임핀지(PI, IMPINJ INC )는 경영진 고용 계약을 수정하고 변경 관리 정책을 승인했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 19일, 임핀지(이하 '회사')는 최고경영자(CEO)인 크리스 디오리오 박사와 고용 계약의 두 번째 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.수정안은 특정 기타 명확화 사항 외에도 디오리오 박사의 해고 수당 및 혜택 자격을 수정한다.수정안에 명시된 내용을 제외하고, 디오리오 박사의 기존 경영진 고용 계약은 여전히 유효하다.수정안에 따르면, 통제 변경(이하 '변경')이 발생하기 전 3개월부터 변경 후 12개월까지의 기간 내에 디오리오 박사의 고용이 종료될 경우, 그는 다음과 같은 해고 수당 및 혜택을 받을 자격이 있다.당시 유효한 기본 급여의 200%에 해당하는 일시금 지급, 모든 미결제 시간 기반 회사 주식 보상의 전액 가속화된 권리 행사, 1985년 통합 예산 조정법(COBRA)에 따라 그룹 건강 보험 보장 비용 환급, 해고 연도에 대한 연간 성과 보너스의 적립 부분을 비율에 따라 지급, 해고 후 주식 옵션 행사 기간 연장. 만약 디오리오 박사가 변경 기간 외에 자격 해고를 경험할 경우, 그는 다음과 같은 해고 수당 및 혜택을 받을 자격이 있다.당시 유효한 기본 급여의 100%에 해당하는 지급, COBRA에 따른 건강 보험 보장 비용 환급, 주식 옵션 행사 기간 연장. 모든 해고 수당 및 혜택은 디오리오 박사가 회사의 표준 면책 계약을 체결하고 해지하지 않을 경우에만 지급된다.또한, 2025년 12월 19일, 보상 위원회는 회사의 경영진 변경 및 해고 정책(CIC 정책)을 승인했다.이 정책은 특정 주요 경영진이 해고 및 변경 수당을 받을 자격을 표준화하는 접근 방식을 제공한다.CIC 정책에 따르면, 변경 기간 내에 경영진의 고용이 종료될 경우, 경영진은 다음과 같은 해고 수당 및 혜택을 받을 자격이 있다.기본 급여의 100%에 해당하는 일시금 지급, 연간 보너스의 100%에 해당하는 일시금 지급, COBRA에 따른 건
세일포인트테크놀러지스홀딩스(SAIL, SailPoint, Inc. )는 경영진을 변경하고 해고 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 세일포인트테크놀러지스홀딩스가 2025년 6월 9일자로 경영진 변경 및 해고 계획을 채택했다.이 계획은 특정 조건을 충족하는 임원 및 관리직 직원에게 해고 수당과 혜택을 제공하기 위해 마련됐다.이 계획의 목적은 주로 고위 관리직 및 고액 보수를 받는 직원들에게 혜택을 제공하는 것이다.계획의 주요 내용은 다음과 같다.1. 해고 수당: 자격이 있는 직원이 자격 해고를 당할 경우, 미지급 기본 급여, 미지급 경비 환급, 401(k) 계획에 따른 퇴직금 등 '누적 금액'을 지급받는다.2. 자격 해고가 '변경 통제
알레트(ALE, ALLETE INC )는 CFO를 임명하고 보상 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일에 제출된 현재 보고서(Form 8-K)의 항목 5.02는 원래 보고서에서 공개된 승진과 관련하여 부여된 보상을 반영하기 위해 수정됐다.원래 보고서에는 변경 사항이 없다.알레트의 이사회는 제프리 J. 시슨스를 2025년 3월 11일부로 부사장, 최고재무책임자(CFO) 및 기업 재무관으로 임명했다.시슨스의 CFO 임명과 관련하여, 회사의 경영 보상 및 인적 자원 위원회는 다음과 같은 보상 계획을 승인했다.첫째, 연봉 360,011달러가 2025년 3월 11일부로 적용된다.둘째, 연간 인센티브 계획(AIP) 기회는 시슨스의 연봉의 60%로 2025년 3월 1일부터 적용된다.셋째, 총 장기 인센티브 계획(LTIP) 기회는 300,000달러로 2025년 3월 1일부터 적용되며, 이 중 25%는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)로 구성되어 3년 후에 전액 지급된다.나머지 75%는 성과 주식 보상(PSA)으로, 2027년 12월 31일에 성과 지표 달성 여부에 따라 지급된다.회사의 변경 통제 해고 계획에 따라, 시슨스는 회사의 변경 통제와 관련하여 연간 현금 보상의 두 배에 해당하는 일시금 해고 수당을 받을 수 있다.이러한 해고 수당에 대한 자세한 내용은 2024년 3월 28일에 증권거래위원회(SEC)에 제출된 회사의 공식 위임장에 있는 '해고 수당' 섹션을 참조하면 된다.또한, 시슨스는 회사의 경영진에게 제공되는 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 여기에는 알레트 및 관련 회사의 퇴직 저축 및 주식 소유 계획과 보충 경영진 퇴직 계획이 포함된다.독자들은 미래 예측 진술이 역사적 사실이 아닌 경우가 많으며, 실제 결과가 예상과 크게 다를 수 있는 위험과 불확실성을 포함하고 있다는 점을 유의해야 한다.이러한 미래 예측 진술은 신뢰할 수 있는 가정에 기반하고 있지만, 기대되는 결과가 달성될 것이라는 보장은 없다.또한, 알레트의 사업에
