콘티네움쎄라퓨틱스(CTNM, Contineum Therapeutics, Inc. )는 최고 의학 책임자를 임명하고 보상 조건을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 콘티네움쎄라퓨틱스가 2025년 4월 3일, 팀 와킨스 박사에게 최고 의학 책임자(Chief Medical Officer) 직책을 제안했다.이 제안서는 와킨스 박사가 회사의 최고 경영자에게 직접 보고하도록 명시하고 있다.제안서에 따르면, 와킨스 박사는 2025년 4월 30일에 회사에서 근무를 시작하게 된다.와킨스 박사의 연봉은 53만 달러로 설정되며, 연간 목표 현금 보너스는 기본 급여의 40%로 책정된다.또한, 22만 5천 달러의 인센티브 보너스가 지급될 예정이다.이 보너스는 와킨스 박사가 회사에 계속 재직하는 조건 하에 지급된다.주식 옵션으로는 26만 주의 클래스 A 보통주를 구매할 수 있는 권리가 부여되며, 이 옵션은 6개월 후 50%가, 이후 36개월에 걸쳐 나머지 50%가 분할로 지급된다.성과 기반 주식 옵션으로는 2만 6천 주가 부여되며, 이는 PIPE-791의 임상 시험에서 특정 조건이 충족될 경우 전량 지급된다.와킨스 박사는 또한 2026년에도 임원들과 동일한 기준으로 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.이와 함께, 콘티네움쎄라퓨틱스는 2025년 4월 17일, 와킨스 박사의 제안서에 대한 수정안을 발송했다.수정안에서는 와킨스 박사의 직책이 최고 의학 책임자 및 개발 책임자(Head of Development)로 변경되었으며, 시작일이 2025년 4월 28일로 조정되었다.이 모든 조건은 캘리포니아 주 법률에 따라 규율되며, 제안서와 수정안은 회사와 와킨스 박사 간의 완전한 합의를 구성한다.현재 콘티네움쎄라퓨틱스는 PIPE-791 및 PIPE-307과 같은 혁신적인 치료제를 개발하고 있으며, 와킨스 박사의 임명은 회사의 연구 및 개발 역량을 강화하는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있
차터커뮤니케이션즈(CHTR, CHARTER COMMUNICATIONS, INC. /MO/ )는 리처드 디제로니모와 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 차터커뮤니케이션즈(이하 '회사')는 리처드 디제로니모와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 8월 1일부터 유효하며, 2027년 8월 1일에 종료된다.디제로니모는 회사의 제품 및 기술 부문 사장으로 계속 근무하게 되며, 회사의 CEO에게 보고한다.계약에 따르면 디제로니모는 연간 기본급으로 최소 150만 달러를 받으며, 연간 기본급의 225%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있는 기회를 제공받는다.또한, 그는 회사의 직원 복지 계획에 참여하고, 고위 경영진과 동일한 특혜를 받을 수 있다.디제로니모는 업무 수행과 관련하여 발생하는 모든 합리적이고 필요한 비용을 회사로부터 환급받을 수 있으며, 통근 및 개인 용도로 연간 최대 50시간의 회사 항공기를 사용할 수 있다.디제로니모의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해지되거나 그가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 연간 기본급과 목표 보너스의 합계에 2.0을 곱한 금액에 해당하는 현금 퇴직금을 받을 수 있다.또한, 해지 후 24개월 동안 COBRA 보장 비용을 회사가 부담하며, 최대 12개월의 고위 경영진 아웃플레이스먼트 서비스도 제공받는다.디제로니모가 계약 기간 만료 후 30일 이내에 사직할 경우, 그는 실제 성과에 따라 비례 배분된 연간 보너스를 받을 수 있으며, 2025년 8월 1일 이후 부여된 주식 옵션 및 제한 주식 단위의 비례 배분된 부분이 즉시 확정된다.계약의 해지 혜택은 디제로니모가 회사 및 그 계열사를 위해 청구권 포기 서류에 서명해야 한다.디제로니모는 기밀 정보 비공개, 지적 재산권 양도 및 회사 비방 금지에 관한 조항을 준수해야 하며, 해지 후 2년간 비경쟁 조항을 따르기로 합의했다.이 계약의 요약은 전반적으로 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.회사는 2025년 8월 5일, 이 계약을
커크랜드(KIRK, KIRKLAND'S, INC )는 연봉을 조정하고 계약을 수정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 브랜드 하우스 콜렉티브(주)(이하 '회사')는 에이미 E. 설리반(이하 '임원')과의 고용 계약 수정안 제1호(이하 '수정안')를 체결했다.수정안에 따르면, 회사는 2025년 8월 3일부터 임원에게 연봉 70만 달러를 지급하기로 했다.수정안의 내용은 주요 조건을 요약한 것으로, 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 수정안과 고용 계약서에 의해 전적으로 제한된다.이 수정안은 2024년 1월 19일자로 체결된 고용 계약을 수정하는 것으로, 임원과 커크랜드(주)(회사의 이전 이름) 간의 계약이다.회사는 임원을 CEO로 고용하고 있으며, 고용 계약 제4(a)조에 따라 임원의 보상을 조정할 수 있다.회사는 이 수정안을 통해 임원의 연봉을 조정하고자 했다.수정안의 제4(a)조는 첫 문장을 삭제하고, 새로운 문장으로 대체하여 '2025년 8월 3일부로, 회사에 제공하는 서비스에 대한 기본 보상으로 임원에게 연간 70만 달러를 지급한다'고 명시했다.모든 조건은 여전히 유효하며, 수정안에 명시된 내용을 제외하고는 변경되지 않는다.수정안과 고용 계약 간에 불일치가 있을 경우 수정안이 우선한다.수정된 고용 계약은 회사와 임원 및 그 후계자에게 구속력을 가진다.이 수정안은 법적 구속력을 갖기 위해 회사와 임원이 각각의 권한 있는 대표자에 의해 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
컨플루언트(CFLT, Confluent, Inc. )는 2025년 2분기 실적을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 컨플루언트가 2025년 6월 30일 종료된 분기에 대한 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 총 수익 2억 8,228만 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 20% 증가한 수치다.구독 수익은 2억 7,083만 달러로, 전년 동기 2억 2,470만 달러에서 21% 증가했다.서비스 수익은 1,145만 달러로, 전년 동기 1,028만 달러에서 11% 증가했다.회사는 2025년 6월 30일 기준으로 총 자산이 28억 1,740만 달러에 달하며, 총 부채는 17억 5,374만 달러로 보고했다.자본금은 10억 6,367만 달러로, 이는 전년 동기 9억 6,122만 달러에서 증가한 수치다.회사의 운영 손실은 9,643만 달러로, 전년 동기 10,834만 달러에서 감소했다.기타 수익은 2,111만 달러로, 전년 동기 2,185만 달러에서 소폭 감소했다.세전 손실은 7,5329만 달러로, 전년 동기 8,649만 달러에서 감소했다.회사는 2025년 6월 30일 기준으로 2,000만 주의 주식이 발행되었으며, 주당 손실은 0.24달러로 보고했다.회사는 또한 2025년 4월 15일자로 라이언 맥 반을 최고 수익 책임자로 승진시키며, 연봉 47만 5,000 달러와 47만 5,000 달러의 연간 보너스를 지급하기로 했다.이와 함께 300만 달러의 제한 주식 단위(RSU) 보상도 승인됐다.회사는 향후 12개월 동안 11억 6,230만 달러의 남은 성과 의무(RPO)를 보유하고 있으며, 이는 향후 수익으로 인식될 예정이다.회사는 현재의 재무 상태를 바탕으로, 향후 성장 가능성이 높지만, 고객의 소비 패턴과 경제적 불확실성에 따라 변동성이 클 것으로 예상하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
커크랜드(KIRK, KIRKLAND'S, INC )는 고위 임원 고용 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 앤드레아 K. 쿠르투아스(이하 '임원')와 커크랜드(이하 '회사') 간의 고용 계약이 체결됐다.이 계약은 임원이 회사의 수석 부사장 및 최고 재무 책임자로 근무하기 위한 조건을 명시하고 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.임원의 연봉은 325,000달러로, 회사의 표준 급여 지급 관행에 따라 지급된다.임원은 매년 60%의 목표 보너스를 받을 수 있으며, 보너스는 회사의 성과 목표 달성에 따라 결정된다.또한, 임원은 회사의 모든 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.계약서에는 임원의 비밀 유지 의무와 발명 소유권에 대한 조항도 포함되어 있다.임원은 계약 기간 동안 회사의 경쟁업체와의 경쟁을 피해야 하며, 계약 종료 후 12개월 동안 비경쟁 조항이 적용된다.계약의 해지 조건으로는 회사가 임원을 해고할 수 있는 권한이 있으며, 임원이 정당한 사유로 사직할 경우에도 보상받을 수 있다.계약의 모든 조항은 테네시 주 법률에 따라 해석되며, 법적 분쟁은 데이비슨 카운티 법원에서 해결된다.이 계약은 양 당사자의 서명으로 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로비덴트파이낸셜서비스(PFS, PROVIDENT FINANCIAL SERVICES INC )는 앤서니 J. 라보제타와 고용 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 26일, 프로비덴트파이낸셜서비스는 앤서니 J. 라보제타와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2020년 3월 11일에 체결된 이전 고용 계약을 대체하며, 계약의 초기 기간은 2025년 6월 26일부터 시작되어 2028년 6월 26일까지 지속된다.이후 매년 6월 26일마다 계약 기간이 1년씩 연장되며, 계약 연장을 원하지 않는 경우 최소 60일 전에 통지해야 한다.고용 계약 기간 중에 통제 변경이 발생할 경우, 계약 기간은 변경일로부터 2년이 지나기 전까지 종료되지 않는다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 연봉은 100만 달러로 설정되며, 연봉은 감소하지 않지만 증가할 수 있다.둘째, 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 자발적으로 종료될 경우, 라보제타는 두 배의 기본 급여와 해당 회계 연도에 대한 현금 인센티브를 받을 수 있다.셋째, 통제 변경과 관련하여 고용이 종료될 경우, 세 배의 기본 급여와 현금 인센티브를 받을 수 있다.넷째, 고용 계약에 따라 지급되는 금액이 세금 부과 대상이 되는 경우, 라보제타는 세금이 부과되지 않도록 지급 금액을 조정받을 수 있다.다섯째, 비경쟁 조항의 기간은 계약 종료 후 1년으로 설정되었다.이 계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 고용 계약의 전체 텍스트는 이 문서의 부록으로 첨부되어 있다.또한, 재무제표 및 부록에 대한 정보는 포함되지 않는다.이 계약은 프로비덴트파이낸셜서비스와 프로비덴트은행의 고위 임원으로서의 책임을 명확히 하고, 라보제타의 경영 및 운영에 대한 책임을 규정하고 있다.현재 프로비덴트파이낸셜서비스의 재무 상태는 안정적이며, 고용 계약의 조건은 향후 경영 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이
다이아몬드힐인베스트먼트그룹(DHIL, DIAMOND HILL INVESTMENT GROUP INC )은 CEO와의 고용 계약을 갱신했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 12일, 다이아몬드힐인베스트먼트그룹(이하 '회사')은 CEO인 헤더 E. 브릴리언트와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2021년 10월 26일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 브릴리언트의 고용 기간을 2030년 6월 30일까지 연장한다.계약에 따르면, 브릴리언트는 연간 40만 달러의 기본 급여를 받으며, 연간 현금 인센티브 상한액은 175만 달러로 설정된다. 이 금액은 회사의 성과와 브릴리언트의 성과에 따라 결정되며, 최소 60만 달러는 지급된다.또한, 브릴리언트는 연간 85만 달러의 장기 인센티브 주식 보상을 받을 수 있으며, 이는 3년 동안 비례적으로 분배된다. 2025년 6월 30일에는 400만 달러의 가치가 있는 제한 주식이 지급되며, 이는 5년 후에 완전히 소유권이 이전된다.계약에 따라 브릴리언트는 건강 및 생명 보험, 장애 프로그램, 퇴직 연금 계획 등 다양한 복리후생을 제공받는다. 만약 브릴리언트가 사망할 경우, 그녀의 수혜자는 미지급된 기본 급여와 연간 현금 인센티브 상을 받을 수 있다.계약 종료 시, 브릴리언트는 회사의 모든 직책에서 사임해야 하며, 계약의 모든 조건을 준수해야 한다. 이 계약은 회사의 이익을 보호하기 위해 비경쟁, 비유인, 비밀유지 조항을 포함하고 있다.계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
다이렉트디지털홀딩스(DRCT, Direct Digital Holdings, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정하고 갱신했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 다이렉트디지털홀딩스는 2025년 5월 27일, 임원 보상 구조에 대한 정기 검토와 관련하여 마크 워커, 키스 스미스, 다이애나 디아즈와 수정 및 갱신된 고용 계약을 체결했다.수정된 계약에 따르면, 마크 워커와 키스 스미스의 연봉은 각각 50만 달러로 유지되며, 다이애나 디아즈의 연봉은 35만 달러로 설정된다.이들 임원은 연간 현금 보너스와 주기적인 주식 보상을 받을 수 있으며, 계약 해지 시에는 회사의 귀책사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.퇴직금은 해고 후 12개월 동안 기본급을 계속 지급받으며, 만약 통제권 변경 후 2년 이내에 해고될 경우 24개월 동안 기본급을 지급받고, 목표 연간 보너스의 두 배에 해당하는 금액을 일시불로 지급받는다.수정된 계약은 기밀 유지 및 지적 재산권 소유에 대한 일반적인 조항을 포함하고 있으며, 고용 종료 후 12개월 동안 비경쟁 및 비유인 조항이 유지된다.수정된 계약과 이전 고용 계약 간의 주요 차이점은 통제권 변경 후 2년 이내의 퇴직금 혜택이 제한되며, 비경쟁 및 비유인 조항의 기간이 연장되었다.또한, '정당한 사유'의 정의가 수정되어 기본급 감소와 같은 조건이 포함되었다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 명시되어 있다.회사는 임원에게 연간 기본급 외에도 연간 현금 보너스와 장기 인센티브 보상에 참여할 수 있는 기회를 제공하며, 건강 보험 및 기타 직원 복지 혜택에 참여할 수 있는 권리를 부여한다.계약 해지 시, 임원은 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 수 있으며, 회사의 자산을 반환해야 한다.계약의 모든 조항은 텍사스 법에 따라 해석되며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.이 계약은 다이렉트디지털홀딩스의 임원들에게 적용되는 고용 계약의 형태로, 2025년 5월 1일부터 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 A
프로타라쎄라퓨틱스(TARA, Protara Therapeutics, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로타라쎄라퓨틱스가 2025년 4월 15일자로 레오나르도 비아나 니카시오를 최고 의학 책임자로 임명하는 임원 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 니카시오는 회사의 CEO가 지정한 업무를 수행하며, 18개월 후에는 뉴욕 본사에서 근무하게 된다.계약 기간 동안 니카시오는 회사에 전념해야 하며, 직업이나 컨설팅 활동에 참여할 수 없다.니카시오의 연봉은 525,000달러로 설정되며, 75,000달러의 서명 보너스가 지급된다. 이 보너스는 계약 체결 후 12개월 이내에 회사를 떠나거나 해고될 경우 반환해야 한다.또한, 니카시오는 연간 45%의 목표를 가진 연간 보너스를 받을 수 있으며, 이는 회사와 개인의 성과에 따라 결정된다.니카시오는 150,000주에 대한 주식 매수 선택권과 50,000주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받으며, 주식 매수 선택권은 4년 동안 분할 지급된다.계약 기간 동안, 니카시오는 회사의 직원 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 합리적인 출장 비용이 환급된다.계약은 니카시오의 사망 또는 장애 시 자동으로 종료되며, 해고 사유에 따라 보상 내용이 달라진다.계약의 모든 조항은 뉴욕주 법에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
WW인터내셔널(WW, WW INTERNATIONAL, INC. )은 CEO가 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 WW인터내셔널이 타라 코몬트를 새로운 CEO로 임명하며 계약을 체결했다.계약에 따르면, 타라 코몬트는 연봉 150만 달러를 받으며, 2025년 1월 1일에 업무를 시작한다.또한, 그녀는 75만 달러의 현금 보너스를 2025년 3월 27일에 지급받게 되며, 2026년부터는 연간 보너스 목표가 연봉의 150%로 설정된다.코몬트는 450만 달러의 일회성 현금 보상을 받게 되며, 이는 2025년 연간 보너스와 동일한 금액이다.이 보상은 2026년 1월 31일 이전에 퇴사할 경우 반환해야 한다.계약서에는 비밀유지 및 경쟁금지 조항이 포함되어 있으며, 고용 기간 동안의 의무와 퇴사 후의 의무가 명시되어 있다.계약은 뉴욕주 법에 따라 규율되며, 양 당사자는 서명 후 계약을 체결하게 된다.코몬트는 계약 체결 후, 회사의 이사회에 보고하며, 회사의 모든 자산과 비즈니스에 대한 책임을 다할 것을 약속했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랄프로렌(RL, RALPH LAUREN CORP )은 고위 임원 계약을 수정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 30일, 할리드 알라고즈와 랄프로렌(이하 '회사')은 수정된 고용 계약서 제2호(이하 '수정된 알라고즈 고용 계약서')를 체결했다.수정된 알라고즈 고용 계약서에 따르면, 알라고즈의 연봉은 100만 달러 이상으로 설정되며, 연간 주식 보상 목표 가치는 200만 달러로 정해졌다. 이는 2026 회계연도 주식 보상 주기부터 적용된다.수정된 알라고즈 고용 계약서의 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 해당 계약서의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1로 제출되어 있다.2025년 3월 30일자로 발효된 수정 제2호는 회사와 알라고즈 간의 수정된 고용 계약을 특정 사항에 대해 수정하고자 하는 의도로 체결되었다.계약서 제1.4(a) 조항은 다음과 같이 수정되었다. '기본 보상. 임기 동안의 서비스에 대한 대가로, 회사는 알라고즈에게 연간 100만 달러 이상의 현금 보상을 지급한다. 기본 보상은 회사의 일반 급여 관행에 따라 월 단위로 지급된다.' 또한, 계약서에 첨부된 조건표의 '기본 급여' 조항은 연간 100만 달러로 수정되었다.'장기 인센티브 계획' 조항은 '2019 랄프로렌 장기 주식 인센티브 계획(LTSIP)'에 참여할 수 있으며, 2026 회계연도 주식 보상 주기부터 200만 달러의 목표 보상 가치를 가진 연간 주식 보상을 받을 수 있도록 수정되었다.이 계약의 모든 조건은 수정 제2호에 의해 변경되지 않으며, 기존 고용 계약의 모든 조건은 여전히 유효하다.계약서의 서명란에는 회사의 로제안 린치가 서명하였고, 알라고즈도 서명하였다. 계약서의 서명일자는 2025년 3월 29일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
캔터베리파크홀딩스(CPHC, Canterbury Park Holding Corp )는 2025년 연봉 및 보너스 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, 캔터베리파크홀딩스의 보상위원회는 이사회에 의해 승인된 연봉 인상을 추천했다.랜달 D. 샘슨 사장 겸 CEO의 연봉은 3% 인상되어 337,481달러가 되었고, 랜디 J. 데흐머 CFO의 연봉은 5% 인상되어 274,135달러가 된다.또한, 캔터베리파크홀딩스는 연간 인센티브 계획(Annual Bonus Plan)을 채택했다.이 계획은 1년 이하의 기간 동안 인센티브 보상을 받을 수 있는 기회를 제공하는 포괄적인 프레임워크이다.2025년 성과 목표가 설정되었으며, 샘슨과 데흐머를 포함한 회사의 적격 직원들에게 현금 인센티브 지급 기회가 부여된다.인센티브 지급은 2025년의 조정 운영 수익과 통합 수익을 기준으로 하며, 각각 70%와 30%의 비율로 가중치가 부여된다.조정 운영 수익(AIFO)은 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙(GAAP)에 따라 계산된 운영 수익으로, 보상위원회가 결정한 특정 비상, 비정상 또는 기타 금액을 제외한 것이다.2025년 AIFO와 수익에 대한 최소, 목표 및 최대 성과 수준이 설정되었으며, 목표 수준에 미치지 못할 경우 보너스가 감소하고 최소 성과 수준에 미치지 못할 경우 인센티브 지급이 이루어지지 않는다.인센티브 지급 총액은 목표의 150%를 초과할 수 없다.2025년 보너스 기회는 샘슨이 45%, 데흐머가 35%의 비율로 설정되었다.이와 관련된 재무제표 및 전시물은 2016년 4월 5일자 8-K 양식에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 랜달 D. 샘슨이 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에어세일(ASLE, AerSale Corp )은 임원 고용 계약을 연장했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 6월 7일, 에어세일은 마틴 가르멘디아에게 계속 고용 제안을 했다.이 제안은 2024년 6월 7일부터 유효하며, 다음과 같은 조건이 포함된다.마틴의 직책은 에어세일의 최고 재무 책임자로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 425,000달러로, 2주마다 지급된다.2024년부터 연간 인센티브 보너스 기회는 255,000달러로 설정된다.또한, 마틴은 에어세일의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 연간 주식 기회는 425,000달러로, 25%는 제한 주식 단위, 25%는 주식 옵션, 50%는 성과 주식 단위로 배분된다.마틴은 회사의 건강 및 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 에어세일의 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있다.이 계획에 따라 마틴의 퇴직금 배수는 2로 설정된다.고용은 '임의'로, 회사나 마틴이 언제든지 고용을 종료할 수 있다.이 제안서는 2020년 12월 23일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.2024년 6월 7일, 에어세일은 바질 바리모에게도 계속 고용 제안을 했다.바질의 직책은 에어세일의 MRO 서비스 사장으로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 350,000달러로 설정되며, 2024년부터 연간 인센티브 보너스 기회는 175,000달러로 설정된다.바질은 에어세일의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 연간 주식 기회는 333,333달러로 배분된다.바질은 회사의 건강 및 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있다.고용은 '임의'로, 바질은 언제든지 고용을 종료할 수 있다.이 제안서는 2020년 12월 23일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.2024년 6월 7일, 에어세일은 게리 존스에게도 계속 고용 제안을 했다.게리의 직책은 에어세일의 최고 운영 책임자로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 4
