어펌홀딩스(AFRM, Affirm Holdings, Inc. )는 연간 주식 보상을 승인했다.

22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 18일, 어펌홀딩스의 이사회 보상위원회는 2012년 수정 및 재작성된 주식 계획에 따라 특정 임원들에게 연간 주식 보상을 승인했다.

이 보상은 제한 주식 단위(RSU)와 성과 주식 단위(PSU)로 구성되며, 어펌홀딩스의 클래스 A 보통주로 전환된다.아래에 명시된 특정 임원들에게 지급된다.

임원 Rob O'Hare는 33,366 PSUs와 33,366 RSUs를, Katherine Adkins는 19,463 PSUs와 19,463 RSUs를, Michael Linford는 44,488 PSUs와 44,488 RSUs를, Libor Michalek은 44,488 PSUs와 44,488 RSUs를 지급받는다. PSU는 시간 기반, 서비스 기반 및 회사 재무 성과 기반 조건에 따라 지급된다.

PSU에 해당하는 클래스 A 보통주는 2025년 7월 1일에 시작된 3년 성과 기간 동안 회사의 재무 성과에 따라 지급될 수 있다.

보상위원회는 PSU의 재무 성과 측정 기준으로 거래 비용을 제외한 연간 수익 성장률(50% 가중치)과 조정 운영 수익(50% 가중치)을 선택했다.

성과 기간 동안의 각 회계 연도에 대한 성과 목표는 보상위원회에 의해 승인되며, 각 연도의 성과 목표는 이전 회계 연도의 실제 성과 수준에 대한 성장률로 표현된다.

성과 기간 동안의 실제 회사 성과는 각 회계 연도 종료 시 측정되며, 성과 기간 종료 시 평균화된다.

성과 기간 동안 평균 성과가 기준 성과 수준에 도달하면, 지급되는 클래스 A 보통주의 수는 지급된 PSUs의 50%에서 200%까지 범위가 설정된다.

PSU는 성과 조건이 충족되면 보상위원회에 의해 결정되고 인증된 후, 성과 기간 종료 시 임원이 계속해서 회사에 재직하는 경우에 한해 전량 지급된다.

PSU 보상은 계획의 조건과 PSU 보상 계약의 형태에 따라 지급되며, 이 계약의 사본은 2025년 9월 30일 종료되는 회계 분기의 어펌홀딩스 분기 보고서에 첨부될 예정이다.RSU 보상은 시간 기반 및 서비스 기반 조건에 따라 지급된다.

각 RSU 보상은 3년 동안 분기별로 지급되며, 첫 번째 지급은 2025년 12월 1일에 이루어진다.

RSU 보상도 계획의 조건과 RSU 보상 계약의 형태에 따라 지급되며, 이 계약의 사본은 2025년 9월 30일 종료되는 회계 분기의 어펌홀딩스 분기 보고서에 첨부될 예정이다.2025년 9월 22일, 어펌홀딩스는 이 보고서를 서명했다.

어펌홀딩스의 재무 상태는 현재 안정적이며, 임원들에게 지급되는 주식 보상은 회사의 장기적인 성과와 연계되어 있다.

이 보상 구조는 임원들이 회사의 성과에 기여하도록 유도하며, 주주 가치를 증대시키는 데 기여할 것으로 기대된다.



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미국증권거래소 공시팀