하이피크에너지(HPK, HighPeak Energy, Inc. )는 2025년 3분기 실적을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 하이피크에너지가 2025년 9월 30일로 종료된 분기 동안의 실적을 발표했다.이번 분기 동안 하이피크에너지는 1,883억 원의 매출을 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 30% 감소한 수치다.이 회사는 2025년 3분기 동안 1억 8,335만 원의 순손실을 기록했으며, 이는 주당 0.15원의 손실에 해당한다. 이 손실은 주로 원유 및 천연가스 가격의 하락과 관련이 있다.하이피크에너지는 2025년 3분기 동안 하루 평균 47,839 Boe의 판매량을 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 7% 감소한 수치다. 원유 판매량은 감소했지만, NGL 및 천연가스 판매량은 증가했다.하이피크에너지는 2025년 3분기 동안 1,200만 달러의 장기 부채를 보유하고 있으며, 총 자산은 3,204억 원에 달한다. 이 회사는 2025년 3분기 동안 1,626억 원의 주주 자본을 기록했다.하이피크에너지는 2025년 3분기 동안 1억 4,030만 원의 배당금을 선언했으며, 이는 주당 0.04원의 배당금에 해당한다.하이피크에너지는 앞으로도 원유 및 천연가스 생산을 지속적으로 확대할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하이피크에너지(HPK, HighPeak Energy, Inc. )는 2025년 3분기 재무 및 운영 결과를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 하이피크에너지가 2025년 11월 5일 텍사스 포트워스에서 2025년 9월 30일로 종료된 3분기 재무 및 운영 결과를 발표했다.3분기 동안 평균 판매량은 하루 약 47.8천 배럴의 원유 환산량(MBoe/d)으로, 2분기와 일치했다.순손실은 1,830만 달러, 즉 희석주당 0.15 달러였으며, EBITDAX(비GAAP 재무 지표)는 1억 3,990만 달러, 즉 희석주당 1.01 달러였다.조정 순이익(비GAAP 재무 지표)은 380만 달러, 즉 희석주당 0.03 달러였다.자본 지출은 인수 제외 시 8,660만 달러로, 2분기 대비 30% 이상 감소했다.리스 운영 비용은 Boe당 6.57 달러로, 2025년 상반기와 일치했다.또한, 모든 부채 만기를 2028년 9월로 연장하고 유동성을 1억 7천만 달러 이상 증가시켰다. 최근 사건으로는 2025년 9월 16일, 마이클 홀리스가 사장 겸 임시 CEO로 임명되었고, 다니엘 실버가 이사회 이사로 선임되었다.2025년 11월 5일, 마이클 홀리스가 정식 CEO로 임명되었고, 제이슨 엣지워스가 이사회 의장으로 선출되었다.2025년 11월 4일, 이사회는 2025년 12월에 지급될 예정인 보통주 1주당 0.04 달러의 분기 배당금을 선언했다. 마이클 홀리스 CEO는 "하이피크의 CEO로서 임명된 것을 영광으로 생각한다. 새로운 이사회 의장과 팀이 같은 방향으로 나아가고 있으며, 우리는 목적과 긴박감을 가지고 앞으로 나아가고 있다. 우리는 해결해야 할 몇 가지 문제가 있으며, 부채가 높고 때때로 명확한 장기 계획 없이 drift해왔다.하이피크의 3분기 평균 판매량은 47.8 MBoe/d로, 이 중 약 66%가 원유, 83%가 액체였다.3분기 동안 회사는 평균 1개의 시추 장비와 1개 미만의 프락 크루를 운영했으며, 6개의 수평 우물을 시추하고 9개의 생산 우물을 가동했다.2025
하이피크에너지(HPK, HighPeak Energy, Inc. )는 2025년 3분기 재무 및 운영 결과를 발표했고 최근 경영진이 변경됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 하이피크에너지가 2025년 9월 30일로 종료된 분기의 재무 및 운영 결과와 최근 경영진 변경 사항을 발표했다.2025년 3분기 동안 평균 판매량은 하루 약 47.8천 배럴의 원유 등가량(MBoe/d)으로, 2분기와 일치했다.순손실은 1,830만 달러로, 희석주당 0.15 달러의 손실을 기록했으며, EBITDAX는 1억 3,990만 달러로, 희석주당 1.01 달러였다.조정 순이익은 380만 달러로, 희석주당 0.03 달러였다.자본 지출은 8,660만 달러로, 인수 제외 시 2분기 대비 30% 이상 감소했다.임대 운영 비용은 1Boe당 6.57 달러로, 2025년 상반기와 일치했다.또한, 모든 부채 만기를 2028년 9월로 연장하고 유동성을 1억 7천만 달러 이상 증가시켰다.2025년 9월 16일, 하이피크에너지는 마이클 홀리스를 사장 겸 임시 CEO로, 다니엘 실버를 이사로 임명했다.2025년 11월 5일, 마이클 홀리스가 정식 CEO로 임명되었고, 제이슨 엣지워스가 이사회 의장으로 선출되었다.2025년 11월 4일, 이사회는 2025년 12월에 지급될 예정인 보통주 1주당 0.04 달러의 분기 배당금을 선언했다.하이피크의 2025년 3분기 동안의 판매량은 평균 47.8 MBoe/d로, 이 중 약 66%가 원유, 83%가 액체였다.3분기 동안 회사는 1개의 시추 장비와 1개 미만의 프랙 크루를 평균 운영했으며, 6개의 수평 우물을 시추하고 9개의 생산 우물을 가동했다.2025년 9월 30일 기준으로, 회사는 다양한 시추 및 완공 단계에 있는 19개의 수평 우물을 보유하고 있었다.2025년 3분기 동안 하이피크는 1,830만 달러의 순손실을 기록했으며, EBITDAX는 1억 3,990만 달러였다.조정 순이익은 290만 달러로, 희석주당 0.02 달러였다.2025년 8월 1일, 회사는 대출 약
하이피크에너지(HPK, HighPeak Energy, Inc. )는 CEO가 전환을 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 텍사스 포트워스, 2025년 9월 16일 (글로브 뉴스와이어) - 하이피크에너지, Inc. ("하이피크" 또는 "회사") (NASDAQ: HPK)는 오늘 이사회(이하 "이사회")와 잭 하이타워(현재 CEO 및 이사회 의장)가 하이타워가 CEO, 이사 및 이사회 의장직에서 은퇴하기로 합의했다고 발표했다.회사는 또한 마이클 L. 홀리스(현재 회사의 사장 및 이사회 구성원)가 즉시 하이피크의 임시 CEO로 임명되었다고 발표했다.홀리스는 2020년부터 하이피크의 사장 및 이사회 구성원으로 재직해왔으며, 25년 이상의 석유 및 가스 경험을 보유하고 있다.하이피크에 합류하기 전, 홀리스는 다이아몬드백 에너지, Inc. ("다이아몬드백") (NASDAQ: FANG)의 사장 및 COO로 2017년 1월부터 2019년 9월까지 재직했으며, 그 이전에는 2015년부터 COO로, 2011년부터는 드릴링 부사장으로 근무했다.하이타워는 "마이클은 수십 년 동안 업계에서 존경받아 왔으며, 지난 몇 년 동안 그와 긴밀히 협력하면서 그의 깊은 지식과 tireless work ethic에 감명을 받았다"고 말했다."내 역할에서 물러나는 것은 내 건강과 개인적인 일에 집중할 수 있는 시간을 제공한다. 마이클이 이끌면 하이피크는 과거의 성공을 바탕으로 계속해서 업계의 선두주자로 자리 잡을 것이라고 믿는다." 홀리스는 "경영진과 이사회를 대표하여 잭이 하이피크를 창립하고 회사를 오늘날의 모습으로 발전시킨 비전과 리더십에 감사드린다"고 말했다."CEO 역할을 맡게 되어 진심으로 영광이며, 이사회 및 리더십 팀과 긴밀히 협력하여 우리의 전략적 우선사항을 발전시키기를 기대한다." 이러한 변화와 함께 하이타워는 하이피크 에너지 파트너스, LP, 하이피크 에너지 파트너스 II, LP 및 하이피크 퓨어 인수, LLC (총칭하여 "하이피크 펀드")의 관리에서도 은퇴할 예정이다.하이
하이피크에너지(HPK, HighPeak Energy, Inc. )는 변경 통제 계획과 요약 계획 설명서를 작성했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 하이피크에너지, 델라웨어 주 법인(이하 "회사")은 변경 통제 계획(이하 "계획")을 채택하여 변경 통제 발생 시 적격 개인(아래 정의됨)에게 잠재적 지급을 제공하기 위해 이 계획을 승인했다.이 계획은 2025년 9월 9일(이하 "발효일")부터 효력이 발생하며, 회사의 이사회(이하 "이사회")의 전략적 대안 위원회에 의해 승인됐다.계획에 따라 지급되는 퇴직금 및 기타 혜택의 금액, 시기 및 지급은 전적으로 관리자 재량에 따른다.적격 개인은 변경 통제가 발생할 경우 퇴직금이나 기타 혜택을 받을 법적 권리가 없다.이 계획은 ERISA의 섹션 3(2)(B)(i)에서 정의된 "퇴직금 지급 약정"으로 의도되며, ERISA의 섹션 3(2)에서 정의된 "직원 연금 혜택 계획" 및 "연금 계획"의 정의에서 제외된다.이 계획은 코드 섹션 409A의 요구 사항을 준수할 의도로 작성됐다.이 계획 문서는 계획에 대한 요약 계획 설명서로도 기능한다.이 계획은 회사의 건강 및 복지 계획에 따른 복지 프로그램이다.이 계획의 목적은 변경 통제 발생 시 적격 개인에게 지급될 수 있는 최대 금액을 정하는 것이다.적격 개인은 변경 통제 발생 시 최대 세 배의 기본 급여와 단일 보너스의 합계에 따라 지급받을 수 있다.지급은 적격 개인이 회사에 계속 고용되어 있는 경우에만 이루어진다.이 계획에 따라 지급되는 모든 혜택은 전적으로 재량에 따라 결정되며, 지급 금액은 $0일 수 있다.이 계획에 따라 지급되는 모든 금액은 적격 개인이 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 서명을 요구하며, 이는 회사가 수용할 수 있는 형식이어야 한다.이 계획의 요약 설명은 계획의 전체 내용을 대변하지 않으며, 계획의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당
