마이텍시스템즈(MITK, MITEK SYSTEMS INC )는 2025년 연간 인센티브 계획이 승인됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 마이텍시스템즈의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 프로그램(이하 '2025 계획')을 승인했다.2025 계획의 조건에 따라, 마이텍시스템즈의 전임직원, 특히 경영진은 2025 회계연도 동안 특정 기업 및 개인 성과 목표 달성에 따라 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.이러한 보너스는 직원과 경영진을 유치하고 동기부여하며 유지하고 보상하기 위해 설계됐다.2025 계획의 기업 성과 목표는 두 가지 재무 지표인 수익과 조정 EBITDA(이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익)로 구성되며, 이는 마이텍시스템즈의 주요 사업 영역인 예치금 및 신원과 관련하여 계산된다.예치금 및 신원 사업 영역의 참가자는 2025 계획의 목적을 위해 주요 사업 영역이 지정된다.이사급 이상 참가자의 경우, 목표 인센티브의 50%는 2025 계획의 수익 구성 요소 달성에 기반하며, 나머지 50%는 조정 EBITDA 구성 요소 달성에 기반한다.참가자의 경우, 목표 인센티브의 40%는 수익 구성 요소 달성에 기반하고, 40%는 조정 EBITDA 구성 요소 달성에 기반하며, 나머지 20%는 회사의 단독 재량에 따라 결정된 개인 목표 달성에 기반한다.2025 계획에 따라, CEO의 보너스 목표는 연봉의 100%에 해당하며, CFO는 65%, 법무 담당 임원은 60%, 수석 부사장 및 제품 담당 임원은 50%에 해당한다.참가자에게 지급되는 최대 보너스는 각자의 보너스 목표의 200%다.이사회는 CEO 및 그의 직속 보고자에 대해 개인 성과 및 기여도에 따라 최대 10%까지 목표 인센티브 금액을 수정할 수 있는 단독 재량을 보유한다.2025 계획에 참여하기 위해서는 영구 전임 직원이어야 한다.2025 계획의 주요 조건은 요약된 것이며, 2025 계획의 전문은 이 문서의 부록 10.1에 첨부되
노스필드뱅코프(NFBK, Northfield Bancorp, Inc. )는 이사를 승인했고 임원 보상을 승인했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 24일, 노스필드뱅코프의 보상위원회는 이사 및 직원에게 총 238,008주의 제한주식과 59,735주의 성과 기반 제한주식 단위를 부여하는 것을 승인했고, 이사회는 이를 비준하고 승인했다.이 보상은 회사의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 관련 수상 계약의 양식은 이전에 증권거래위원회에 제출된 바 있다.직원에게 부여된 시간 기반 보상은 부여일로부터 1년 후 시작하여 3년 동안 균등하게 분할되어 귀속된다.임원에게 부여된 성과 기반 제한주식 단위는 특정 목표가 3년 동안 달성될 경우 귀속된다.성과 기반 제한주식 단위의 보상은 달성된 성과 지표가 목표 수준을 초과하거나 미달할 경우 조정될 수 있다.이사에게 부여된 시간 기반 보상은 2026년 1월 24일 이후에 전액 귀속된다.2025년 1월 28일, 노스필드뱅코프는 이 보고서에 서명했다.서명자는 윌리엄 R. 제이콥스이며, 그는 최고 재무 책임자이자 주요 재무 및 회계 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랜즈엔드(LE, LANDS' END, INC. )는 이사회가 이사 선임 및 보상 조정을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 랜즈엔드의 이사회는 이사의 수를 6명에서 7명으로 늘리고 고든 하르토겐시스를 이사로 선임했다. 하르토겐시스는 즉시 이사회에 합류했으며, 그를 이사로 선임하기 위한 사람과의 어떠한 협의나 이해관계는 없다고 밝혔다. 하르토겐시스는 이사회의 보상위원회와 감사위원회에 이름을 올렸다. 랜즈엔드와 하르토겐시스 간에는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 관련 거래가 없다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이쿼티커먼웰스(EQC, Equity Commonwealth )는 단기 인센티브 보너스를 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 이쿼티커먼웰스의 보상위원회는 회사의 단기 인센티브 프로그램에 따라 회사의 명명된 임원들에게 지급될 특정 단기 인센티브 현금 보너스를 승인했다.보너스 금액은 보상위원회의 재량에 따라 2024년 1월에 위원회에서 설정한 각 명명된 임원의 주관적 성과 목표 평가를 기반으로 승인됐다.당시 회사의 운영 성과 지표는 주주들이 승인한 매각 및 청산 계획의 채택에 비추어 더 이상 유효한 성과 측정 기준이 아니라고 판단됐으며, 이로 인해 회사의 네 개 남은 자산 중 세 개가 2024년에 매각됐다.보상위원회에서 승인한 명명된 임원들의 단기 인센티브 현금 보너스는 다음과 같다.데이비드 헬팬드(이사회 의장, 사장 및 CEO)에게 215만 6,969달러, 빌 그리피스(부사장, CFO 및 재무 담당)에게 90만 8,198달러, 데이비드 와인버그(부사장 및 COO)에게 102만 3,142달러, 오린 시프린(부사장, 법률 고문 및 비서)에게 90만 364달러가 지급된다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
캠핑월드홀딩스(CWH, Camping World Holdings, Inc. )는 CEO 마커스 레모니스와 고용 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 26일, 캠핑월드홀딩스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 마커스 레모니스와 수정된 고용 계약을 승인했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 시작되어 2028년 1월 1일에 종료되며, 자동으로 1년씩 연장될 수 있다.레모니스는 연간 기본 급여로 150만 달러를 받을 수 있으며, 기본 급여의 150%에 해당하는 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있는 기회를 가진다.또한, 캠핑월드홀딩스 2016 인센티브 보상 계획에 따라 60만 개의 제한 주식 단위를 수여받으며, 이는 2025년 11월 15일, 2026년 11월 15일, 2027년 11월 15일에 걸쳐 3년에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.성과 주식 단위에 대해서는 75만 개가 목표 성과 수준에 따라 지급될 수 있으며, 3년의 성과 기간 동안 특정 주가 목표 달성에 따라 지급된다.만약 캠핑월드홀딩스가 레모니스의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 레모니스가 정당한 이유로 고용을 종료할 경우, 레모니스는 이전 연도의 연간 보너스, 고용 종료 연도의 목표 연간 보너스, 미지급된 주식 보상, COBRA 혜택에 대한 지급, 그리고 연간 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 해당하는 금액을 1년 동안 지급받게 된다.레모니스는 고용 기간 동안 및 종료 후 12개월 동안 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 제한을 받으며, 기밀 유지 및 비방 금지 의무도 따른다.이 계약의 자세한 내용은 2024년 12월 31일 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
솔레노쎄라퓨틱스(SLNO, SOLENO THERAPEUTICS INC )는 2025 회계연도 임원 보상을 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 솔레노쎄라퓨틱스의 이사회는 보상위원회의 검토와 추천에 따라 2025 회계연도 기본급 인상, 2024 회계연도 현금 보너스 지급 및 특정 주식 보상을 승인했다.이사회는 다음과 같은 임원 보상을 결정했다.이름 및 직위: Anish Bhatnagar (CEO), 2025 회계연도 연간 기본급: 739,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 403,200, 옵션: 115,600, 제한 주식 보상: 53,900.이름 및 직위: James Mackaness (CFO), 2025 회계연도 연간 기본급: 511,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 193,200, 옵션: 31,000, 제한 주식 보상: 14,500.이름 및 직위: Patricia Hirano (규제 업무 수석 부사장), 2025 회계연도 연간 기본급: 432,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 137,812, 옵션: 13,800, 제한 주식 보상: 6,400.2025 회계연도의 기본급은 2025년 1월 1일자로 효력이 발생한다.옵션의 경우, 2025년 1월 1일(권리 행사 시작일)로부터 1년이 되는 날에 48분의 1의 주식이 행사 가능해지며, 이후 매달 같은 날에 나머지 주식의 48분의 1이 행사 가능해진다.제한 주식 보상은 2024년 12월 15일의 매년 기념일마다 25%가 행사 가능해진다.또한, 2025년 1월 24일자로 솔레노쎄라퓨틱스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 Anish Bhatnagar로, 그는 CEO로 재직 중이다.현재 솔레노쎄라퓨틱스의 재무상태는 2025 회계연도에 대한 임원 보상 구조를 통해 안정적인 경영을 이어가고 있으며, 임원 보상은 회사의 성과와 연계되어 있다. 이는 긍정적인 신호로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
파이브로바이오로직(FBLG, FibroBiologics, Inc. )은 2024 회계연도 연간 보너스 및 보상 내역을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 10일, 파이브로바이오로직이 증권거래위원회에 등록신청서(Form S-1, 파일 번호 333-284077)를 제출했다.등록신청서에 포함된 요약 보상표에 따르면, 회사의 보상위원회는 2024 회계연도에 대한 주요 경영진 및 두 명의 고위 경영진에 대한 연간 인센티브 보너스를 아직 결정하지 않았으며, 결정 후 업데이트된 요약 보상표를 제공할 것이라고 밝혔다.2025년 1월 23일, 보상위원회와 이사회는 주요 경영진에 대한 2024 회계연도 연간 인센티브 보너스를 승인했다.아래는 2024 회계연도 연간 인센티브 보너스와 2024년 12월 31일로 종료된 회계연도의 총 보상 수치를 포함한 업데이트된 요약 보상표이다.보상위원회와 이사회는 또한 로버트 E. 호프만 임시 최고재무책임자에게 75,000달러의 보너스를 승인했다.2024 요약 보상표는 다음과 같다.피트 오히론 의장 및 CEO는 2024년에 600,000달러의 급여와 788,452달러의 옵션 보상, 390,000달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 26,747달러의 기타 보상을 포함해 총 1,805,199달러를 받았다. 2023년에는 동일한 급여를 받았고, 3,335,400달러의 옵션 보상, 300,000달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 50,908달러의 기타 보상을 포함해 총 4,286,308달러를 받았다.하미드 코하 박사는 2024년에 325,000달러의 급여와 341,895달러의 옵션 보상, 150,000달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 36,751달러의 기타 보상을 포함해 총 853,646달러를 받았다. 2023년에는 동일한 급여를 받았고, 818,100달러의 옵션 보상, 113,750달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 50,908달러의 기타 보상을 포함해 총 1,307,758달러를 받았다.루벤 A. 가르시아는 2024년에 270
미드펜뱅코프(MPB, MID PENN BANCORP INC )는 연간 인센티브 계획을 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 미드펜뱅코프의 이사회는 2025 회계연도에 적용되는 미드펜뱅코프 연간 인센티브 계획(이하 '계획')을 승인했다.이 계획은 회사의 목표와 일치하는 인센티브를 통해 회사의 수익성과 성장을 최적화하고, 참가자들의 개인 재정적 이해관계를 회사의 전반적인 재무 성과와 연결하여 조정하는 것을 목적으로 한다.또한, 회사는 회사의 성공에 기여하는 개인들을 유치하고 유지하기 위한 유연성을 제공한다.모든 명명된 임원들은 이 계획에 참여할 수 있는 자격이 있다.계획은 연간 현금 및/또는 주식 보너스 지급을 승인하며, 이는 기본 급여의 일정 비율로 설정되며, 각 계획 연도 동안 충족해야 하는 성과 목표에 따라 지급된다.성과 목표는 매년 보상위원회에 의해 결정되며, 참가자에게 전달된다.일반적으로 재무 성과 및 수익성 성장에 대한 객관적인 목표가 포함될 수 있으며, 주관적인 성과 목표도 포함될 수 있다.보너스 지급은 회사 및/또는 참가자의 전반적인 성과 수준이 만족스러워야 하며, 이는 보상위원회의 재량에 따라 결정된다.계획에 따라 지급되는 모든 보상은 회사의 클로백 정책이나 관련 법률에 따라 회수될 수 있다.이 계획의 요약은 전체 계획의 전문에 의해 완전하게 자격이 부여된다.또한, 계획의 모든 참가자는 매년 성과 목표를 설정하고, 목표 달성 시 보너스를 지급받게 된다.보너스 지급은 3월 15일 이전에 이루어지며, 주식 보너스는 제한 주식 형태로 지급된다.이 계획은 미드펜뱅코프의 2023 주식 인센티브 계획에 따라 발행된다.마지막으로, 이 계획은 펜실베니아 주 법률에 따라 규율되며, 모든 참가자에게 구속력을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
사바라(SVRA, Savara Inc )는 2025년 임원 보너스 목표 금액이 승인됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 17일, 사바라의 이사회 보상위원회의 추천에 따라 이사회는 2025년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 사바라의 임원 보너스 목표 금액을 승인했다.승인된 각 임원의 보너스 목표 금액은 다음과 같다.임원 이름: 매튜 폴스, 직책: 최고경영자, 목표 보너스: 330,000, 기본 급여의 %: 50%임원 이름: 레이몬드 프랫, 직책: 최고 의료 책임자, 목표 보너스: 200,400, 기본 급여의 %: 40%임원 이름: 데이브 로렌스, 직책: 최고 재무 및 행정 책임자, 목표 보너스: 188,400, 기본 급여의 %: 40%임원 이름: 롭 루츠, 직책: 최고 운영 책임자, 목표 보너스: 188,400, 기본 급여의 %: 40%임원 이름: 앤 에릭슨, 직책: 최고 사업 책임자, 목표 보너스: 165,080, 기본 급여의 %: 40%임원 이름: 브레이든 파커, 직책: 최고 상업 책임자, 목표 보너스: 180,000, 기본 급여의 %: 40%실제 지급되는 보너스 금액은 목표 보너스 금액보다 많거나 적을 수 있다.총 보너스 지급 금액은 특정 성과 목표의 달성에 따라 결정되며, 이사회는 성과 목표의 달성 여부에 따라 보너스 금액을 조정할 재량권을 가진다.매튜 폴스의 경우, 기업 성과 지표의 달성이 그의 목표 보너스의 100%를 차지한다.레이몬드 프랫, 데이브 로렌스, 롭 루츠, 앤 에릭슨, 브레이든 파커의 경우, 기업 성과 지표의 달성이 목표 보너스의 75%를 차지하고, 개인 성과 지표의 달성이 목표 보너스의 25%를 차지한다. 2025년 1월 23일, 사바라는 델라웨어 주 법인으로서 이 보고서를 서명했다.서명자는 데이브 로렌스, 최고 재무 및 행정 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필
리버티오일필드서비스(LBRT, Liberty Energy Inc. )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 리버티오일필드서비스의 이사회는 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리기로 승인하고, 아르준 무르티를 새로 생긴 공석에 임명했다.무르티는 2026년 주주 연례 회의까지의 초기 임기를 가진 1급 이사로 임명됐다.또한, 이사회는 회사의 CEO 후임으로 지명된 론 구섹을 2급 이사로 임명했으며, 그의 초기 임기는 2027년 주주 연례 회의까지이다.구섹의 이사회 임명은 크리스 라이트가 이사회 의장, 이사 및 CEO로서 사임하는 것에 조건이 있으며, 이는 미국 상원에 의해 에너지부 장관으로서의 임명이 확인되어야 한다.이사회 구성의 증대와 무르티 및 구섹의 임명은 이사회의 추천에 따라 이루어졌다.무르티는 현재 베리텐 LLC의 파트너로 있으며, 이 회사는 2024년에 약 25만 달러의 컨설팅 서비스를 제공했고, 2025년에도 같은 금액으로 계약을 체결했다.이사회는 무르티가 뉴욕 증권 거래소 규칙 및 1934년 증권 거래법 제10A-3조에 따라 독립적임을 확인했다.무르티는 이사회에서의 서비스에 대한 보상으로 회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 참여할 예정이다.회사는 무르티와의 면책 계약을 체결할 것으로 예상하며, 이는 2019년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.19로 이전에 제출된 형태와 유사하다.2025년 1월 15일, 보상 위원회는 라이트가 국가를 위해 봉사하기 위해 회사를 떠나는 것과 그의 CEO 재직 기간 동안 회사의 성공에 기여한 점을 고려하여, 라이트에게 이전에 수여된 모든 미지급 시간 기반 및 성과 기반 제한 주식 단위(RSU)의 가속화된 권리를 승인했다.결과적으로, 확인 조건이 충족되면 233,025개의 시간 기반 RSU와 500,572개의 성과 기반 RSU가 라이트를 위해 권리가 발생하게 된다.또한 2025년 1월 22일, 보상 위원회는 구섹의 CEO 승진에 따른
프로스퍼리티뱅크셰어스(PB, PROSPERITY BANCSHARES INC )는 임원 계약을 갱신했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 프로스퍼리티뱅크셰어스의 보상위원회의 추천에 따라 프로스퍼리티뱅크셰어스와 프로스퍼리티은행은 H.E. Timanus, Jr.와 제3차 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2009년 1월 1일에 발효된 제2차 수정 및 재작성된 계약을 수정하고 재작성한 것으로, 계약의 주요 변경 사항은 고용주가 통제 변경 시 의무를 다하는 방식에 대한 것이다.이전 계약에서는 통제 변경 시 Timanus가 기본 급여의 3배에 해당하는 금액을 지급받도록 되어 있었으나, 새로운 계약에서는 고용주가 Timanus가 정당한 이유로 계약을 종료하거나 고용주가 계약을 정당한 이유 없이 종료할 경우 지급할 금액을 명시하고 있다.이 경우 지급되는 금액은 다음과 같다. 계약 종료일까지의 미지급 기본 급여, Timanus가 이전에 연기한 보상, 미지급된 휴가 수당, 계약 종료일까지의 고용주 정책에 따른 모든 금액 및 혜택, 계약 종료일 기준으로 Timanus의 기본 급여의 3배, Timanus의 평균 연간 보너스의 3배. 평균 연간 보너스는 Timanus가 근무한 두 해의 보너스 평균으로 정의된다.또한, 계약에 따라 프로스퍼리티뱅크셰어스의 미결제 제한 주식은 통제 변경 시 즉시 행사된다.계약은 Timanus가 경쟁 사업에 개인 투자를 할 수 있도록 이해 상충 조항을 수정했다.계약의 요약은 첨부된 문서에 완전하게 명시되어 있다.재무제표 및 부속서에 대한 내용도 포함되어 있으며, 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 명시되어 있다.계약의 주요 내용은 Timanus의 기본 급여가 연간 559,290달러로 설정되어 있으며, 고용주는 Timanus의 서비스에 대한 모든 비용을 환급할 의무가 있다.계약의 조건에 따라 Timanus는 고용주에 대한 의무를 다하며, 고용주는 Timanus의 고용을 보장하기 위해 계약을 체결했다.현재 프
프레시피오(PRPO, Precipio, Inc. )는 임원에게 옵션을 부여한다고 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 프레시피오의 이사회 보상위원회는 회사의 연례 장기 인센티브 주식 보상 일환으로 임원들에게 특정 옵션을 부여했다.이 옵션은 일란 다니엘리, 아이만 모하메드, 아흐메드 자키 사벳, 매튜 게이지에게 제공되었다.옵션은 회사의 수정 및 재작성된 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 부여되었으며, 회사의 보통주 10일 거래량 가중 평균 가격이 주당 30.30달러를 초과할 경우 전량이 행사 가능해진다.이는 옵션 행사 가격인 6.06달러의 5배에 해당한다.만약 위의 성과 기준이 충족되지 않을 경우, 옵션은 행사되지 않는다.옵션의 만료일은 2035년 1월 14일이다.회사는 임원들에게 총 34,000개의 옵션을 부여했다.회사의 주요 임원 및 최고 재무 책임자에게 부여된 옵션 수는 다음과 같다.일란 다니엘리에게는 8,000개, 아이만 모하메드에게는 6,000개, 아흐메드 자키 사벳에게는 6,000개, 매튜 게이지에게는 4,000개의 옵션이 부여되었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인한 바이다.프레시피오 작성자: /s/ 일란 다니엘리 이름: 일란 다니엘리 직책: 최고 경영자 날짜: 2025년 1월 21일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포워드에어(FWRD, FORWARD AIR CORP )는 임원 퇴직 및 통제 변경 계획을 수정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 포워드에어의 보상위원회는 임원 퇴직 및 통제 변경 계획(이하 '계획')에 대한 수정안을 승인했다.이 수정안은 2026년 1월 14일부터 효력을 발휘하며, 계획의 참가자에게 불리한 수정이나 종료에 대한 통지 기간을 12개월에서 60일로 단축하는 내용을 포함한다.또한, 2026년 1월 14일부터는 퇴직이 발생하는 회계연도에 대한 비례 연간 인센티브를 받을 수 없게 된다.이 수정안의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 전체 텍스트가 기재되어 있으며, 여기서 인용된다.수정안의 세부 사항으로는 계획의 섹션 4.01(a)(iii)가 "예약됨"으로 변경되며, 섹션 7.01(a)에서는 참가자가 동의한 경우에만 불리한 수정이나 종료가 효력을 발휘하도록 명시된다.이 수정안은 회사의 보상위원회에 의해 승인됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
