허브스팟(HUBS, HUBSPOT INC )은 임원 퇴직금 계획을 승인했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 허브스팟의 이사회는 2025년 4월 10일에 임원 퇴직금 계획을 승인했다.이 계획에 따르면, 허브스팟의 최고경영자(CEO)와 현재 재직 중인 임원들은 자격 요건을 충족할 경우 퇴직금 및 혜택을 받을 수 있다.퇴직금 지급 조건은 다음과 같다.첫째, 자격 있는 참가자의 고용이 허브스팟 또는 그 계열사에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우, 참가자는 연간 기본 급여와 목표 연간 현금 인센티브 보상의 비례 배분액을 포함한 금액을 받을 수 있다. 이 금액은 종료 후 12개월 동안 균등하게 지급된다.둘째, COBRA 혜택을 받을 경우, 회사는 종료 후 최대 12개월 동안 COBRA 보험료를 지급한다.셋째, CEO의 경우, 종료 시점에 보유하고 있는 주식 보상은 즉시 가속화되어 전액 지급된다.또한, 퇴직금 지급은 참가자가 회사가 제공하는 분리 계약 및 면책 계약을 체결해야 하며, 이 계약에는 회사에 대한 일반적인 청구 포기, 기밀 유지, 자산 반환 및 비방 금지 조항이 포함된다.이 계획의 유효 기간은 2028년 4월 10일까지이며, 연장될 수 있다.이 계획의 전체 내용은 첨부된 문서에 포함되어 있다.허브스팟은 이 계획을 통해 핵심 경영진의 지속적인 고용을 촉진하고, 경영진이 업무에 집중할 수 있도록 지원하고자 한다.현재 허브스팟의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 퇴직금 계획은 경영진의 이직을 방지하고 회사의 지속적인 성장에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
쿠퍼-스탠다드홀딩스(CPS, Cooper-Standard Holdings Inc. )는 성과 단위 수여 계약서를 작성했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 성과 단위 수여 계약서(이하 "계약서")는 [Grant Date]에 이루어진 성과 조건부 제한 주식 단위(이하 "PUs")의 수여와 관련하여 쿠퍼-스탠다드홀딩스 주식회사(이하 "회사")와 아래 서명된 개인(이하 "참여자") 간의 계약이다.1. 수여. 회사는 본 계약서에 명시된 조건에 따라 참여자에게 [Number of Awards Granted] PUs(이하 "목표 PUs")를 수여한다. 참여자의 PUs에 대한 권리는 제4조에 설명된 바와 같이 해당 PUs가 확정될 때까지 항상 몰수될 수 있다. 참여자가 실제로 획득한 PUs의 수는 본 계약서에 명시된 성과 목표 및 상대 TSR 달성에 따라 목표 PUs에 적용되는 성과 배수를 곱하여 결정된다.2. 성과 기간 및 목표. PUs의 확정은 성과 기간(이하 "성과 기간") 동안 제2(b)항에 명시된 성과 목표(이하 "성과 목표")의 달성에 따라 달라지며, 제4조에 명시된 수정 계산이 추가로 적용된다. (a) 성과 기간. 본 수여의 성과 기간은 2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지의 1년 기간이다. 단, 총 주주 수익률 지표 또는 수정자의 경우 성과 기간은 2024년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지로 한다.3. 양도 제한. 본 계약서에 따라 참여자는 PUs가 확정되거나 정산될 경우 수혜자를 지정할 권리가 있으며, 이는 본 계약서에 명시된 대로 이루어진다. 양도는 변경될 수 있다. 참여자는 본 계약서에 명시된 바와 같이 미확정 PUs 또는 확정된 PUs의 주식을 판매, 양도, 담보 설정 또는 양도할 수 없다.4. 확정; 실제 획득 PUs의 결정; 고용 종료. (a) 실제 획득 PUs의 결정. 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리(모든 경우 성과 기간 종료 후의 달력 연도 내에) 위원회는 성과 목표가 얼마나 달성되었는지를 결정한다. 위원회는
