펫코헬스&웰니스컴퍼니(WOOF, Petco Health & Wellness Company, Inc. )는 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위를 수여했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 펫코헬스&웰니스컴퍼니(이하 '회사')는 아래 명시된 참가자에게 성과 주식 단위(PSU)를 수여한다.이 수여는 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 각 성과 주식 단위는 주식 1주를 받을 권리를 나타낸다.이 수여는 수여 통지서, 표준 조건 및 회사의 기밀 및 발명 계약에 명시된 조건에 따라 이루어진다.수여 통지서에 명시된 목표 주식 수는 다음과 같다.참가자 이름: 수여 날짜: 목표 주식 수: 수여 유형: 이 수여는 목표 주식의 %에서 %까지의 주식을 받을 권리를 나타낸다.이 수여는 참가자가 서비스 요건을 충족하고 성과 목표의 최종 달성 수준이 인증될 때 비로소 유효해진다.성과 기간: 서비스 요건: 기밀 및 발명 계약에 명시된 바와 같다.성과 목표: 기밀 및 발명 계약에 명시된 바와 같다.이 수여 통지서를 수락함으로써 참가자는 수여 통지서, 계획 및 표준 조건 및 기밀 및 발명 계약의 조건에 동의함을 확인한다.이 수여는 2025년 12월 5일에 수여되며, 참가자가 수여 통지서를 60일 이내에 수락하지 않을 경우 이 수여는 무효가 된다.이 수여는 회사의 이사회에 의해 승인되며, 모든 조건은 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
컨스트럭션파트너스(ROAD, Construction Partners, Inc. )는 성과주식단위 보상계약서를 승인했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일, 컨스트럭션파트너스의 보상위원회는 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 성과주식단위 보상계약서의 수정된 양식을 승인하고 채택했다.수정된 양식은 LTIP-B 보상 수여의 경우, 보상위원회가 LTIP-B 보상에 대한 현금 등가 가치를 수여받는 수혜자에게 지급할 수 있는 단독 재량권을 가진다.이전에 수여된 미성숙 LTIP-B 보상에 대한 특정 보상 계약도 현금 정산 조항을 포함하도록 수정됐다.수정된 양식에 대한 설명은 이 문서의 부록 10.1에 첨부된 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.2025년 11월 10일, 컨스트럭션파트너스는 성과주식단위 보상 계약서에 서명했다.이 계약서는 수혜자가 수여받은 성과주식단위 보상에 대한 권리를 명시하고 있으며, 각 성과주식단위는 회사의 보통주 1주에 해당하는 가치를 가진다.수혜자는 보상 계약서에 서명함으로써 수여된 보상을 수락하고, 성과주식단위의 조건에 따라 주식을 수령할 것에 동의한다.성과주식단위 보상은 성과 목표 달성에 따라 분배되며, 성과 목표는 매출 성장률과 조정된 EBITDA 마진으로 설정된다.성과 목표 달성 여부는 러셀 2000 지수에 대한 상대 TSR 순위에 따라 조정된다.성과 목표 달성에 따른 보상은 최대 172.5%까지 증가할 수 있으며, 이는 수혜자가 수령할 수 있는 성과주식단위의 수에 영향을 미친다.계약서에는 퇴직 시 성과주식단위의 유지 조건도 명시되어 있으며, 퇴직 후에도 성과 목표 달성에 따라 보상이 이루어질 수 있다.그러나, 퇴직이 원인으로 간주될 경우, 모든 성과주식단위는 즉시 몰수된다.현재 컨스트럭션파트너스의 재무상태는 성과주식단위 보상계약서에 명시된 조건에 따라 성과 목표 달성 여부에 따라 달라질 수 있으며, 이는 회사의 주가 및 재무 성과에 직접적인 영향을 미친다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
뉴저지리소시즈(NJR, NEW JERSEY RESOURCES CORP )는 2026 회계연도 임원 인센티브 계획을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일, 뉴저지리소시즈의 이사회 내 리더십 개발 및 보상 위원회(LDCC)는 임원 보상 관련 여러 항목을 승인했다.이 승인 내용은 다음과 같다.2026 회계연도 임원 연간 인센티브 계획(2026 OIP)이 승인되었으며, 회사 및 자회사 임원들이 참여하게 된다.2026 OIP의 목표는 각 임원에게 개인 목표와 이를 달성할 수 있는 방법을 이해시키고, 기업 성과와의 연계를 지속하며, 질적 성과 평가에 따라 보상을 결정할 수 있는 유연성을 제공하는 것이다.2026 OIP에 따른 연간 인센티브 수상 기준은 순재무수익(NFE), 개인 리더십, 그리고 회사의 '이해관계자에 대한 약속' 목표이다.2026 회계연도 NFE 기준을 충족해야 수상 자격이 주어진다.각 임원의 연간 인센티브 수상은 50%가 NFE, 30%가 개인 리더십 성과, 20%가 '이해관계자에 대한 약속' 목표 달성에 기반한다.2026 회계연도 임원 연간 인센티브 수상 기회는 사장 및 CEO를 제외한 임원들에게는 기본급의 40%에서 60% 사이이며, 사장 및 CEO의 경우 110%에 해당한다.실제 지급되는 현금 인센티브는 목표 금액의 0%에서 150%까지 변동할 수 있다.100%를 초과하는 금액은 제한 주식 단위(RSUs) 및/또는 유예 보유 주식 단위(DRSUs) 형태로 지급될 수 있다.LDCC는 사장 및 CEO의 추천에 따라 연간 인센티브 수상을 수정할 수 있는 권한을 보유하며, 특별 인정 보상도 추천할 수 있다.모든 수상은 회사의 보상 회수 정책에 따라 지급된다.2025년 11월 4일, LDCC는 각 임원에게 성과 주식 단위(2026 TSR 성과 주식 단위 및 2026 NFE 성과 주식 단위)를 수여했다.성과 주식 단위는 2025년 10월 1일부터 2028년 9월 30일까지의 성과 기간 동안의 상대적 총 주주 수익에 따라 지급된다.R
워커앤던롭(WD, Walker & Dunlop, Inc. )은 2024년 주식 보상 계획에 따라 성과 주식 단위 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 워커앤던롭, Inc.는 2025년 8월 24일자로 성과 주식 단위(Performance Stock Units)를 그랜티인 윌리엄 워커에게 부여한다.이 계약은 성과 목표와 조건을 충족해야 하며, 최대 521,526주 또는 5천만 달러를 VWAP에 따라 나누어 계산한 주식 수에 해당하는 성과 주식 단위가 부여된다.성과 기간은 2025년 8월 24일부터 2028년 8월 23일까지이다.성과 주식 단위는 매년 3회에 걸쳐 분할하여 지급되며, 성과 목표가 달성되지 않을 경우 미지급된 주식은 몰수된다.또한, 계약서에는 주식의 양도 불가, 서비스 종료 시 주식의 귀속 조건, 그리고 회사의 변경 시 주식의 귀속 조건 등이 명시되어 있다.워커앤던롭은 2025년 9월 11일자로 에른스트 프리드먼과의 면책 계약을 체결했다.이 계약은 프리드먼이 회사의 이사로서 수행하는 서비스에 대한 면책 및 비용 선지급을 보장한다.계약에 따르면, 프리드먼은 회사의 이사로서의 지위로 인해 발생하는 모든 소송에 대해 면책을 받을 수 있으며, 회사는 법적 비용을 선지급해야 한다.마지막으로, 2025년 11월 6일자로 워커앤던롭의 CEO인 윌리엄 워커와 CFO인 그레고리 플로르코프스키는 2025년 9월 30일 종료된 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.이 인증서는 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
데이브&버스터스엔터테인먼트(PLAY, Dave & Buster's Entertainment, Inc. )는 임원 보상 계획을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 21일, 데이브&버스터스엔터테인먼트(이하 회사)의 특정 임원들에게 일회성 주식 보상(이하 '일회성 보상')이 지급됐다.이번 보상은 하퍼, 토니 웨너, 안토니오 바우티스타 등 세 명의 임원에게 제공됐다.일회성 보상은 회사의 2025년 종합 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.일회성 보상을 받기 위한 조건으로, 각 임원은 이전에 부여된 성과 주식 단위 보상의 취소에 동의했다.일회성 보상은 다음과 같은 조건에 따라 지급된다.첫째, 제한 주식 단위로 하퍼에게는 22,026주, 토니 웨너와 안토니오 바우티스타에게는 각각 11,013주가 지급된다. 이 제한 주식 단위는 2026년 7월 14일, 2027년 7월 14일, 2028년 7월 14일에 걸쳐 세 번에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.둘째, 시간 기반 주식 옵션으로 하퍼에게는 22,026주, 토니 웨너와 안토니오 바우티스타에게는 각각 11,013주가 지급된다. 이 옵션은 CEO 보상에 따라 부여된 시간 기반 주식 옵션과 동일한 날짜에 걸쳐 지급된다.셋째, 성과 주식 단위로 두 개의 별도 성과 주식 단위 보상이 지급된다.첫 번째 보상은 각 임원에게 11,013주가 지급되며, 이는 지정된 성과 목표를 달성할 경우 100% 지급된다. 두 번째 보상은 2027년 조정 EBITDA가 6억 달러에서 6억 7,500만 달러 사이에 있어야 하며, 평균 동일 매장 매출 성장률이 3%에서 5% 사이에 있어야 한다. 이 보상은 회사의 총 주주 수익률이 S&P 1500 호텔, 레스토랑 및 여가 지수에 포함된 기업들과 비교하여 백분위수 순위에 따라 조정된다.넷째, 주가 기반 옵션으로 하퍼, 토니 웨너, 안토니오 바우티스타에게 각각 두 개의 추가 주식 옵션이 지급된다. 이 옵션은 회사의 주가가 CEO 보상에 따라 부여된 주식 옵션의 행사 가격의 특정 배수에 도달할
브로드컴(AVGO, Broadcom Inc. )은 AI 관련 성과에 대한 주식 단위 보상 계획을 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 브로드컴이 인공지능(AI) 및 클라우드 컴퓨팅 분야의 기술 혁신을 선도하기 위해 성과 주식 단위 보상 계획을 발표했다.이 계획은 브로드컴의 CEO인 호크 E. 탄의 리더십 아래 진행되며, 주주들은 탄 CEO의 지속적인 리더십을 지지하고 있다.이사회는 탄 CEO가 2030 회계연도까지 회사를 이끌도록 유도하기 위해 탄 PSU 보상을 승인했다.탄 PSU 보상은 AI 관련 수익 목표 달성에 따라 성과 주식 단위(PSU)가 부여되며, 2028 회계연도부터 2030 회계연도까지의 3년 성과 기간 동안의 수익 목표 달성 여부에 따라 결정된다
존윌리앤손(WLYB, JOHN WILEY & SONS, INC. )은 2025년 3분기 실적을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 존윌리앤손이 2025년 7월 31일로 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출하며 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 총 수익 396.8백만 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 2% 감소한 수치다.조정된 수익은 396.8백만 달러로, 전년 대비 1% 증가했다.운영 수익은 31.0백만 달러로 7% 증가했으며, 희석 주당 순이익은 0.22달러로 전년 동기 대비 개선됐다.회사는 또한 2026년 5월 1일부터 2028년 4월 30일까지의 성과 기준을 설정하고, 성과 주식 단위 보상 계획을 통해 임직원에게 인센티브를 제공할 예정이다.이 계획은 회사의 재무 성과와 개인 성과를 기반으로 하며, 목표 달성 시 주식이 지급된다.회사는 2025년 6월 30일에 모든 미상환 주식이 전액 가속화되어 지급될 것이라고 밝혔다.또한, 회사는 경영진의 퇴직, 사망 또는 장애 발생 시 보상 조항을 명시하고 있으며, 이러한 경우에도 성과 주식 단위가 지급될 수 있도록 하고 있다.마지막으로, 회사는 2025년 9월 5일자로 제출된 10-Q 양식에 대한 CEO와 CFO의 인증서를 포함하여, 모든 재무 정보가 정확하게 보고되었음을 확인했다.회사의 현재 재무 상태는 다음과 같다.2025년 7월 31일 기준으로 현금 및 현금성 자산은 81.9백만 달러이며, 총 부채는 828.3백만 달러로 보고됐다.또한, 회사는 2026년 4월 30일까지의 재무 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
닥트로닉스(DAKT, DAKTRONICS INC /SD/ )는 2020 주식 인센티브 계획에 따른 성과 주식 단위 부여 통지서를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 닥트로닉스는 2020 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위(PSUs)를 부여했다.이 통지서는 수혜자에게 목표 PSUs의 수를 명시하고 있으며, 이 상은 성과 목표 달성에 따라 0%에서 150%까지의 주식을 받을 권리를 포함한다.수혜자는 고용 유지 요건을 충족하고 성과 목표 달성 수준이 인증되어야만 이 상을 받을 수 있다.목표 PSUs는 2026 회계연도부터 2028 회계연도까지의 3년 동안의 성과 목표에 따라 결정된다.수혜자는 부여일로부터 성과 기간의 마지막 날까지 회사에 계속 고용되어 있어야 하며, 이 요건을 충족하지 못할 경우 상은 지급되지 않는다.이 상은 수혜자가 서명함으로써 계획과 계약의 조건에 동의함을 나타낸다.또한, 성과 목표는 회사의 이익 성장과 매출 성장으로 정의되며, 각각 60%와 40%의 비율로 목표 PSUs의 달성 여부에 따라 결정된다.성과 목표 달성 수준에 따라 PSUs의 비율이 조정되며, 최소 80%의 목표 달성 시 25%의 PSUs가 부여된다.최대 성과 달성 시 150%의 PSUs가 부여될 수 있다.이 계약은 닥트로닉스와 수혜자 간의 법적 구속력이 있는 계약으로, 모든 조건은 계약서에 명시된 대로 이행되어야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아메리칸아웃도어브랜즈(AOUT, American Outdoor Brands, Inc. )는 2020 인센티브 보상 계획에 따라 성과 주식 단위 수여 계약서를 작성했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸아웃도어브랜즈(이하 '회사')는 2020 인센티브 보상 계획(이하 '계획')에 따라 아래 명시된 참가자에게 주식 수를 받을 권리를 부여한다.이 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 '계약')는 본 계약서 및 계획에 명시된 모든 조건에 따라 이루어지며, 참가자가 동의하고 통합된다.계약서의 각 대문자 용어는 본 계약서에서 부여된 의미를 가지며, 정의되지 않은 경우 계획에서 부여된 의미를 가진다. 참가자: 부여일: 부여된 성과 주식 단위 수: 상기 성과 주식 단위는 아래의 성과 지표가 달성된 정도에 따라 보상 위원회에 의해 서면으로 인증된 후, 상기 명시된 날짜에 최대 %까지 가득 차게 된다.성과 지표는 다음과 같다: 1. 목표 수익률: 3년 평균 투자 자본 수익률(ROIC). 인수의 경우, 인수로 인한 수익 및 자본 변화는 ROIC 계산에서 제외된다.2. 목표 조정 EBITDA: 3년 누적 조정 EBITDA, 연간 보고서에 보고된 대로. 인수로 인한 조정 EBITDA는 실제 결과에 포함되며, 인수 시점의 조정 EBITDA를 목표에 포함하거나 이사회 승인에 따라 사업 매각으로 인한 조정 EBITDA를 제외한다. 회사는 ROIC 및 누적 조정 EBITDA에 대한 실제 성과를 측정하여 지급 금액을 결정한다.모든 가득 차는 참가자의 지속적인 서비스가 부여일로부터 가득 차는 날짜까지 유지되어야 하며, 계약의 제2부에 명시된 예외를 제외한다. 주식의 배달 일정은 가득 차는 날짜에 따라 이루어지며, NASDAQ 글로벌 선택 시장이 열리지 않는 날에는 거래일로 연기된다.계약의 수정, 수정 및 전체 계약: 참가자는 본 계약을 수령하고 이해하며 동의함을 인정한다.계약의 조항은 회사의 권리와 의무를 규정하며, 계약의 조항이 무효가 되거나 불법이 되면 해당 조항은 수정되거나 삭제된다.
워커&던롭(WD, Walker & Dunlop, Inc. )은 성과 주식 단위 수여를 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 24일, 워커&던롭의 최고경영자 윌리엄 워커가 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 수여를 받았다.이 상은 2025년 8월 24일부터 2028년 8월 23일까지의 3년 성과 기간 동안 회사의 연간 총 주주 수익률이 S&P 600 소형 금융 지수의 연간 총 주주 수익률보다 1.0%포인트 이상 높을 경우에 지급된다.만약 이 조건이 충족되면, 수여된 상은 성과 기간 종료 후 회사의 보통주 수에 해당하는 주식으로 지급된다.지급되는 주식 수는 가치 창출 금액을 성과 기간 동안의 거래일 평균 가격으로 나눈 값으로 결정된다.가치 창출 금액은 성과 기간 동안 회사의 시장 자본화의 복합 성장률이 12%의 연간 총 주주 수익률을 초과하는 금액의 5%에 해당한다.또한, 지급되는 주식 수는 521,526주 또는 50,000,000달러를 거래일 평균 가격으로 나눈 값 중 적은 수로 제한된다.지급된 주식은 일반적으로 3년 동안 균등하게 분할 지급되며, 첫 번째 지급은 이사회가 성과 주식 단위 수를 결정하는 날에 이루어진다.이 상과 상 수여 계약에 대한 설명은 완전하지 않으며, 상 수여 계약의 전체 텍스트는 2025년 9월 30일 종료 분기의 분기 보고서에 첨부될 예정이다.서명1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.워커&던롭 (등록자)날짜: 2025년 8월 28일 작성자: /s/ 그레고리 A. 플로르코프스키이름: 그레고리 A. 플로르코프스키 직책: 부사장 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
티즈홀딩(TEAD, Teads Holding Co. )은 2021년 장기 인센티브 계획에 따라 성과주식단위를 수여했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 티즈홀딩(구 아웃브레인)은 2021년 장기 인센티브 계획에 따라 성과 기반의 제한 주식 단위(PSU)를 수여했다.각 PSU는 주식이 확정될 때 1주를 받을 권리를 나타낸다.이 수여는 수여 공지서와 관련된 계약서 및 계획의 모든 조건에 따라 이루어지며, 수여자는 수여 공지서에 명시된 조건을 준수해야 한다.수여자는 수여 공지서에 명시된 성과 목표를 달성해야 하며, 성과 목표는 상대 TSR(총주주수익률)로 설정된다.PSU는 특정 성과 기간 동안의 성과에 따라 분할하여 확정된다.첫 번째 성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지이며, 두 번째 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지, 세 번째 성과 기간은 2027년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지이다.수여자는 고용 종료 시 모든 미확정 PSU는 자동으로 몰수되며, 고용 종료가 사망이나 장애로 인한 경우에는 PSU가 즉시 확정된다.또한, 변화가 발생할 경우, 예를 들어 회사의 통제권 변화가 있을 경우, PSU의 처리 방식이 변경될 수 있다.이 계약서는 델라웨어 법에 따라 해석되며, 모든 세금 관련 의무는 수여자가 책임진다.수여자는 이 계약서와 관련된 모든 조건을 이해하고 있으며, 법률 자문을 받을 기회를 가졌음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
센터스페이스(CSR, CENTERSPACE )는 TSR 성과 주식 단위 계약이 체결됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 주식 단위 계약(이하 "계약")은 센터스페이스(Centerspace), 노스다코타의 부동산 투자 신탁(이하 "회사")이 보상 위원회(이하 "위원회")와 회사의 이사회(이하 "이사회")의 승인을 받아 위에 명시된 개인(이하 "참여자")에게 부여한 주식 단위 상을 규율한다.회사의 2025 인센티브 계획(이하 "계획")의 조항에 따라 부여된다.계획의 사본은 참여자에게 제공되었다.문맥에서 달리 정의되지 않는 한, 이 계약에서 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 정해진 의미를 가진다.1. 성과 주식 단위의 부여. (a) 계획에 따라, 위에 명시된 부여일(이하 "부여일")에 따라 회사는 참여자에게 이 계약의 시작 부분에 명시된 성과 주식 단위의 수를 부여했다(이하 "성과 주식 단위" 및 각 성과 주식 단위는 "성과 주식 단위"로 지칭된다). 각 성과 주식 단위는 일반 주식(이하 "주식")을 받을 권리와 주식에 해당하는 배당금 등가액을 받을 권리를 나타내며, 이 계약 및 계획의 조건에 따라 부여된다.(b) 참여자에게 부여된 성과 주식 단위는 참여자의 이름으로 된 계좌에 기록된다.이 계좌는 단순히 장부 기록의 용도로만 사용되며, 이 계약에 따라 참여자에게 발행될 주식의 수를 측정하고 결정하는 장치로만 사용된다.성과 주식 단위는 위원회의 사전 서면 동의 없이 참여자에 의해 양도될 수 없다.2. 성과 주식 단위의 취득 및 확정. (a) 참여자가 부여일로부터 측정 기간의 마지막 날까지 회사 또는 계열사에 계속 고용되는 경우, 참여자는 아래에 명시된 비율을 곱하여 부여된 성과 주식 단위의 수를 취득하게 된다.성과 주식 단위의 수는 측정 기간 동안 회사의 총 주주 수익률(TSR)을 REIT 지수의 구성원들과 비교하여 결정된다.회사의 총 주주 수익률(TSR)과 FTSE Nareit Equity Index에 대한 상대적 성과 주식 단위 취득 비율은 다음과
클래리베이트(CLVT, CLARIVATE PLC )는 2025년 2분기 실적을 발표했고 주식 보상 계획을 세웠다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 클래리베이트 PLC가 2025년 6월 30일 종료된 분기에 대한 분기 보고서(Form 10-Q)를 제출했다.이 보고서에는 회사의 재무 상태, 운영 결과 및 현금 흐름에 대한 정보가 포함되어 있다.보고서에 따르면, 클래스 A 보통주에 대한 성과 주식 단위(PSU)와 관련된 보상 계획이 포함되어 있다.이 계획은 2019년 인센티브 보상 계획의 수정 및 재작성에 따라 운영된다.보고서에 따르면, PSUs는 성과 기준의 달성에 따라 배분되며, 각 PSU는 하나의 주식을 받을 권리를 나타낸다.PSUs는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 기간 동안의 성과 목표에 따라 배분된다.성과 목표는 조정된 주당순이익(Adjusted EPS), 조정된 EBITDA 및 반복적인 유기적 수익 성장률(Recurring Organic Revenue Growth)로 설정되며, 각 목표는 동일한 비율로 가중치가 부여된다.PSUs의 배분은 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정되며, 최대 200%까지 배분될 수 있다.또한, 주식의 총 주주 수익률(TSR)도 성과 수정자로 적용되어 최종 조정된 PSUs 수를 결정한다.보고서에 포함된 인증서에 따르면, 마티타후 셈 토브(CEO)와 조나단 M. 콜린스(CFO)는 이 보고서가 모든 중요한 사실을 정확하게 반영하고 있으며, 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.이들은 또한 회사의 내부 통제 및 공시 절차를 수립하고 유지할 책임이 있음을 확인했다.마지막으로, 클래스 A 보통주에 대한 성과 주식 단위의 배분은 회사의 연례 주주 총회 이전에 100%로 배분될 예정이다.이와 관련된 모든 조건은 첨부된 성과 주식 단위 계약서 및 글로벌 부록에 명시되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨
