하트랜드익스프레스(HTLD, HEARTLAND EXPRESS INC )는 임원 주식 보상을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 1일, 하트랜드익스프레스의 보상 위원회는 회사의 2021 제한 주식 수여 계획에 따라 두 명의 임원에게 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.첫 번째 임원인 크리스토퍼 A. 스트레인, 재무 부사장, 재무 담당자 및 최고 재무 책임자는 1,000주의 주식을 수여받았다.두 번째 임원인 켄트 D. 리그돈, 최고 운영 책임자도 동일하게 1,000주의 주식을 수여받았다.이 중 1,000주의 제한 주식 중 250주는 즉시 취득되며, 250주는 2025년 4월 1일에, 250주는 2025년 7월 1일에, 나머지 250주는 2025년 10월 1일에 취득된다.이 보상은 특정 기타 취득 및 몰수 조항의 적용을 받는다.또한, 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되었음을 확인한다.서명자는 크리스토퍼 A. 스트레인으로, 그는 재무 부사장, 재무 담당자 및 최고 재무 책임자이다.서명 날짜는 2025년 1월 6일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔터프라이즈파이낸셜서비스(EFSCP, ENTERPRISE FINANCIAL SERVICES CORP )는 이사회 구성원이 변경됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 제출서류의 항목 5.02가 아래에 명시된 내용으로 수정됐다.아래에 명시된 내용을 제외하고는 원본 제출서류에 변경 사항은 없다.항목 5.02 이사 또는 특정 임원의 퇴임; 이사 선출; 특정 임원의 임명; 특정 임원의 보상 조정에 관한 내용이다.이사회는 마이클 E. 핀을 이사회의 리스크 및 보상 위원회에서 근무하도록 임명했다.서명란 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 1월 3일 서명: /s/ 트로이 R. 덤라오 트로이 R. 덤라오, 최고 회계 책임자 및 부사장※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
샌디스프링뱅코프(SASR, SANDY SPRING BANCORP INC )는 임원 보상 조정을 했으며 합병 관련 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 21일, 샌디스프링뱅코프는 버지니아주에 본사를 둔 아틀란틱 유니온 뱅크쉐어스와 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따라 샌디스프링뱅코프는 아틀란틱 유니온으로 합병되며, 이로 인해 샌디스프링뱅코프의 독립적인 존재는 종료된다.합병과 관련하여, 샌디스프링뱅코프의 특정 직원들은 내부 세법 제280G에 따라 '과도한 패러슈트 지급'으로 간주될 수 있는 지급을 받을 수 있으며, 이는 해당 직원들에게 세금이 부과될 수 있다.2024년 12월 26일, 샌디스프링뱅코프의 보상위원회는 이러한 직원들에게 미치는 부정적인 영향을 완화하기 위한 조치를 승인했다.이 조치에는 2024년 12월에 지급될 특정 보상의 가속화가 포함된다.이 계약의 조건에 따라, 직원들은 가속화된 지급을 받기 위해 이 계약에 서명해야 하며, 이는 가속화된 지급의 상환 의무와 관련된 조건을 포함한다.가속화된 지급에는 2024 회계연도의 연간 보너스, 특정 제한 주식 수여의 가속화, 그리고 2024년 3월에 수여된 시간 기반 제한 주식의 비율에 해당하는 주식의 수여가 포함된다.이러한 가속화된 지급은 합병 완료 시 또는 2025년 중에 받을 수 있는 지급과 상계된다.만약 직원의 고용이 가속화된 지급이 이루어지기 전에 종료된다면, 해당 직원은 가속화된 보너스 및 제한 주식의 현금 가치를 회사에 반환해야 한다.또한, 보상위원회가 FY24 연간 보너스의 지급 비율이 60%를 초과할 경우, 직원은 차액을 지급받게 된다.이 계약은 메릴랜드 주의 법률에 따라 해석되며, 계약의 일부가 무효가 될 경우 나머지 부분은 유효성을 유지한다.이 계약은 법적 또는 세무적 조언을 제공하지 않으며, 각 개인은 자신의 상황에 따라 독립적인 세무 자문을 받아야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니
브레마호텔&리조트(BHR-PD, Braemar Hotels & Resorts Inc. )는 이사회는 제이 H. 샤를 보상위원회 위원으로 임명했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 브레마호텔&리조트가 2024년 10월 4일에 발생한 사건에 대해 2024년 10월 7일에 제출한 Form 8-K를 수정한 현재 보고서(Form 8-K/A)를 발표했다.이 보고서에 따르면, 2024년 10월 4일 이사회는 제이 H. 샤를 이사로 임명했다. 임명 당시 이사회는 샤가 어떤 위원회에 배정될지 결정하지 않았다. 그러나 이번 수정 보고서에서는 2024년 12월 30일부로 샤가 보상위원회에 임명되었음을 알렸다.브레마호텔&리조트는 메릴랜드주에 본사를 두고 있으며, 증권 코드 BHR로 뉴욕 증권 거래소에 상장되어 있다. 회사의 전화번호는 (972) 490-9600이다.이 보고서는 2024년 12월 31일자로 알렉스 로즈가 서명했다. 알렉스 로즈는 회사의 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알렉산더스(ALX, ALEXANDERS INC )는 이사회의 변화가 있었고 감사위원회와 보상위원회 의장이 임명됐다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 30일, 건강상의 이유로 리차드 웨스트 박사가 알렉산더스 이사회의 이사직에서 사임했고, 감사위원회 의장 및 보상위원회 의장직에서도 사임했다.그의 사임은 2025년 1월 1일자로 효력을 발생한다.2025년 1월 1일부로 이사회는 이사 수를 7명으로 줄이고, 집행위원회를 폐지했으며, 만다키니 푸리를 감사위원회 의장으로, 웬디 A. 실버스타인을 보상위원회 의장으로 임명했다.웨스트 박사의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 경영진이나 이사회와의 어떤 의견 불일치의 결과가 아니었다.회사는 웨스트 박사가 이사회에서 수년간 보여준 뛰어난 헌신에 대해 매우 감사하게 생각한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로테나(PRTA, PROTHENA CORP PUBLIC LTD CO )는 이사 사임과 임원 선임에 관한 공시를 했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 29일, 올레그 노델만이 프로테나의 이사회에서 사임하겠다고 통보했다.그의 사임은 2024년 12월 31일자로 효력이 발생하며, 기존 및 새로운 사업에 집중하기 위한 시간 확보를 목적으로 한다.노델만은 2024년 12월 31일까지 이사회, 보상위원회, 그리고 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 계속 활동할 예정이다.그의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되었음을 확인한다.날짜: 2024년 12월 30일 프로테나작성자: /s/ 트란 B. 응우옌이름: 트란 B. 응우옌직책: 최고 전략 책임자 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오클로(OKLO, Oklo Inc. )는 경영진의 연봉 인상이 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 오클로의 이사회 보상위원회는 제이콥 드위트 최고경영자와 R. 크레이그 비얼미어 최고재무책임자의 연봉을 각각 50만 달러에서 62만 5천 달러, 40만 달러에서 44만 달러로 인상하는 것을 승인했다.또한, 위원회는 드위트, 비얼미어, 그리고 캐롤라인 코크란 최고운영책임자의 연간 목표 보너스 기회를 각각 50%에서 65%로 인상하는 것을 승인했다.이 연봉 및 목표 보너스 기회 인상은 2025년 1월 1일부터 시행된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, R. 크레이그 비얼미어 최고재무책임자가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
PLBY그룹(PLBY, PLBY Group, Inc. )은 임원 유치 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, PLBY그룹은 각 임원들과 유치 계약을 체결했고, 이 계약은 Ben Kohn 최고경영자, Marc Crossman 최고재무책임자, Chris Riley 법무담당 부사장에게 적용된다.회사는 이러한 임원들의 지속적인 기여를 인정하고, 이들이 회사 및 자회사에 계속 근무하도록 유도하기 위해 유치 계약을 체결했다.계약에 따르면, Kohn, Crossman, Riley는 각각 783,392주, 274,187주, 274,187주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았으며, 이는 2025년 6월 30일에 만료된다. 또한, 2025년과 2026년에도 각각 같은 수의 RSU가 부여될 예정이다.이러한 RSU는 이사회 보상위원회의 승인을 받아야 하며, 특정 조건 하에 현금으로 전환될 수 있다. 만약 임원이 자발적으로 퇴사하거나 해고될 경우, RSU는 부여되지 않는다.이 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 첨부된 유치 계약서에 명시되어 있다. PLBY그룹은 이러한 계약을 통해 임원들의 장기적인 기여를 보장하고, 회사의 성장과 발전에 기여할 수 있도록 유도하고자 한다.계약의 조건은 회사의 2021년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 설정되며, 임원들은 계약에 명시된 조건을 충족해야 한다. 이 계약은 고용 계약이 아니며, 임원들은 언제든지 회사와의 고용 관계를 종료할 수 있다.계약의 수정은 회사의 임원에 의해 서면으로 이루어져야 하며, 계약의 모든 조건은 델라웨어 주 법률에 따라 해석된다. 현재 PLBY그룹은 임원 유치 계약을 통해 인재를 유지하고, 회사의 지속 가능한 성장을 도모하고 있다. 이러한 계약은 회사의 재무적 안정성과 장기적인 비전 달성에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐
하트랜드익스프레스(HTLD, HEARTLAND EXPRESS INC )는 임원 주식 보상을 승인했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 하트랜드익스프레스의 보상 위원회는 회사의 2021 제한 주식 수여 계획에 따라 한 명의 임원에게 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.주식 보상은 다음과 같다.임원 이름: David P. Millis, Millis Transfer의 이사 및 사장부여된 주식 수: 8,489이 상은 즉시 발생했다.본 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.하트랜드익스프레스, INC.날짜: 2024년 12월 23일서명: /s/Christopher A. StrainChristopher A. Strain 부사장-재무, 재무
에이아이엠이뮤노텍(AIM, AIM ImmunoTech Inc. )은 2024년 현금 보너스를 포기했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 에이아이엠이뮤노텍의 이사인 토마스 K. 에퀄스와 피터 W. 로디노 III가 회사의 보상위원회에 2024년 현금 보너스를 자발적으로 포기하겠다고 통보했다.이는 회사가 재정 자원을 Ampligen 연구개발 활동에 집중할 수 있도록 돕기 위한 결정이었다.이에 따라 보상위원회는 에퀄스 씨와 로디노 씨가 각각의 고용 계약에 따라 2024년 현금 보너스를 받지 않기로 결정했다.또한, 본 보고서에는 다음과 같은 전시물이 포함되어 있다.104번 전시물은 Cover Page Interactive Data File (embedded within the Inli
알레그로마이크로시스템즈(ALGM, ALLEGRO MICROSYSTEMS, INC. )는 이사와 임원 변경 사항이 있었다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 데이비드 J. 올드리치가 이사회에 사임 의사를 통보했다.그의 사임은 이사회 의장직, 보상위원회 및 지명 및 거버넌스 위원회의 위원직에서의 사임을 포함하며, 2024년 12월 23일자로 효력이 발생한다.올드리치의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사 또는 경영진과의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.재무제표 및 부속서에 대한 사항으로, 부속서에는 다음과 같은 내용이 포함된다. 부속서 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 형식으로 부속서 101에 포
마리너스파마슈티컬스(MRNS, MARINUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 임원 보상 계획과 변경 사항을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 17일, 마리너스파마슈티컬스의 보상위원회는 회사의 고위 경영진을 위한 유지 계획을 승인했다.이 계획은 고위 경영진을 유지하기 위해 현금 인센티브를 제공하는 내용을 담고 있다.회사는 이 계획이 주주 가치를 극대화할 수 있는 유리한 전략적 거래를 가능하게 할 것이라고 믿고 있다.유지 계획에 따르면, 고위 경영진 각자는 2024 회계연도의 연간 보너스 목표의 40%에 해당하는 현금 지급을 받을 수 있다.이 지급은 회사가 전략적 거래에 대한 확정 계약을 체결할 경우에만 이루어진다
크로스퍼스트뱅크셰어스(CFB, CROSSFIRST BANKSHARES, INC. )는 연간 인센티브 계획을 개정했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 크로스퍼스트뱅크셰어스의 연간 인센티브 계획(이하 "계획")은 2018년 10월 25일에 처음 발효되었으며, 2020년 2월 26일에 개정 및 재작성되었고, 2024년 12월 20일에 다시 개정되었다.이 계획의 목적은 (a) 크로스퍼스트뱅크셰어스와 그 자회사 은행이 뛰어난 인재를 유치하고 유지할 수 있도록 하며, (b) 주요 경영진의 이해관계를 주주와 일치시키는 인센티브를 제공하고, (c) 크로스퍼스트뱅크셰어스의 사업 목표의 성공을 촉진하는 것이다.계획의 정의에 따르면, "은행"은 크로스퍼스트은행을 의미하며, "회
