프로어슈어런스(PRA, PROASSURANCE CORP )는 합병 계약을 체결했고 임원 보상을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 프로어슈어런스는 캘리포니아에 본사를 둔 상호보험 교환인 더 닥터스 컴퍼니(TDC) 및 델라웨어 주 법인인 잭슨 인수 법인(Merger Sub)과 합병 계약(이하 '합병 계약')을 체결했다.이 계약에 따라, 합병 계약에 명시된 조건에 따라 잭슨 인수 법인이 프로어슈어런스와 합병하게 된다.프로어슈어런스는 합병 후에도 더 닥터스 컴퍼니의 완전 자회사로서 존속하게 된다.합병과 관련하여, 회사의 임원들은 1986년 개정된 내국세법 제280G조의 의미 내에서 '과도한 패러슈트 지급'으로 간주될 수 있는 지급 및 혜택을 받을 수 있다.이러한 지급의 잠재적 영향을 완화하기 위해, 합병 계약에 따라 TDC와 협의한 결과, 보상 위원회는 임원들에게 2026년 초에 지급될 것으로 예상되는 연간 현금 인센티브 보상의 약 80%를 지급하기로 승인했다.보상 위원회의 결정은 회사가 2025년 목표 성과 지표를 달성할 가능성에 대한 평가를 반영한 것이다.2025년 12월 5일, 임원들에게 승인된 지급액은 다음과 같다.이름은 에드워드 L. 랜드 주니어로 최고경영자(CEO)로서 998,400을 지급받고, 다나 S. 헨드릭스는 최고재무책임자(CFO)로서 369,873을 지급받는다. 제프리 P. 리센비는 EVP / 법무담당으로서 381,998을, 케빈 M. 슈크는 동부 연합 보험 그룹 사장으로서 348,098을, 로버트 D. 프랜시스는 의료 전문 책임 사장으로서 450,000을 지급받는다.이 보고서는 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 거래법 제21E조의 의미 내에서 '전망 진술'을 포함하고 있다.전망 진술은 경영진의 현재 기대와 신념에 기반하여 작성되며, 미래 성과에 대한 보장이 아니다.실제 결과는 이러한 전망 진술에 설명되거나 암시된 결과와 실질적으로 다를 수 있다.전망 진술은 본 문서의 날짜 기준으로만 유효하며, 법률에 의
플리머스인더스트리얼리츠(PLYM, Plymouth Industrial REIT, Inc. )는 임원 보상 및 합병 관련 계약을 수정했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 24일, 플리머스인더스트리얼리츠는 PIR Ventures LP와 합병 계약을 체결했고, 이 계약에 따라 회사는 2026년에 합병을 완료할 예정이다.이와 관련하여, 회사는 임원인 제프리 E. 위더렐과 앤서니 살라디노의 고용 계약 및 변경 사항을 포함한 여러 계약을 수정했다.2025년 12월 5일, 제프리 E. 위더렐의 고용 계약이 수정되었으며, 이 수정안은 2019년 6월 19일에 체결된 원래 계약을 기반으로 한다.수정된 계약에 따르면, 임원이 회사에서 퇴사할 경우 추가적인 보상이나 혜택을 받을 수 없으며, 특히 회사의 통제 변경이 발생하는 6개월 전과 24개월 후에는 퇴사에 따른 보상도 지급되지 않는다.또한, 2025년 12월 5일, 앤서니 살라디노의 통제 변경 퇴직 계약도 수정되었다.이 수정안은 2021년 12월 12일에 체결된 원래 계약을 기반으로 하며, 통제 변경 시 임원이 받을 수 있는 보상 금액이 두 배로 증가하는 내용이 포함되어 있다.2025년 12월 5일, 두 임원은 각각의 계약에 따라 2025년 연간 보너스와 주식 보상에 대한 가속 지급을 받게 되며, 이는 2025년 12월 17일부터 30일 사이에 이루어질 예정이다.특히, 제프리 E. 위더렐은 800,000달러의 보너스와 400,161주의 주식을 포함한 총 1,027,891달러의 보상을 받을 예정이다.앤서니 살라디노는 400,000달러의 보너스와 188,409주의 주식을 포함한 총 504,559달러의 보상을 받을 예정이다.이와 같은 보상은 회사의 통제 변경과 관련하여 발생할 수 있는 세금 문제를 최소화하기 위한 조치로, 임원들은 이러한 보상에 대해 세금 환급 및 반환 의무를 지게 된다.회사는 이러한 계약 수정이 임원들의 보상 구조를 시장 관행에 맞추고, 합병의 경제적 영향을 최소화하는 데 기여할 것이라고 밝혔다
그라인더(GRND, Grindr Inc. )는 임원 보상 계약을 수정했고 KPI 수당을 변경했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일, 그라인더의 보상 위원회는 그라인더의 CEO인 조지 아리슨과 기타 임원들에 대한 보상 계약을 수정하고 새로운 성과 기반 주식 보상 계획을 승인했다.이 수정된 계약은 아리슨의 보상 기간을 2030년 10월까지 연장하고, 주요 임원들에게 적절한 인센티브를 제공하며, 뛰어난 성과를 보여준 임원들을 유지하기 위한 조치를 포함한다.아리슨의 고용 계약은 2022년 4월 27일에 체결된 원래 계약을 수정하여, 비자발적 해고 시 미취득 주식 보상에 대한 가속화 조항을 포함하고 있다.또한, KPI 수당에 대한 새로운 조건이 추가되어, 연간 KPI 수당이 2026년 1월 1일부터 적용된다.이와 함께, 아리슨은 2022년 계획에 따라 성과 기반 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.아리슨의 수정된 계약에 따르면, 비자발적 해고 시 미취득 주식 보상은 즉시 가속화되어 전액 지급된다.또한, KPI 수당은 실제 성과에 따라 지급되며, 이와 관련된 주식 보상은 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다.KPI 수당은 연간 성과 지표에 따라 결정되며, 보상 위원회가 정한 기준에 따라 지급된다.이 외에도, 그라인더는 아리슨의 고용 계약에 따라 비자발적 해고 시 두 배의 기본 급여와 연간 보너스를 지급할 예정이다.이러한 보상 조건은 그라인더의 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 조정된다.또한, 아리슨의 계약은 '좋은 이유'에 따른 사직 조건을 명확히 하여, 회사의 동의 없이 급여 감소나 직무 축소가 발생할 경우 사직할 수 있는 권리를 부여한다.이와 같은 조건은 그라인더의 이사회에 의해 승인된 독립 이사들에 의해 결정된다.이러한 계약 수정은 그라인더의 임원 보상 구조를 강화하고, 임원들의 성과를 기반으로 한 보상을 통해 회사의 장기적인 성장과 안정성을 도모하기 위한 전략으로 보인다.현재 그라인더의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 구조가
J.W.메이스(MAYS, MAYS J W INC )는 주주총회 결과를 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 J.W.메이스의 주주총회가 2025년 11월 25일에 개최됐다.주주들은 이사 선출을 포함한 여러 제안을 승인했으며, 2026년 7월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 Prager Metis CPA's, LLP의 임명을 비준했다.이사 수를 7명으로 정하는 안건에 대해 찬성 153만 5,244표, 반대 73,845표, 기권 1,895표, 비투표 0표가 나왔다.이사 선출에 대한 투표 결과는 다음과 같다.제니퍼 L. 카루소는 찬성 139만 4,506표, 반대 56,039표, 비투표 16만 439표를 기록했다.로버트 L. 에커는 찬성 139만 5,904표, 반대 54,641표, 비투표 16만 439표를 기록했다.마크 S. 그린블랫은 찬성 139만 5,904표, 반대 54,641표, 비투표 16만 439표를 기록했다.스티븐 거니-골드만은 찬성 139만 5,904표, 반대 54,641표, 비투표 16만 439표를 기록했다.멜린다 S. 코스터는 찬성 139만 5,506표, 반대 55,039표, 비투표 16만 439표를 기록했다.딘 L. 라이더는 찬성 139만 3,627표, 반대 56,918표, 비투표 16만 439표를 기록했다.로이드 J. 숄먼은 찬성 139만 4,507표, 반대 56,038표, 비투표 16만 439표를 기록했다.Prager Metis CPA's, LLP의 비준에 대한 투표 결과는 찬성 153만 5,293표, 반대 73,799표, 기권 1,892표, 비투표 0표로 나타났다.임원 보상 승인에 대한 자문 투표에서는 찬성 139만 4,502표, 반대 56,040표, 기권 3표, 비투표 16만 439표가 나왔다.향후 임원 보상 자문 투표 빈도에 대한 자문 투표에서는 매년 1회에 대한 선택이 138만 7,851표, 2년마다 0표, 3년마다 8,516표, 기권 54,178표로 집계됐다.또한, 2025년 10월 1일에 회사와 마크
프랭클린코베이(FC, FRANKLIN COVEY CO )는 임원 보상 조정을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 프랭클린코베이는 Ms. Procter의 기업 부문 사장으로의 전환과 관련하여 이사회에서 다음과 같은 연간 보상 조정을 승인했다.보상 요소와 새로운 금액은 다음과 같다.기본 급여는 435,000 달러로 조정되며, 단기 인센티브 계획(현금)은 304,500 달러, 장기 인센티브 계획(주식)은 500,000 달러로 설정됐다.단기 및 장기 인센티브 계획의 금액은 변동 가능하며, 제시된 금액은 목표 금액으로, 특정 지표의 100% 달성을 기준으로 한다.실제 지급 금액은 계획의 특정 지표 달성 여부에 따라 달라질 수 있다.기본 급여의 변경은 2025년 12월 1일부터 시행되며, 인센티브 계획 보상 요소는 2025년 9월 1일부터 시행되어 전체 회계 연도에 대해 측정된다.Ms. Procter는 2024년 12월 20일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 위임장에 명시된 대로 회사의 임원 보상 프로그램에 따라 지급받게 된다.또한, Ms. Procter는 회사의 모든 임원에게 적용되는 변경 통제 정책 및 모든 직원에게 적용되는 퇴직 정책에 참여할 자격이 있다.재무제표 및 전시물에 대한 항목으로는 104번 항목이 있으며, 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일이 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 서명되었으며, 서명자는 Jessica G. Betjemann으로, 직책은 최고 재무 책임자이다.서명 날짜는 2025년 11월 24일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플로텍인더스트리즈(FTK, FLOTEK INDUSTRIES INC/CN/ )는 임원 보상을 승인했고 주식 보상 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 19일, 플로텍인더스트리즈의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 라이언 에젤 박사와 최고재무책임자(CFO)인 제이 본 클레멘트에게 주식 보상 수여를 승인했다.에젤 박사는 39,532개의 제한주식단위(RSU)와 59,298개의 성과 기반 제한주식단위(PRSU)를 수여받았고, 클레멘트는 17,969개의 RSU와 26,953개의 PRSU를 수여받았다.RSU는 수여일로부터 1년 후 첫 번째 기념일에 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 취득된다.PRSU는 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 회사의 조정 EBITDA가 2025년 대비 10% 이상 증가할 경우 최대 절반이 취득될 수 있다.또한, PRSU의 최대 절반은 러셀 2000 지수 - 석유 장비 및 서비스에 대한 회사의 총 주주 수익률이 특정 기준을 초과할 경우 취득될 수 있다.RSU와 PRSU의 수여는 회사의 2018 장기 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 관련 문서에 대한 자세한 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 플로텍인더스트리즈는 2018 장기 인센티브 계획에 따라 제한주식단위 수여 통지서를 통해 주식 보상을 수여하며, 이 통지서는 수여일로부터 30일 이내에 서명해야 한다.만약 수여 통지서의 수락 요건을 충족하지 못할 경우, 수여된 RSU는 자동으로 회사에 반환된다.회사는 또한 성과 목표 및 성과 기간을 설정하여 RSU의 취득 여부를 결정하며, 이는 2026년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 기간 동안 회사의 TSR(총주주수익률)과 성과 동료 그룹의 TSR을 비교하여 결정된다.성과 동료 그룹은 러셀 2000 지수 - 석유 및 가스 장비 및 서비스 시장 지수에 포함된 기업들로 구성된다.현재 플로텍인더스트리즈는 이러한 주식 보상 계획을 통해 임원들의 장기적인 성
플렉서블솔류션즈인터네셔널(FSI, FLEXIBLE SOLUTIONS INTERNATIONAL INC )은 주주총회 결과를 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 플렉서블솔류션즈인터네셔널의 주주 연례 총회가 2025년 11월 20일에 개최됐다.이번 회의에서 인물들이 차기 이사로 선출됐다.다니엘 B. 오브라이언은 4,485,154표를 얻어 선출됐고, 존 H. 비엔티예스도 4,485,154표를 얻어 선출됐다.로버트 헬리나, 토마스 파일스, 벤 시먼, 데이비드 핀도 각각 4,485,154표를 얻어 이사로 선출됐다.이들은 모두 반대나 기권 없이 선출됐다.회의에서 주주들은 다음과 같은 제안들을 승인했다.첫 번째 제안은 회사의 임원 보상에 대한 자문적 승인이었고, 두 번째 제안은 임원 보상에 대한 자문 투표의 빈도에 대한 비구속적 자문 승인이었다.세 번째 제안은 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 Assure CPA, LLC의 임명을 비준하는 것이었다.이 제안들에 대한 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안은 4,485,154표로 승인됐고, 두 번째 제안도 4,485,154표로 승인됐으며, 세 번째 제안 역시 4,485,154표로 승인됐다.모든 제안은 반대나 기권 없이 통과됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성됐으며, 다니엘 B. 오브라이언이 서명했다.현재 플렉서블솔류션즈인터네셔널의 재무상태는 안정적이며, 주주들의 지지가 확인됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포스트홀딩스(POST, Post Holdings, Inc. )는 임원 보상안을 승인했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 포스트홀딩스의 이사회 산하 기업 거버넌스 및 보상 위원회는 2025년 11월 18일에 특정 임원들에게 주식 기반 보상을 승인했다.위원회는 포스트홀딩스 수정 및 재작성된 2021년 장기 인센티브 계획에 따라 특정 임원들에게 제한 주식 단위(RSUs)와 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)를 수여하기로 결정했다.수여된 RSUs와 목표 PRSUs 수는 다음과 같다.로버트 V. 비탈레는 사장 겸 최고경영자로서 45,367개의 RSUs와 45,367개의 PRSUs를 수여받았다. 매튜 J. 메이너는 부사장, 최고재무책임자 및 재무담당관으로서 17,338개의 RSUs와 17,338개의 PRSUs를 수여받았다. 니콜라스 카토지오는 사장 겸 최고경영자, 포스트 소비자 브랜드(2026년 1월 2일부터 부사장 겸 최고운영책임자)로서 23,196개의 RSUs와 23,196개의 PRSUs를 수여받았다.위에서 언급한 RSU 보상은 위원회가 2024년 11월 12일에 승인한 RSU 보상 계약 양식을 통해 이루어졌으며, 이는 2024년 11월 18일에 증권거래위원회(SEC)에 제출된 포스트홀딩스의 8-K 양식에 설명되어 있다.각 RSU 보상은 포스트의 보통주로 정산되며, 부여일로부터 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 균등하게 분할되어 발생하며, 계속 고용 및 특정 가속 사건에 따라 달라질 수 있다.위에서 언급한 PRSU 보상은 위원회가 2024년 11월 12일에 승인한 PRSU 보상 계약 양식을 통해 이루어졌으며, 이는 2024년 11월 18일에 SEC에 제출된 포스트홀딩스의 8-K 양식에 설명되어 있다.PRSU의 성과 기간은 2025년 10월 1일부터 2028년 9월 30일까지이다. PRSU의 성과 지표는 회사의 총 주주 수익률(TSR) 순위가 동종 기업의 TSR 순위와 비교되는 것이다.다음은 비율에 따른 발생 일정이다.상대 TSR 백분위 순위에 따른 발생
애브넷(AVT, AVNET INC )은 주주총회 결과를 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 애브넷은 2025년 연례 주주총회에서 주주들에게 다음과 같은 안건을 제출했으며, 그 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건으로 이사회의 10명의 후보가 선출되었으며, 각 후보는 연례 총회까지 그리고 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재임하게 된다.각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.로드니 C. 애드킨스은 719만 9,168표를 얻어 찬성, 20만 4,493표를 반대, 1만 1,616표가 기권되었으며, 비투표는 320만 7,555표였다.브렌다 L. 프리먼은 724만 7,679표를 얻어 찬성, 15만 5,964표를 반대, 1만 1,636표가 기권되었으며, 비투표는 320만 7,555표였다.필립 R. 갤러거는 740만 1,056표를 얻어 찬성, 3만 7,208표를 반대, 1만 1,525표가 기권되었으며, 비투표는 320만 7,555표였다.헬무트 가셀은 727만 3,113표를 얻어 찬성, 13만 5,392표를 반대, 1만 1,259표가 기권되었으며, 비투표는 320만 7,555표였다.버지니아 L. 헨켈스는 726만 1,958표를 얻어 찬성, 14만 1,661표를 반대, 1만 1,598표가 기권되었으며, 비투표는 320만 7,555표였다.조 안 젠킨스는 722만 1,262표를 얻어 찬성, 18만 2,097표를 반대, 1만 1,200표가 기권되었으며, 비투표는 320만 7,555표였다.올레그 카이킨은 727만 3,093표를 얻어 찬성, 13만 7,371표를 반대, 1만 1,488표가 기권되었으며, 비투표는 320만 7,555표였다.어니스트 E. 매독은 722만 8,330표를 얻어 찬성, 17만 5,392표를 반대, 1만 1,094표가 기권되었으며, 비투표는 320만 7,555표였다.아비드 모드자바이는 705만 4,225표를 얻어 찬성, 34만 8,958표를 반대, 1만 2,960표가 기권되었으며, 비투표는 320만 7,555표였다.아달리오 T. 산체스는 724만 2,2
퍼포먼스푸드그룹(PFGC, Performance Food Group Co )은 2025년 주주총회 결과를 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 19일, 퍼포먼스푸드그룹이 2025년 주주총회를 개최했다.주주총회에서 주주들은 2025년 10월 10일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장에 명시된 사항에 대해 투표를 진행했다.주주들이 투표한 결과는 다음과 같다.제안 1 – 이사 선출 회사의 주주들은 아래에 나열된 인물들을 2026년 주주총회까지의 1년 임기로 이사로 선출했다. 이사 이름은 바바라 J. 벡, 다니엘 M. 브라운, 윌리엄 F. 도슨 주니어, 스콧 D. 퍼거슨, 마누엘 A. 페르난데스, 로라 플라나간, 매튜 C. 플라니건, 킴벌리 S. 그랜트, 조지 L. 홀름, 제프리 M. 오버리, 데이비드 V. 싱어, 랜달 N. 스프랫, 워렌 M. 톰슨이다.각 이사에 대한 찬성 투표 수, 반대 투표 수, 기권 수, 중개인 비투표 수는 다음과 같다.바바라 J. 벡은 찬성 1,419,2157, 반대 1,542,847, 기권 73,846, 중개인 비투표 2,619,466을 기록했다. 다니엘 M. 브라운은 찬성 1,426,03181, 반대 32,956, 기권 72,713, 중개인 비투표 2,619,466을 기록했다. 윌리엄 F. 도슨 주니어는 찬성 1,414,64647, 반대 1,631,864, 기권 72,339, 중개인 비투표 2,619,466을 기록했다.스콧 D. 퍼거슨은 찬성 1,397,272, 반대 3,619,317, 기권 82,261, 중개인 비투표 2,619,466을 기록했다. 마누엘 A. 페르난데스는 찬성 1,411,22789, 반대 1,523,570, 기권 62,491, 중개인 비투표 2,619,466을 기록했다. 로라 플라나간은 찬성 1,426,24310, 반대 13,440, 기권 71,100, 중개인 비투표 2,619,466을 기록했다.매튜 C. 플라니건은 찬성 1,426,10838, 반대 25,253, 기권 72,759, 중
코히어런트(COHR, COHERENT CORP. )는 주주총회 결과를 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 코히어런트가 2025년 11월 13일 주주총회를 개최했다.주주총회의 기준일인 2025년 9월 15일 기준으로, 코히어런트의 보통주식은 156,935,310주가 발행되어 있으며, 이 중 163,694,370표가 주주총회에서 투표할 수 있는 권리를 가지고 있었다. 이는 전체 투표권의 약 87.62%에 해당한다.주주총회에서 주주들은 엔리코 디지롤라모, 데이비드 L. 모틀리, 리사 닐-그레이브스, 샤커 사다시밤, 미셸 스털링을 제2기 이사로 선출했다. 이들은 코히어런트의 2028년 주주총회까지 재임하게 된다.제안 1에 대한 투표 결과는 다음과 같다.엔리코 디지롤라모는 찬성 147,030,531표, 반대 5,601,715표, 기권 461,214표, 브로커 비투표 10,600,910표를 기록했다. 데이비드 L. 모틀리는 찬성 151,604,827표, 반대 1,354,746표, 기권 133,887표, 브로커 비투표 10,600,910표를 기록했다. 리사 닐-그레이브스는 찬성 137,292,592표, 반대 15,597,648표, 기권 203,220표, 브로커 비투표 10,600,910표를 기록했다.주주총회에서 주주들은 2025 회계연도 동안의 임원 보상에 대한 비구속 자문을 승인했다.제안 2에 대한 투표 결과는 찬성 147,235,758표, 반대 5,194,005표, 기권 663,697표, 브로커 비투표 10,600,910표였다. 또한, 주주들은 코히어런트의 감사 및 리스크 위원회가 2026년 6월 30일 종료되는 회계연도 동안의 독립 등록 공인 회계법인으로 언스트 앤 영 LLP를 선정한 것을 비준했다. 제안 3에 대한 투표 결과는 찬성 161,561,608표, 반대 1,597,686표, 기권 535,076표였다.코히어런트는 2025년 11월 17일 이 보고서에 서명했다. 현재 코히어런트의 재무상태는 안정적이며, 주주총회에서의 투표 결과는 주주들의 신뢰를 반영하
잭헨리앤어소시에이츠(JKHY, JACK HENRY & ASSOCIATES INC )는 2025 주식 인센티브 계획을 승인했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 12일, 주주들은 잭헨리앤어소시에이츠의 2025 주식 인센티브 계획(이하 '계획')을 승인했다.이 계획은 이사회에 의해 사전 승인되었으며, 2025년에 만료된 이전 주식 계획을 대체한다.계획은 회사 및 비직원 이사에게 주식 인센티브 보상을 위한 틀을 제공한다.계획의 주요 조건에 대한 설명은 2025년 10월 2일 SEC에 제출된 회사의 공식 위임장(이하 '위임장')의 제안 3에 명시되어 있으며, 본 문서에 참조로 포함된다.위임장에 명시된 계획의 설명은 계획의 요약일 뿐이며, 본 계획의 내용은 본 보고서의 부록 10.81로 제출된 계획에 의해 전적으로 제한된다.2025년 11월 12일, 잭헨리앤어소시에이츠의 연례 주주 총회가 개최되었다.회사의 주주들은 모든 이사 후보를 선출하고, 기타 사항에 대해 투표했으며, 최종 투표 결과는 다음과 같다.이사로 선출된 후보는 다음과 같다.D. Foss는 593만 6,281표를 얻어 선출되었고, 반대는 196만 8,485표, 기권은 99,978표, 브로커 비투표는 461만 5,816표였다.M. Flanigan은 586만 4,785표를 얻어 선출되었고, 반대는 267만 8,807표, 기권은 115,152표, 브로커 비투표는 461만 5,816표였다.T. Wilson은 581만 7,396표를 얻어 선출되었고, 반대는 314만 6,096표, 기권은 109,252표, 브로커 비투표는 461만 5,816표였다.T. Wimsett는 590만 4,109표를 얻어 선출되었고, 반대는 229만 3,832표, 기권은 100,803표, 브로커 비투표는 461만 5,816표였다.S. Miyashiro는 604만 6,627표를 얻어 선출되었고, 반대는 87만 2,58표, 기권은 100,859표, 브로커 비투표는 461만 5,816표였다.W. Brown은 608만 1,923표를
뉴타닉스(NTNX, Nutanix, Inc. )는 2026 회계연도 임원 보상을 승인했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 뉴타닉스의 이사회 보상위원회는 2026 회계연도 임원 보상에 대한 연례 검토를 마친 후, 회사의 임원들에 대한 연간 기본 급여, 연간 인센티브 목표 및 연간 주식 보상을 승인했다.승인된 임원은 (i) 라지브 라마스와미, 회사의 사장 겸 CEO, (ii) 루크미니 시바라만, 회사의 CFO, (iii) 브라이언 마틴, 회사의 법무 담당 임원이다.2026 회계연도 연간 기본 급여에 대해 보상위원회는 라마스와미 씨, 시바라만 씨, 마틴 씨의 연간 기본 급여에 변동이 없음을 결정했다.2026 회계연도 연간 인센티브 목표는 다음과 같다. 라마스와미 씨, 시바라만 씨, 마틴 씨는 회사의 임원 인센티브 보상 계획에 계속 참여하게 된다. 그들의 2026 회계연도 연간 인센티브 목표는 다음과 같다.이름은 라지브 라마스와미로 연간 인센티브 목표는 연간 기본 급여의 100%로 800,000 달러이다. 루크미니 시바라만은 연간 인센티브 목표가 연간 기본 급여의 100%로 520,000 달러이다. 브라이언 마틴은 연간 인센티브 목표가 연간 기본 급여의 75%로 356,250 달러이다.2026 회계연도 연간 주식 보상은 2025년 11월 10일에 라마스와미 씨, 시바라만 씨, 마틴 씨에게 각각 회사의 2016 주식 인센티브 계획에 따라 부여되었다. 이 보상의 50%는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)로, 나머지 50%는 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU)로 구성된다.이름은 라지브 라마스와미로 부여된 시간 기반 RSU는 141,283개, 부여된 PRSU 목표 수는 141,283개이다. 루크미니 시바라만은 부여된 시간 기반 RSU가 54,339개, 부여된 PRSU 목표 수가 54,339개이다. 브라이언 마틴은 부여된 시간 기반 RSU가 30,430개, 부여된 PRSU 목표 수가 30,430개이다.각 RSU는 주식이 확정될 경우 회사의 A 클래스 보통주 1주를 받을
