올드포인트파이낸셜코퍼레이션(OPOF, OLD POINT FINANCIAL CORP )은 변경 통제를 해고 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 올드포인트파이낸셜코퍼레이션(Old Point Financial Corporation)은 2025년 4월 2일자로 앤드류 B. 부크스바움(Andrew B. Buxbaum)과 변경 통제 해고 계약을 체결했다.이 계약은 직원이 회사의 통제 변경 시 해고에 대한 보상을 받을 수 있는 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면, 직원이 통제 변경 후 2년 이내에 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 회사는 직원에게 기본 급여의 2배에 해당하는 금액을 지급해야 한다.또한, 직원은 24개월 동안 지급되는 보너스와 의료, 치과 및 시력 계획의 보조금에 대한 추가 보상을 받을 수 있다.계약은 직원이 해고된 경우, 회사가 제공하는 모든 혜택과 보상을 포함한다.또한, 계약은 직원이 해고 후 12개월 동안 회사의 고객을 유치하거나 경쟁하는 행위를 하지 않겠다고 명시하고 있다.비경쟁 조항이 포함되어 있다.직원이 계약의 조건을 위반할 경우, 회사는 법적 구제를 받을 수 있는 권리를 가진다.이 계약은 직원과 회사 간의 이전 계약을 대체하며, 직원의 해고가 발생할 경우 회사의 의무를 명확히 한다.계약의 모든 조항은 버지니아주 법률에 따라 해석된다.올드포인트파이낸셜코퍼레이션은 직원의 경력과 서비스를 지속적으로 지원하고, 통제 변경 시 직원이 회사를 떠나지 않도록 유도하기 위해 이 계약을 체결했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
렉시콘파머슈틱컬스(LXRX, LEXICON PHARMACEUTICALS, INC. )는 경영진 해고 계획과 관련 문서를 작성했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 렉시콘파머슈틱컬스의 경영진 해고 계획이 2025년 3월 4일에 제정됐다.이 계획은 경영진이 회사의 성공을 위해 최대한의 노력을 기울일 수 있도록 유도하기 위해 설계됐다.이 계획의 목적은 인재를 유치하고 유지하며, 회사의 가치를 극대화하기 위해 경영진의 지속성과 객관성을 보장하는 것이다.이 계획은 ERISA에 따른 상위 복지 혜택 계획으로 의도됐다.계획의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 자격 있는 직원이 자격 종료 시 해고 보상을 받을 수 있는 조건을 명시한다.둘째, 해고 보상은 기본 급여의
