WEC에너지(WEC, WEC ENERGY GROUP, INC. )는 2026년 연간 인센티브 보상 및 성과 단위 보상 계획을 발표했다.

5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, WEC에너지의 보상위원회는 2019년 1월 1일자로 개정된 WEC에너지 단기 성과 계획(STPP)의 조건에 따라 2026년 계획 연도의 전반적인 성과 지표와 그에 대한 가중치를 설정했다.

WEC에너지 및 그 자회사인 위스콘신 전력 회사(WE)의 지정된 경영진(Named Executive Officers, NEOs)에 대해, 2026년 STPP에 따른 연간 인센티브는 주당 순이익에 대한 목표(75% 가중치)와 현금 흐름(25% 가중치)에 대한 WEC에너지의 성과에 따라 주로 결정된다.

보상은 고객 만족도(5%), 안전(2.5%), 공급업체 다양성 및 인력 개발(2.5%)의 운영 및 사회적 분야에서의 성과에 따라 최대 10%까지 증가하거나 감소할 수 있다.

WEC에너지 및 WE의 NEO 중 위스콘신의 유틸리티 운영과 관련된 직책을 가진 경우, 2026년 STPP에 따른 연간 인센티브는 주당 순이익에 대한 목표(25% 가중치)와 현금 흐름(25% 가중치), 그리고 WEC에너지의 위스콘신 유틸리티 운영의 총 순이익 목표(50% 가중치)에 따라 결정된다.

이 NEO에 대한 보상은 고객 만족도(5%), 안전(2.5%), 공급업체 다양성(1.25%) 및 WEC에너지의 위스콘신 유틸리티 운영에 대한 인력 개발(1.25%)의 운영 및 사회적 분야에서의 성과에 따라 최대 10%까지 증가하거나 감소할 수 있다.

2026년 성과 단위 보상에 대한 성과 지표는 2023년 1월 1일자로 개정된 WEC에너지 성과 단위 계획(PUP)의 조건에 따라, 2025년 12월 4일에 보상위원회가 결정한 바와 같이, 3년 성과 기간 동안의 총 주주 수익률을 기준으로 하여 맞춤형 동종 기업 그룹의 총 주주 수익률(55%)과 WEC에너지의 모든 유틸리티 자회사의 가중 평균 승인 자기자본 수익률(45%)에 대한 성과 지표로 설정됐다.

보상위원회는 또한 회사의 주가 대비 수익 비율을 동종 기업과 비교하여 성과 지표로 선택했으며, 이는 최대 25%까지 가속화 비율을 증가시킬 수 있다.성과 단위의 가속화 비율은 목표 보상의 200%를 초과할 수 없다.



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미국증권거래소 공시팀