알티스USA(ATUS, Altice USA, Inc. )는 CEO에 대한 성과 보상을 승인했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 알티스USA의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 데니스 매튜에게 수정된 알티스USA 2017 장기 인센티브 계획에 따라 현금 성과 보상(CPA)을 승인했다.매튜에게 부여된 CPA는 500만 달러로 평가되는 현금 보상으로, 위원회의 재량에 따라 정해진 날짜에 현금 또는 회사의 클래스 A 보통주로 정산될 수 있다.CPA는 2027 회계연도 동안 회사의 특정 수익 및 조정된 EBITDA 목표 달성 여부에 따라 부여되며, 매튜가 위원회가 성과 달성을 인증하는 날짜까지 회사에 계속 서비스를 제공해야 한다.이 보고서는
호라이즌뱅코프(HBNC, HORIZON BANCORP INC /IN/ )는 비정규 퇴직연금 계획을 채택했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 17일, 호라이즌뱅코프의 이사회는 비정규 퇴직연금 계획(이하 "퇴직연금 계획")을 채택했고, 이는 2025년 1월 1일부터 시행된다.이 퇴직연금 계획은 호라이즌뱅코프 2005년 보충 경영자 퇴직 계획(이하 "SERP")을 전면 개정하고, 관련 계약에 대한 일치하는 수정 사항을 포함한다.퇴직연금 계획은 이사회의 보상 위원회에 의해 관리된다.원래의 SERP와 유사하게, 호라이즌 및 그 자회사인 호라이즌 뱅크의 특정 경영진 및 고액 보상 직원만이 퇴직연금 계획에 참여할 수 있다.이 계획은 자격이 있는 참가자에
쿠라온콜리지(KURA, Kura Oncology, Inc. )는 2023 유도 옵션 계획을 수정하고 승인을 받았다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 쿠라온콜리지의 이사회 보상위원회의 추천에 따라 이사회는 회사의 2023 유도 옵션 계획을 수정하여 추가로 190만 주의 보통주를 예약하기로 승인했다.이에 따라 총 250만 주의 보통주가 비상장 주식 옵션을 부여받는 개인에게 독점적으로 사용될 예정이다.이들은 이전에 회사의 직원이나 이사가 아니었던 개인들로, 회사에 입사하는 데 있어 중요한 유인책으로 제공된다.이 수정된 유도 계획은 주주 승인 없이 승인됐다.수정된 유도 계획의 전체 사본은 본 문서와 함께 제출되었으며, 위의 요약
코어시빅(CXW, CoreCivic, Inc. )은 임원 인사 및 보상 구조 변경을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 코어시빅이 현재의 부사장 겸 최고운영책임자인 패트릭 스윈들 씨를 2025년 1월 1일부터 사장 겸 최고운영책임자로 임명한다고 발표했다.이 보고서는 원래의 8-K 양식 보고서를 수정하기 위해 제출된 8-K/A 양식으로, 2024년 12월 18일에 코어시빅의 보상위원회가 스윈들 씨의 승진에 따른 보상을 승인한 내용을 포함하고 있다.스윈들 씨는 2025년 1월 1일부터 시작되는 회계연도 동안 연간 기본급으로 700,000달러를 받게 된다. 또한, 그의 단기 현금 인센티브 보상 목표는 기본급의 132%에 해당하는 금액으로,
퍼스트비즈니스파이낸셜서비스(FBIZ, FIRST BUSINESS FINANCIAL SERVICES, INC. )는 이사가 사임했고 새로운 이사를 선임했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 17일, 캐롤 P. 샌더스가 퍼스트비즈니스파이낸셜서비스의 이사회에서 즉시 사임했다.샌더스는 감사위원회의 의장과 보상위원회의 위원으로 활동했다.그녀의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 의견 불일치 때문이 아니었다.샌더스의 사임과 관련하여, 회사의 이사회는 랠프 R. 카우텐을 감사위원회의 의장으로 임명하고, 제리 L. 킬코인을 이사회의 의장으로 감사위원회에 임명했으며, W. 켄트 로렌즈를 보상위원회에 임명했다.카
플레이티카홀딩(PLTK, Playtika Holding Corp. )은 임원 보상 조정을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 플레이티카홀딩의 이사회 보상위원회는 로버트 안토콜 최고경영자 겸 이사회 의장, 크레이그 아브라함스 사장 겸 최고재무책임자, 마이클 코헨 최고법무책임자 겸 기업 비서의 기본 급여 및 목표 연간 보너스 기회를 조정하는 것을 승인했다.보상위원회는 2024년 12월 31일 종료되는 회사의 2021-2024 유지 계획을 고려하여 이들 임원의 보상 패키지를 검토했다.안토콜은 2023년과 2024년 기본 급여를 이스라엘 법에 따라 요구되는 최소 급여인 17,146달러로 줄이기로 합의했으며, 이 조정은 2024년 12월 31일까
하버원뱅코프(HONE, HarborOne Bancorp, Inc. )는 이사를 퇴임하고 주식 보상을 조정했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 조셉 F. 배리(Joseph F. Barry)는 하버원뱅코프 이사회에 회사 및 하버원은행의 이사직에서 2025년 1월 31일자로 퇴임하겠다고 통보했다.배리는 1987년부터 하버원은행 및 그 전신 기관의 이사회에서 다양한 역할과 여러 위원회에서 활동해왔다.회사의 경영진과 이사회는 배리에게 37년간의 충성스러운 서비스에 감사의 뜻을 전하고자 한다.배리의 퇴임 의사 발표와 관련하여, 이사회의 보상위원회는 하버원뱅코프 2020 주식 인센티브 계획의 관리자로서 2024년 3월 1일에 배리에게 부여된 3,344주 제
이쿼티레지덴셜(EQR, EQUITY RESIDENTIAL )은 경영진 퇴직금 계획이 승인됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 이쿼티레지덴셜(이하 '회사')의 이사회는 2024년 12월 12일 비변경 통제 퇴직금에 적용되는 이쿼티레지덴셜 경영진 퇴직금 계획(이하 '퇴직금 계획')을 승인하고 채택했다.퇴직금 계획은 이사회의 보상위원회(이하 '보상위원회')의 추천에 따라 승인되었으며, 회사의 경영진 보상 계획에 대한 연례 검토 및 벤치마킹과 관련이 있다.이 계획은 보상위원회에 의해 적격으로 지정된 회사 및 자회사 관리직 직원들을 포함하며, 여기에는 회사의 최고경영자(이하 'CEO')와 CEO에게 직접 보고하는 임원 부사장들이 포함된다(이하 '적격 임
야누스인터내셔널그룹(JBI, Janus International Group, Inc. )은 성과 주식 단위 특별 보상을 승인했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일(이하 "부여일")에 야누스인터내셔널그룹의 보상위원회(이하 "위원회")는 최고경영자 Ramey Jackson, 부사장 겸 최고재무책임자 Anselm Wong, 부사장 Morgan Hodges, 제조 부사장 Vic Nettie 및 기타 주요 직원들에게 2021년 총괄 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 성과 주식 단위의 특별 일회성 보상을 승인했다.이 특별 성과 주식 단위 보상(이하 "특별 PSU 보상")은 각각 2,000,000달러, 750,000달러, 500,000달러, 500,000달러의 부여일 목표 가치를 가진다.위원회는 특별 PSU 보상
나코인더스트리즈(NC, NACCO INDUSTRIES INC )는 새로운 초과 퇴직 연금 계획이 승인됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 13일, 나코인더스트리즈의 보상 및 인적 자원 위원회는 나코 자연 자원 회사의 초과 퇴직 연금 계획을 2025년 1월 1일부터 시행하기로 승인했다.이 초과 퇴직 연금 계획은 이전의 북미 석탄 회사 초과 퇴직 연금 계획을 대체하며, 자격이 있는 직원들에게 이전 계획에서 제공되었던 유사한 초과 퇴직 혜택을 제공한다.일반적으로 이러한 혜택은 나코 자연 자원이 후원하는 자격 있는 정의 기여 퇴직 계획에서 직원들이 받을 수 있었던 정의 기여 퇴직 혜택으로, 고액 보상 직원들에게 제공되는 혜택에 대한
에코비스트(ECVT, Ecovyst Inc. )는 전략 검토 과정에 따라 보너스 프로그램을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 에코비스트의 이사회 보상위원회는 회사의 고급 소재 및 촉매 사업에 대한 전략 검토 과정과 관련하여 특정 직원들에게 보너스를 지급하는 프로그램을 승인했다.이 프로그램에 따라, 에코비스트의 부사장이자 고급 소재 및 촉매 사업의 사장인 폴 휘틀레스톤을 포함한 특정 직원들은 보너스를 지급받게 된다.전략 검토 과정의 특정 결과가 발생할 경우, 휘틀레스톤은 기본 급여의 1.5배에 해당하는 금액을 지급받을 자격이 있으며, 이는 두 번의 동일한 분할 지급으로 이루어지며, 일반적으로 계속 고
노스웨스트파이프(NWPX, NORTHWEST PIPE CO )는 2025년 성과 기반 현금 인센티브 프로그램이 승인됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 노스웨스트파이프의 보상위원회는 2025 회계연도를 위한 성과 기반 현금 인센티브 프로그램(단기 인센티브 계획 또는 "STI")의 매개변수를 승인했다.2025년 STI의 성과 목표는 회사의 세전 소득 수준, 자유 현금 흐름 및 안전 성과와 관련이 있다.각 지정 임원은 회사의 성과 목표 달성 수준에 따라 보너스를 받을 수 있다.최고경영자(CEO)의 경우, 보너스 금액은 2025년 기본급의 0%에서 200%까지 범위가 있으며, 목표 보너스 금액은 2025년 기본급의 100%이다.최고재무책임자(CFO)와 부
엑스트(YEXT, Yext, Inc. )는 임원 보상을 승인했고 주식 보상 계획을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 엑스트의 이사회 보상위원회는 아래에 나열된 임원들에게 특별 유지 보상으로 제한 주식 단위(RSU)를 승인했다.보상 내역은 다음과 같다.이름 및 주요 직책: Darryl Bond, Chief Executive Officer - RSU 보상 (수여 대상 주식 수): 234,000이름 및 주요 직책: Ho Shin, EVP & General Counsel - RSU 보상 (수여 대상 주식 수): 122,000주식의 다수는 2025년 6월 20일에, 나머지 주식의 일곱 분의 일은 2025년 9월 20일에, 그리고 나머지 일곱 분의 일은 2025년 12월 20일에 각각 분배되며, 각 날짜에 임원이
