프레시피오(PRPO, Precipio, Inc. )는 임원에게 옵션을 부여한다고 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 프레시피오의 이사회 보상위원회는 회사의 연례 장기 인센티브 주식 보상 일환으로 임원들에게 특정 옵션을 부여했다.이 옵션은 일란 다니엘리, 아이만 모하메드, 아흐메드 자키 사벳, 매튜 게이지에게 제공되었다.옵션은 회사의 수정 및 재작성된 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 부여되었으며, 회사의 보통주 10일 거래량 가중 평균 가격이 주당 30.30달러를 초과할 경우 전량이 행사 가능해진다.이는 옵션 행사 가격인 6.06달러의 5배에 해당한다.만약 위의 성과 기준이 충족되지 않을 경우, 옵션은 행사되지 않는다.옵션의 만료일은 2035년 1월 14일이다.회사는 임원들에게 총 34,000개의 옵션을 부여했다.회사의 주요 임원 및 최고 재무 책임자에게 부여된 옵션 수는 다음과 같다.일란 다니엘리에게는 8,000개, 아이만 모하메드에게는 6,000개, 아흐메드 자키 사벳에게는 6,000개, 매튜 게이지에게는 4,000개의 옵션이 부여되었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인한 바이다.프레시피오 작성자: /s/ 일란 다니엘리 이름: 일란 다니엘리 직책: 최고 경영자 날짜: 2025년 1월 21일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아이다호스트레티직리소시즈(IDR, Idaho Strategic Resources, Inc. )는 주식 옵션을 부여하는 승인을 했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 15일, 아이다호스트레티직리소시즈의 보상위원회(이하 "위원회")와 이사회(이하 "이사회")는 회사의 2023년 주식 인센티브 보상 계획(이하 "계획")에 따라 직원, 임원 및 이사에게 일회성 주식 옵션 부여를 승인했다.이는 개인들이 장기적으로 주주 가치를 증대시키고, 개인의 이익을 주주의 이익과 일치시키며, 해당 직원, 임원 및 이사를 유지하기 위한 목적이다.위원회와 이사회는 직원, 이사 및 임원에게 총 425,000개의 옵션을 부여하기로 승인했다.승인된 425,000개의 옵션 중, 각 이사에게는 10,000개의 주식 옵션이 부여되었고, 다음의 임원들에게는 각각 13,000개의 주식 옵션이 부여됐다: 존 스왈로(사장 겸 CEO), 그랜트 브래커부시(부사장), 로버트 모건(탐사 부사장), 모니크 헤이즈(비서). 각 위원회 구성원, 이사 및 임원은 자신에게 개별적으로 부여된 옵션에 대한 투표에서 기권했다.위원회와 이사회는 존 스왈로(사장)와 그랜트 브래커부시(부사장)를 지정하여 나머지 주식 옵션 수여의 배분을 결정하도록 했다.회사는 직원에게 총 323,000개의 옵션을 부여했다.모든 주식 옵션은 반기마다 동일한 비율로 행사 가능하며, 원래 부여일로부터 3년 후에 만료된다.주식 옵션의 가격은 11.50달러로, 2025년 1월 14일 NYSE 아메리칸 거래소에서의 종가에 비해 10%의 프리미엄이 붙은 가격이다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
휴스턴아메리칸에너지(HUSA, HOUSTON AMERICAN ENERGY CORP )는 이사와 임원에 대한 면책 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 휴스턴아메리칸에너지가 2025년 1월 13일 이사 및 임원과 면책 계약을 체결했다.이 계약은 회사의 정관 및 내규에 이미 포함된 면책 조항을 보완하며, 법률이 허용하는 최대한의 범위 내에서 이사 및 임원을 면책하도록 규정하고 있다.면책 계약은 이사 및 임원이 회사의 이사 또는 임원으로서의 직무 수행과 관련하여 발생하는 비용, 손해, 판결, 벌금 및 기타 금액에 대해 면책을 제공한다.계약에 따라 방어 비용의 선급이 요구되며, 최종적으로 면책 자격이 없다. 판단될 경우 해당 비용은 반환해야 한다.이 계약의 내용은 면책 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.또한, 회사는 면책 계약을 통해 이사 및 임원이 회사 그룹 또는 기업을 위해 서비스를 제공하는 데 있어 법률이 허용하는 최대한의 보호를 제공하고자 한다.면책 계약은 이사 및 임원이 회사 그룹 또는 기업의 이사, 임원, 법률 고문, 직원, 신탁 관리자 또는 기타 대리인으로서의 직무를 수행하는 동안 발생하는 모든 비용에 대해 면책을 제공한다.회사는 면책 계약을 통해 이사 및 임원이 직무를 수행하는 데 있어 불필요한 걱정 없이 계속해서 서비스를 제공할 수 있도록 보장하고자 하며, 이는 주주들의 이익에 부합하는 조치로 평가된다.현재 회사의 재무 상태는 면책 계약을 통해 이사 및 임원에게 제공되는 보호 조치와 관련하여 긍정적인 평가를 받고 있으며, 이는 향후 이사 및 임원의 서비스 유지 및 신규 투자 유치에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플럼애퀴지션III(PLMJU, Plum Acquisition Corp. III )는 이사를 했고 임원 변경 사항이 있었다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 15일, 마이클 딘스데일이 플럼애퀴지션III의 이사회에서 사임했다.딘스데일은 이사회 감사위원회의 위원이며, 이사회 지명위원회의 의장이었다.그의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니었다.같은 날, 이사회는 딘스데일의 사임으로 인한 공석을 메우기 위해 휴미 카일을 임명했다.카일은 딘스데일의 임기 동안 남은 기간 동안 이사로 재직하며, 후임자가 임명되거나 그의 임명이 비준될 때까지 재직한다.카일은 또한 감사위원회의 위원 및 지명위원회의 의장으로 임명되었다.카일은 40년 이상의 민간 부문 및 공공 회계 경험을 가진 CPA, CA, CFA로, 25년 이상 광업, 에너지 및 기타 자연 자원 회사에서 고위 관리 및 이사회 역할을 수행했다.그는 2011년부터 2022년 12월 31일 은퇴할 때까지 다국적 금광 회사인 던디 프레셔스 메탈스의 부사장 및 최고 재무 책임자로 재직했다.그 이전에는 2009년부터 2011년까지 다국적 전력 생산 및 도매 마케팅 회사인 트랜스알타의 부사장, 재무 담당 및 회계 담당자로 재직했으며, 2003년부터 2009년까지 파이프라인, 천연가스 액체 처리 및 전력 회사인 포트 시카고 에너지 파트너스의 재무 담당 부사장 및 최고 재무 책임자로 일했다.카일은 넥스포르, 노란다, 딜로이트 & 터치, 프라이스 워터하우스 & 코에서도 점점 더 높은 재무 및 회계 역할을 맡았다.현재 그는 노바골드 리소스 이사회에서 재직 중이며, 이전에는 스토르노웨이 다이아몬드, 얼라이언스 파이프라인, 오크 세이블, 캐나다 소득 기금 협회 이사회에서 여러 위원회에서 의장으로 활동했다.카일은 웨스턴 온타리오 대학교에서 경제학 및 회계 학사 학위를 취득했으며, 맥길 대학교에서 공공 회계 대학원 졸업장을 받았다.그는 캐나다 공인 회계사 협회에서 CA 자격증을, 공인
아이바이오(IBIO, iBio, Inc. )는 이사회와 임원들이 신규 투자를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 샌디에이고 - 아이바이오(아이비오, NYSEA: IBIO)는 오늘 이사회 및 임원들과의 사모 배급 거래가 65만 달러 이상으로 마감됐음을 발표했다.CEO이자 최고 과학 책임자인 마틴 브레너 박사는 "우리 이사회로부터의 투자는 임상 단계 생명공학 기업으로서 심혈관 대사 질환, 비만 및 기타 어려운 질병에 대한 치료제를 개발하기 위한 우리의 전략에 대한 신뢰와 지원을 강조한다"고 말했다.아이바이오는 심혈관 대사 질환 및 비만에 대한 혁신적인 치료제 파이프라인을 구축하고 있으며, 이는 건강한 체중 감소를 촉진하는 것을 목표로 한다.이러한 혁신적인 항체 치료제는 비만을 줄이는 동시에 근육량을 보존하고, 근육 성장을 촉진하며, 체중 재증가를 방지하도록 설계됐다.아이바이오의 기계 학습 기반 약물 발견 플랫폼은 이러한 후보 물질의 개발을 주도하고 있으며, 이는 높은 개발 가능성과 연장된 반감기를 갖도록 설계되어 현재의 비만 치료제보다 적은 용량으로도 가능할 수 있다.아이바이오(아이비오, NYSEA: IBIO)는 심혈관 대사 질환, 비만, 암 및 기타 치료하기 어려운 질병을 위한 차세대 생물 의약품을 개발하기 위해 AI 및 고급 계산 생물학을 활용하는 최첨단 생명공학 회사다.독점적인 3D 모델링과 혁신적인 약물 발견 플랫폼을 결합하여 아이바이오는 중요한 의료적 요구를 충족하기 위한 혁신적인 항체 치료제 파이프라인을 창출하고 있다.우리의 사명은 약물 발견을 혁신하고 개발 일정을 가속화하며 정밀 의학에서 새로운 가능성을 여는 것이다.자세한 정보는 www.ibioinc.com을 방문하거나 LinkedIn에서 팔로우하라.이 보도 자료의 특정 진술은 연방 증권법의 의미 내에서 "전망에 대한 진술"을 구성한다. "할 수 있다", "할 것이다", "해야 한다", "믿는다", "기대한다", "예상한다", "추정한다", "계속한다", "예측한다"
오메가쎄라퓨틱스(OMGA, Omega Therapeutics, Inc. )는 이사가 퇴임했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 10일, 크리스찬 S. 샤데가 오메가쎄라퓨틱스의 이사회 의장 및 이사직에서 즉시 사임했고, 이사회 내의 지명 및 기업 거버넌스 위원회와 보상 위원회의 위원직에서도 사임했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.2025년 1월 10일 날짜로, 카안 셀텔 박사가 오메가쎄라퓨틱스의 사장 겸 최고 경영자로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼거슨(FERG, Ferguson Enterprises Inc. /DE/ )은 빌 티스를 COO로 임명했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 8일, 퍼거슨은 2025년 2월 1일부터 빌 티스의 직함이 "수석 부사장"에서 "최고 운영 책임자"로 변경된다고 발표했다. 이는 향후 몇 달 동안 회사의 공급망 및 시설 기능에 대한 감독 책임이 확대됨을 반영한 것이다.티스의 배경에 대한 정보는 회사의 2024년 7월 31일 종료 회계연도에 대한 연례 보고서의 "임원에 대한 정보" 섹션에 포함되어 있으며, 이는 2024년 9월 25일 증권 거래 위원회에 제출된 바 있다.티스의 현재 고용 계약은 2025년 2월 1일에 그의 새로운 직함을 반영하도록 수정될 예정이다. 변경 사항은 고려되지 않고 있다. 그의 고용 계약에 대한 수정안은 2025년 1월 31일 종료 분기의 회사 분기 보고서에 제출될 예정이다.티스의 보상에 대한 변경 사항은 아직 회사 이사회의 보상 위원회에 의해 승인되지 않았지만, 이러한 증가된 감독 책임을 반영하기 위해 가까운 시일 내에 그의 기본 급여에 대한 미미한 조정이 이루어질 것으로 예상된다.티스와 회사 간의 가족 관계나 거래는 없으며, 이로 인해 규정 S-K의 항목 401(d) 또는 항목 404에 따라 공개해야 할 사항이 없다. 사람과의 합의나 이해관계도 없다.또한, 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어치브라이프사이언스(ACHV, ACHIEVE LIFE SCIENCES, INC. )는 이사를 했고 임원 변경 사항이 발생했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 드. 본 하임스가 어치브라이프사이언스의 이사회에 즉시 이사직 사임을 통보했다.드. 하임스는 회사에 대한 자문 서비스를 계속 제공할 예정이다.드. 하임스의 이사직 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.같은 날, 이사회는 낸시 R. 펠란과 크리스틴 B. 슬라우이 박사를 새로운 이사로 임명했다.새로운 이사들의 보수는 회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 따라 지급될 예정이다.비상근 이사로서의 임명과 관련하여, 새로운 이사들은 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도 동안 연간 40,000달러의 보수를 받게 된다.또한, 비상근 이사 보상 프로그램에 따라, 이사회는 2025년 1월 13일(부여일)부터 각 새로운 이사에게 회사의 보통주 47,250주를 구매할 수 있는 주식 매수 선택권을 부여했다.이 주식 매수 선택권의 행사 가격은 부여일의 나스닥 자본 시장에서 보고된 보통주의 종가와 동일하며, 이사로서의 지속적인 서비스에 따라 3년 동안 매월 분할하여 행사할 수 있다.새로운 이사들은 또한 매년 주주총회 개최일에 비상근 이사에게 지급되는 관례적인 연간 주식 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 현재 비상근 이사 보상 프로그램에 따라 31,500주의 보통주를 구매할 수 있는 주식 매수 선택권으로 구성된다.이 주식 매수 선택권은 부여일로부터 1년이 되는 날 또는 회사의 연례 주주총회 개최일 직전 중 먼저 도래하는 날에 전량 행사 가능하다.회사는 새로운 이사들과 표준 형태의 면책 계약을 체결했으며, 이 계약의 형태는 2024년 12월 31일로 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 부록으로 제출될 예정이다.새로운 이사들과 사람들 간에 이사로 선출되기 위한 어떠한 합의나 이해관계도 없다.새로운 이사들과 회사의 이사 또는 임원 간에 가족 관계가 없으며, 새
그래프젯테크놀로지(GTI, GRAPHJET TECHNOLOGY )는 이사를 했고 임원이 사임했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 후 스위 관이 그래프젯테크놀로지의 전무이사직에서 즉시 사임했다.같은 날, 웡 콕 송과 도리스 웡 싱 이도 각각 회사의 독립 이사직에서 즉시 사임했다.웡 콕 송의 독립 이사직 사임으로 인해 그는 감사위원회, 보수위원회, 그리고 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원직에서도 사임하게 된다.각 이사의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과의 불일치로 인한 것이 아니다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.2025년 1월 8일, Aiden Lee Ping Wei가 서명했다.직책은 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
ATIF홀딩스(ZBAI, ATIF Holdings Ltd )는 이사를 했고 주요 임원이 변경됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 용위안 첸이 회사 이사회에서 독립 이사직과 이사회 내 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장직, 감사 위원회 및 보상 위원회의 위원직에서 사임했다.용위안 첸의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견의 결과가 아니다.같은 날, 이사회는 시예드 이크발 샤를 독립 이사로 임명하고, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장직, 감사 위원회 및 보상 위원회의 위원직을 맡기기로 했다.시예드 이크발 샤는 회사와의 서신 계약에 따라 월 5,000달러의 보수를 받게 된다.시예드 이크발 샤는 2020년 9월부터 마켓 마스터의 총괄 매니저로 재직하며 IM 제품을 계획하고 설계하고 있다.그는 2014년부터 2020년까지 로널드 루 & 파트너스에서 AI 디자이너로 근무했다.시예드 이크발 샤는 2014년 캘리포니아 대학교 버클리에서 정보 기술 학사 학위를 취득했다.시예드 이크발 샤는 회사의 이사나 주요 임원과 가족 관계가 없으며, 지난 2년 동안 회사와의 거래에 관여한 바가 없다.이사 서신 계약의 내용은 일반적인 설명일 뿐이며, 완전한 내용은 부록 10.1에 첨부된 텍스트를 참조해야 한다.2025년 1월 7일, ATIF홀딩스의 서명에 따라 이 보고서는 제출됐다.이 계약은 영업 및 수행에 관한 모든 질문은 뉴욕주 법률에 따라 결정된다.이 계약은 회사와의 관계에서 제공하는 서비스에 대한 모든 조건을 포함하고 있으며, 이사로서의 임기는 매년 주주총회에서 재선거를 통해 연장된다.이 계약은 고용 계약이 아니며, 회사와의 고용 지속에 대한 권리를 생성하지 않는다.또한, 회사는 법률이 허용하는 최대 범위 내에서 시예드 이크발 샤를 면책하고 보호할 의무가 있다.이 계약은 서명 페이지를 포함하여 효력이 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자
하트랜드익스프레스(HTLD, HEARTLAND EXPRESS INC )는 임원 주식 보상을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 1일, 하트랜드익스프레스의 보상 위원회는 회사의 2021 제한 주식 수여 계획에 따라 두 명의 임원에게 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.첫 번째 임원인 크리스토퍼 A. 스트레인, 재무 부사장, 재무 담당자 및 최고 재무 책임자는 1,000주의 주식을 수여받았다.두 번째 임원인 켄트 D. 리그돈, 최고 운영 책임자도 동일하게 1,000주의 주식을 수여받았다.이 중 1,000주의 제한 주식 중 250주는 즉시 취득되며, 250주는 2025년 4월 1일에, 250주는 2025년 7월 1일에, 나머지 250주는 2025년 10월 1일에 취득된다.이 보상은 특정 기타 취득 및 몰수 조항의 적용을 받는다.또한, 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되었음을 확인한다.서명자는 크리스토퍼 A. 스트레인으로, 그는 재무 부사장, 재무 담당자 및 최고 재무 책임자이다.서명 날짜는 2025년 1월 6일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시티즌스파이낸셜서비시스(CZFS, CITIZENS FINANCIAL SERVICES INC )는 변경 통제를 했다. 해고 계약을 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 변경 통제 해고 계약(이하 "계약")은 2024년 12월 31일(이하 "발효일")에 FIRST CITIZENS COMMUNITY BANK(이하 "은행")과 CITIZENS FINANCIAL SERVICES, INC.(이하 "회사"), 은행의 지주회사로서 보증인 역할을 하며, Stephen J. Guillaume(이하 "임원") 간에 체결된다.은행의 이사회는 임원이 은행의 운영에 중요하다는 점을 인식하고, 변경 통제가 발생할 경우 임원이 회사와 은행에 전념하고 임원의 지위를 보호하기 위해 계약에 명시된 기간 동안 임원의 전적인 주의와 헌신을 장려하기로 결정했다.임원, 은행 및 회사는 이전에 2023년 11월 21일자로 체결된 변경 통제 해고 계약(이하 "이전 계약")을 체결하였으며, 임원, 은행 및 회사는 변경 통제 발생 시 임원에게 지급될 금액의 조건을 업데이트한 계약을 체결하기를 원한다.계약의 효력은 발효일에 시작되며, 임원의 고용 종료일(이하 "종료일")이 발생하거나, 발효일 이후 최초의 변경 통제가 발생할 때까지 계약이 유효하다.만약 임원이 종료일 동안 자격 있는 해고를 당할 경우, 계약은 모든 의무가 이행되고 모든 혜택이 지급될 때까지 유효하다.임원의 고용이 종료될 경우, 은행은 임원에게 미지급된 모든 금액을 지급해야 하며, 여기에는 기본 급여, 합리적이고 필요한 경비의 환급, 휴가 및 병가 급여가 포함된다.모든 금액은 종료일 이후 첫 번째 정기 급여일에 일시불로 지급된다.변경 통제 해고 혜택은 계약의 제3항에 명시된 바와 같이 지급된다.임원이 자격 있는 해고를 경험할 경우, 은행은 임원에게 기본 급여와 평균 보너스의 합계에 1배를 곱한 금액을 지급한다.또한, 종료일 이후 18개월 동안 건강 보험 혜택을 계속 제공하며, 임원이 유사한 혜택을 확보할 때까지 지급된다.모든 미지급 주식 또
텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 텍사스로드하우스는 제리 모건 최고경영자, 지나 토빈 사장, 크리스 먼로 최고재무책임자, 크리스 콜슨 최고법률 및 행정책임자 겸 기업 비서, 에르난 무히카 최고기술책임자, 트래비스 도스터 최고커뮤니케이션책임자와 새로운 고용 계약을 체결했다.각 고용 계약은 2025년 1월 8일부터 효력이 발생하며, 초기 계약 기간은 2028년 1월 7일까지이다. 이후 각 고용 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 어느 한 쪽이 갱신하지 않겠다고 서면 통지를 최소 60일 전에 제공하지 않는 한 계속 유지된다. 새로운 고용 계약은 이전의 고용 계약을 대체한다.각 임원의 고용 계약은 연간 기본 급여를 설정하고 있으며, 고용 계약 기간 동안 기본 급여 인상은 보상 위원회의 재량에 따른다. 제리 모건의 연간 기본 급여는 140만 달러, 지나 토빈은 72만 5천 달러, 크리스 먼로는 63만 달러, 크리스 콜슨은 63만 달러, 에르난 무히카는 63만 달러, 트래비스 도스터는 63만 달러로 설정되었다.각 임원의 고용 계약은 연간 단기 현금 인센티브 기회를 제공하며, 목표 보너스는 제리 모건이 140만 달러, 지나 토빈이 72만 5천 달러, 크리스 먼로가 52만 5천 달러, 크리스 콜슨이 52만 5천 달러, 에르난 무히카가 52만 5천 달러, 트래비스 도스터가 52만 5천 달러로 명시되어 있다. 목표 보너스 금액의 증가는 보상 위원회의 재량에 따른다. 고용 계약 기간 동안 성과 기준 및 보너스 수여 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다.각 고용 계약은 보상 위원회가 임원들에게 특정 주식 보상을 부여할 수 있도록 규정하고 있으며, 주식 보상의 금액, 성과 기준 및 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다. 2024년 12월 27일, 보상 위원회는 각 임원에 대해 2025 회계연도 서비스에 대한 금액을 서비스 기반 제한 주식
