애쉬포드호스피탈러티트러스트(AHT-PI, ASHFORD HOSPITALITY TRUST INC )는 이사회와 경영진의 보수 감축을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 애쉬포드호스피탈러티트러스트(이하 '회사')는 이사회가 'GRO AHT' 이니셔티브의 일환으로 이사회 및 경영진 보수의 대폭적인 감축을 승인했다고 발표했다.2024년 12월에 발표된 바와 같이, 'GRO AHT'는 연간 5천만 달러의 EBITDA 개선을 목표로 하는 혁신적인 전략 이니셔티브로, 주주 가치를 크게 향상시키는 것을 목표로 한다.이사회 구성원에 대한 보수는 50% 감축되었으며, 이사회는 현재 9명에서 7명으로 축소되었다. 또한, 경영진 및 기타 직원에게 지급되는 인센티브 보상도 최근 몇 년에 비해 총 50% 이상 감축되었다.애쉬포드호스피탈러티트러스트는 이러한 변화가 1천 1백만 달러 이상의 추가 EBITDA를 가져올 것으로 예상하며, 이는 회사의 재무적 규율 및 운영 효율성에 대한 의지를 강화하는 것이다.이전에 발표된 부가 수익 이니셔티브의 실행과 함께, 회사는 5천만 달러 목표를 향해 1천 4백만 달러 이상의 추가 EBITDA를 실현할 것으로 기대하고 있다.이러한 변화는 애쉬포드호스피탈러티트러스트의 성과 최적화, 재무 결과 개선 및 주주를 위한 장기 가치 창출이라는 전략적 비전과 일치한다.회사는 'GRO AHT' 전략의 일환으로 자산 관리인 및 자문사인 애쉬포드와 여러 이니셔티브를 협력하고 있으며, 계획이 더욱 실행됨에 따라 추가 업데이트를 제공할 예정이다.애쉬포드호스피탈러티트러스트는 주로 고급 서비스 호텔에 투자하는 부동산 투자 신탁(REIT)이다.이 보도자료에 포함된 특정 진술 및 가정은 '전망' 정보를 포함하고 있으며, 연방 증권 규정의 안전한 항구 조항에 따라 작성되었다.전망 진술은 일반적으로 '할 수 있다', '할 것이다', '해야 한다', '잠재적', '의도하다', '기대하다', '예상하다', '추정하다', '약', '믿다', '할 수 있다'
헬스인테크(HIT, Health In Tech, Inc. )는 정관과 내규를 개정했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 네바다 주에 본사를 둔 헬스인테크의 이사회는 회사의 제3차 개정 및 재작성된 내규를 채택했다.이 내규는 2025년 2월 25일부터 효력을 발생한다.개정된 내규는 이사회의 승인된 이사 수를 7명에서 11명으로 증가시키며, 이사들의 임기를 변경한다.기존 내규에 따르면, 두 명의 이사는 1년 임기, 두 명의 이사는 2년 임기, 세 명의 이사는 3년 임기로 선출되며, 모든 이사는 3년 임기로 재선된다.그러나 개정된 내규에 따르면, 첫 두 명의 이사는 3년 임기로 선출되며, 이후 모든 이사는 1년 임기로 선출된다.이사들은 후임자가 적법하게 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 이사의 사망, 사임, 자격 상실, 해임 시까지 임기를 유지한다.이 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 개정된 내규의 본문에 의해 전적으로 제한된다.개정된 내규는 현재 보고서의 부록 3.1에 포함되어 있으며, 여기서 참조된다.2025년 2월 27일, 헬스인테크는 이 보고서에 서명했다.서명자는 팀 존슨으로, 그는 최고 경영자이다.헬스인테크의 재무 상태는 이사회가 승인한 이사 수의 증가와 이사 임기의 변경을 통해 회사의 운영 및 관리에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.이러한 변화는 회사의 성장과 발전을 위한 중요한 발판이 될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
굿이어타이어&러버(GT, GOODYEAR TIRE & RUBBER CO /OH/ )는 이사회가 외부 이사 보상 계획을 개정 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 굿이어타이어&러버의 이사회는 인적 자원 및 보상 위원회의 추천에 따라 외부 이사 주식 참여 계획(ODEPP)의 개정을 승인했다.이번 개정의 주요 내용은 (i) 연간 주식 보상 금액을 16만 달러에서 18만 달러로 증가시키고, (ii) 제한 주식 단위로 표시된 보통주 의무 이연을 선택적 이연 조항으로 대체하며, (iii) 더 이상 적용되지 않는 조항을 삭제하는 것이다.개정된 ODEPP에 따르면, 이사회에서의 서비스에 대해 부여된 제한 주식 단위는 부여일의 첫 번째 기념일 또는 연례 회의 중 더 이른 시점에 주식으로 전환된다.이사들은 2025년 4월부터 시작되는 모든 달력 연도 동안 제한 주식 단위로 표시된 보통주의 25%, 50%, 75% 또는 100%의 수령을 이연할 수 있다.이연된 제한 주식 단위는 이사가 이사회를 떠나는 분기의 마지막 영업일까지 이연 계좌에 보관되며, 그때 보통주로 전환되어 지급된다.ODEPP의 요약은 본 보고서에서 완전한 내용을 담고 있지 않으며, ODEPP의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, ODEPP의 목적은 굿이어타이어&러버가 비상근 이사로서 뛰어난 인재를 유치하고 유지하며, 비상근 이사의 보상이 회사의 보통주 가치와 시간에 따른 상승에 부분적으로 의존하도록 하여 주주들과의 이해관계를 더욱 일치시키는 것이다.비상근 이사는 이사회에서 퇴임한 후 연간 보수를 전부 또는 일부 이연할 수 있는 권한을 가진다.2023년 4월 10일부터 2025년 4월 14일 이전까지의 서비스에 대한 연간 주식 보상 금액은 16만 달러이며, 2025년 4월 14일 이후의 서비스에 대해서는 연간 18만 달러로 조정된다.이사회에서의 서비스 마지막 해에 대한 주식 보상 금액은 실제 서비스 일수에 따라 비례하여 지급된다.현재 굿이어타이어&러버의 재무
알파코그니션(ACOG, Alpha Cognition Inc. )은 2025년 임원 보상 패키지가 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알파코그니션의 이사회는 보상위원회(이하 "보상위원회")의 추천에 따라 최고경영자(CEO) 마이클 맥패든과 최고운영책임자(COO) 로렌 디안젤로에 대한 보상 패키지를 승인했다.이 보상 패키지는 현금과 주식 옵션, 연간 인센티브 보상으로 구성되어 있으며, 세부 내용은 다음과 같다.이름은 마이클 맥패든, 직위는 CEO, 2025년 기본급은 625,000 달러, 2025년 보너스 목표는 375,000 달러, 주식 옵션 보상은 2,500,000 달러, 총액은 3,500,000 달러이다. 로렌 디안젤로는 COO로, 2025년 기본급은 500,000 달러, 2025년 보너스 목표는 300,000 달러, 주식 옵션 보상은 1,500,000 달러, 총액은 2,300,000 달러이다.보상위원회는 독립 보상 컨설턴트인 글로벌 거버넌스 어드바이저스(GGA)와 협의하여 위의 임원 보상 및 인센티브 보상에 대한 수정 사항을 추천했다.GGA는 임원 및 이사 보상 수준의 경쟁력을 검토하였으며, 14개 기업으로 구성된 동종 기업 그룹을 통해 임원 보상 수준을 벤치마킹했다.검토 결과, CEO와 COO의 기본급이 동종 기업 그룹의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있으며, 2023 회계연도에 부여된 장기 인센티브도 시장 데이터의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있음을 확인했다.보상위원회는 CEO와 COO가 동종 기업 그룹의 50번째 백분위수에 따라 보상받아야 하며, 우수한 성과를 달성할 경우 더 높은 보상을 받을 수 있도록 결정했다.보상위원회는 이사 보상 패키지에 대해서도 2025년 2월 18일에 승인했다.이사회 의장, 이사회 위원회 의장 및 이사회 구성원에 대한 보상 패키지는 다음과 같다.이름은 렌 멀츠, 직위는 이사회 의장 및 감사위원회 의장, 2025년 기본급은 70,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액
뉴마켓(NEU, NEWMARKET CORP )은 분기 배당금을 10% 인상했다고 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 뉴마켓의 이사회는 보통주 1주당 분기 배당금을 2.50달러에서 2.75달러로 10% 인상하기로 승인했다. 이번 분기 배당금은 연간 배당금으로 환산 시 1주당 11.00달러에 해당하며, 이는 이전의 10.00달러에서 증가한 수치이다. 향후 배당금은 이사회의 분기별 결정 및 선언에 따라 달라질 수 있다. 현재 분기 배당금은 2025년 4월 1일에 지급되며, 2025년 3월 17일 기준으로 주주에게 지급된다.이 보도자료의 사본은 부록 99.1에 첨부되어 있으며, 여기서 참조된다.뉴마켓은 자회사인 애프턴 화학, 에틸, 아메리칸 퍼시픽을 통해 운영되는 지주회사이다.이 보도자료에 포함된 정보 중 일부는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 미래 예측 진술로 간주된다. 뉴마켓의 경영진은 자사의 비즈니스 및 운영에 대한 지식의 범위 내에서 합리적인 가정에 기반한 기대를 가지고 있다. 하지만 실제 결과가 기대와 실질적으로 다를 수 있다. 보장은 없다. 실제 결과가 기대와 실질적으로 다를 수 있는 요인으로는 원자재 및 유통 시스템의 가용성, 단일 공급 시설을 포함한 생산 시설의 중단, 화학 사업에 일반적인 위험, 산업 내 기술 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 능력, 지적 재산권 보호 실패, 원자재 가격의 급격한 상승, 제조업체와의 경쟁, 현재 및 미래의 정부 규제, 주요 고객의 상실, 미국 정부와의 계약 종료 또는 변경, 고급 인력 유치 및 유지 실패, 정보 기술 시스템의 실패 또는 보안 침해, 자연 재해, 테러 공격, 전쟁 및 건강 관련 전염병과 같은 비상 사건의 발생 또는 위협, 미국 외부에서의 운영과 관련된 위험, 제품에 대한 정치적, 경제적 및 규제적 요인, 운영 및 재무 유연성에 대한 상당한 부채의 영향, 외환 변동의 영향, 환경 책임 또는 법적 절차의 해결, 보험 범위의 제한, 인프라 투자 또는 인수에서 기
레인지리소시즈(RRC, RANGE RESOURCES CORP )는 크리스 켄달이 이사회에 임명됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 텍사스 포트워스 – 레인지리소시즈(증권코드: RRC)는 크리스찬 S. 켄달(크리스)을 이사회에 임명했다.켄달의 임명은 2월 27일부터 효력이 발생하며, 레인지의 거버넌스 및 지명 위원회와 ESG 및 안전 위원회에서 활동할 예정이다. 켄달은 석유 및 가스 산업에서 30년 이상의 경력을 보유하고 있으며, 최근에는 덴버리 주식회사의 이사, 사장 및 최고경영자(CEO)로 재직했고, 2023년 11월 엑손 모빌 주식회사에 인수되기 전까지 이직하지 않았다. 레인지리소시즈의 회장인 그렉 맥스웰은 "크리스는 기술 전문성과 에너지 분야에서의 성공적인 경력을 갖춘 인물로, 그의 방대한 산업 경험이 회사에 도움이 될 것이라고 확신한다"고 언급했다.덴버리에 합류하기 전, 켄달은 노블 에너지에서 글로벌 운영 서비스의 수석 부사장으로 재직했으며, 14년 동안 여러 국제 및 국내 리더십 역할을 수행했다. 켄달은 1989년 모빌 주식회사에서 에너지 경력을 시작했다. 그는 콜로라도 광산학교에서 토목 전공으로 공학 학사 학위를 취득했으며, 하버드 경영대학원의 고급 경영 프로그램을 졸업했다. 현재 켄달은 NOV Inc.와 캘리포니아 리소시즈 주식회사의 이사로 활동하고 있으며, 그 자회사인 카본 테라볼트에서도 활동하고 있다.레인지리소시즈(증권코드: RRC)는 미국의 독립적인 천연가스 및 NGL 생산업체로, 애팔래치안 분지에 중점을 두고 운영하고 있다. 회사 본사는 텍사스 포트워스에 위치하고 있으며, 레인지에 대한 추가 정보는 www.rangeresources.com에서 확인할 수 있다. 레인지 투자자 연락처: 라이스 산도, 수석 부사장 – 기업 전략 및 투자자 관계 817-869-4267 lsando@rangeresources.com 레인지 미디어 연락처: 마크 윈들, 기업 커뮤니케이션 이사 724-873-3223 mwindle@range
콜로니뱅코프(CBAN, COLONY BANKCORP INC )는 폴 조이너 III가 이사로 임명됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 콜로니뱅코프의 이사회는 이사 수를 8명에서 9명으로 늘리기로 결정하고, 폴 조이너 III를 콜로니뱅코프 및 그 자회사인 콜로니은행의 이사로 임명했다.조이너는 2025년 3월 1일부터 이사로 활동하게 된다.그는 회사의 리스크 관리 위원회와 감사 위원회에서 활동할 예정이다.조이너는 47세로, 2013년부터 SASCO Chemical Group, LLC 및 관련 기업의 재무 부사장으로 재직 중이며, 조지아주 콜럼버스에 본사를 두고 있다.그의 경력에는 트럭 운송 회사의 설립 및 공동 소유, 경쟁업체 및 제품 라인의 인수, 다세대 가족 소유 기업의 사모펀드 매각 등이 포함된다.2010년부터 현재 직책을 맡기 전까지 그는 Thrush Aircraft, Inc.의 최고 재무 책임자였다.2001년부터 2010년까지는 Mauldin & Jenkins, LLC에서 다양한 역할을 수행하며 금융 기관 및 일반 서비스 감사 업무를 담당했다.조이너는 조지아주 공인회계사 협회 및 미국 공인회계사 협회의 회원이다.그는 조지아 대학교에서 회계학으로 경영학 학사 및 회계학 석사 학위를 받았다.이사회는 조이너가 뉴욕 증권거래소 상장 규정에 따라 '독립적'이라고 판단했다.개인이나 단체와의 합의는 없으며, 조이너와 콜로니뱅코프 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.조이너는 이사로서 이사들과 동일한 보상을 받을 예정이다.이사 보상에 대한 설명은 2024년 4월 11일 SEC에 제출된 회사의 공식 위임장에 명시되어 있다.콜로니뱅코프는 2025년 2월 27일 조이너의 이사 임명을 발표하는 보도자료를 발행했다.이 보도자료는 현재 보고서의 부록 99.1로 제출되었다.콜로니뱅코프는 1975년 조지아주 피츠제럴드에서 설립된 은행 지주회사로, 조지아주 및 앨라배마주 버밍햄, 플로리다 탈라해시, 플로리다 팬핸들 지역에 지
아치캐피탈그룹(ACGLN, ARCH CAPITAL GROUP LTD. )은 이사회에 알렉산더 모차르스키를 임명했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 아치캐피탈그룹이 이사회에 알렉산더 모차르스키를 임명했다.이 임명은 2025년 2월 4일부터 효력이 발생하며, 당시 새로운 이사가 배정될 위원회는 결정되지 않았다.그러나 2025년 2월 27일, 이사회는 모차르스키를 보상 및 인적 자원 위원회와 인수 심사 위원회의 위원으로 임명했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 프랑수아 모랭이다.모랭은 아치캐피탈그룹의 부회장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당관으로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엠파이어페트롤리움(EP-PC, KINDER MORGAN, INC. )은 이사 퇴임 및 재선 불참을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 데보라 맥도날드는 엠파이어페트롤리움(이하 회사)의 이사회에서 현재 임기가 종료되는 시점에 퇴임할 것이라고 통보했다.따라서 그녀는 2025년 5월에 열리는 회사의 주주총회(2025년 연례 주주총회)에서 이사 재선에 나서지 않을 예정이다.맥도날드의 현재 임기는 2025년 연례 주주총회에서 만료된다.그녀의 퇴임 결정은 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트루패니언(TRUP, TRUPANION, INC. )은 2024년 연례 보고서를 작성했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 트루패니언, Inc.는 2024년 12월 31일 기준으로 증권 거래법 제12조에 따라 등록된 유일한 주식 클래스인 보통주를 보유하고 있다.이 보통주에 대한 설명은 회사의 수정 및 재작성된 정관 및 회사의 수정 및 재작성된 내규에 따라 요약된 것으로, 이 연례 보고서의 일부로서 참조된다.회사의 보통주에 대한 설명은 다음과 같다. 회사의 보통주는 100,000,000주가 승인되어 있으며, 주당 액면가 $0.00001이다.현재 회사는 보통주만 발행하고 있으며, 모든 주식은 완전하게 지불되고 비과세 상태이다. 보통주 보유자는 주주총회에서 이사 선출을 포함한 모든 사항에 대해 1주당 1표를 행사할 수 있다.보통주는 누적 투표권이 없다. 보통주 보유자는 우선주 보유자의 권리에 따라 이사회에서 결정한 배당금을 받을 수 있다.회사의 청산 시 보통주 보유자는 우선주의 우선권에 따라 회사의 자산을 비례적으로 분배받는다. 보통주는 상환 조항이나 전환권, 교환권이 없다.델라웨어 법, 정관 및 내규의 특정 조항은 회사의 경영진이나 지배구조의 변경을 방해할 수 있다.회사의 이사회는 특정 인물들을 섹션 16 당사자로 지정하며, 이들은 증권 거래법 제16조의 보고 의무 및 거래 제한을 받는다.이들 섹션 16 당사자는 거래를 하기 전에 컴플라이언스 책임자의 승인을 받아야 한다.트루패니언의 비임직 이사 보상 프로그램은 비임직 이사들이 이사회에서 제공하는 서비스에 대한 보상을 제공하기 위해 설계되었다.이 프로그램은 이사들이 이사회에서 제공하는 서비스에 대해 연간 $150,000의 보수를 지급하며, 이사회 의장 및 리드 독립 이사에게는 추가 보상이 제공된다.트루패니언은 2024년 12월 31일 기준으로 $307.4 million의 현금, 현금 등가물 및 단기 투자금을 보유하고 있으며, 이 중 $272.0 million은 보험 자회사에서 보유하고 있다.2024년 동안, 트루
레드핀(RDFN, Redfin Corp )은 보상 회수 정책을 채택했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 레드핀은 2023년 10월 18일 이사회의 결의에 따라 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 발생 시 특정 현재 및 이전 임원으로부터 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있도록 한다.이 정책은 2023년 10월 2일 상장 규칙 발효일 이후 수령한 인센티브 기반 보상에 적용된다.정책의 관리자는 이사회의 보상 위원회가 맡으며, 정책의 해석 및 집행을 담당한다.보상 회수 정책은 모든 직원, 임원, 이사, 컨설턴트 및 계약자에게 적용되며, 이들은 '내부자'로 간주된다.내부자는 자신과 함께 사는 사람 및 자신의 영향력 아래에 있는 사람의 정책 준수를 보장할 책임이 있다.정책은 모든 거래에 적용되며, 거래에는 주식의 구매, 판매, 기부, 담보 설정 등이 포함된다.레드핀의 이사회 및 운영 위원회 구성원은 주식을 판매할 때 10b5-1 계획을 사용해야 한다.직원들은 공개 거래 창구 동안에만 주식을 거래할 수 있다.또한, 내부자는 회사의 주식을 거래할 수 없으며, 이는 레드핀 또는 회사에 대한 중대한 비공식 정보를 보유하고 있을 경우에 해당된다.이 정책은 레드핀의 주식 거래에 대한 규제를 강화하고, 내부자 거래를 방지하기 위해 설계됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
모디브케어(MODV, ModivCare Inc )는 Garth Graham이 사임했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 23일, Garth Graham이 모디브케어의 이사회에서 사임했고, 사임은 2025년 2월 28일자로 효력을 발생한다.그의 사임은 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.이사회 의장인 Leslie Norwalk은 "Garth의 기여는 우리의 사업 분야에서 사회적 건강 결정 요인의 중요성을 고려하는 데 있어 매우 중요했다. 우리는 그의 수년간의 봉사에 감사하며 그에게 행운을 빈다"고 언급했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명일자는 2025년 2월 27일이다.서명자는 Faisal Khan으로, 직책은 수석 부사장, 법률 고문 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
다리오헬스(DRIO, DarioHealth Corp. )는 헬스케어 산업 리더 래리 리저를 이사회에 임명했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 다리오헬스가 2025년 2월 27일, 헬스케어 혁신가이자 전 액센츄어 임원인 래리 리저를 이사회에 임명했다.리저는 40년 이상의 헬스케어 리더십, 관리형 의료 전문성 및 디지털 헬스 혁신을 통해 회사의 거버넌스에 기여할 예정이다.리저는 건강 보험, 건강 시스템, 컨설턴트 및 고용주 연합과의 광범위한 경험을 바탕으로 건강 정책, 보상 및 가치 기반 치료 모델에 대한 깊은 이해를 가지고 있어 다리오의 지불자 및 고용주 시장 내 지속적인 확장을 안내하는 데 중요한 역할을 할 것이다.리저는 경력 초기에는 복리후생 컨설팅 분야에서 시작하여 타워스 페린(현재 윌리스 타워스 왓슨)에서 국가 실무 리더로 근무한 후, 가격워터하우스쿠퍼스에서 수석 파트너로, 이후 액센츄어에서 관리 파트너로 활동했다.이후 카이저 재단 건강 계획 및 유나이티드헬스 그룹의 옵텀인사이트 부문에서 고위 리더십 역할을 수행했다.헬스케어 투자로의 전환은 그가 클라이너 퍼킨스 벤처 캐피탈 회사에 운영 파트너로 합류하면서 시작되었고, 2014년에는 헬스케어 중심의 사모펀드인 시카고 퍼시픽 파운더스를 공동 설립했다.헬스케어 혁신의 열렬한 옹호자인 리저는 600만 명 이상의 생명을 대표하는 고용주 건강 혁신 원탁회의를 공동 설립했으며, UCSF 로젠만 연구소의 의장, UCLA 앤더슨 경영대학원 자문위원회 위원, 스탠포드 대학교의 무살렘 생명공학 센터의 수석 고문으로 활동하고 있다.그는 스탠포드 대학교에서 경제학 학사 학위를, UCLA 앤더슨 경영대학원에서 재무학 석사 학위를 받았다.캘리포니아주 아서턴에 아내와 함께 거주하고 있다.다리오의 CEO인 에레즈 라파엘은 "우리는 래리를 다리오의 이사회에 맞이하게 되어 영광이다"라고 말했다."그의 헬스케어 생태계 전반에 걸친 깊은 전문성은 우리가 솔루션을 확장하고 가치 기반 파트너십을 강화하는 데 귀중한 통찰력을 제공할 것이다.헬
