여성고용유지를 위한 패키지형 기업지원 프로그램
여유기업패키지는 여성 근로자 30% 이상 사업장을 대상으로 하며, △여유 컨설팅(사업장 컨설팅) △여유 아카데미(맞춤형 기업교육) △여유 코칭(재직여성 커리어코칭)의 총 세 부문으로 구성되었다. 여유기업패키지 프로그램명 ‘여유’는 여성고용유지의 줄임말이다.
지난 2022년 종로새일센터는 ‘여성’과 ‘고용유지(경력단절 예방)’를 키워드로 ‘여유기업패키지’ 프로그램을 론칭했다. 올해는 프로그램 론칭 3주년을 맞이해 패키지 내 각 부문 간 유기적 연결관계를 더욱 공고히 할 예정이다. 종로새일센터의 여유기업패키지는 2022년 론칭 이후 총 52개 사업장, 793명의 재직여성이 참여해 우수한 성과를 내고 있다.
여유기업패키지 첫 번째 부문 ‘여유 컨설팅’은 인사·노무 및 인적자원 관리 중심의 사업장 컨설팅으로 총 6개 부문으로 구성된다. 참여 희망 사업장은 △인사노무 규정개선 △조직문화 개선 △장시간근로 개선 △여성근로자 경력개발 △평가체계 개선 △임금체계 개선의 여섯 가지 부문에서 한 부문을 택하면 된다. 컨설팅은 한국표준협회에서 수행하며 총 3개월 간 진행된다. 종로새일센터는 각 부문별 문제를 개선해 사업장의 조직문화 개선과 일·생활 균형을 꾀하고, 여성 근로자가 오래 일할 수 있는 직장 조성의 발판을 마련하는데 중점을 둔다.
두 번째 부문인 ‘여유 아카데미’는 개별기업 맞춤형 기업교육으로, △리더십 아카데미 △마음쉼표 △비즈니스 퍼스널컬러의 세 부문으로 구성되었다. 사업장은 이 중 한 부문을 선택할 수 있으며, 이 외에도 사업장에서 희망하는 교육 프로그램의 비스포크식 설계도 할 수 있다.
마지막 부문인 ‘여유 코칭’은 재직여성 대상 △1:1코칭과 △그룹코칭 프로그램이다. 종로새일센터의 여유 코칭 프로그램은 갤럽이 개발한 강점진단 검사를 사전 실시, 과학적 데이터를 기반으로 상담과 코칭을 실시한다. 전문 코치의 커리어 코칭을 3~4회 지원 받을 수 있다.
지난해 여유 컨설팅 참여사업장 A사의 K인사부장은 “모성보호 및 성차별 관련 미비했던 규정을 여유 컨설팅을 통해 개선, 조직문화 개선에 유의미한 발걸음이 됐다”고 밝혔다. 다른 참여사업장 B사의 J대표는 “강사진 시장조사 및 섭외, 우리 회사에 맞는 커리큘럼, 참여 목적을 달성하기 위한 효율적 운영법 등 방법론이 이미 세팅돼 있어 조직에서 자체적으로 운영하기 어려운 교육 프로그램을 속도감 있게 추진할 수 있었다”고 말했다.
또한 외국계 IT서비스 기업 마케팅팀에 재직중인 D과장은 “여유 코칭의 강점검사와 코칭을 통해 내가 모르던 나의 강점을 알게 되어, 제 커리어의 새로운 영역을 확장하게 되었습니다. 이를 통해 얻은 자신감으로 최근 원하던 곳으로 이직에 성공했다”고 소감을 전했다.
김영실 종로새일센터 센터장은 “공공부문 컨설팅 시장이 포화에 이른 시점에서 컨설팅 목적에 맞는 ‘옥석 고르기’가 중요하다”고 말하며 “여유기업패키지는 ‘여성고용유지’라는 컨설팅 아이덴티티를 명확하게 구현한 프로그램으로, 여성고용유지에 대해 고민하는 사업장의 고민해결사가 될 것이다”고 밝혔다.
한편, 종로새일센터는 여성고용유지와 경력단절 예방을 위한 여성가족부·서울시 지원 ‘경력단절 예방사업’을 2019년부터 운영하고 있다. 최근 경력단절 예방사업은 경력단절 후 복귀보다 경력단절 전 예방에 방점을 찍고, 재직여성의 고용유지를 위한 다채로운 사업을 추진하고 있다.
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