소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 CFO 고용 계약을 수정했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 소님테크놀러지스의 이사회 보상위원회의 승인을 받은 후, 소님테크놀러지스와 클레이 크롤리우스 최고재무책임자(CFO)는 고용 계약의 첫 번째 수정안에 서명했다.이 수정안은 2023년 12월 8일에 체결된 고용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.수정된 고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, '변경 통제(Change in Control)'의 정의가 수정되어, (a) 2년 연속 기간 동안 이사회의 다수가 해임되는 경우와 (b) 회사의 자산 대부분이 매각되거나 청산되는 경우가 포함된다.둘째, CFO 고용 계약의 해고 조항이 수정되어, (a) 변경 통제 발생 후 12개월 동안 보호 기간이 연장되고, (b) '발생 사건(triggering event)'이 추가되어, (i) 회사에 의한 클레이 크롤리우스의 고용 해지, (ii) 직위, 급여 또는 기타 구조적 해고 사건에 따른 클레이 크롤리우스의 고용 해지 등이 포함된다.또한, (c) 클레이 크롤리우스에게 지급되는 퇴직금이 연봉의 20% 이상 보장된 비례 보너스를 추가하여 증가된다.이 수정안의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 2025년 4월 16일, 소님테크놀러지스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 클레이 크롤리우스이며, 그의 직책은 최고재무책임자이다.소님테크놀러지스는 고용 계약의 수정으로 인해 CFO의 퇴직금 및 보너스 지급 조건이 강화되었으며, 이는 회사의 재무적 안정성과 인재 유치에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.현재 소님테크놀러지스의 재무상태는 안정적이며, 이러한 계약 수정은 향후 경영 전략에 중요한 역할을 할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 CEO 고용 계약 첫 수정안을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 2일, 소님테크놀러지스의 이사회 보상위원회의 승인을 받은 후, 소님테크놀러지스와 CEO인 피터 리우가 고용 계약의 첫 수정안에 서명했다.이 수정안은 2023년 12월 8일에 체결된 CEO 고용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.CEO 고용 계약의 주요 수정 사항은 다음과 같다.첫째, '변경 통제'의 정의가 수정되어, (a) 2년 연속 기간 동안 이사회의 다수 제거 및 (b) 회사의 자산 전부 또는 대부분의 매각 또는 처분이 포함된다.둘째, CEO 고용 계약의 해고 조항이 수정되어, (a) 변경 통제 발생 후 12개월 동안 보호 기간이 연장되고, (b) 해고 사유가 사망, 장애 또는 '정당한 사유'가 아닌 경우, 또는 (c) 직위, 급여 또는 기타 구조적 해고 사유로 인한 해고가 포함된다.또한, 해고 시 지급되는 퇴직금이 150%의 연간 기본 급여와 성과 목표 달성을 가정한 비례 보너스를 포함하도록 증가했다.이 수정안의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.2025년 1월 23일에 제출된 현재 보고서에 따르면, 소님테크놀러지스는 이사회의 특별 위원회를 구성했으며, 독립 이사인 마이크 뮬리카와 제임스 카사노가 포함되었다.2025년 4월 3일, 특별 위원회에 독립 이사인 잭 스틴스트라가 추가됐다.이 보고서의 부록에는 고용 계약의 첫 수정안이 포함되어 있으며, 2025년 4월 2일자로 소님테크놀러지스와 피터 리우 간의 계약이 명시되어 있다.이 수정안은 고용 계약의 조건을 변경하지 않으며, 계약의 나머지 조항은 그대로 유지된다.현재 소님테크놀러지스는 CEO 고용 계약의 수정으로 인해 경영진의 안정성을 확보하고, 향후 변화에 대한 대비를 강화하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는
미스터쿠퍼그룹(COOP, Mr. Cooper Group Inc. )은 경영진 해고 계획을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 미스터쿠퍼그룹이 2025년 3월 31일자로 이사회에서 채택한 '변경 통제 경영진 해고 계획'을 발표했다.이 계획은 회사의 경영진이 변경 통제 상황에서 해고될 경우 제공되는 혜택을 규정하고 있다.이 계획의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, '변경 통제'란 회사의 주식 50% 이상을 인수하는 경우, 이사회 구성원이 50% 이상 변경되는 경우, 또는 회사의 자산 대부분을 제3자에게 매각하는 경우를 포함한다.둘째, '자격 있는 해고'란 경영진이 변경 통제 기간 동안 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나, 경영진이 정당한 사유로
퍼스트와치레스토랑그룹(FWRG, First Watch Restaurant Group, Inc. )은 임원 퇴직금 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 퍼스트와치레스토랑그룹의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 임원 퇴직금 계획(이하 '퇴직금 계획')을 채택했다.이 계획은 회사의 임원들이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 제공되는 퇴직 혜택을 규정하고 있다.퇴직금 계획에 따르면, 임원이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 다음과 같은 혜택이 제공된다.(i) 회사의 최고경영자에게는 기본급의 2배에 해당하는 일시금 퇴직금이 지급된다. 임원에게는 기본급의 1.5배, 본사 수석 부사장에게는 기본급의 1배, 운영 부사장에게는 기본급의 0.75배가 지급된다.(ii) 해고일이 포함된 연도의 목표 연간 보너스에 해당하는 일시금 지급, (iii) COBRA에 따라 회사의 의료보험 계획에서 임원과 그 부양가족의 지속적인 의료보험 보장을 위해 지급해야 할 연간 보험료의 총액에 해당하는 일시금 지급이 포함된다.또한, 퇴직금 계획의 변경 통제 조항에 따르면, 회사의 통제 변경이 발생하고 그 후 2년 이내에 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 퇴직금 계획은 다음과 같은 혜택을 제공한다.(i) 최고경영자에게는 기본급의 2.5배에 해당하는 일시금 퇴직금이 지급된다. 임원에게는 기본급의 2배, 본사 수석 부사장에게는 기본급의 1.5배, 운영 부사장에게는 기본급의 0.75배가 지급된다.(ii) 해고일이 포함된 연도의 목표 연간 보너스에 해당하는 일시금 지급, (iii) COBRA에 따라 회사의 의료보험 계획에서 임원과 그 부양가족의 지속적인 의료보험 보장을 위해 지급해야 할 연간 보험료의 총액에 해당하는 일시금 지급, (iv) 2021 계획에 따라 미취득된 모든 보상은 해고일에 전액 취득된다.이 퇴직금 계획의 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 퇴직금 계획의 전체 텍스트는 본 문서의 부록
플렉스(FLEX, FLEX LTD. )는 2017년 주식 인센티브 계획 수정안을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 플렉스의 이사회는 보상 및 인사 위원회의 권고에 따라 2017년 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 수정안을 승인했다.이 수정안은 계획에 따라 부여된 주식 보상에 대한 '변경 통제'의 영향을 명확히 하기 위한 것으로, 변경 통제가 발생할 경우 주식 보상이 어떻게 처리될지를 규명하는 내용을 담고 있다.수정안은 2025년 3월 5일 기준으로 유효하며, 해당 날짜 이후에 부여된 보상에도 적용된다.수정된 계획에 따르면, 변경 통제가 발생하고 참가자의 주식 보상이 후속 기업에 의해 전환, 가정 또는 대체되지 않는 경우, 해당 보상은 자동으로 전액 지급되며 모든 제한이 즉시 해제된다.또한, 변경 통제 발생 시 참가자의 주식 옵션이나 주식 가치 상승권(SAR)이 후속 기업에 의해 전환되지 않는 경우, 이러한 보상은 변경 통제 발생 직전에 자동으로 전액 지급된다.이사회는 이러한 수정이 주주 승인 없이 진행될 수 있다고 판단했다.또한, 2025년 3월 5일, 이사회는 CEO 레바시 아드바이티와의 2019년 2월 7일자 제안서에 대한 수정 및 재작성도 승인했다.이 수정안은 CEO가 수정된 경영진 퇴직 계획에 참여할 수 있도록 하여, 변경 통제 발생 후 24개월 동안의 퇴직 보호를 시장 관행에 맞게 조정하는 내용을 포함하고 있다.수정된 경영진 퇴직 계획에 따르면, 변경 통제 보호 기간 동안 참가자의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유 없이' 종료되거나 참가자가 '정당한 사유'로 퇴직하는 경우, 참가자는 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 2.99배(CEO의 경우) 또는 2배(기타 참가자)의 금액을 일시불로 지급받게 된다.이와 함께, 수정된 경영진 퇴직 계획은 변경 통제 보호 기간 외의 자격 있는 고용 종료 시 제공되는 퇴직 혜택의 금액이나 유형에 대한 실질적인 변경을 포함하지 않는다.이 모든 내용은 2025년 3월 31일 종료되는
테라반스바이오파마(TBPH, Theravance Biopharma, Inc. )는 임원 퇴직금 계획과 요약 계획을 설명했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 테라반스바이오파마, Inc. 임원 퇴직금 계획(이하 "계획")은 아래에 명시된 자격 요건을 충족하는 테라반스바이오파마, Inc. (이하 "회사")의 임원에게 분리 급여 및 기타 혜택을 제공하기 위해 주로 설계됐다.이 계획은 원래 테라반스바이오파마, Inc.의 변경 통제 퇴직금 계획으로 알려져 있었으며, 변경 통제가 발생한 후 임원이 비자발적으로 해고되는 경우에 대한 퇴직금 혜택을 제공하기 위해 의도됐다.2024년 11월 13일부로 이 계획은 개정 및 재작성되어 변경 통제 및 비변경 통제 퇴직금 혜택을 모두 제공하도록 이름이 변경됐다.이 계획의 변경 통제 퇴직금 계획에 대한 모든 언급은 개정된 계획의 발효일 이후 회사의 임원 퇴직금 계획을 참조하는 것으로 해석된다.이 계획은 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA) 제3조 제1항에 정의된 "직원 복지 혜택 계획"으로 설계됐다.이 계획은 ERISA의 적용을 받으며, 해당되는 경우 캘리포니아 주 법률의 적용을 받는다.이 문서는 공식 계획 문서와 ERISA에 따라 요구되는 요약 계획 설명서를 구성한다.I. 자격조건을 충족하는 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있는 자격이 있는 임원이다. 당신이 회사 또는 회사의 부모 또는 자회사에 고용되어 있으며, "부사장" 이상의 직책을 가진 임원일 경우, 당신의 적극적인 고용이 자격 해지의 결과로 종료될 경우, 당신이 회사가 제공하는 형식의 포기 및 일반 청구 포기서를 실행하고(취소하지 않음) 비자발적 해고 후 정해진 일수 이내에 제출할 경우, 당신이 아래에 나열된 제외 범주에 속하지 않을 경우.조건을 충족하지 않는 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 없다. 당신이 회사의 직원 변경 통제 퇴직금 계획에 참여할 수 있는 경우, 당신이 독립 계약자, 임시 직원, 주당 32시간 미만 근무하는 파트타임 직원, 수습 직원 또는 학생 직원인 경
알루미스(ALMS, ALUMIS INC. )는 퇴직 및 변경 통제 계획을 승인했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알루미스의 이사회 보상위원회는 알루미스의 퇴직 및 변경 통제 계획을 승인했다.이 계획의 목적은 자격이 있는 직원에게 퇴직 및/또는 변경 통제 혜택을 제공하는 것이다.자격이 있는 직원은 퇴직 시 지급받을 수 있는 혜택을 명시한 참여 계약에 서명해야 한다.변경 통제 기간 동안 자격이 있는 직원이 퇴직하는 경우, 기본 급여의 6개월에서 18개월에 해당하는 현금 지급과 목표 보너스의 1.00배에서 1.50배에 해당하는 현금 지급을 받을 수 있다.또한, COBRA 보험료를 회사가 지급하며, 미지급 주식 보상도 전액 가속화된다.변경 통제 기간 외에 퇴직하는 경우, 자격이 있는 직원은 기본 급여의 3개월에서 12개월에 해당하는 현금 지급과 목표 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.이 계획의 혜택을 받기 위해서는 직원이 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 분리 계약에 서명해야 한다.이 계획의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
허벨(HUBB, HUBBELL INC )은 변경 통제를 해고 계약을 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 허벨이 2023년 7월 1일자로 마크 E. 마이크스와 변경 통제 해고 계약을 체결했다.이 계약은 허벨이 마크 E. 마이크스에게 제공하는 혜택과 조건을 명시하고 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. 특정 정의: 계약에서 사용되는 용어의 정의가 포함되어 있으며, '변경 통제'는 이사회 구성원의 변화, 주식의 대량 인수, 자산의 매각 등을 포함한다.2. 계약 기간: 계약은 2023년 7월 1일부터 시작되며, 2024년 6월 30일까지 유효하다. 계약은 자동으로 갱신될 수 있다.3. 보상 자격: 변경 통제가 발생한 후 2년 이내에 마크 E. 마이크스의 고용이 종료되면 보상을 받을 수 있다.4. 자격 종료 시 보상: 마크 E. 마이크스가 고용 종료 시 받을 수 있는 보상에는 현금 퇴직금, 미지급 급여, 보너스, 의료 보험 등이 포함된다.5. 해고 통지: 고용 종료 시 통지 방법과 절차가 명시되어 있다.6. 사망, 장애 또는 퇴직 시 보상: 마크 E. 마이크스가 사망, 장애 또는 퇴직할 경우 받을 수 있는 보상에 대한 내용이 포함되어 있다.7. 초과 패러슈트 지급: 계약에 따라 지급되는 보상이 세금 부과 대상이 되는 경우, 지급액이 조정될 수 있다.8. 법적 비용: 계약 기간 동안 발생하는 법적 비용에 대한 보상 조항이 포함되어 있다.9. 상계: 회사의 계획이나 프로그램에서 지급받는 보상은 계약에 따른 지급액에서 차감된다.10. 섹션 409A 준수: 계약은 세금 관련 규정에 따라 해석된다.11. 전체 계약: 이 계약은 양 당사자 간의 전체 이해를 포함하며, 수정은 서면으로 이루어져야 한다.12. 준거법: 계약은 코네티컷 주 법에 따라 해석된다.이 계약은 허벨의 경영진과 마크 E. 마이크스 간의 상호 이해를 바탕으로 체결되었으며, 향후 변경 통제 상황에서의 권리와 의무를 명확히 하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상
커뮤니티웨스트뱅크셰어스(CWBC, Community West Bancshares )는 제임스 킴의 고용 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일에 제출된 현재 보고서의 항목 9.01(d)에서 제임스 킴의 고용 계약에 대한 오류를 수정하기 위해 수정안이 제출됐다.원래의 고용 계약서(전시 10.2)에서는 킴 씨가 "변경 통제"가 발생한 후 12개월 이내에 해고될 경우 지급될 혜택이 잘못 기재되어 있었으며, 이는 킴 씨의 "평균 월간 현금 보상"에 18을 곱한 수치로 잘못 기재됐고, 올바른 수치는 24다.따라서 이 수정안은 원래의 고용 계약서에 대한 수정으로, 킴 씨의 고용 계약서가 전시 10.2로 포함되어 있으며, 올바른 수치를 반영하고 있다.원래의 보고서에는 변경 사항이 없다.고용 계약서의 주요 내용은 다음과 같다.제임스 킴은 커뮤니티웨스트뱅크셰어스와 커뮤니티웨스트은행의 최고 경영자로 고용되며, 연봉은 625,000달러로 설정돼 있다.킴 씨는 고용주가 정한 기준에 따라 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이는 기본 급여의 60%를 목표로 한다.또한, 고용주는 킴 씨에게 월 1,500달러의 자동차 수당을 제공하거나 회사 차량을 제공할 수 있다.킴 씨는 매년 20일의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 고용주는 출장 중 발생하는 모든 경비를 보상할 의무가 있다.고용 계약서의 해지 조항에 따르면, 고용주는 정당한 사유 없이 계약을 해지할 수 있으며, 이 경우 킴 씨는 계약 해지 후 보상을 받을 수 없다.그러나 "변경 통제"가 발생한 후 12개월 이내에 킴 씨가 정당한 사유 없이 해고되거나, 정당한 사유로 계약을 해지할 경우, 킴 씨는 평균 월간 현금 보상에 24를 곱한 금액을 일시불로 지급받게 된다.이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 모든 조항은 계약의 종료 후에도 유효하다.현재 커뮤니티웨스트뱅크셰어스의 재무 상태는 안정적이며, 킴 씨의 고용 계약 수정은 회사의 경영 안정성을 더욱 강화할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는
시티즌스파이낸셜서비시스(CZFS, CITIZENS FINANCIAL SERVICES INC )는 변경 통제를 했다. 해고 계약을 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 변경 통제 해고 계약(이하 "계약")은 2024년 12월 31일(이하 "발효일")에 FIRST CITIZENS COMMUNITY BANK(이하 "은행")과 CITIZENS FINANCIAL SERVICES, INC.(이하 "회사"), 은행의 지주회사로서 보증인 역할을 하며, Stephen J. Guillaume(이하 "임원") 간에 체결된다.은행의 이사회는 임원이 은행의 운영에 중요하다는 점을 인식하고, 변경 통제가 발생할 경우 임원이 회사와 은행에 전념하고 임원의 지위를 보호하기 위해 계약에 명시된 기간 동안 임원의 전적인 주의와 헌신을 장려하기로 결정했다.임원, 은행 및 회사는 이전에 2023년 11월 21일자로 체결된 변경 통제 해고 계약(이하 "이전 계약")을 체결하였으며, 임원, 은행 및 회사는 변경 통제 발생 시 임원에게 지급될 금액의 조건을 업데이트한 계약을 체결하기를 원한다.계약의 효력은 발효일에 시작되며, 임원의 고용 종료일(이하 "종료일")이 발생하거나, 발효일 이후 최초의 변경 통제가 발생할 때까지 계약이 유효하다.만약 임원이 종료일 동안 자격 있는 해고를 당할 경우, 계약은 모든 의무가 이행되고 모든 혜택이 지급될 때까지 유효하다.임원의 고용이 종료될 경우, 은행은 임원에게 미지급된 모든 금액을 지급해야 하며, 여기에는 기본 급여, 합리적이고 필요한 경비의 환급, 휴가 및 병가 급여가 포함된다.모든 금액은 종료일 이후 첫 번째 정기 급여일에 일시불로 지급된다.변경 통제 해고 혜택은 계약의 제3항에 명시된 바와 같이 지급된다.임원이 자격 있는 해고를 경험할 경우, 은행은 임원에게 기본 급여와 평균 보너스의 합계에 1배를 곱한 금액을 지급한다.또한, 종료일 이후 18개월 동안 건강 보험 혜택을 계속 제공하며, 임원이 유사한 혜택을 확보할 때까지 지급된다.모든 미지급 주식 또
애빙어(AVGR, Avinger Inc )는 임원 면책 조치를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 애빙어는 채권자 이익을 위한 잠재적 양도와 자발적 청산 및 액화(이하 "양도 및 청산")와 관련하여, 회사의 주요 임원인 제프리 M. 소인스키, 히만슈 파텔, 나빌 수바이나티가 면책 조치를 실행했다.이 면책 조치는 양도 및 청산 또는 관련 거래로 인해 발생할 수 있는 특정 권리 및 혜택에 대한 것으로, 변경 통제 및 퇴직 계약, 유지 보너스 계약 및/또는 제안서 계약에 명시된 내용과 관련이 있다.면책 조치에 따르면, 임원들은 회사 자산의 액화 신탁 또는 양수인(이하 "양도")으로의 이전이 해당 계약에서 정의된 변경 통제로
바이탈에너지(VTLE, Vital Energy, Inc. )는 임원 퇴직금 계획과 주식 인센티브 계획을 개정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 바이탈에너지의 이사회는 바이탈에너지, Inc.의 포괄적 주식 인센티브 계획(이하 "주식 계획")과 바이탈에너지, Inc.의 변경 통제 임원 퇴직금 계획(이하 "퇴직금 계획")의 개정 및 재작성안을 승인했다.이 개정안은 특정 시장 관행을 반영하기 위해 2024년 12월 10일부터 효력이 발생한다.주식 계획의 개정으로 인해 '변경 통제' 및 '정당한 사유' 정의가 업데이트되었으며, 성과 보상 수당의 변경 통제 시 처리 방식이 명확해졌다.퇴직금 계획의 개정으로는, (i) '변경 통제' 및 '정당한 사
카우치베이스(BASE, Couchbase, Inc. )는 변경 통제를 했고 퇴직금 정책을 만들었다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 카우치베이스, 인크.의 변경 통제 및 퇴직금 정책(이하 "정책")은 카우치베이스, 인크. 또는 그 자회사의 특정 지정된 주요 직원들에게 제공되는 보호 장치로 설계됐다.이 정책은 2024년 8월 28일에 갱신됐으며, ERISA(1974년 직원 퇴직 소득 보장법) 제3조(1)에서 정의된 "직원 복지 혜택 계획"으로 설계됐다.이 문서는 정책의 공식 계획 문서이자 요약 계획 설명서다. 1. 자격 직원: 정책의 보호를 받으려면 개인이 자격 직원이어야 하며, 정책의 조건을 준수해야 한다."자격 직원"은 보상 위원회에 의해 정책에 참여할 수
