그레일(GRAL, GRAIL, Inc. )은 임원 보상 계약 변경 사항을 승인했다.

16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 12일, 그레일의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 제안서 양식(이하 "수정된 제안서")을 승인하고, 조쉬 오프만 사장과 아론 프레이딘 최고재무책임자(이하 "NEO")와 각각 수정된 제안서를 체결하도록 회사에 지시했다.수정된 제안서는 해당 NEO의 기존 제안서를 수정 및 재작성하는 내용을 담고 있다.

수정된 제안서에 따르면, 오프만 박사와 프레이딘 씨는 각각 연간 기본급으로 655,000달러와 560,000달러를 계속해서 받게 되며, 이는 회사가 적절하다고 판단할 경우 증가할 수 있다.

또한, 각 NEO는 기본급의 50%를 목표로 하는 변동 보상 계획에 참여할 수 있으며, 회사의 정책에 따라 혜택을 받을 수 있다.

수정된 제안서에 따르면, 만약 회사가 NEO를 정당한 사유 없이 해고하거나 NEO가 정당한 사유로 회사를 떠날 경우, NEO는 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다. 첫째, 연간 기본급의 12개월 분에 해당하는 일시금 지급, 둘째, NEO의 현재 연간 목표 보너스의 100%에 해당하는 일시금 지급, 셋째, NEO가 보유한 주식 옵션, 제한 주식 단위 또는 기타 인센티브 주식의 전액 가속화, 넷째, COBRA에 따라 NEO와 NEO의 부양가족에 대한 회사가 지급하는 건강 보험 보장 지속. 또한, 회사가 NEO를 정당한 사유 없이 해고하거나 NEO가 정당한 사유로 회사를 떠날 경우, CIC 기간 외에도 퇴직 혜택을 제공하며, 이 경우에도 동일한 조건이 적용된다.

수정된 제안서는 NEO가 회사의 이사 또는 임원으로 재직한 기간 동안 모든 면책 권리를 보장하며, 해고 시점에 유효한 이사 및 임원 책임 보험의 보장도 포함된다.

이 요약은 수정된 제안서의 전체 내용을 포괄하지 않으며, 수정된 제안서의 내용은 별도로 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.



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미국증권거래소 공시팀