코어카드(CCRD, CoreCard Corp )는 인수합병에 따라 보상 프로그램이 종료됐다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 코어카드는 2025년 5월 7일 이사회에서 2024년 7월 31일 기준으로 5년 이상 근무한 직원들을 위한 보상 프로그램을 승인했다고 보고했다.이 프로그램은 코어카드의 사장 겸 CEO와 CFO를 포함한 직원들에게 적용되며, 2024년과 2025년에 부여된 제한 주식의 가치가 2028년 12월 31일 거래 종료 시점의 직원 기본급을 초과할 경우 차액을 현금으로 지급하는 내용이다.그러나 2025년 7월 30일, 코어카드는 유로넷과의 합병 계약을 체결했으며, 유로넷의 시장 가치가 10억 달러를 초과함에 따라 2025년 9월 3일 이사회는 프로그램을 종료하기로 결정했다.합병이 완료되지 않았기 때문에 프로그램 종료는 합병 완료에 따라 달라질 수 있다.이와 관련하여 코어카드는 향후 합병이 지연되거나 완료되지 않을 위험이 있으며, 주주 승인 및 기타 조건을 충족하지 못할 가능성도 있다고 경고했다.또한, 유로넷은 SEC에 등록신청서를 제출했으며, 주주들에게 중요한 정보를 제공할 예정이다.코어카드의 이사회 및 경영진에 대한 정보는 SEC의 웹사이트에서 확인할 수 있다.이 통신은 증권 판매 제안이나 투표 요청을 구성하지 않으며, 모든 증권 제공은 적법한 방법으로 이루어져야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
심보틱(SYM, Symbotic Inc. )은 이사회 구성원이 확대됐고 조사가 종료됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일, 심보틱의 이사회는 이사회의 규모를 8명에서 9명으로 확대하는 결정을 내렸고, 이에 따라 앤드류 로스를 이사로 임명했다.로스는 58세로, 2024년 1월부터 파커-하니핀 코퍼레이션의 사장으로 재직 중이며, 2023년 1월부터는 COO로도 활동하고 있다.그는 1998년 파커-하니핀에 입사한 이후, 2015년 9월부터 2022년 12월까지 유체 연결 그룹의 부사장 및 사장을 역임했으며, 2012년 7월부터 2015년 9월까지는 엔지니어링 소재 그룹의 부사장 및 사장으로 근무했다.로스는 세인트 프랜시스 대학교에서 경영학 학사 학위를, 케이스 웨스턴 리저브 대학교에서 경영학 석사 학위를, 미시간 대학교에서 응용 커뮤니케이션 석사 학위를 취득했다.로스는 심보틱의 비상근 이사 보상 프로그램에 따라 이사로서의 서비스에 대한 보상을 받을 예정이다.이 프로그램은 비상근 이사에게 이사회 및 각 위원회에서의 서비스에 대해 현금 보수를 지급하는 내용을 포함하고 있다.비상근 이사 보상에 대한 자세한 내용은 2025년 주주 총회에 대한 심보틱의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이는 2025년 1월 17일 증권거래위원회에 제출됐다.로스는 또한 심보틱과 면책 계약을 체결했으며, 이 계약의 양식은 심보틱의 2024 회계연도 연례 보고서의 부록 10.4에 첨부되어 있다.2025년 8월 7일, 증권거래위원회는 심보틱에 대해 이전에 공지된 조사를 마쳤고, 2024 회계연도 종료 시점의 수익 재조정 및 기타 사항과 관련하여 심보틱에 대한 집행 조치를 권고할 의사가 없음을 통보했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 이사회의 권한을 위임받은 이가 서명했다.서명일자는 2025년 8월 27일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는
나테라(NTRA, Natera, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램을 개정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 나테라의 비상임 이사 보상 프로그램이 2025년 6월부터 개정됐다.각 비상임 이사는 연간 보상으로 $60,000의 기본 보상을 받으며, 추가 보상으로 리드 독립 이사에게는 $40,000, 감사위원회 의장에게는 $25,000, 보상위원회 의장에게는 $20,000, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 $15,000이 지급된다.감사위원회 비의장 및 보상위원회 비의장에게는 각각 $12,500 및 $10,000의 추가 보상이 주어진다.비의원 관찰자에게는 $7,500의 추가 보상이 지급된다.이사들은 연간 보상으로 RSU(제한 주식 단위)를 받으며, 이 보상은 이사의 지속적인 서비스에 따라 분기별로 지급된다.또한, 리드 독립 이사 및 감사위원회, 인사위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장에게는 각각 $45,000의 추가 주식 보상이 연간 지급된다.신규 이사에게는 $425,000의 초기 주식 보상이 지급되며, 이는 3년 동안 1/3씩 분할 지급된다.매년 이사들은 $355,000의 연간 주식 보상을 받으며, 이는 12개월 후에 전액 지급된다.모든 주식 보상은 주주 승인된 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.이사들이 회의 참석 시 발생하는 합리적인 비용은 적절한 증빙 제출 후 환급된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
로빈후드마켓츠(HOOD, Robinhood Markets, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램이 시행됐다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 로빈후드마켓츠의 비상임 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")은 주주들의 이익을 증진시키기 위해 비상임 이사들에게 매력적이고 장기적으로 유지할 수 있는 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 프로그램은 2021년 2월 4일 이사회에 의해 승인되었으며, 2021년 6월 8일 및 2025년 6월 24일에 수정됐다.1. 연간 현금 보수비상임 이사는 다음과 같은 연간 현금 보수를 받는다.A. 이사회 회원에 대한 연간 현금 보수: 이사회 회원으로서 연간 5만 달러.B. 비상임 이사회 의장에 대한 추가 연간 현금 보수: 비상임 이사회 의장으로서 연간 5만 달러.C. 선임 독립 이사에 대한 추가 연간 현금 보수: 선임 독립 이사로서 연간 3만 달러.D. 위원회 회원에 대한 추가 연간 현금 보수:- 감사위원회- 위원장: 25,000 달러- 위원(위원장 제외): 10,000 달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회- 위원장: 12,000 달러- 위원(위원장 제외): 5,000 달러- 인사 및 보상 위원회- 위원장: 20,000 달러- 위원(위원장 제외): 8,500 달러- 안전, 위험 및 규제 위원회- 위원장: 20,000 달러- 위원(위원장 제외): 8,500 달러E. 연간 보수 지급; 비례 지급. 연간 현금 보수는 각 회계 분기 종료 후 가능한 한 빨리 지급된다. 현금 보수는 비례 지급된다.F. 현금 보수 대신 주식 보상 수령 선택. 각 비상임 이사는 현금 보수의 전부 또는 일부를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 수령할 수 있다.2. 주식 보상비상임 이사에게 주식 보상을 부여하는 것은 자동적이며 비재량적이다.A. 초기 주식 보상. 비상임 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명되는 날에 초기 주식 보상이 자동으로 부여된다.B. 연간 주식 보상. 매년 주주 총회 당일에 비상임 이사에게 연간 주식 보상이 자동으로 부여된다.C. 주식
아티잔파트너스에셋매니지먼트(APAM, Artisan Partners Asset Management Inc. )는 이사를 이사 및 특정 임원의 퇴임, 이사를 선출했고, 특정 임원을 임명했으며, 특정 임원의 보상을 조정했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 2일, 회사의 이사회는 피터 크로포드를 이사로 임명하고 이사회의 감사위원회에 합류하도록 했다.크로포드는 최근까지 찰스 슈왑에서 전무이사 및 고문으로 재직했으며, 이 직책을 2024년 10월부터 2025년 6월까지 맡았다.2017년 5월부터 2024년 10월까지는 찰스 슈왑의 최고재무책임자(CFO)로 재직했다.최고재무책임자로 재직하기 전에는 회사에서 다양한 고위 리더십 역할을 수행했다.크로포드는 2001년에 찰스 슈왑에 합류했다.크로포드는 회사의 관례적인 이사 보상 프로그램에 참여할 예정이며, 이는 2025년 주주총회를 위한 회사의 최종 위임장에 설명되어 있다.해당 위임장은 2025년 4월 17일에 SEC에 제출됐다.크로포드는 이사에 대한 회사의 표준 면책 계약을 체결했으며, 이 계약의 양식은 2015년 연례 보고서의 부록 10.14에 포함되어 있다.재무제표 및 부록에 대한 항목 9.01에서는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.부록 번호는 104이며, 부록 설명은 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내에 포함됨)이다.서명란에서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었음을 확인한다.아티잔파트너스에셋매니지먼트는 2025년 7월 2일에 서명하였다.작성자는 /s/ 찰스 J. 데일리 주니어이며, 이름은 찰스 J. 데일리 주니어, 직책은 전무 부사장, 최고재무책임자 및 재무담당자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아르큐티스바이오쎄라퓨틱스(ARQT, Arcutis Biotherapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르큐티스바이오쎄라퓨틱스의 비임직 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")은 회사의 2020 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 채택되었으며, 2025년 6월 11일(이하 "발효일")부터 수정 및 재작성된 내용으로 효력을 발생한다.본 문서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.현금 보상 발효일에 따라 비임직 이사에게 다음과 같은 금액의 연간 유지비가 지급된다.비임직 이사 50,000 달러, 추가 이사회 서비스 비임직 의장 35,000 달러, 추가 위원회 서비스 위원장 20,000
아르쿠스바이오사이언스(RCUS, Arcus Biosciences, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램을 개정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르쿠스바이오사이언스는 2025년 6월 10일자로 비상임 이사 보상 프로그램을 개정했다.이 프로그램은 다음과 같은 현금 보상 및 주식 보상을 포함한다.현금 보상으로는 비상임 이사에게 분기별로 지급되는 연간 보수로, 각 비상임 이사에게 5만 달러가 지급된다.리드 독립 이사에게는 추가로 3만 달러, 감사위원회 의장에게는 2만 달러, 보상위원회 의장에게는 1만 5천 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 1만 5천 달러, 과학위원회 의장에게는 1만 5천 달러가 지급된다.감사위원회 비의장 및 보상위원회 비의장에게는 각각 1만 달러와 7천 5백 달러가 지급된다.또한, 비상임 이사에게는 초기 주식 보상으로 약 75만 달러의 공정 가치가 있는 주식이 지급되며, 이 보상은 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)로 나뉘어 지급된다.주식 옵션의 경우, 부여일의 공정 시장 가치와 동일한 행사가격을 가지며, 36개월 동안 매달 균등하게 행사 가능해진다.RSU는 3년의 베스팅 일정에 따라 매년 1/3씩 베스팅된다.연간 주식 보상으로는 약 40만 달러의 공정 가치가 있는 주식이 지급되며, 이 또한 주식 옵션과 RSU로 나뉘어 지급된다.이 보상은 이사가 지속적으로 이사회에 재직하는 경우에만 유효하다.마지막으로, 이사회의 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 비용은 적절한 증빙 제출 후 환급된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카사바사이언스(SAVA, CASSAVA SCIENCES INC )는 비상임 이사 보상 프로그램 개정안을 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 23일, 카사바사이언스의 2025년 주주총회에서 비상임 이사 보상 프로그램의 개정안이 승인됐다.개정된 비상임 이사 보상 프로그램에 따르면, 비상임 이사들은 다음과 같은 보상을 받게 된다. 연간 현금 보수는 40,000달러로 증가하며, 이사회 의장에게는 추가로 30,000달러가 지급된다. 감사위원회 의장에게는 연간 15,000달러, 보상위원회 의장에게는 10,000달러, 지명 및 거버넌스 위원회 의장에게는 8,000달러가 지급된다. 비의장 위원들에게는 각각 7,500달러, 5,000달러, 4,000달러가 지급된다.비상임 이사들은 연간 26,500주에 해당하는 주식 옵션을 부여받으며, 신규 비상임 이사들은 53,000주에 해당하는 주식 옵션을 부여받는다. 이 프로그램은 2025년 5월 23일부터 시행되며, 이전의 모든 보상 약정은 무효화된다.또한, 이사회는 2025년 주주총회에서 여러 가지 제안에 대해 투표를 진행했다. 첫 번째 제안으로 이사 두 명이 선출되었으며, 두 번째 제안으로 비상임 이사 보상 프로그램의 개정안이 승인됐다. 세 번째 제안은 이사회 분류를 세 개에서 두 개로 줄이는 내용이었으나, 66.67%의 찬성을 얻지 못해 부결됐다. 네 번째 제안으로는 Ernst & Young LLP가 독립 감사인으로 임명됐으며, 다섯 번째 제안으로 2024년 임원 보상이 승인됐다.이사회는 2025년 5월 23일에 개최되었으며, 총 48,307,896주 중 24,553,054주가 투표에 참여하여 정족수를 충족했다. 이로써 카사바사이언스는 비상임 이사 보상 프로그램을 개정하고, 주주들의 의견을 반영하여 이사 선출 및 보상에 대한 결정을 내렸다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을
이글머티리얼스(EXP, EAGLE MATERIALS INC )는 2026 회계연도 보상 프로그램을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 이글머티리얼스는 2025년 5월 16일 이사회에서 승인한 2026 회계연도 보상 프로그램을 발표했다.이 프로그램은 이글머티리얼스의 성과와 개별 성과에 중점을 두고 있으며, 참가자들의 이해관계를 주주들과 일치시키는 것을 목표로 한다.프로그램은 2026년 3월 31일로 종료되는 회계연도 동안 유효하다.보상위원회가 관리하며, 이사회는 프로그램의 규정을 해석하고 운영할 권한을 가진다.프로그램에 참여할 수 있는 자격은 이글머티리얼스의 CEO와 CEO의 직접 보고자들로 제한되며, 추가적으로 이사회에서 승인된 면세 급여 직원도 포함될 수 있다.2026 회계연도 동안 이글머티리얼스의 운영 수익의 1.2%가 보너스 풀로 사용될 예정이다.보너스 지급은 개별 성과에 따라 조정될 수 있으며, 참가자는 연간 기본 급여의 3배를 초과하는 보너스를 받을 수 없다.또한, 보너스 풀은 예산의 50% 미만일 경우 지급되지 않으며, 프로그램에 참여하는 모든 직원은 보너스 지급에 대한 권리를 보장받지 않는다.이글머티리얼스는 자회사 및 기업의 연간 인센티브 보너스 풀에서 지급되지 않은 금액을 특별 상황 프로그램(SSP)으로 이전할 수 있다.SSP는 이글머티리얼스의 EBITDA의 0.2%로 자금을 조달하며, 모든 정규직 직원이 수혜 대상이 된다.이 프로그램은 텍사스 주 법률에 따라 관리되며, 세금은 법적으로 요구되는 모든 세금이 원천징수된다.프로그램의 모든 지급은 409A 조항의 면제를 목표로 하며, 필요한 경우 조정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
세레즈쎄라퓨틱스(MCRB, Seres Therapeutics, Inc. )는 비상장 이사 보상 프로그램을 개정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 세레즈쎄라퓨틱스의 비상장 이사 보상 프로그램이 2025년 3월 27일자로 개정됐다.비상장 이사들은 이 프로그램에 따라 현금 및 주식 보상을 받게 된다.이 보상은 이사회가 아닌 비상장 이사에게 자동으로 지급되며, 이사가 보상을 거부하지 않는 한 지급된다.이 프로그램은 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 수 있으며, 이전의 보상 약정은 이 프로그램에 의해 대체된다.비상장 이사들은 연간 보상으로 45,000달러를 받으며, 추가 보상으로는 이사회 의장 또는 독립 이사에게 35,000달러, 감사위원회 의장에게 20,000달러, 보상 및 인재 위원회 의장에게 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게 10,000달러, 연구 및 임상 개발 위원회 의장에게 15,000달러가 지급된다.보상은 분기별로 지급되며, 이사가 전체 분기를 근무하지 않을 경우 보상은 비례적으로 지급된다.비상장 이사는 연간 보상 지급을 주식 옵션으로 받을 수 있는 선택권이 있으며, 이 옵션은 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.또한, 비상장 이사는 이사회에서의 서비스가 종료될 경우 보상을 현금으로 지급받게 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리전스파이낸셜(RF-PF, REGIONS FINANCIAL CORP )은 이사회 보상 프로그램과 주식 보상에 대해 공지했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 리전스파이낸셜의 이사로서 귀하는 연간 주식 보상으로 [•]에 대한 [•] 제한 주식 단위(RSU)를 받을 자격이 있습니다.제한 주식 단위는 리전스파이낸셜 2025 장기 인센티브 계획에 따라 부여되며, 계획 및 첨부된 수여 계약의 조건에 따릅니다.각 제한 주식 단위는 귀하의 주식이 확정되는 날에 리전스파이낸셜의 보통주 1주를 받을 권리를 나타냅니다.귀하의 수여에 대한 세부 사항은 아래 및 수여 계약서에 명시되어 있습니다. 부여 대상: [•] 부여일: [•] 부여된 제한 주식 단위 수: [•] 부여일의 주당 가격: $[•] 확정일: [•] 연례 주주 총회 날짜 아래 서명함으로써 귀하는 이 제한 주식 단위의 수여가 리전스파이낸셜 2025 장기 인센티브 계획에 따라 부여되며, 수여 계약 및 이 수여 공지의 조건에 의해 규율된다는 것에 동의합니다.개인 및 기밀 제한 주식 단위 수여 계약 리전스파이낸셜 2025 장기 인센티브 계획에 따라 부여됨 [•] 귀하는 리전스파이낸셜 2025 장기 인센티브 계획(이하 '계획')에 따라 제한 주식 단위(이하 '수여')를 부여받았습니다.이 수여는 비상근 이사에 대한 보상에 대한 통일된 계획에 따라 이루어집니다.이 수여 계약서, 수여 공지 및 계획은 귀하의 수여의 조건을 명시합니다.이 수여 계약서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 정의된 용어를 참조합니다.이 수여 계약서, 수여 공지 또는 계획의 조항 간에 충돌이나 불일치가 발생할 경우, 이 수여 계약서의 조건이 우선합니다. 확정 기간 동안 제한 주식 단위는 리전스파이낸셜에 의해 장부 계정으로 관리됩니다.제한 주식 단위에 해당하는 주식이 지급될 경우, 주식에 대해 지급될 수 있는 일반 현금 배당금은 누적되어 추가 제한 주식 단위로 재투자됩니다.이 수여는 제한 주식 단위의 부여로 간주되므로, 이 수여에 대한 투표권은 적용되지 않습니다.
트라베레쎄라퓨틱스(TVTX, Travere Therapeutics, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램이 시행됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 비상임 이사 보상 프로그램(2025년 3월 28일 기준 업데이트) "트라베레 테라퓨틱스, Inc."("트라베레")의 이사회의 각 비상임 이사(이하 "적격 이사")는 이 비상임 이사 보상 정책에 따라 보상을 받는다.이 정책은 유효일 기준으로 업데이트되었으며, 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 단독 재량으로 언제든지 수정될 수 있다.연간 현금 보상 연간 현금 보상 금액은 아래에 명시되어 있으며, 적격 이사가 제공한 서비스에 대해 분기별로 균등하게 지급된다.모든 연간 현금 수수료는 지급 시 즉시 확정된다.1. 연간 이사회 서비스 보수:a. 모든 적격 이사: 50,000달러b. 이사회 의장 서비스 보수(적격 이사 서비스 보수 외): 40,000달러2. 위원회 현금 보상• 감사 위원회: 감사 위원회 위원으로서의 서비스에 대해 추가 연간 현금 보수 10,000달러(감사 위원회 의장으로서의 서비스에 대해 20,000달러)• 보상 위원회: 보상 위원회 위원으로서의 서비스에 대해 추가 연간 현금 보수 10,000달러(보상 위원회 의장으로서의 서비스에 대해 20,000달러)• 지명/기업 거버넌스 위원회: 지명/기업 거버넌스 위원회 위원으로서의 서비스에 대해 5,000달러(지명/기업 거버넌스 위원회 의장으로서의 서비스에 대해 12,000달러)• 과학 및 의료 기술 위원회: 과학 및 의료 기술 위원회 위원으로서의 서비스에 대해 7,500달러(과학 및 의료 기술 위원회 의장으로서의 서비스에 대해 15,000달러)주식 보상 아래에 명시된 주식 보상은 트라베레, Inc. 2018 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 부여된다.이 정책에 따라 부여되는 모든 주식 옵션은 비상장 주식 옵션으로, 주식의 공정 시장 가치(계획에서 정의됨)와 동일한 행사 가격을 가지며, 부여일로부터 10년의 기간을 가진다.1. 초기 부여: 적격 이사가 이
RLJ로징트러스트(RLJ-PA, RLJ Lodging Trust )는 2025년 주주총회 결과를 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 25일, RLJ로징트러스트(이하 회사)는 2025년 연례 주주총회를 개최했다.이번 총회에서는 (i) 이사 선출, (ii) 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인인 프라이스워터하우스쿠퍼스 LLP(이하 PWC)의 임명 승인, (iii) 회사의 명명된 임원 보상 프로그램에 대한 자문 투표가 진행됐다.각 제안에 대한 세부 사항은 2025년 3월 24일 증권거래위원회에 제출된 회사의 위임장에 자세히 설명되어 있다.각 제안에 대한 투표 결과는 아래와 같다.이사 선출에 있어, 인물들이 2026년 연례 주주총회까지 이사로 선출됐다.로버트 L. 존슨, 레슬리 D. 헤일, 에반 바이, 아서 R. 콜린스, 네이선 A. 데이비스, 패트리샤 L. 기븐, 로버트 M. 라 포르지아, 로버트 J. 맥카시, 로빈 자이글러. 각 이사 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.로버트 L. 존슨은 1억 2,282만 찬성 투표를 받았고, 453만 반대 투표와 2만 4,731 기권, 565만 7,904 브로커 비투표가 있었다.레슬리 D. 헤일은 1억 2,361만 찬성 투표를 받았고, 373만 4,227 반대 투표와 2만 5,257 기권, 565만 7,904 브로커 비투표가 있었다.에반 바이는 1억 2,049만 찬성 투표를 받았고, 685만 9,493 반대 투표와 2만 5,038 기권, 565만 7,904 브로커 비투표가 있었다.아서 R. 콜린스는 1억 2,401만 찬성 투표를 받았고, 330만 6,145 반대 투표와 6만 1,782 기권, 565만 7,904 브로커 비투표가 있었다.네이선 A. 데이비스는 1억 2,129만 찬성 투표를 받았고, 602만 4,742 반대 투표와 6만 1,387 기권, 565만 7,904 브로커 비투표가 있었다.패트리샤 L. 기븐은 1억 2,403만 찬성 투표를 받았고, 328만 8,2
