커뮤니티웨스트뱅크셰어스(CWBC, Community West Bancshares )는 제임스 킴의 고용 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일에 제출된 현재 보고서의 항목 9.01(d)에서 제임스 킴의 고용 계약에 대한 오류를 수정하기 위해 수정안이 제출됐다.원래의 고용 계약서(전시 10.2)에서는 킴 씨가 "변경 통제"가 발생한 후 12개월 이내에 해고될 경우 지급될 혜택이 잘못 기재되어 있었으며, 이는 킴 씨의 "평균 월간 현금 보상"에 18을 곱한 수치로 잘못 기재됐고, 올바른 수치는 24다.따라서 이 수정안은 원래의 고용 계약서에 대한 수정으로, 킴 씨의 고용 계약서가 전시 10.2로 포함되어 있으며, 올바른 수치를 반영하고 있다.원래의 보고서에는 변경 사항이 없다.고용 계약서의 주요 내용은 다음과 같다.제임스 킴은 커뮤니티웨스트뱅크셰어스와 커뮤니티웨스트은행의 최고 경영자로 고용되며, 연봉은 625,000달러로 설정돼 있다.킴 씨는 고용주가 정한 기준에 따라 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이는 기본 급여의 60%를 목표로 한다.또한, 고용주는 킴 씨에게 월 1,500달러의 자동차 수당을 제공하거나 회사 차량을 제공할 수 있다.킴 씨는 매년 20일의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 고용주는 출장 중 발생하는 모든 경비를 보상할 의무가 있다.고용 계약서의 해지 조항에 따르면, 고용주는 정당한 사유 없이 계약을 해지할 수 있으며, 이 경우 킴 씨는 계약 해지 후 보상을 받을 수 없다.그러나 "변경 통제"가 발생한 후 12개월 이내에 킴 씨가 정당한 사유 없이 해고되거나, 정당한 사유로 계약을 해지할 경우, 킴 씨는 평균 월간 현금 보상에 24를 곱한 금액을 일시불로 지급받게 된다.이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 모든 조항은 계약의 종료 후에도 유효하다.현재 커뮤니티웨스트뱅크셰어스의 재무 상태는 안정적이며, 킴 씨의 고용 계약 수정은 회사의 경영 안정성을 더욱 강화할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는
시티즌스파이낸셜서비시스(CZFS, CITIZENS FINANCIAL SERVICES INC )는 변경 통제를 했다. 해고 계약을 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 변경 통제 해고 계약(이하 "계약")은 2024년 12월 31일(이하 "발효일")에 FIRST CITIZENS COMMUNITY BANK(이하 "은행")과 CITIZENS FINANCIAL SERVICES, INC.(이하 "회사"), 은행의 지주회사로서 보증인 역할을 하며, Stephen J. Guillaume(이하 "임원") 간에 체결된다.은행의 이사회는 임원이 은행의 운영에 중요하다는 점을 인식하고, 변경 통제가 발생할 경우 임원이 회사와 은행에 전념하고 임원의 지위를 보호하기 위해 계약에 명시된 기간 동안 임원의 전적인 주의와 헌신을 장려하기로 결정했다.임원, 은행 및 회사는 이전에 2023년 11월 21일자로 체결된 변경 통제 해고 계약(이하 "이전 계약")을 체결하였으며, 임원, 은행 및 회사는 변경 통제 발생 시 임원에게 지급될 금액의 조건을 업데이트한 계약을 체결하기를 원한다.계약의 효력은 발효일에 시작되며, 임원의 고용 종료일(이하 "종료일")이 발생하거나, 발효일 이후 최초의 변경 통제가 발생할 때까지 계약이 유효하다.만약 임원이 종료일 동안 자격 있는 해고를 당할 경우, 계약은 모든 의무가 이행되고 모든 혜택이 지급될 때까지 유효하다.임원의 고용이 종료될 경우, 은행은 임원에게 미지급된 모든 금액을 지급해야 하며, 여기에는 기본 급여, 합리적이고 필요한 경비의 환급, 휴가 및 병가 급여가 포함된다.모든 금액은 종료일 이후 첫 번째 정기 급여일에 일시불로 지급된다.변경 통제 해고 혜택은 계약의 제3항에 명시된 바와 같이 지급된다.임원이 자격 있는 해고를 경험할 경우, 은행은 임원에게 기본 급여와 평균 보너스의 합계에 1배를 곱한 금액을 지급한다.또한, 종료일 이후 18개월 동안 건강 보험 혜택을 계속 제공하며, 임원이 유사한 혜택을 확보할 때까지 지급된다.모든 미지급 주식 또
애빙어(AVGR, Avinger Inc )는 임원 면책 조치를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 애빙어는 채권자 이익을 위한 잠재적 양도와 자발적 청산 및 액화(이하 "양도 및 청산")와 관련하여, 회사의 주요 임원인 제프리 M. 소인스키, 히만슈 파텔, 나빌 수바이나티가 면책 조치를 실행했다.이 면책 조치는 양도 및 청산 또는 관련 거래로 인해 발생할 수 있는 특정 권리 및 혜택에 대한 것으로, 변경 통제 및 퇴직 계약, 유지 보너스 계약 및/또는 제안서 계약에 명시된 내용과 관련이 있다.면책 조치에 따르면, 임원들은 회사 자산의 액화 신탁 또는 양수인(이하 "양도")으로의 이전이 해당 계약에서 정의된 변경 통제로
바이탈에너지(VTLE, Vital Energy, Inc. )는 임원 퇴직금 계획과 주식 인센티브 계획을 개정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 바이탈에너지의 이사회는 바이탈에너지, Inc.의 포괄적 주식 인센티브 계획(이하 "주식 계획")과 바이탈에너지, Inc.의 변경 통제 임원 퇴직금 계획(이하 "퇴직금 계획")의 개정 및 재작성안을 승인했다.이 개정안은 특정 시장 관행을 반영하기 위해 2024년 12월 10일부터 효력이 발생한다.주식 계획의 개정으로 인해 '변경 통제' 및 '정당한 사유' 정의가 업데이트되었으며, 성과 보상 수당의 변경 통제 시 처리 방식이 명확해졌다.퇴직금 계획의 개정으로는, (i) '변경 통제' 및 '정당한 사
카우치베이스(BASE, Couchbase, Inc. )는 변경 통제를 했고 퇴직금 정책을 만들었다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 카우치베이스, 인크.의 변경 통제 및 퇴직금 정책(이하 "정책")은 카우치베이스, 인크. 또는 그 자회사의 특정 지정된 주요 직원들에게 제공되는 보호 장치로 설계됐다.이 정책은 2024년 8월 28일에 갱신됐으며, ERISA(1974년 직원 퇴직 소득 보장법) 제3조(1)에서 정의된 "직원 복지 혜택 계획"으로 설계됐다.이 문서는 정책의 공식 계획 문서이자 요약 계획 설명서다. 1. 자격 직원: 정책의 보호를 받으려면 개인이 자격 직원이어야 하며, 정책의 조건을 준수해야 한다."자격 직원"은 보상 위원회에 의해 정책에 참여할 수
지스케일러(ZS, Zscaler, Inc. )는 임원 퇴직 및 보상 정책을 변경했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 26일, 지스케일러의 보상위원회는 지스케일러의 변경 통제 및 퇴직 정책에 대한 개정을 승인했다.이 정책은 지스케일러의 주요 임원들에게 특정 보호를 제공하기 위해 설계되었으며, 각 임원은 이 정책의 참가자이다.정책의 조건은 이전에 설명된 대로 변경되지 않으며, 비자발적 퇴직이 발생할 경우, 참가자는 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 금액을 6개월 동안 지급받게 된다.또한, 비자발적 퇴직 시, 임원의 주식 보상은 즉시 가속화되어 6개월 후에 정해진 수량의 주식이 즉시 취득된다.2024년 12월 2일, 지스케일러는
치매릭스(CMRX, CHIMERIX INC )는 임원 퇴직 급여 계획을 개정하고 재작성했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 12일(이하 "발효일")에 치매릭스의 보상위원회는 회사의 임원 퇴직 급여 계획(이하 "A&R 퇴직 계획")을 개정 및 재작성했다.이 계획의 목적은 치매릭스의 적격 임원에게 비자발적 또는 구성적 고용 종료가 발생할 경우 퇴직 급여를 지급하는 것이다.A&R 퇴직 계획의 기간은 발효일로부터 3년으로 연장되며, 이후에는 자동으로 1년씩 갱신된다.A&R 퇴직 계획의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 이 문서에 통합되어 있다.A&R 퇴직 계획의 정의에 따르면, "기본 급여"는 인센티브 급여, 프리미엄
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 경영진이 변경될 때 퇴직금 계획과 인증서를 준비했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리드만인더스트리에서 2024년 9월 18일자로 채택한 경영진 변경 시 퇴직금 계획이 있다.이 계획은 특정 임원 및 주요 관리직 직원에게 퇴직 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.이 계획은 ERISA의 정의에 따라 직원 복지 혜택 계획으로 간주되며, 특정 보고 및 공시 요건에서 면제된다.계획의 목적은 회사가 지정된 임원 및 주요 관리직 직원을 유치하고 유지하며 안정적인 근무 환경을 제공하는 것이다.계획의 정의 섹션에서는 '관리자', '자산', '기본 급여', '변경 통제', '참여자' 등의 용어가 정
