어펌홀딩스(AFRM, Affirm Holdings, Inc. )는 CEO에게 연간 주식 보상을 수여했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 13일, 어펌홀딩스의 보상위원회 추천에 따라 이사회는 창립자이자 최고경영자(Max Levchin)에게 2012년 수정 및 재작성된 주식 계획에 따라 성과 주식 단위(PSU)로 구성된 주식 보상을 승인했다.이 보상은 어펌홀딩스의 클래스 A 보통주로 전환될 수 있는 PSUs 333,667개로 구성된다.PSU 보상은 시간 기반, 서비스 기반 및 회사 재무 성과 기반 조건에 따라 달라지며, 이는 2025년 9월에 어펌홀딩스의 임원들에게 수여된 PSUs와 동일한 조건이다.PSUs에 해당하는 클래스 A 보통주는 2025년 7월 1일에 시작된 3년 성과 기간 동안 회사의 재무 성과에 따라 획득될 수 있다.보상위원회는 PSUs의 재무 성과 측정 기준으로 거래 비용을 제외한 연간 성장률(50% 가중치)과 조정된 운영 수익(50% 가중치)을 선택했다.성과 기간 동안의 각 회계 연도에 대한 성과 목표는 2025년 9월에 승인되었으며, 각 연도의 성과 목표는 이전 회계 연도에 달성된 실제 성과 수준에 대한 성장률로 표현된다.성과 기간 동안의 실제 회사 성과는 각 회계 연도 종료 시 측정되며, 성과 기간 종료 시 평균화된다.성과 기간 동안 평균 성과가 최소 기준 성과 수준에 도달하면, 획득할 수 있는 클래스 A 보통주의 수는 50%(기준 성과)에서 200%(최대 성과)까지 PSUs 수에 따라 달라지며, 목표 성과는 100%로 설정된다.성과 조건이 충족되면, 보상위원회에 의해 결정되고 인증된 PSUs는 성과 기간 종료 시 완전히 확정된다.PSU 보상은 계획의 조건 및 PSU 보상 계약서의 형태에 따라 진행되며, 이 계약서의 사본은 2025년 9월 30일 종료된 회계 분기의 어펌홀딩스 분기 보고서에 첨부되어 제출되었다.이 PSU 보상은 2021년 1월 12일에 어펌홀딩스의 IPO에 앞서 부여된 가치 창출 보상의 만료 이후 이루어졌다.
WW인터내셔널(WW, WW INTERNATIONAL, INC. )은 새로운 주식 및 현금 보상 계약을 승인했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, WW인터내셔널의 이사회와 보상 및 복리후생 위원회는 성과 기반 제한 주식 단위(PSU), 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 현금 보상(Cash Award)에 대한 새로운 보상 계약 양식을 승인하고 채택했다.이는 회사의 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 임원 및 기타 직원에게 주식 및 현금 보상을 제공하기 위해 사용된다.각 PSU는 특정 성과 기간 동안 자격이 부여된 후 회사의 보통주(공식적으로는 액면가가 없는 주식) 1주를 받을 권리를 나타낸다.현재 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2029년 1월 1일까지의 3년으로 설정되어 있다.PSUs의 자격 부여는 특정 성과 기반 조건의 달성에 따라 결정된다.2025년 12월 18일에 부여된 PSUs와 관련하여 적용된 성과 기반 조건은 주가 조건으로, 50%의 PSUs는 성과 기간의 마지막 날까지 20거래일 동안의 가중 평균 종가를 기준으로 하며, 나머지 50%는 2027년 1월 1일 및 이후 6개월마다 측정된 20일 가중 평균 종가를 기준으로 한다.성과 기간 종료 시 PSUs는 일반적으로 고용 유지 조건에 따라 자격이 부여된 경우에만 확정된다.고용이 자격을 갖춘 해지 사유로 종료되면, PSUs의 비율이 고용 종료일에 즉시 확정되거나, 자격이 부여되지 않은 경우에도 성과 기반 조건이 충족되면 자격이 부여된다.RSU는 RSU가 확정될 때 주식을 받을 권리를 나타낸다.2025년 12월 18일에 부여된 RSU는 2027년, 2028년, 2029년의 각 1월 1일에 균등하게 확정된다.고용 종료 시 RSU의 다.트랜치가 즉시 확정된다.Cash Award는 목표 Cash Award에 회사의 성과 목표 달성에 따라 결정된 비율을 곱하여 계산된 현금 금액을 받을 권리를 나타낸다.2025년 12월 18일에 부여된 Cash Award의 경우,
레녹스인터내셔널(LII, LENNOX INTERNATIONAL INC )은 장기 인센티브 보상 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, 레녹스인터내셔널의 보상 및 인사위원회는 2019년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 미국 직원 - 부사장 및 이상의 장기 인센티브 보상 계약의 새로운 형태를 승인했다.이 계약은 제한 주식 단위, 성과 주식 단위 및 주식 가치 상승 권리에 대한 보상을 위해 사용될 예정이다.계약의 조건은 이전에 공개된 계약서와 유사하나, 회사의 구제 수단을 확대하기 위한 제한 조항의 업데이트가 포함되어 있다.계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 여기서 참조된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 보상은 성과 기간이 20__년 1월 1일부터 20__년 12월 31일까지인 성과 주식 단위(PSU) 보상, 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU) 보상, 그리고 주식 가치 상승 권리(SAR) 보상으로 구성된다.PSUs는 성과 목표 달성 정도에 따라 0%에서 200%까지 수여될 수 있다.RSUs는 특정 날짜에 따라 지급되며, SAR은 기본 가격에 따라 행사 가능하다.계약의 제3조에서는 보상의 조건을 명시하고 있으며, PSUs는 성과 목표 달성에 따라 마지막 날에 지급된다.RSUs는 특정 날짜에 지급되며, SAR은 행사 기간 내에 행사 가능하다.계약의 제4조에서는 고용 종료 시 보상의 취소 조건을 설명하고 있으며, 고용 종료 전 성과 기간이 끝나지 않은 경우 보상이 취소될 수 있다.계약의 제5조에서는 통제 변경 시 보상의 조건을 명시하고 있으며, 통제 변경이 발생할 경우 보상이 즉시 전액 지급된다.계약의 제6조에서는 PSU 지급 시기를 명시하고 있으며, 성과 목표가 달성된 경우 3월 15일에 지급된다.RSUs는 RSU 지급 날짜로부터 30일 이내에 지급된다.SAR은 행사 후 30일 이내에 지급된다.계약의 제11조에서는 비경쟁 및 비유인 의무를 명시하고 있으며, 고용 종료 후 1년 동안 경쟁
어펌홀딩스(AFRM, Affirm Holdings, Inc. )는 연간 주식 보상을 승인했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 18일, 어펌홀딩스의 이사회 보상위원회는 2012년 수정 및 재작성된 주식 계획에 따라 특정 임원들에게 연간 주식 보상을 승인했다.이 보상은 제한 주식 단위(RSU)와 성과 주식 단위(PSU)로 구성되며, 어펌홀딩스의 클래스 A 보통주로 전환된다.아래에 명시된 특정 임원들에게 지급된다.임원 Rob O'Hare는 33,366 PSUs와 33,366 RSUs를, Katherine Adkins는 19,463 PSUs와 19,463 RSUs를, Michael Linford는 44,488 PSUs와 44,488 RSUs를, Libor Michalek은 44,488 PSUs와 44,488 RSUs를 지급받는다. PSU는 시간 기반, 서비스 기반 및 회사 재무 성과 기반 조건에 따라 지급된다.PSU에 해당하는 클래스 A 보통주는 2025년 7월 1일에 시작된 3년 성과 기간 동안 회사의 재무 성과에 따라 지급될 수 있다.보상위원회는 PSU의 재무 성과 측정 기준으로 거래 비용을 제외한 연간 수익 성장률(50% 가중치)과 조정 운영 수익(50% 가중치)을 선택했다.성과 기간 동안의 각 회계 연도에 대한 성과 목표는 보상위원회에 의해 승인되며, 각 연도의 성과 목표는 이전 회계 연도의 실제 성과 수준에 대한 성장률로 표현된다.성과 기간 동안의 실제 회사 성과는 각 회계 연도 종료 시 측정되며, 성과 기간 종료 시 평균화된다.성과 기간 동안 평균 성과가 기준 성과 수준에 도달하면, 지급되는 클래스 A 보통주의 수는 지급된 PSUs의 50%에서 200%까지 범위가 설정된다.PSU는 성과 조건이 충족되면 보상위원회에 의해 결정되고 인증된 후, 성과 기간 종료 시 임원이 계속해서 회사에 재직하는 경우에 한해 전량 지급된다.PSU 보상은 계획의 조건과 PSU 보상 계약의 형태에 따라 지급되며, 이 계약의 사본은 2025년 9월 30일 종료되는
올로(OLO, Olo Inc. )는 주식 보상 계획을 수정했고 합병 관련 공시를 했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 올로는 2025년 9월 11일, 2021년 주식 보상 계획에 따라 성과 기반 주식 보상 수정안을 발표했다.이 수정안은 2024년 3월 1일에 부여된 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)와 2022년 8월 1일, 2023년 2월 24일, 2024년 10월 1일 및 2025년 3월 1일에 부여된 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU)에 적용된다.이 수정안은 올로가 2025년 7월 3일에 체결한 합병 계약에 따라, 올로가 올로 부모 회사의 완전 자회사로 전환될 것임을 반영한다.2024년 3월 1일에 부여된 930,889개의 PSU는 최대 1,861,778개까지 배정될 수 있으며, 합병과 관련하여 성과는 실제 성과 수준에 따라 달성될 예정이다.또한, 2025년 9월 11일 이사회는 PSU의 배정 일정 수정안을 승인하여, 합병 직전에 1,861,778개의 PSU가 새로운 시간 기반 배정으로 전환될 것이라고 밝혔다.이 수정안에 따라, 2024년 PSU의 경우 35,388개가 2025년 10월 5일부터 2027년 3월 5일까지 18개월에 걸쳐 시간 기반으로 배정될 것이며, 2025년 PSU는 540,500개가 동일한 방식으로 배정될 예정이다.RSU의 경우, 합병 시점에 모든 미배정 RSU는 즉시 배정될 것이다.이 수정안은 올로의 주식 보상 계획에 따라 주주들에게 중요한 영향을 미칠 것으로 예상된다.올로는 이러한 변경 사항을 통해 주주 가치를 극대화하고, 임직원들의 지속적인 서비스와 성과를 장려할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그루폰(GRPN, Groupon, Inc. )은 2025년 2분기 실적을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 그루폰이 2025년 6월 30일로 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출하며 실적을 발표했다.보고서에 따르면, 2025년 2분기 동안 총 수익은 125,702천 달러로, 전년 동기 대비 1.7% 증가했다.이 기간 동안 총 매출은 242,889천 달러로, 전년 동기 대비 2.0% 감소했다.그루폰의 북미 부문에서의 매출은 99,996천 달러로, 전년 동기 대비 1.7% 증가했으며, 국제 부문에서는 25,706천 달러로 2.1% 감소했다.북미 부문에서의 매출 증가의 주요 원인은 지역 서비스의 성장에 기인하며, 국제 부문에서는 Giftcloud의 매각과 이탈리아 시장에서의 철수가 주요 요인으로 작용했다.2025년 2분기 동안 그루폰의 총 매출은 125,702천 달러로, 이 중 북미 부문에서 99,996천 달러, 국제 부문에서 25,706천 달러가 발생했다.그루폰은 2025년 5월 1일부터 2027년 5월 1일까지의 성과 기간 동안 5,750개의 성과 주식 단위(PSU)를 부여받았으며, 이 PSUs는 회사의 내부 통제의 중대한 약점이 해결되었음을 확인하는 조건에 따라 배정된다.회사는 2025년 6월 30일 기준으로 262,575천 달러의 현금을 보유하고 있으며, 이는 향후 12개월 동안 운영 자금을 지원할 수 있는 충분한 유동성을 제공한다.또한, 그루폰은 이탈리아 세무 당국과의 세금 평가에 대한 합의에 도달했으며, 이는 2012년 세금 평가액을 134.4백만 달러에서 20.1백만 달러로 줄이는 내용을 포함한다.현재 그루폰의 주가는 2025년 6월 30일 기준으로 18.90달러로, 이는 전년 동기 대비 상승한 수치이다.결론적으로, 그루폰은 2025년 2분기 동안 안정적인 재무 성과를 기록했으며, 향후 성장 가능성을 위한 전략적 투자와 운영 효율성을 높이기 위한 노력을 지속하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약
디지털터빈(APPS, Digital Turbine, Inc. )은 임원 보상을 승인했고 주식 옵션을 부여했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 23일, 디지털터빈의 이사회 내 보상 및 인적 자원 관리 위원회(이하 '보상 위원회')는 회사의 최고 경영자 윌리엄 스톤, 최고 재무 책임자 스티븐 라셔, 최고 사업 책임자 마이클 아커먼, 최고 기술 책임자 센틸 카나가라트남에 대한 보상을 승인했다.이러한 승인과 관련하여 보상 위원회는 스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남에게 아래에 설명된 성과 기반 제한 주식 단위(이하 'PSU')와 주식 옵션을 부여했다.스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남은 각각 344,037주, 160,550주, 137,615주, 137,615주의 회사 보통주에 대한 PSU를 부여받았으며, 이들은 3년간의 연간 운영 계획 수익 목표와 조정된 EBITDA 목표 달성에 따라 2/3가 확정되고, 3년간의 성장 수익 목표와 성장 조정 EBITDA 목표 달성에 따라 1/3가 확정된다.각 목표는 2/3 달성 확정의 50%를 차지한다.따라서 각 임원은 수익 및 조정된 EBITDA 목표 달성 정도에 따라 최대 100%의 PSU를 확정할 수 있는 기회를 가진다.회사의 성과 목표 달성이 연간 운영 계획과 성장 목표 사이에 있을 경우, 해당 금액은 PSU 주식 확정 수를 계산하는 데 있어 선형적으로 보간된다.스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남은 각각 462,963주, 216,049주, 185,185주, 185,185주의 회사 보통주에 대한 주식 옵션을 부여받았으며, 이들 주식 옵션의 행사 가격은 2025년 5월 23일(부여일)의 회사 보통주 종가와 동일하다.이들 주식 옵션은 3년에 걸쳐 확정되며, 부여일의 첫 번째 기념일에 1/3가 확정되고, 나머지는 첫 번째 기념일 이후부터 세 번째 기념일까지의 분기별로 동일한 비율로 확정된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여
시스코(SYY, SYSCO CORP )는 2025년 3월 29일에 종료된 분기 보고서를 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 시스코가 2025년 3월 29일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식의 분기 보고서를 발표했다.이 보고서는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 포함하고 있으며, 모든 정보는 중요한 측면에서 공정하게 제시됐다.2025년 3월 29일 기준으로, 시스코의 분기 보고서는 1934년 증권 거래법 제13(a) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하고 있다.보고서에 따르면, 시스코는 2025년 3월 29일 기준으로 1억 5천만 달러의 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 수여하기로 결정했다.이 PSUs는 2025년 1월 31일부터 2028년 1월 31일까지의 성과 기간 동안 성과 기준을 충족해야만 주식으로 전환될 수 있다.시스코는 또한 2025년 4월 29일에 발표된 인증서에서, 회사의 분기 보고서가 모든 중요한 사실을 포함하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다고 밝혔다.이와 함께, 시스코는 2025년 4월 29일에 발표된 또 다른 인증서에서, 회사의 분기 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하고 있다고 밝혔다.시스코는 2025년 3월 29일 기준으로 4억 8,475만 1,681주의 보통주가 발행되었음을 보고했다.시스코의 재무 상태는 안정적이며, 회사는 향후에도 지속적인 성장을 기대하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
자일럼(XYL, Xylem Inc. )은 2025년 성과주식단위 보상계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 자일럼이 2025년 성과주식단위(PSU) 보상계획을 발표했다.이 계획은 자일럼의 2011년 총인센티브 계획에 따라 진행되며, 참가자는 자일럼의 직원으로서 회사의 가치 있는 서비스에 대한 보상으로 PSUs를 부여받는다.이 계약은 ###GRANT_DATE###에 발효되며, 참가자는 ###TOTAL_AWARDS###개의 PSUs를 부여받는다.PSUs는 회사의 보통주와 동일한 가치를 가지며, 향후 조건이 충족될 경우 주식과 배당금 지급을 받을 수 있는 권리를 나타낸다.PSUs의 부여는 자발적이며, 향후 PSUs의 부여에 대한 권리를 보장하지 않는다.PSUs는 다음과 같은 조건에 따라 부여된다.1. PSUs는 판매, 양도, 담보, 교환, 이전 또는 압류될 수 없으며, 회사의 포기 결과로만 회사에 반환될 수 있다.2. 참가자는 PSUs에 대한 주주 권리를 가지지 않으며, 주식이 부여될 때까지 투표권이나 배당금을 받을 권리가 없다.3. PSUs는 참가자가 부여일로부터 부여일까지 회사 또는 계열사에 적극적으로 고용되어 있어야만 부여된다.4. 변경 통제의 경우, PSUs는 목표 수준에서 성과 목표를 충족한 것으로 간주되며, 100%로 전환된다.5. 참가자의 고용이 종료될 경우, PSUs는 다음과 같은 조건에 따라 처리된다.사망, 장애 또는 은퇴로 인한 종료 시, 미부여된 PSUs는 100% 부여된다.자일럼은 PSUs의 부여와 관련하여 모든 세금 공제를 포함한 조치를 취할 권리를 가지며, 참가자는 세금 공제를 위해 주식을 보유할 수 있다.또한, 참가자는 회사의 정책에 따라 PSUs의 반환 및 취소에 동의해야 하며, 회사의 이익에 반하는 행동을 할 경우 PSUs가 취소될 수 있다.이 계약은 인디애나 주 법률에 따라 규율되며, 참가자는 계약의 조건을 이해하고 동의함을 확인해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 이사회가 성과주식단위(PSU) 수여를 승인했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 어플라이드디지털의 이사회 보상위원회는 2024년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반의 조건을 충족해야 하는 성과주식단위(PSU) 수여를 승인했다.이 수여는 이후 이 보상 계약이 체결되면 수정된 현재 보고서(Form 8-K/A)에 공개될 예정이다.수여된 PSU는 다음과 같다.(i) 160만 주는 어플라이드디지털의 최고경영자이자 이사회 의장인 웨스 컴민스에게, (ii) 24만 5천 주는 어플라이드디지털의 최고재무책임자 사이다 모흐만에게, (iii) 60만 주는 어플라이드디지털의 최고운영책임자 로라 랄트렐로에게 수여된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명자가 적절히 권한을 부여받아 서명하였다.날짜는 2025년 4월 2일이며, 서명자는 사이다 L. 모흐만, 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
MGP인그리디언츠(MGPI, MGP INGREDIENTS INC )는 2024년 주식 보상 계획에 따라 RSU 및 PSU 계약을 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 MGP인그리디언츠의 이사회 인사 및 보상 위원회는 2025년 3월 11일, 회사의 연간 장기 인센티브(LTI) 프로그램에 대한 새로운 설계를 승인했다.이는 위원회가 독립 보상 컨설턴트에 의해 준비된 동종 그룹 LTI 보상 관행을 검토한 결과다.이로 인해 2025년부터 회사는 성과 주식 단위(PSU)와 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 형태로 연간 LTI 보상을 제공할 예정이다.이러한 보상은 회사에 대한 향후 서비스와 성과를 유도하기 위한 것이다.위원회는 또한 제한 주식 단위 계약(RSU Award Agreement)의 업데이트된 형태를 승인했으며, 이는 회사의 현재 RSU 보상 계약과 일치하나 퇴직 시의 권리 행사 조항이 수정되었다.PSUs는 성과 목표 달성에 따라 권리가 발생하며, 사망, 장애, 또는 정당한 사유 없이 해고되는 경우에는 권리 행사가 가속화된다.RSU 및 PSU 계약의 내용은 각각 Exhibit 10.1 및 10.2로 제출되었으며, 이 문서에 통합되어 있다.2024년 주식 보상 계획에 따른 RSU 계약은 MGP인그리디언츠가 참가자에게 제한 주식 단위(RSU)를 부여하는 내용을 담고 있다.계약에 따르면, 참가자는 회사의 2024년 주식 보상 계획에 따라 RSU를 부여받으며, 이 RSU는 양도할 수 없다.RSU는 배당금과 같은 권리를 포함하며, 성과 기간 종료 후 위원회가 성과에 따라 달성된 PSUs의 수를 결정한다.만약 참가자가 퇴직, 장애, 사망 등의 사유로 서비스가 종료될 경우, RSU는 소멸된다.PSU 계약은 성과 주식 단위(PSU)를 부여하는 내용을 포함하고 있으며, 참가자는 목표 PSUs 수에 대한 배당금과 같은 권리를 부여받는다.성과 기간 종료 후, 위원회는 달성된 PSUs의 수를 결정하고, 참가자가 지속적으로 서비스를 제공할 경우, PSUs는 정해진 일정에 따라
유니티소프트웨어(U, Unity Software Inc. )는 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 수여하기로 승인했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 유니티소프트웨어의 이사회 인사 및 보상 위원회는 회사의 임원 보상 프로그램의 일환으로 각 임원에게 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 수여를 승인했다.이 PSUs는 회사의 수익 및 조정된 EBITDA에서 주식 기반 보상 비용을 제외한 목표 달성을 장려하기 위해 설계됐다.매튜 브롬버그, 자로드 야헤스, 알렉스 블룸, 아니르마 굽타는 각각 106,609, 43,421, 75,000, 50,000의 목표 수량으로 PSUs를 수여받았다.PSUs는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안 성과 목표 달성에 따라 수여된다.각 성과 기간 동안, 인사 및 보상 위원회는 회사의 수익 및 조정된 EBITDA에서 주식 기반 보상 비용을 제외한 마진에 대한 성과 목표를 설정하며, 목표 PSUs의 75%는 수익 목표 달성에, 25%는 조정된 EBITDA 마진 목표 달성에 따라 결정된다.성과 목표는 0%에서 150%까지 달성될 수 있으며, PSUs의 수량은 성과 목표의 평균 달성률에 따라 결정된다.PSUs는 성과 목표 달성이 완료된 후 인사 및 보상 위원회의 최종 인증에 따라 수여되며, 임원이 계속 고용되어 있어야 한다.그러나 임원이 자격 있는 해고 사건을 경험할 경우, PSUs의 수여는 가속화된다.이 PSUs의 조건은 PSUs 수여 통지서 및 수여 계약서에 명시된 조건에 따라 다르다.유니티소프트웨어는 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 PSUs를 수여하며, 이 계획은 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약서 및 부속서와 함께 적용된다.PSUs의 수여는 회사의 성과 목표 달성에 따라 결정되며, 각 성과 기간 동안의 목표 달성률에 따라 PSUs의 수량이 조정된다.회사는 PSUs의 수여와 관련하여 세금 의무를 포함한 모든 책임이 임원에게 있음을 명시하고 있으며, 임원은 세금 의
놀스(KN, Knowles Corp )는 특별 성과 보상 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 놀스의 이사회와 보상위원회는 놀스의 최고경영자 제프리 S. 니우에게 2018년 주식 및 현금 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위(PSU)의 특별 주식 보상을 부여하기로 결정했다.이 보상은 보상위원회의 독립적인 보상 컨설턴트의 분석을 바탕으로 설계되었으며, 회사의 전략적 계획 달성을 지원하기 위해 시간 및 성과 기반의 조건을 충족해야 한다.PSUs는 최소 비GAAP 희석 주당순이익(조정 EPS) 및 특정 수익 목표 달성에 따라 배정된다.목표 PSUs 수는 81,788개로, 부여일 공정 가치는 150만 달러에 해당한다.성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 3년으로 설정되며, 이 기간 동안 PSUs가 획득되지 않을 경우 연장 성과 기간이 적용된다.연장 성과 기간은 최대 8분기까지 연속적으로 진행되며, 이 기간 동안 매 분기마다 지급 금액이 10%씩 감소한다.니우는 성과 기간 종료 시 회사의 조정 EPS가 1.50달러이고 수익이 8억 달러에 도달할 경우 목표 주식의 100%를 받을 수 있다.수익이 10억 달러 이상일 경우 지급 비율은 200%로 증가하며, 인수합병이 발생할 경우 인수 대상 회사의 수익이 목표 수익에 추가된다.성과 지표가 2026년 12월 31일 기준으로 목표 수준 이상으로 충족되면, 니우는 조정 EPS 배수를 적용한 비율 지급을 받을 수 있다.만약 성과 기간 종료 전에 니우의 고용이 종료되면, PSU 보상은 자동으로 종료된다.이 계약의 조건은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부된 PSU 보상 계약의 조건에 따라 조정된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
