스 임시 CEO의 보상 및 오사눌로의 퇴직 혜택에 대한 정보를 제공하기 위해 제출되었다.마일스와 포틸로스 핫도그 LLC는 임시 CEO로서의 임명과 관련하여 3개월의 초기 기간(이하 '초기 기간') 동안 연봉 6만 달러의 기본 급여를 지급받고, 120만 달러의 공정 가치가 있는 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여받는 내용의 서신 계약을 체결했다.이 RSU는 부여일로부터 1년 후에 완전히 귀속된다.초기 기간 종료 후에도 마일스는 연봉 6만 달러의 기본 급여를 계속 지급받고, 매달 40만 달러의 공정 가치가 있는 RSU 보상을 부여받게 된다.만약 마일스의 임시 CEO 및 이사회 구성원으로서의 서비스가 종료될 경우, 초기 기간 이전에는 초기 기간 RSU가 비례적으로 귀속되며, 초기 기간 이후에는 미지급 RSU가 완전히 귀속된다.오사눌로는 회사와의 분리에 따라 퇴직 계약을 체결하였으며, 이에 따라 18개월의 기본 급여 지속 지급, 2025년의 비례 보너스, 18개월 동안의 의료, 치과 및 시력 보험 지속 제공, 12개월 동안의 재취업 서비스(최대 2만 5천 달러의 가치)를 받을 수 있다.또한, 오사눌로가 2018년 10월 1일에 부여받은 미지급 주식 옵션은 부여일로부터 10년 동안 행사 가능하다.이 지급 및 혜택은 회사의 고위 경영진 퇴직 계획에 명시된 제한 조항을 준수하는 조건으로 제공된다.보고서에는 또한 포틸로스의 재무 상태에 대한 정보가 포함되어 있으며, 현재 회사는 안정적인 재무 기반을 유지하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
캡소비전(CV, CapsoVision, Inc )은 CFO 케빈 룬드퀴스트가 사임했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일부로 케빈 룬드퀴스트가 캡소비전의 최고재무책임자(CFO)직에서 사임했다.회사는 후임자를 찾기 위한 절차를 시작했다.회사와 룬드퀴스트는 분리 합의서(Separation Agreement)를 체결했다.분리 합의서는 룬드퀴스트에게 다음과 같은 퇴직 혜택을 제공한다.첫째, 기본급의 6개월분을 세금 및 원천징수 후 지급하며, 이는 매월 지급된다.둘째, 현재 연도의 비례 배분된 연간 보너스가 총 33,333.33달러로 지급되며, 이는 분리 합의서의 발효일로부터 10영업일 이내에 지급된다.셋째, 회사의 보통주 86,806주를 취득할 수 있는 미행사 옵션의 가속화된 권리가 부여된다. 이 옵션은 2028년 9월 1일까지 행사 가능하다.넷째, COBRA에 따른 건강 보험 혜택이 지속된다.회사와 룬드퀴스트는 룬드퀴스트가 2026년 2월 28일까지 최대 6개월 동안 회사에 컨설팅 지원 및 전환 지원을 제공하기로 상호 합의했다.이를 위해 회사와 룬드퀴스트는 즉시 발효되는 컨설팅 계약(Consulting Agreement)을 체결할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리사타쎄라퓨틱스(LSTA, LISATA THERAPEUTICS, INC. )는 임원 계약 및 인증서에 대해 공시했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 리사타쎄라퓨틱스, Inc.는 2025년 6월 10일자로 두 개의 임원 계약을 체결했다.첫 번째 계약은 David J. Mazzo, PhD와의 고용 계약으로, 그는 회사의 최고 경영자(CEO)로서의 역할을 맡는다. 계약에 따르면, Mazzo는 2025년 12월 31일까지 고용되며, 이후 1년 단위로 연장될 수 있다. 그의 연봉은 717,229달러로 설정되며, 연간 목표 보너스는 기본 급여의 55%에 해당한다. 또한, 그는 회사의 의료 및 치과 보험을 포함한 다양한 복리후생을 받을 수 있다.두 번째 계약은 Kristen K. Buck, M.D.와의 고용 계약으로, 그녀는 회사의 연구개발 부문 부사장 및 최고 의학 책임자(CMO)로서 고용된다. Buck의 연봉은 599,342달러로 설정되며, 그녀도 연간 목표 보너스를 받을 수 있다. 두 계약 모두 고용 종료 시의 보상 및 조건을 명시하고 있으며, 고용 종료 시에는 퇴직금 및 기타 혜택이 제공된다.또한, James Nisco와 Tariq Imam의 퇴직 혜택 계약도 체결됐다. 이 계약은 고용 종료 시 제공되는 혜택을 명시하고 있으며, 고용 종료가 '정당한 사유' 없이 이루어질 경우, Nisco와 Imam은 각각 12개월 동안의 급여와 보너스를 포함한 다양한 혜택을 받을 수 있다.마지막으로, David J. Mazzo와 James Nisco는 각각 2025년 8월 7일자로 서명한 인증서를 통해, 리사타쎄라퓨틱스의 재무 상태와 운영 결과가 정확하게 보고되었음을 확인했다. 이 인증서는 사베인-옥슬리 법 제906조에 따라 제출되며, 회사의 재무 보고 및 내부 통제 시스템의 효과성을 보장하기 위한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히
프로테나(PRTA, PROTHENA CORP PUBLIC LTD CO )는 임원 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 30일, 프로테나 바이오사이언스(프로테나의 자회사)는 트란 B. 응우옌(전략 담당 최고 책임자 및 최고 재무 책임자), 브랜든 S. 스미스(운영 최고 책임자), 그리고 바그너 M. 자고 박사(최고 과학 책임자)와 각각 고용 계약을 체결했다.이 계약은 임원들의 기본 급여 수준과 목표 보너스 기회를 명시하고 있으며, 프로테나 바이오사이언스의 수정 및 재작성된 퇴직금 계획에 따라 임원들이 특정 퇴직 혜택을 받을 수 있는 권리를 기념한다.각 고용 계약의 조건에 따르면, 각 임원은 현재의 연간 기본 급여와 일치하는 초기 연간 기본 급여를 받게 되며(응우옌: 603,792달러, 스미스: 544,201달러, 자고 박사: 518,000달러), 현재의 목표 비율에 따라 재량적 연간 현금 보너스 대상에 대한 자격이 주어진다(응우옌: 50%, 스미스: 50%, 자고 박사: 40%). 고용 계약에 따라, 회사가 임원을 정당한 사유 없이 해고하거나 임원이 정당한 사유로 사직할 경우, 임원은 연간 기본 급여의 100%, 목표 보너스의 100%, 최대 12개월의 건강 보험 지속 혜택을 포함한 퇴직 혜택을 받을 수 있다.만약 이러한 해고가 통제의 변화와 관련이 있을 경우, 퇴직 혜택은 연간 기본 급여의 150%, 목표 보너스의 150%, 최대 18개월의 건강 보험 지속 혜택으로 증가한다.두 경우 모두, 주식 보상에 대한 가속화 및 옵션 보상에 대한 고용 후 행사 기간 연장이 고용 계약 및 주식 보상 계약의 조건에 따라 이루어진다.이 고용 계약의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 본 보고서의 부록 10.1에 첨부된 고용 계약의 전체 텍스트에 의해 전적으로 제한된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필
피프스디스트릭트뱅코프(FDSB, Fifth District Bancorp, Inc. )는 임원 보상 계약을 수정했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 14일, 피프스디스트릭트세이빙스뱅크와 최고재무책임자 멜리사 번스가 멜리사 번스를 위한 제2차 수정 및 재작성된 임원 급여 지속 계약의 수정안에 서명했다.이 계약은 2024년 2월 29일에 처음 채택되었으며, 번스가 65세에 도달한 후 서비스에서 분리될 경우 특정 보충 퇴직 혜택을 지급하도록 규정하고 있다.원래 계약에서는 연간 혜택이 80,316달러로 설정되어 있었으나, 이번 수정안에 따라 연간 혜택이 94,000달러로 증가했다.계약 및 수정안의 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 수정안의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 2025년 7월 16일자로 피프스디스트릭트뱅코프의 아미 L. 라이온스가 서명한 보고서가 제출되었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.수정안 제1조 1.18에 따르면, '퇴직 혜택'은 연간 94,000달러로 정의된다.예를 들어, 94,000달러를 12로 나누면 월 7,833.33달러가 되며, 이를 180개월로 곱하면 총 1,410,000달러의 혜택이 발생한다.수정안에 따라 계약의 모든 조항은 여전히 유효하며, 계약과 모든 수정안은 함께 해석되어 하나의 동일한 계약으로 간주된다.현재 피프스디스트릭트뱅코프는 연간 94,000달러의 퇴직 혜택을 제공하며, 이는 회사의 재무적 안정성을 나타내는 중요한 요소로 작용할 수 있다.이러한 보상 구조는 임원들의 장기적인 기여를 장려하고, 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
더치브로스(BROS, Dutch Bros Inc. )는 운영 부사장이 사임하고 직무가 변경됐다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일 더치브로스는 회사의 운영 부사장인 수미트로 고쉬의 서비스가 2025년 6월 2일부로 종료된다고 발표했다.이에 따라 회사는 운영 부사장 직무를 폐지할 예정이다.고쉬의 퇴사와 관련하여 그는 회사의 수정 및 재작성된 퇴직 및 통제 변경 계획에 따라 특정 퇴직 혜택을 받을 자격이 있다.이 내용은 2025년 3월 31일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 있는 '임원 보상 - 종료 또는 통제 변경 시 잠재적 지급' 섹션에 설명되어 있다.또한, 회사는 2025년 5월 22일자로 이 보고서를 서명했다.서명자는 조슈아 귄서로, 그는 최고 재무 책임자이다.이 보고서에는 104번 전시물이 포함되어 있으며, 이는 인터랙티브 데이터 파일이 포함된 표지 페이지로, 관련 세부 정보는 전시물 101에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오라슈어테크놀러지스(OSUR, ORASURE TECHNOLOGIES INC )는 최고 제품 책임자가 사임을 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 8일, 캐슬린 G. 웨버가 오라슈어테크놀러지스(이하 '회사')의 최고 제품 책임자직에서 사임한다고 통보했다.웨버의 사임은 2025년 6월 30일자로 효력이 발생하며, '정당한 사유'에 의한 사임으로 간주된다.'정당한 사유'는 2019년 1월 1일자로 체결된 고용 계약서의 수정안 제2호에서 정의된 바와 같다.이 고용 계약서는 웨버, 회사, 그리고 회사의 완전 자회사인 DNA 제노텍 간의 계약이다.웨버는 '정당한 사유'에 의한 사임에 따라 고용 계약서에 명시된 퇴직 혜택을 받을 자격이 있다.모든 퇴직 혜택은 웨버가 회사에 대한 일반적인 청구 포기 서명을 실행하는 조건에 따라 제공된다.고용 계약서 및 그 수정안은 2024년 12월 31일로 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서의 부록 10.1, 10.2 및 10.3으로 제출되었다.2025년 5월 9일, 이 보고서는 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 캐리 에글린턴 매너로, 회사의 사장 겸 최고 경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베리카파마슈티컬스(VRCA, Verrica Pharmaceuticals Inc. )는 크리스토퍼 G. 헤이즈 사장이 사임하고 퇴직 합의서를 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 22일, 크리스토퍼 G. 헤이즈가 베리카파마슈티컬스(이하 '회사')에 사임 의사를 통보했다.그는 회사의 법무 담당 최고 책임자, 준법 감시 최고 책임자 및 기업 비서직에서 2025년 4월 30일부로 사임할 예정이다.이 사임은 '헤이즈 사임'으로 불린다.헤이즈 사임과 관련하여, 회사는 2025년 4월 24일 헤이즈와 '해제 합의서'를 체결했다.이 합의서는 사임일인 4월 30일부로 효력을 발생하며, (i) 회사에 대한 청구권 해제 및 (ii) 다음과 같은 퇴직 혜택을 포함한다.(a) 1
플럭스파워홀딩스(FLUX, Flux Power Holdings, Inc. )는 로널드 F. 더트와 분리 및 해제 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 플럭스파워홀딩스는 2025년 3월 31일자로 로널드 F. 더트와 분리 및 해제 계약을 체결했다.더트는 회사의 CEO, 사장 및 이사로 재직했으며, 그의 고용은 2025년 3월 31일에 종료됐다.계약에 따르면, 회사는 더트에게 특정 퇴직 혜택을 제공하기로 합의했다.퇴직 혜택에는 386,250.02 달러의 현금 퇴직금이 포함되며, 이는 12회에 걸쳐 약 32,187.50 달러씩 지급된다. 또한, 건강 보험 보장을 위한 월 4,034.20 달러의 현금 지급이 포함된다.더트의 분리 계약에는 회사 및 관련 당사자에 대한 일반적인 청구 포기가 포함되어 있다.이 계약의 요약은 계약의 전체 조건에 의해 제한되며, 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 회사는 2025년 3월 31일자로 더트의 모든 직책이 종료됐음을 확인했다.더트는 계약 체결 시 모든 임금이 지급됐음을 확인했다.이 계약은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 조항 중 일부가 무효가 되더라도 나머지 조항은 유효하다.계약의 체결은 양 당사자가 공동으로 작성한 것으로 간주되며, 계약의 수정은 서면으로만 가능하다.이 계약에 따라, 플럭스파워홀딩스는 더트에게 퇴직 혜택을 제공하며, 더트는 회사에 대한 모든 청구를 포기한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
