홀라드에너지컴퍼니(HNRG, HALLADOR ENERGY CO )는 2024년 임원 계획과 윤리 강령을 수립했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 홀라드에너지컴퍼니의 2024년 임원 계획은 회사의 임원들이 변화하는 시장 환경에 적응하고, 회사의 목표를 달성하기 위해 필요한 보상 및 인센티브를 제공하는 것을 목표로 한다.이 계획은 임원들이 회사의 비즈니스 전략과 목표에 부합하는 성과를 달성하도록 유도한다.이 계획에 따라, 임원들은 특정 성과 목표를 달성할 경우 보너스를 받을 수 있으며, 이러한 목표는 안전, 재무 성과 및 기타 지표를 포함한다.예를 들어, CEO는 2024년 및 2025년 동안 각각 462,000달러의 목표 보너스를 받을 수 있으며, CFO는 200,000달러, Hallador Power Company의 사장은 300,000달러의 목표 보너스를 받을 수 있다.또한, 이 계획은 임원들이 회사의 비즈니스에 대한 기여를 인정받을 수 있도록 하는 다양한 보상 요소를 포함하고 있다.예를 들어, CEO는 315,236개의 제한 주식 단위를 받을 수 있으며, CFO는 70,053개의 제한 주식 단위를 받을 수 있다.이러한 제한 주식 단위는 특정 조건을 충족할 경우에만 행사할 수 있다.홀라드에너지컴퍼니는 모든 직원, 임원 및 이사가 회사의 윤리 강령을 준수할 것을 요구하며, 이 강령은 모든 직원이 회사의 비즈니스 관행을 이해하고 준수하도록 돕기 위한 기본 원칙을 제시한다.이 강령은 법률, 규정 및 회사 정책을 준수하는 것의 중요성을 강조하며, 모든 직원은 의심스러운 행동이나 법률 위반을 즉시 보고해야 한다.홀라드에너지컴퍼니는 모든 직원이 회사의 자산을 보호하고, 비즈니스 기회를 공정하게 추구하며, 모든 법률 및 규정을 준수할 것을 요구한다.이 강령은 회사의 명성과 가치를 보호하는 데 중요한 역할을 하며, 모든 직원은 이를 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는
선커뮤니티즈(SUI, SUN COMMUNITIES INC )는 주요 계약을 체결했고 윤리 강령을 개정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, 선커뮤니티즈의 이사회는 새로운 형태의 면책 계약(이하 "면책 계약")을 승인했다.이 계약은 회사의 이사 및 임원과 체결되며, 면책 계약에 따르면 회사는 이사가 특정 청구 또는 절차에 연루될 경우 최대한의 범위에서 면책을 제공한다.또한, 회사는 특정 예외를 제외하고, 이사가 이러한 청구 또는 절차와 관련하여 발생한 특정 면책 비용을 선지급할 예정이다.면책 계약은 회사의 이전 면책 계약을 대체한다.이 면책 계약의 전체 내용은 첨부된 문서(Exhibit 10.1)를 통해 확인할 수 있다. 이날 이사회는 또한 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용되는 개정된 행동 강령 및 비즈니스 윤리(이하 "개정된 윤리 강령")를 채택했다.개정된 윤리 강령은 윤리 위반 보고와 관련된 회사의 프로세스 및 절차를 명확히 하여 회사의 윤리적 비즈니스 관행 기준을 강화한다.개정된 윤리 강령은 이 문서(Exhibit 14.1)에 첨부되어 있으며, 회사 웹사이트에서도 확인할 수 있다. 또한, 이사회는 개정된 내부 거래 정책(이하 "개정된 내부 거래 정책")을 채택했다.이 정책은 회사의 이사, 임원 및 직원이 비공식적으로 알게 된 중요 비공식 정보를 바탕으로 회사의 증권을 거래하는 것을 금지한다.개정된 내부 거래 정책은 이 문서(Exhibit 99.1)에 첨부되어 있으며, 회사 웹사이트에서도 확인할 수 있다. 마지막으로, 이사회는 재무제표 및 첨부 문서에 대한 내용을 다루었다.이 문서에는 면책 계약, 행동 강령 및 내부 거래 정책의 개정 내용이 포함되어 있다.이러한 정책들은 회사의 윤리적 기준을 유지하고, 모든 직원이 법적 및 윤리적 의무를 준수하도록 하기 위한 것이다.선커뮤니티즈는 이러한 정책을 통해 회사의 명성과 윤리적 행동을 보호하고, 모든 직원이 회사의 이익을 최우선으로 고려하도록 유도한다.현재 회사는 이러한 정책을 통해 투명
아닉사바이오사이언스(ANIX, Anixa Biosciences Inc )는 윤리 및 행동 강령을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 아닉사바이오사이언스는 2018년 1월 17일 이사회에서 처음 승인된 윤리 및 행동 강령을 발표했다. 이 강령은 다양한 비즈니스 관행과 절차를 포괄하며, 모든 직원이 준수해야 할 기본 원칙을 설정한다. 모든 직원은 부적절한 행동의 외관조차 피해야 한다.1. 법률, 규칙 및 규정 준수: 법을 준수하는 것은 회사의 윤리 기준의 기초다. 모든 직원은 운영하는 도시, 주 및 국가의 법률과 규정을 존중하고 준수해야 한다.2. 이해 상충: 이해 상충은 개인의 이익이 회사의 이익에 영향을 미칠 때 발생한다. 직원은 경쟁사, 고객 또는 공급업체를 위해 동시에 일하는 것을 피해야 하며, 모든 이해 상충은 감사위원회에 보고해야 한다.3. 내부자 거래: 기밀 정보에 접근할 수 있는 직원은 해당 정보를 주식 거래 목적으로 사용하거나 공유할 수 없다.4. 기업 기회: 직원은 회사의 자산, 정보 또는 지위를 통해 발견한 기회를 개인적으로 취할 수 없다.5. 기밀 유지: 모든 직원은 회사, 고객 또는 공급업체로부터 위임받은 기밀 정보를 유지해야 하며, 법률이나 규정에 의해 요구되지 않는 한 공개해서는 안 된다.6. 경쟁 및 공정 거래: 우리는 공정하고 정직하게 경쟁하기 위해 노력하며, 부당한 이익을 취하는 행위는 금지된다.7. 차별 및 괴롭힘: 회사는 모든 직원에게 평등한 기회를 제공하며, 불법적인 차별이나 괴롭힘을 용납하지 않는다.8. 기록 유지: 회사는 정보의 정확한 기록과 보고를 요구하며, 모든 기록은 법적 요구 사항과 내부 통제 시스템에 부합해야 한다.9. 회사 자산의 보호 및 적절한 사용: 모든 직원은 회사 자산을 보호하고 효율적으로 사용해야 하며, 회사의 기밀 정보를 보호할 의무가 있다.10. 정부 직원에 대한 지불: 미국 외국 부패 관행법은 정부 직원에게 가치를 제공하는 것을 금지한다.11. 이사회에 대한 공개: 모든 직원은 회사의 공개
수퍼너즈파마슈티컬스(SUPN, SUPERNUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 윤리 강령과 비즈니스 행동 강령을 개정했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 수퍼너즈파마슈티컬스의 이사회는 업데이트된 윤리 강령 및 비즈니스 행동 강령(이하 '강령')을 승인하고 채택했다.이 강령은 회사의 모든 직원, 이사 및 계약 근로자에게 적용된다.업데이트된 강령은 직원, 이사 및 계약 근로자가 이용할 수 있는 보고 경로와 강령 위반 시의 잠재적 결과를 명확히 하며, 이해 상충을 피하고 관련 법률 및 규정을 준수하는 데 대한 추가 지침을 제공한다.강령의 요약은 강령의 전체 텍스트에 의해 완전하게 제한되며, 해당 텍스트는 현재 보고서
플라워푸드(FLO, FLOWERS FOODS INC )는 새로운 윤리 강령이 승인됐다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 15일, 플라워푸드의 이사회는 새로운 행동 강령(이하 '신규 강령')을 승인했다.신규 강령은 회사의 이전 비즈니스 행동 및 윤리 강령을 기존의 행동 강령과 통합하며, 개인적 및 직업적 관계 간의 실제 또는 명백한 이해 상충을 처리하는 데 대한 지침을 확장하고, 신규 강령 위반에 대한 내부 보고 절차를 명확히 하며, 기타 기술적 및 행정적 수정 사항을 포함한다.신규 강령은 회사 및 그 자회사의 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용되며, 뉴욕 증권 거래소 상장 기준 및 규정 S-K의 항목 406에서 요구하는 정보를 포함하여
체니어에너지파트너즈(CQP, Cheniere Energy Partners, L.P. )는 윤리 강령을 개정하고 시행할 예정이다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 체니어에너지파트너즈의 일반 파트너인 체니어에너지파트너즈 GP, LLC의 이사회는 2024년 11월 14일에 윤리 강령의 일부 조항을 개정하고 2025년 1월 2일부터 시행하기로 승인했다.이번 개정은 다음과 같은 내용을 포함한다.첫째, 선물 및 접대, 내부 거래, 이해 상충, 파트너십 자산 및 정보 보호와 관련된 조항을 명확히 하고 수정했다.둘째, 내부 고발자 보호 및 기타 보호 활동과 관련된 조항을 추가했다.셋째, 기타 행정적이고 비실질적인 사항을 업데이트했다.이 개정안의 요약은 전체 내용을 완전
세니에르에너지(LNG, Cheniere Energy, Inc. )는 윤리 강령이 개정되고 시행될 예정이다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 13일, 세니에르에너지의 이사회는 회사의 비즈니스 행동 및 윤리 강령(이하 '강령')에 대한 몇 가지 개정을 채택하고 승인했다.이 개정안은 2025년 1월 2일부터 시행될 예정이다.강령의 주요 변경 사항은 다음과 같다.첫째, 선물 및 오락, 내부 거래, 이해 상충, 회사 자산 및 정보 보호, 인공지능 사용과 관련된 조항을 명확히 하고 수정했다.둘째, 내부 고발자 보호 및 기타 보호 활동과 관련된 조항을 추가했다.셋째, 기타 행정적 및 비실질적 사항을 업데이트했다.이 개정안의 요약은 강령의 전체 텍스트
아스펜에어로젤(ASPN, ASPEN AEROGELS INC )은 윤리 강령을 개정하고 재정비를 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 14일, 아스펜에어로젤의 이사회는 회사의 정책을 정기적으로 검토하는 과정의 일환으로 기존의 윤리 강령을 전면적으로 대체하는 개정 및 재정비된 사업 윤리 강령(이하 '강령')을 승인하고 채택했다.이 강령은 회사 및 그 자회사의 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용되며, 규정 S-K의 항목 406(b)에서 정의된 '윤리 강령'으로 구성된다.강령의 개정 및 재정비는 강령의 어떤 조항에 대한 명시적 또는 암묵적인 면제를 포함하지 않는다.개정된 강령은 회사의 사명과 가치, 강령에 따른 우려 사항 보고 절차를
CPI에어로스트럭쳐(CVU, CPI AEROSTRUCTURES INC )는 CPI에어로스트럭쳐가 윤리 및 행동 강령을 개정했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 CPI에어로스트럭쳐는 2024년 11월 12일부터 시행되는 윤리 및 행동 강령의 개정을 승인했다.이 강령은 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용되며, 이해 상충 문제에 대한 지침을 확대하고, 공정 거래, 기밀 유지 및 회사 자산의 보호 및 적절한 사용에 대한 조항을 강화하는 등의 내용을 포함한다.또한, 현재의 규제 기대와 모범 사례를 반영하기 위한 기타 행정적 및 명확화 조정이 이루어졌다.이 강령의 주요 변경 사항에 대한 요약은 수정된 강령의 전체 내용에 의해 제한되며, 해당 강령의 사본은 현재
아이리듬테크놀러지스(IRTC, iRhythm Technologies, Inc. )는 2016 주식 인센티브 계획을 개정했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 7일, 아이리듬테크놀러지스의 이사회는 보상 및 인적 자원 관리 위원회의 권고에 따라 2016 주식 인센티브 계획(이하 '2016 계획')의 개정을 승인했다.이번 개정은 2016 계획의 자동 연간 주식 증가 조항(이하 'Evergreen Provision')을 삭제하는 내용을 포함하고 있으며, 2016 계획의 조항에는 변경이 없다.2016 계획의 주요 조건은 2016년 10월 10일 미국 증권거래위원회에 의해 효력이 발생한 등록신청서(Form S-1)에 보고된 바 있으며, 본 문서에 참조로 포함된다.2016 계획의 전체 텍스트는
그레이트레이크드레지&독(GLDD, Great Lakes Dredge & Dock CORP )은 윤리 강령을 개정했다고 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 7일, 그레이트레이크드레지&독의 이사회는 지명, 기업 거버넌스 및 지속 가능성 위원회의 권고에 따라 비즈니스 행동 및 윤리 강령(이하 '윤리 강령')의 일부 조항을 개정했다.윤리 강령은 회사의 모든 직원에게 적용되며, 여기에는 회사의 주요 경영 책임자, 주요 재무 책임자, 주요 회계 책임자, 관리 회계사 및 유사한 기능을 수행하는 인원이 포함된다.회사는 윤리 강령을 주기적으로 검토하고 필요에 따라 개정한다.개정된 윤리 강령은 기술 도구 및 전자 비즈니스 기록에 대한 참조를 현
캐리지서비스(CSV, CARRIAGE SERVICES INC )는 윤리 강령을 개정하여 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 캐리지서비스는 2024년 10월 30일 이사회에서 회사의 비즈니스 행동 및 윤리 강령을 개정했다.이 강령은 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용되며, 회사의 윤리적이고 법적인 행동에 대한 헌신을 문서화하고 지침 및 보고 절차를 제공하는 것을 목표로 한다.개정된 강령은 기술적 및 행정적 업데이트를 포함하며, 회사의 기존 준수 요구 사항을 요약하고 명확히 하며, 공급업체 및 벤더, 환경, 차별, 보복 및 괴롭힘과 관련된 특정 정책을 식별하고 확장한다.이 강령은 모든 이사, 임원 및 직원뿐만 아니라 각 자회사의 모든 이사, 임
