에흐르테스트시스템즈(AEHR, AEHR TEST SYSTEMS )는 주주총회 결과를 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 에흐르테스트시스템즈의 주주총회가 2025년 10월 20일에 개최됐다.이번 총회에서는 29,968,988주의 보통주가 투표권을 가졌으며, 그 중 20,156,704주가 직접 또는 위임을 통해 참석했다.주주들은 총 세 가지 안건에 대해 투표를 진행했으며, 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건은 이사 선출로, 여섯 명의 후보가 선출됐으며, 이들은 주주총회까지 또는 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지, 또는 조기 은퇴, 사임, 자격 상실, 해임, 사망 시까지 이사로 재직하게 된다.각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.Rhea J. Posedel은 11,951,671표를 얻었고, Gayn Erickson은 12,786,776표, Fariba Danesh는 12,769,824표, Laura Oliphant는 12,749,521표, Geoffrey G. Scott는 12,461,887표, Howard T. Slayen은 12,501,592표를 각각 얻었다.두 번째 안건은 회사의 2023년 주식 인센티브 계획 수정안으로, 추가로 2,500,000주의 보통주를 발행하기로 했으며, 이에 대한 투표 결과는 10,195,258표가 찬성, 2,557,754표가 반대, 134,398표가 기권으로 나타났다.세 번째 안건은 회사의 수정된 2006년 직원 주식 구매 계획 수정안으로, 추가로 300,000주의 보통주를 발행하기로 했으며, 찬성 투표는 12,426,742표, 반대는 408,558표, 기권은 52,110표로 집계됐다.네 번째 안건은 감사위원회가 BPM LLP를 2026년 5월 29일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 선정한 것을 비준하는 것이었으며, 찬성 투표는 20,075,919표, 반대는 40,528표, 기권은 40,257표로 나타났다.다섯 번째 안건은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 비구속적 자문 투표로, 찬성 투표는 1
트로스파르마(TRAW, Traws Pharma, Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 12일, 트로스파르마의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 주식 매수 선택권(이하 '옵션')을 부여하기로 승인했다.부여된 옵션의 수는 다음과 같다.최고경영자(Iain Dukes)에게 64,839개의 옵션, 최고재무책임자(Charles Parker)에게 32,406개의 옵션, 최고과학책임자(바이러스학 담당, C. David Pauza)에게 32,406개의 옵션, 최고의료책임자(Robert Redfield)에게 32,406개의 옵션, 최고운영책임자(Nikolay Savchuk)에게 22,435개의 옵션이 부여됐다.이 옵션의 행사 가격은 주식이 거래된 2025년 10월 10일 기준으로 주당 3.01달러이며, 10년의 유효기간을 가지며, 부여일로부터 1년이 경과한 후 전량이 행사 가능해진다.단, 각 수혜자가 행사 가능일까지 회사에 계속 근무해야 한다.이 옵션은 회사의 수정 및 재작성된 2021년 인센티브 보상 계획에 따라 부여됐다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바와 같이 적법하게 작성했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마첵스(MCHX, MARCHEX INC )는 임원 보상을 업데이트했고 주식 옵션을 부여했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 16일(이하 "부여일") 마첵스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원 보상 검토에 따라 트로이 하틀레스 마첵스 사장 겸 최고 수익 책임자에게 연간 기본 급여 40만 달러, 프랜시스 피니 마첵스 최고 운영 책임자 겸 최고 법률 책임자에게 37만 5천 달러, 브라이언 네이글 마첵스 최고 재무 책임자에게 27만 5천 달러의 급여를 승인했다.또한, 보상위원회는 마첵스의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 하틀레스와 피니에게 각각 15만 주식 옵션을, 네이글에게는 12만 5천 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.이 옵션은 4년에 걸쳐 분할 부여되며, 부여일의 첫 번째 기념일에 25%가 부여되고, 이후 3년 동안 매 분기마다 6.25%씩 부여된다.모든 옵션의 행사 가격은 부여일의 마첵스 클래스 B 보통주 종가로 설정되며, IRS 코드에 의해 허용되는 범위 내에서 인센티브 주식 옵션으로 간주되며, 그렇지 않은 경우 비자격 주식 옵션으로 간주된다.또한, 보상위원회는 계획에 따라 하틀레스와 피니에게 각각 15만 제한 주식 단위(RSU)를, 네이글에게는 12만 5천 RSU를 부여하기로 승인했다.각 RSU는 부여일의 4주년 기념일에 전량 부여될 권리를 나타낸다.부여일에 회사는 네이글의 고용 조건을 하틀레스와 피니의 조건에 맞춰 업데이트했다.만약 네이글이 회사에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나, "정당한 사유"로 인해 네이글이 퇴사할 경우(정당한 사유는 직무의 중대한 축소, 연간 급여 또는 목표 보너스의 감소, 직무 수행 장소의 50마일 이상 이전으로 정의됨), 네이글은 기본 급여 12개월분과 이전 회계연도에 대한 보너스(해당 보너스는 당시 연간 급여의 100%로 제한됨) 및 12개월의 COBRA 혜택을 일시불로 지급받게 된다.사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시, 네이글 또는 그의 유산은 18개월의 COBRA 혜택을 받게
XTI에어로스페이스(XTIA, XTI Aerospace, Inc. )는 임원 보상 조정을 하고 주식 옵션 연장을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 9일, XTI에어로스페이스의 이사회는 스콧 포머로이 최고경영자와 소우미야 다스 실시간 위치 시스템(RTLS) 부문 최고경영자에게 부여된 주식 매수 옵션의 종료 후 행사 기간 연장을 승인했다. 이는 2018년 직원 주식 인센티브 계획(2018 Plan)에 따라 이사로서의 서비스에 대한 인정을 반영한 것이다.이사회는 서비스 종료 후 옵션 행사 기간을 서비스 종료일로부터 3개월에서 해당 주식 옵션의 만료일까지 연장하기로 결정했다. 단, 서비스 종료가 개인의 사망, 전신 장애 또는 정당한 사유에 의한 것이 아닐 경우에 한하며, 각 경우에 대해 수혜자가 서면으로 동의해야 한다. 이사회는 회사의 독립 이사에게 부여된 옵션에 대해서도 동일한 종료 후 행사 기간 연장을 승인했다.2018년 계획에 따라 스콧 포머로이와 소우미야 다스에게 부여된 주식 옵션의 조건은 다음과 같다.수혜자는 스콧 포머로이로, 주식 옵션 수는 2,537개이며, 주당 행사 가격은 118.25원이다. 옵션 유형은 인센티브 주식 옵션으로, 부여일은 2024년 6월 12일, 만료일은 2034년 6월 12일이다.또한, 스콧 포머로이에게는 8,714개의 비자격 주식 옵션이 부여되었으며, 주당 행사 가격은 118.25원이다. 부여일은 2024년 6월 12일, 만료일은 2034년 6월 12일이다.스콧 포머로이에게는 2,621,100개의 비자격 주식 옵션이 부여되었으며, 주당 행사 가격은 2.00원이다. 부여일은 2025년 9월 4일, 만료일은 2035년 9월 4일이다.소우미야 다스에게는 2,537개의 인센티브 주식 옵션이 부여되었으며, 주당 행사 가격은 118.25원이다. 부여일은 2024년 6월 12일, 만료일은 2034년 6월 12일이다.소우미야 다스에게는 1,364개의 비자격 주식 옵션이 부여되었으며, 주당 행사 가격은 118.25원이다.
크레도테크놀러지(CRDO, Credo Technology Group Holding Ltd )는 2025년 주주총회 결과를 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 13일에 크레도테크놀러지의 2025년 정기 주주총회가 개최됐다.이번 주주총회에서 회사의 주주들은 2025년 8월 25일에 제출된 2025년 위임장에 상세히 설명된 다음의 제안들에 대해 투표를 진행했다.첫 번째 제안은 세 명의 1급 이사 후보를 선출하는 것으로, 이들은 2028년 정기 주주총회 이전에 사임하거나 해임될 때까지 재직하게 된다.위임장에 명시된 세 명의 1급 이사 후보는 다음과 같이 선출됐다.후보자 William J. Brennan은 118,615,321표의 찬성을 받았고, 5,427,891표의 반대와 19,936,565표의 위임투표 없음이 있었다. Yat Tung Lam은 117,425,587표의 찬성을 받았고, 6,617,625표의 반대와 19,936,565표의 위임투표 없음이 있었다. Chi Fung Cheng은 117,384,742표의 찬성을 받았고, 6,658,470표의 반대와 19,936,565표의 위임투표 없음이 있었다.두 번째 제안은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 비구속 자문을 승인하는 것으로, 위임장에 공개된 내용에 따라 이 제안은 다음과 같이 승인됐다. 찬성은 116,591,772표, 반대는 7,323,034표, 기권은 128,406표, 위임투표 없음은 19,936,565표였다.세 번째 제안은 2026년 5월 2일로 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 Ernst & Young LLP를 선정하는 것을 비준하는 것으로, 이 제안은 다음과 같이 승인됐다. 찬성은 143,658,171표, 반대는 50,606표, 기권은 271,000표였다.이번 주주총회는 크레도테크놀러지의 경영진과 주주들 간의 소통을 강화하는 중요한 기회가 됐다.2025년 10월 16일에 이 보고서는 서명됐으며, 법무 담당 최고 책임자인 제임스 라우프만이 서명했다.현재 크레도테크놀
오라클(ORCL, ORACLE CORP )은 임원 보상 변경 사항을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 이사회 보상위원회(이하 '보상위원회')는 다음과 같은 급여 및 보너스 변경 사항을 승인했다.첫째, 발효일 기준으로 매그우르크, 시칠리아, 케어링 각 임원의 연봉을 950,000달러로 인상했다.둘째, 매그우르크 및 시칠리아 각 임원에게는 2026년 5월 31일 종료되는 회계연도('FY26')에 대해 오라클 경영진 보너스 계획에 따른 연간 목표 현금 보너스 기회로 5,000,000달러를 제공했다.셋째, 케어링 임원에게는 FY26에 대해 오라클의 재량적 기업 보너스 계획에 따른 연간 목표 현금 보너스 기회로 950,000달러를 제공했다.케어링 임원은 FY26 동안 오라클의 수정 및 재작성된 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 보상위원회의 재량에 따라 일반적인 주식 기반 보상 수여를 받을 수 있다.2025년 10월 6일자로 이 보고서는 다음과 같이 서명되었다.서명: /s/ 스튜어트 레비 이름: 스튜어트 레비 직책: 수석 부사장, 법무 담당 임원※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
힘스&허즈헬스(HIMS, Hims & Hers Health, Inc. )는 COO를 전환하고 임원 보상을 조정했다고 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 28일, 힘스&허즈헬스의 최고 운영 책임자인 나더 카바니가 2025년 11월 2일부터 새로운 자문 역할로 전환하기로 결정했다.이 전환 날짜부터 카바니는 회사에 지속적인 전략적 지침을 제공하고 2026년 7월까지 특별 글로벌 이니셔티브를 지원할 예정이다.이 전환과 관련하여, 현재 회사의 최고 상업 책임자인 마이크 치가 최고 운영 책임자로 승진하게 되며, 운영, 마케팅, 제품 및 상업 기능을 치 아래 통합할 예정이다.치는 전환 날짜부터 힘스&허즈헬스의 최고 운영 책임자로 임명되며, 별도의 최고 상업 책임자는 두지 않기로 했다.치는 2021년 4월에 힘스&허즈헬스에 합류했으며, 마케팅, 제품 관리, 카테고리 관리 및 국제 업무를 감독하고 있다.그는 소비자 인터넷 분야에서 20년 이상의 경험을 보유하고 있으며, 성장 마케팅, 브랜드 포지셔닝, 제품 관리, 머천다이징 및 전략 분야에서 활동해왔다.힘스&허즈헬스에 합류하기 전, 치는 2017년 6월부터 2021년 4월까지 디지털 웨딩 플래닝 도구를 제공하는 졸라의 최고 마케팅 책임자로 재직하며 회사의 마케팅, 창의성 및 커뮤니케이션을 총괄했다.그는 2015년 9월부터 2017년 6월까지 고급 패션 소매업체인 인터믹스의 마케팅 및 전자상거래 부사장으로 재직하며 마케팅, 창의성, 제품 관리 및 전자상거래 운영을 이끌었다.또한, 그는 2010년 10월부터 2015년 9월까지 온라인 쇼핑 및 라이프스타일 회사인 길트 그룹의 여성 부문 총괄 매니저로 활동했다.길트에서의 경력 이전에는 보스턴 컨설팅 그룹, 어린이의 장소, 갭 등에서 다양한 역할을 수행했다.그는 컬럼비아 비즈니스 스쿨에서 MBA를, 브라운 대학교에서 학사 학위를 취득했다.치의 현재 보상은 2025년 4월 25일 SEC에 제출된 회사의 최종 위임장에 있는 '임원 보상' 섹션에 설명되어 있다.회사의
인사이트몰레큘러다이어그노스틱스(IMDX, Insight Molecular Diagnostics Inc. )는 임원 보상 및 고용 계약을 수정했다고 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 28일, 인사이트몰레큘러다이어그노스틱스의 이사회는 특정 직원들에게 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.이에는 조시 리그스(Josh Riggs) 사장 겸 CEO, 안드레아 제임스(Andrea James) CFO, 에케하르트 슈츠(Dr. Ekkehard Schütz) 최고 과학 책임자, 제임스 리우(James Liu) 회계 부사장 겸 회계 담당자, 재무 담당자 및 주요 회계 책임자가 포함된다.리그스는 400,000주, 제임스와 슈츠는 각각 235,000주, 리우는 18,000주를 구매할 수 있는 옵션을 받았다.이 옵션은 3년 동안 분할하여 행사할 수 있으며, 첫 해의 기념일에 1/3이 행사 가능해지고 나머지는 이후 2년 동안 매달 균등하게 행사 가능하다.옵션의 행사 가격은 3.33달러로, 부여일 직전 거래일의 주가에 해당하며, 옵션은 계획 및 수여 계약의 조건에 따라 적용된다.2025년 9월 29일, 인사이트몰레큘러다이어그노스틱스는 슈츠와의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.이 수정 계약은 2024년 5월 20일에 체결된 기존 고용 계약의 조건을 변경하며, 기존 계약의 만료 조항을 삭제하고 계약의 유효 기간을 연장한다.수정 계약의 모든 조건은 기존 계약의 조건을 유지하며, 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.이 계약의 서명 페이지에는 슈츠와 리그스의 서명이 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소네트바이오쎄라퓨틱스홀딩스(SONN, Sonnet BioTherapeutics Holdings, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 26일, 소네트바이오쎄라퓨틱스홀딩스(이하 회사)는 주주 연례 총회를 개최했다.이번 총회에서 투표된 사항은 다음과 같은 제안들이었다.첫 번째 제안은 회사 이사회를 구성할 명의 이사를 선출하는 것이었고, 두 번째 제안은 회사의 주요 임원 보상에 대한 자문적 승인을 요청하는 것이었다. 세 번째 제안은 회사가 주요 임원 보상에 대한 주주 승인을 얼마나 자주 요청해야 하는지를 결정하는 것이었으며, 네 번째 제안은 KPMG LLP를 2025년 9월 30일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것이었다.최종 투표 결과는 다음과 같다.이사 선출 제안에 대한 투표는 다음과 같았다.Raghu Rao는 1,220,258표를 얻었고, 325,245표가 유보되었으며, 2,152,189표는 중립으로 처리되었다.Donald Griffith는 957,147표를 얻었고, 588,356표가 유보되었으며, 2,152,189표는 중립으로 처리되었다.Nailesh Bhatt는 1,220,922표를 얻었고, 324,581표가 유보되었으며, 2,152,189표는 중립으로 처리되었다.Albert Dyrness는 958,237표를 얻었고, 587,266표가 유보되었으며, 2,152,189표는 중립으로 처리되었다.Lori McNeill는 1,222,090표를 얻었고, 323,413표가 유보되었으며, 2,152,189표는 중립으로 처리되었다.두 번째 제안인 주요 임원 보상에 대한 자문적 승인은 1,209,407표가 찬성하였고, 330,412표가 반대하였으며, 5,678표가 기권하였고, 2,152,195표는 중립으로 처리되었다.세 번째 제안인 주요 임원 보상에 대한 주주 승인의 빈도를 결정하는 투표에서는 1년 주기가 1,394,436표를 얻었고, 2년 주기가 60,801표, 3년 주기가 88,271표를 얻
이게인(EGAN, EGAIN Corp )은 이사와 임원에 대한 면책 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 이게인 이사회는 이사 및 임원에 대한 면책 계약의 업데이트된 형태를 승인했으며, 이게인은 각 이사 및 임원과 면책 계약을 체결했다.이 계약은 이게인이 델라웨어 법률이 허용하는 최대한의 범위 내에서 각 면책 대상자를 면책할 것임을 명시하고 있으며, 이게인의 이사 및 임원 보험 정책에 따라 각 면책 대상자에게 보장을 제공할 것을 규정하고 있다.이 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있으며, 여기서 참조된다. 또한, 2025년 9월 22일, 이사회는 이게인의 임원들에게 목표 금액의 75%에 기반한 변동 연간 현금 보상을 승인했다.2025년 6월 30일로 종료된 회계연도에 대해 승인된 보상은 (i) 최고경영자 아슈토시 로이에게 37,500달러, (ii) 최고재무책임자 에릭 N. 스미트에게 48,750달러, (iii) 수석 부사장 라오 J. 찬드라세카르에게 26,250달러였다.임원들의 기본 급여에는 변경이 없었다. 같은 날, 이사회는 이게인의 정관을 수정 및 재작성하기로 승인했으며, 이는 즉시 효력을 발생한다.정관은 주주 회의에서 이사 후보 지명 및 기타 사업 제안과 관련된 절차적 기계 및 공시 요구 사항을 수정하고, 지명 및 기타 사업에 대한 사전 통지 기간을 수정하며, 주주 요청에 따른 특별 회의와 관련된 절차적 매개변수를 추가하고, 이사회 위원회에 위임할 수 있는 권한을 확대하며, 주주 회의의 의장에게 정족수의 유무에 관계없이 회의를 연기할 권한을 부여하고, 주주 통신의 전자 전달을 허용하며, 면책 및 비용 선급 조항을 수정하고, 포럼 선택 조항을 포함하는 등의 내용을 담고 있다.정관의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 3.2로 제출되어 있으며, 여기서 참조된다. 이외에도 이사회는 이게인의 윤리 및 비즈니스 행동 강령을 수정하여 모든 직원, 임원 및 이사에게 적용되도록 했으며, 이는 강령의 특정 조항
코나그라(CAG, CONAGRA BRANDS INC. )는 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 17일, 코나그라는 연례 주주총회를 개최했다.해당 회의에서 다룬 사항에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째로 이사 선출에 대한 투표가 진행되었으며, 코나그라의 주주들은 다음의 11명의 후보를 이사로 선출하기로 결정했다. 이사들은 2025년 연례 주주총회까지 임기를 수행하며, 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직한다.투표 결과는 다음과 같다.이사 후보인 Anil Arora는 찬성 356,257,205표, 반대 6,356,244표, 기권 1,579,257표, 중개인 비투표 54,529,577표를 기록했다. Thomas "Tony" K. Brown은 찬성 348,036,394표, 반대 14,628,303표, 기권 1,528,009표, 중개인 비투표 54,529,577표를 받았다. Emanuel "Manny" Chirico는 찬성 360,494,500표, 반대 2,878,589표, 기권 819,617표, 중개인 비투표 54,529,577표를 기록했다.Sean M. Connolly은 찬성 358,969,654표, 반대 4,437,489표, 기권 785,563표, 중개인 비투표 54,529,577표를 받았다. George Dowdie는 찬성 360,544,572표, 반대 2,350,970표, 기권 1,297,164표, 중개인 비투표 54,529,577표를 기록했다. Francisco J. Fraga는 찬성 361,169,036표, 반대 2,204,821표, 기권 818,849표, 중개인 비투표 54,529,577표를 받았다.Richard H. Lenny는 찬성 334,786,237표, 반대 28,637,556표, 기권 768,913표, 중개인 비투표 54,529,577표를 기록했다. Melissa Lora는 찬성 352,960,403표, 반대 10,494,256표, 기권 738,047표, 중개인 비투표 54,529,577표
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 18일, 프리드만인더스트리(이하 회사)는 연례 주주총회를 개최했다.이 회의에서 주주들은 회사의 이사 7명을 선출하기 위한 투표를 진행했으며, 이들은 연례 주주총회까지 또는 각자의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 임기를 수행하게 된다.이사회의 7명의 후보자는 모두 선출되었으며, 각 후보자에 대한 투표 수치는 다음과 같다.후보자 Michael J. Taylor는 찬성 344만 748표, 반대 65,611표를 받았고, Michael Hanson은 찬성 345만 726표, 반대 49,097표를 받았다. Max Reichenthal은 찬성 338만 1135표, 반대 125,224표를 받았으며, Sandy Scott은 찬성 292만 869표, 반대 585,490표를 받았다. Tim Stevenson은 찬성 338만 3604표, 반대 122,755표를 받았고, Sharon Taylor는 찬성 340만 7399표, 반대 98,960표를 받았다.주주들은 또한 회사의 임원 보상에 대한 비구속 자문 결의안에 대해 투표했으며, 결의안의 내용은 "주주들은 회사의 2025년 위임장에 공시된 회사의 명명된 임원 보상을 승인한다"는 것이었다. 이 결의안에 대한 찬성, 반대 및 기권 투표 수치는 찬성 336만 395표, 반대 82,140표, 기권 60,822표였다.주주들은 회사의 임원 보상에 대한 자문 투표의 빈도에 대해서도 투표했으며, 1년, 2년, 3년 빈도에 대한 투표 수치는 1년 296만 270표, 2년 9,443표, 3년 529,211표, 기권 8,526표였다.주주들은 또한 2026년 3월 31일 종료되는 회계연도에 대한 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 Baker Tilly US, LLP의 선정을 비준하는 투표를 진행했으며, 이에 대한 투표 수치는 찬성 514만 194표, 반대 69,423표, 기권 5,183표였다
덴츠플라이시로나(XRAY, DENTSPLY SIRONA Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 덴츠플라이시로나의 이사회 내 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 특정 임원들에게 일회성 유지 주식 인센티브 보상(이하 "유지 보상")을 승인했다.이 보상은 덴츠플라이시로나 2024년 종합 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 명명된 임원 중 한 명인 토니 존슨 씨에게 수여된다.존슨 씨는 수석 부사장 겸 최고 공급망 책임자이다.위원회는 존슨 씨가 최근 덴츠플라이시로나의 최고 경영자 및 최고 재무 책임자 직위의 전환 과정에서 보여준 성과를 인정하고, 그가 향후 3년 동안 회사에 계속 근무하도록 적절히 유도하기 위해 이 보상을 수여했다.존슨 씨의 유지 보상은 주식 옵션 형태로 제공되며, 부여일 공정 가치가 200만 달러에 해당한다.이 보상은 부여일로부터 3년 후에 만기되며, 존슨 씨가 만기일까지 회사에 계속 근무해야 한다.유지 보상은 2025년 9월 30일 종료된 회계 분기의 회사 분기 보고서가 제출된 후 두 번째 거래일에 부여될 예정이다(이하 "부여일"). 이 보상은 부여일의 회사 주식 공정 시장 가치와 동일한 가격으로 절반이 행사될 수 있으며, 나머지 절반은 표준 행사 가격의 110%로 설정된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 덴츠플라이시로나가 적법하게 서명한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
