하이피크에너지(HPK, HighPeak Energy, Inc. )는 변경 통제 계획과 요약 계획 설명서를 작성했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 하이피크에너지, 델라웨어 주 법인(이하 "회사")은 변경 통제 계획(이하 "계획")을 채택하여 변경 통제 발생 시 적격 개인(아래 정의됨)에게 잠재적 지급을 제공하기 위해 이 계획을 승인했다.이 계획은 2025년 9월 9일(이하 "발효일")부터 효력이 발생하며, 회사의 이사회(이하 "이사회")의 전략적 대안 위원회에 의해 승인됐다.계획에 따라 지급되는 퇴직금 및 기타 혜택의 금액, 시기 및 지급은 전적으로 관리자 재량에 따른다.적격 개인은 변경 통제가 발생할 경우 퇴직금이나 기타 혜택을 받을 법적 권리가 없다.이 계획은 ERISA의 섹션 3(2)(B)(i)에서 정의된 "퇴직금 지급 약정"으로 의도되며, ERISA의 섹션 3(2)에서 정의된 "직원 연금 혜택 계획" 및 "연금 계획"의 정의에서 제외된다.이 계획은 코드 섹션 409A의 요구 사항을 준수할 의도로 작성됐다.이 계획 문서는 계획에 대한 요약 계획 설명서로도 기능한다.이 계획은 회사의 건강 및 복지 계획에 따른 복지 프로그램이다.이 계획의 목적은 변경 통제 발생 시 적격 개인에게 지급될 수 있는 최대 금액을 정하는 것이다.적격 개인은 변경 통제 발생 시 최대 세 배의 기본 급여와 단일 보너스의 합계에 따라 지급받을 수 있다.지급은 적격 개인이 회사에 계속 고용되어 있는 경우에만 이루어진다.이 계획에 따라 지급되는 모든 혜택은 전적으로 재량에 따라 결정되며, 지급 금액은 $0일 수 있다.이 계획에 따라 지급되는 모든 금액은 적격 개인이 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 서명을 요구하며, 이는 회사가 수용할 수 있는 형식이어야 한다.이 계획의 요약 설명은 계획의 전체 내용을 대변하지 않으며, 계획의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당
