자이어쎄라퓨틱스(GYRE, GYRE THERAPEUTICS, INC. )는 Dan Weng 박사를 이사회에 임명했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 22일 샌디에이고 (글로브 뉴스와이어) – 자이어쎄라퓨틱스(이하 '자이어')가 2025년 8월 18일자로 Dan Weng 박사를 이사회에 임명했다.자이어는 만성 질환으로 영향을 받는 장기 시스템에 대한 섬유증 우선 치료법을 발전시키는 혁신적인 상업 단계의 생명공학 회사이다.Weng 박사는 2018년부터 전문 종양학 계약 연구 기관인 Medelis, Inc.의 사장 겸 최고 경영자(CEO)로 재직해왔다.2013년부터 2017년까지는 EPS Holdings, Inc.의 자회사인 EPS International Holding Co.의 회장, 사장 및 CEO로서 아시아에서 유기적 성장과 인수합병을 통해 상당한 성장을 감독했으며, 기업 전략 및 투자자 관계에서 적극적인 역할을 했다.그 이전에는 MedPace, Inc., ICON Plc, PharmaNet Development Group, Quintiles Translational Corp. 등 여러 국제 계약 연구 기관에서 임원직을 역임했다.Weng 박사는 하버드 의대, 매사추세츠 종합병원, 캘리포니아 대학교에서 연구직을 수행한 경력이 있다.Weng 박사는 중국의 톈지 의과대학에서 의학 박사(M.D.)를 취득했으며, 리즈 대학교에서 건강 계획, 정책 및 관리 분야의 석사(M.A.) 학위를 보유하고 있다.자이어의 Ping Zhang 임시 CEO는 "우리는 자이어의 발전에 있어 중대한 시점에 Weng 박사를 이사회에 맞이하게 되어 기쁘다. Dan은 다양한 치료 분야에서 글로벌 임상 시험을 관리한 거의 40년의 경험을 가지고 있다"고 말했다."그의 전략적 통찰력과 광범위한 규제 경험은 우리가 상업적 범위를 확장하고 다국적 파이프라인을 발전시키는 데 매우 귀중할 것이다." 자이어 제약은 장기 섬유증을 위한 혁신적인 약물의 연구, 개발, 제조 및 상용화에 전념하
오스아이디(AUID, authID Inc. )는 이사가 사임했고 감사위원회 위원을 임명했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 18일, 마이클 C. 톰슨이 오스아이디의 이사직과 감사위원회, 거버넌스 위원회 및 보상 위원회의 위원직에서 즉시 사임했다.톰슨의 사임은 개인적인 사유로 인한 것이며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.이사회는 감사위원회의 공석을 메우기 위해 쉬리크리슈나 벵카타라만을 임명했다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.날짜: 2025년 8월 20일 서명: /s/ 에드워드 셀리토 이름: 에드워드 셀리토 직책: 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
고헬스(GOCO, GoHealth, Inc. )는 이사회는 새로운 이사를 임명하고 사임을 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 고헬스의 이사회는 마크 와인스텐을 2급 이사로 즉시 임명했다.와인스텐은 BRG 기업 금융의 관리 이사로 재직 중이며, 사업 계획 및 구조 조정 전략 개발, 전략적 거래 평가 및 협상, 수익 및 유동성 개선 프로그램 구현 등의 업무를 수행하고 있다.그의 임기는 2028년에 열리는 주주 총회까지이며, 후임자가 정식으로 선출되거나 그의 사망, 자격 상실, 사임 또는 해임 시까지 지속된다.와인스텐은 이사회에서의 서비스에 대해 월 25,000달러의 현금 보수를 받을 것이며, 첫 달의 서비스에 대해서는 비례 배분된다.또한 이사회에서의 서비스와 관련하여 발생한 특정 비용에 대해서도 환급받을 예정이다.같은 날, 보아 트루옹도 3급 이사로 즉시 임명됐다.트루옹은 센터브리지 파트너스의 수석 관리 이사로 재직 중이며, 회사의 사모펀드 및 신용 사업 전반에 걸쳐 다양한 분야의 투자를 감독하고 있다.그의 임기도 2026년에 열리는 주주 총회까지이며, 후임자가 정식으로 선출되거나 그의 사망, 자격 상실, 사임 또는 해임 시까지 지속된다.트루옹은 이사회에서의 서비스에 대해 보수를 받지 않는다.두 이사의 임명과 관련하여 고헬스와 와인스텐, 트루옹은 이사에 대한 표준 면책 계약을 체결했다.와인스텐과 트루옹은 2020년 7월 15일에 체결된 주주 계약에 따라 센터브리지의 지명자로 이사회에 추천됐다.고헬스와 트루옹 간의 거래는 2025년 주주 총회와 관련된 고헬스의 위임장에 설명된 센터브리지와의 거래를 제외하고는 없으며, 와인스텐과의 거래도 마찬가지다.같은 날, 제레미 W. 겔버와 아비라지 모디가 이사회에서 사임했다.두 사람은 센터브리지의 지명자로 이사회에 추천됐으며, 사임은 고헬스의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치로 인한 것이 아니다.또한, 이 보고서에는 다음과 같은 전시물이 포함되어 있다.전시 번호 104,
그린플레인리뉴어블에너지(GPRE, Green Plains Inc. )는 크리스 오소우스키를 CEO로 임명했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 그린플레인리뉴어블에너지(나스닥: GPRE)는 크리스 오소우스키를 CEO이자 이사회의 일원으로 즉시 임명했다.오소우스키는 2022년 1월부터 회사의 운영 및 기술 부문 부사장으로 재직해왔으며, 2025년 3월부터는 회사의 집행위원회의 일원으로 활동해왔다.이사회 의장인 짐 앤더슨은 "크리스는 그린플레인리뉴어블에너지를 다음 단계로 이끌 수 있는 리더십, 운영 깊이 및 산업 경험을 갖춘 인물"이라고 말했다. 그는 "안전 우선, 측정 기반의 운영 우수성 문화를 가속화할 수 있는 리더를 찾는 데 집중했으며, 크리스가 그 의제를 추진할 적임자"라고 덧붙였다.오소우스키는 20년 이상의 글로벌 리더십 경험을 보유하고 있으며, 화학, 농업 및 재생 에너지 분야에서 운영 혁신과 지속 가능한 성장을 이끌어온 것으로 알려져 있다. 그는 미국, 유럽, 아시아에서 고위직을 역임한 바 있다.그린플레인리뉴어블에너지에 합류하기 전, 그는 ADM의 글로벌 기술 부사장으로 재직했으며, 테이트 앤 라일, 재생 에너지 그룹, POET 등에서 리더십 직책을 맡았다. 그는 노스다코타주립대학교에서 농업 및 생물 시스템 공학 학사 학위를, 미네소타주립대학교에서 MBA를 취득했다.오소우스키는 "그린플레인리뉴어블에너지를 이끌게 되어 기쁘고 영광"이라며, "우리는 뛰어난 팀과 운영 우수성, 규율 있는 실행, 주주, 고객 및 지역 사회를 위한 장기 가치 창출에 초점을 맞춘 명확한 전략을 가지고 있다"고 말했다.또한 그는 트렌트 콜린스를 운영 부문 수석 부사장으로 임명했다. 콜린스는 2024년 4월 그린플레인리뉴어블에너지에 합류했으며, 30년 이상의 리더십 경험을 보유하고 있다. 그는 벤슨 힐의 재료 운영 수석 부사장과 ADM의 글로벌 단백질 기술 부서장을 역임한 바 있다.그린플레인리뉴어블에너지는 재생 연료 및 지속 가능한 고부가가치 성분 생산을
블루제이다이어그노스틱스(BJDX, Bluejay Diagnostics, Inc. )는 이사회가 인사 발표를 했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 15일, 블루제이다이어그노스틱스의 이사회(이하 '이사회')는 다음과 같은 이사회 및 위원회 의장 임명을 만장일치로 승인했다.이 임명은 즉시 효력을 발생하며, (i) 도널드 R. 체이스를 이사회 의장으로 임명했고, 이는 더글라스 C. 워스의 후임이다.(ii) 워스를 이사회 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장으로 임명했으며, 이는 프레드 S. 자이드먼의 후임이다.(iii) 자이드먼을 이사회 보상 위원회 의장으로 임명했으며, 이는 체이스의 후임이다.체이스는 이사회 감사 위원회 의장직을 유지하고, 세 개의 상임 이사회 위원회는 체이스, 워스, 자이드먼으로 구성된다.이러한 의장 임명은 이사회의 정기적인 검토 및 이사회와 위원회 거버넌스 배정에 대한 고려의 일환으로 이루어졌다.체이스, 워스, 자이드먼은 모두 나스닥 상장 규정에 따라 독립적인 인물로 판단되었고, 1934년 증권 거래법 제10A-3 조항의 독립성 기준을 충족한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명했다.날짜: 2025년 8월 15일 서명: /s/ 닐 데이 닐 데이 사장 및 최고 경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트인터스테이트뱅크시스템(FIBK, FIRST INTERSTATE BANCSYSTEM INC )은 이사회가 마이클 스커더를 이사로 임명했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 13일, 퍼스트인터스테이트뱅크시스템의 이사회는 마이클 L. 스커더를 2028년 주주 연례 회의까지 임기가 만료되는 1급 이사로 임명했다.스커더는 이사회의 규모를 늘리기로 한 결정으로 인해 발생한 공석을 채우게 된다.스커더는 2024년 1월 31일, 올드 내셔널 뱅코프의 이사회 의장직에서 은퇴했으며, 상업 은행 분야에서 38년의 경력을 쌓았다.그는 2022년 2월 올드 내셔널과 퍼스트 미드웨스트 뱅코프의 합병 이후 이사회 의장 역할을 맡았다.이전에는 2007년부터 2022년까지 퍼스트 미드웨스트 뱅코프의 사장 겸 CEO로 재직했으며, 2017년부터는 이사회 의장직을 수행했다.또한, 그는 2002년부터 2007년까지 퍼스트 미드웨스트의 최고 재무 책임자 역할을 포함하여 여러 경영직을 역임했다.스커더가 이사로 임명된 것과 관련하여 어떠한 계약이나 이해관계는 없으며, 회사의 마지막 회계연도 시작 이후로 스커더는 회사와 관련된 거래를 하지 않았다.이사회는 스커더가 임명 당시 NASDAQ 시장 규정에 따라 '독립적'이라고 판단했다.스커더는 회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 따라 다.비상근 이사들과 동일한 보상을 받을 자격이 있으며, 이 프로그램에는 제한 주식 단위의 발행이 포함된다.스커더는 현재 이사회의 어떤 위원회에도 임명되지 않았다.스커더의 임명 이후, 2025년 8월 13일 기준으로 이사회에는 총 13명의 이사가 있으며, 이 중 5명이 1급 이사, 4명이 2급 이사, 4명이 3급 이사로 지정되어 있다.또한, 2025년 4월 8일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 2025년 주주 연례 회의 위임장에 따르면, 스커더는 제한 주식 단위의 발행을 포함한 보상 프로그램에 따라 보상을 받게 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과
태피스트리(TPR, TAPESTRY, INC. )는 최고 인사 책임자를 임명했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2023년 8월 11일, 태피스트리, 인크.의 최고 인사 책임자 임명에 대한 확인서가 발송됐다.이 확인서는 태피스트리의 CEO에게 보고하며, 임명 후 태피스트리의 경영위원회 구성원이 될 것임을 명시하고 있다.이 임명은 2023년 10월 23일 이전에 시작되어야 하며, 연봉은 연간 600,000 달러로 설정된다.성과 기반 연간 인센티브 계획에 따라 목표 보너스는 연봉의 70%로 설정되며, 실제 보너스 지급은 태피스트리의 재무 성과에 따라 달라질 수 있다.또한, 연간 750,000 달러의 주식 보상 기회가 제공되며, 첫 번째 연간 보상은 임명 후 첫 번째
데이터I/O(DAIO, DATA I/O CORP )는 찰스 디보나를 최고재무책임자로 임명했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 11일, 데이터I/O가 찰스 디보나를 최고재무책임자, 비서 및 재무담당 부사장으로 임명했다.디보나는 2025년 8월 11일부터 임명되며, 임시 최고재무책임자였던 토드 헨느는 원활한 인수인계를 위해 잠시 회사에 남아있을 예정이다.디보나는 20년 가까운 경력을 보유하고 있으며, 재무 보고, 자원 최적화, IT 시스템 구현 및 관리, 자본 시장 및 인수합병 기능에서 풍부한 경험과 리더십을 제공한다.그는 마이크로소프트의 서버 및 도구 사업부에서 전략 및 M&A의 총괄 관리자로서 중요한 전략 관리 경험을 쌓았다.최근에는 다양한 기술 회사에서 CFO 및 재무 운영 역할을 수행하며 시장 점유율 확대, 제품 제공 향상 및 효율성, 통제 및 준수를 높이기 위한 강력한 부서 간 정책 수립에 기여했다.디보나는 하버드 비즈니스 스쿨에서 경영학 석사 학위를, 하버드 대학교에서 경제학 학사(우등) 학위를 취득했다.데이터I/O의 윌리엄 웬트워스 CEO는 "찰스가 데이터I/O에 합류하게 되어 매우 기쁘다. 찰스는 재무 전략을 추진하고 조직 성과를 변혁하는 데 필요한 배경과 능력을 갖추고 있다. 우리는 그가 데이터I/O의 재무 성과 목표를 달성하고 회사를 글로벌 차원에서 발전시키는 데 기여할 것이라고 확신한다"고 말했다.디보나는 "회사의 역사에서 이 흥미로운 시기에 데이터I/O에 합류하게 되어 매우 기쁘다. 데이터I/O의 강력한 재무 전통을 바탕으로 조직 성장을 이끌어 나가기를 기대한다"고 밝혔다.또한, NASDAQ 규정에 따라 찰스 디보나의 초기 주식 보상은 회사의 보상 위원회에 의해 승인되었으며, 그의 임직원 계약서에 포함된 유인 보상으로 100,000개의 제한 주식 단위가 부여된다. 이 주식 보상은 데이터I/O의 2023년 총괄 유인 보상 계획에 따라 이루어진다.데이터I/O는 1972년부터 전자 제품 설계 및 제조를 위한 혁신적인 솔루션을 개
노스포인트뱅크셰어스(NPB, NORTHPOINTE BANCSHARES INC )는 이사 3명을 임명했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 11일, 미시간주 그랜드래피즈 – 노스포인트뱅크셰어스(증권코드: NPB)와 그 자회사인 노스포인트은행이 2025년 8월 12일부로 이사회에 라지 차우다리, 데이비드 로렌스, 존 터틀을 임명했다."우리는 이사회에 세 명의 뛰어난 리더를 맞이하게 되어 기쁘다"고 찰스 윌리엄스 회장 겸 CEO가 말했다."기술, 사이버 보안, 재무 관리, 자본 시장 및 혁신 분야에서의 결합된 경험과 입증된 전문성은 은행의 강력한 거버넌스 및 장기 성장에 대한 헌신을 더욱 강화하는 데 도움이 될 것이다." 라지 차우다리는 디지털 리스크, 사이버 보안, 기업 리스크 관리 및 기업 거버넌스 분야에서 34년 이상의 경험을 가진 경영자이다.그는 크로우 LLP의 전 파트너로서 그들의 컨설팅 실무에서 디지털 리스크 및 사이버 보안 솔루션의 글로벌 리더였다.그의 이전 리더십 역할에는 IBM의 마케팅 매니저와 로슨 피셔 어소시에이츠의 수석 엔지니어가 포함된다.라지는 기업 전반에 걸친 보안 및 프라이버시 프로그램 개발, 보안 전략 및 평가 실행, 보안 관행 및 물리적 보안 절차 감사 및 개선에 대한 풍부한 경험을 가지고 있다.데이비드 로렌스는 금융 기관에 전문 및 감사 서비스를 제공한 경험이 거의 40년에 달하는 경영자이다.그는 크로우 LLP의 전 감사 파트너로서 크로우의 미시간 금융 서비스 감사 실무를 감독하고 이끌었다.그는 재무, 회계, 감사, 준수 및 거버넌스 분야에서 귀중한 금융 서비스 산업 경험을 제공하며, 크로우가 대형 상장 은행을 위해 수행한 보증 및 컨설팅 업무를 이끌었다.존 터틀은 다양한 리더십 역할을 수행하며 여러 산업의 투자자 및 리더들과 폭넓은 관계를 발전시킨 경험이 있는 경영자이다.그는 현재 24개국에 19,000명 이상의 직원을 두고 있는 글로벌 핀테크 리더인 아크리슈의 사장이다.존의 이전 리더십 역할에는 뉴욕 증권 거래소
리바이스트라우스앤코(LEVI, LEVI STRAUSS & CO )는 팀 다비스를 글로벌 컨트롤러로 임명했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일, 리바이스트라우스앤코(이하 회사)는 팀 다비스를 회사의 수석 부사장 겸 글로벌 컨트롤러로 임명했다.다비스의 임명은 2025년 8월 11일(이하 유효일)부터 효력이 발생한다.다비스는 56세로, 최근 2019년부터 크록스(Crocs, Inc.)의 부사장 겸 최고 회계 책임자로 재직했다.크록스에 합류하기 전에는 2017년부터 2019년까지 아제로(Agero, Inc.)의 부사장 겸 컨트롤러로 근무했으며, 그 이전에는 테르모 피셔 사이언티픽(Thermo Fisher Scientific Inc.)에서 기술 회계 이사로 일했다.다비스는 아크론 대학교에서 회계학 학사 학위를 취득했으며, 공인회계사(CPA) 자격을 보유하고 있다.다비스의 고용은 유효일에 시작되며, 양 당사자는 통지 여부에 관계없이 언제든지 고용을 종료할 수 있다.그는 연봉 45만 달러의 기본 급여를 받으며, 회사의 연간 인센티브 계획에 참여하여 기본 급여의 50%에 해당하는 초기 목표 보너스를 받을 예정이다.또한, 그는 회사 임원에게 제공되는 복리후생 및 특전 프로그램에 참여할 수 있다.2025년에는 총 50만 달러의 가치를 지닌 주식 보상도 받을 수 있으며, 이 중 25만 달러는 4년 동안 균등하게 분배되는 제한 주식 단위(RSU)로 지급되고, 나머지 25만 달러는 회사의 3년 성과 목표 달성에 따라 지급되는 성과 기반 RSU로 지급된다.다비스는 또한 18만 5천 달러의 일회성 서명 보너스를 받으며, 이 중 10만 달러는 유효일로부터 30일 이내에 지급되고, 8만 5천 달러는 유효일로부터 1년 기념일에 지급된다.이 보너스는 다비스가 고용 상태를 유지하는 경우에만 지급된다.모든 주식 보상은 회사의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.다비스는 유사한 직위에 있는 직원들에게 제공되는 회사의 퇴직금 계획에 따라 혜택을 받을 수 있다.다비스
아티비언(AORT, ARTIVION, INC. )은 랜스 A. 베리를 COO로 임명했고, 마샬 S. 스탠턴이 은퇴를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 아티비언의 이사회는 현재의 수석 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당자인 랜스 A. 베리를 최고 운영 책임자로 임명했으며, 이는 2025년 8월 11일부터 효력을 발생한다.베리의 최고 운영 책임자 임명은 그의 최고 재무 책임자 및 재무 담당자 역할을 계속 수행하는 것과 함께 이루어진다.베리는 2023년 12월 4일에 최고 재무 책임자 및 재무 담당자로 임명된 이후로 이 직책을 맡아왔다.아티비언에 합류하기 전, 베리는 2019년 1월부터 2020년 11월까지 라이트 메디컬 그룹 N.V.의 최고 재무 및 운영 책임자로 재직했으며, 2020년 11월에 스트라이커에 인수되기 전까지 이 직책을 수행했다.그 이전에는 2009년부터 2018년까지 라이트의 최고 재무 책임자로, 2002년부터 2009년까지는 부사장, 기업 회계 담당자로 근무했다.베리는 2002년 라이트에 합류하기 전, 아서 앤더슨에서 공인 회계사로 일했다.현재 베리는 공개 회사인 트리치 메디컬 컨셉츠의 이사회에서도 활동하고 있다.베리는 1994년과 1995년에 미시시피 대학교에서 회계학 학사 및 석사 학위를 취득했다.베리가 최고 운영 책임자로 임명됨에 따라, 그의 보상은 다음과 같다.(a) 연간 기본 급여 54만 달러; (b) 이사회 보상 위원회에서 결정하는 연간 현금 인센티브 보상, 기본 급여의 70%를 목표로 하는 보너스; (c) 2026년부터 시작하여, 225만 달러의 목표 주식 보상, 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위로 균등하게 나누어 지급된다.베리와 다.사람들 간에 최고 운영 책임자로 임명되기 위한 어떠한 약정이나 이해관계는 없다.베리와 아티비언의 이사 또는 임원 간에 가족 관계는 없으며, 베리는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.2025
수트로바이오파마(STRO, SUTRO BIOPHARMA, INC. )는 그레고리 차우가 CFO로 임명됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 수트로바이오파마가 그레고리 차우를 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.차우는 2025년 6월 2일자로 회사에 합류하며, 제인 청 CEO에게 보고하게 된다.차우는 연봉 475,000달러를 받으며, 성과 목표에 따라 최대 40%의 연간 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 차우는 25,000달러의 서명 보너스를 받게 되며, 이는 첫 해에 회사를 떠날 경우 전액 반환해야 한다.수트로바이오파마는 차우에게 275,000주에 대한 주식 매수 선택권을 부여할 예정이다.이 주식은 12개월 후 25%가 베스팅되며, 나머지 75%는 36개월 동안 매월 베스팅된다.차우는 또한 100,000주의 제한 주식(RSU)을 부여받아 4년에 걸쳐 매년 25%씩 베스팅된다.차우는 건강 보험, 생명 보험 및 장애 보험을 포함한 직원 복지 혜택을 받을 수 있으며, 연간 20일의 유급 휴가와 9일의 유급 공휴일이 주어진다.401(k) 플랜에 참여할 수 있는 기회도 제공되며, 회사는 401(k) 기여금의 50%를 매칭한다.회사는 차우의 고용이 종료될 경우 변경 통제 및 퇴직금 계획에 따라 혜택을 받을 수 있다.고용은 언제든지 해지될 수 있는 조건으로, 차우는 고용 종료 시 2주 전에 통보해야 한다.회사는 차우에게 비밀유지 및 중재 계약서에 서명할 것을 요구하며, 이는 고용 중 발생하는 발명에 대한 특허권을 회사에 양도하고 회사의 기밀 정보를 비밀로 유지해야 한다.차우는 고용 시작 후 3일 이내에 신원 및 고용 자격을 증명하는 서류를 제출해야 하며, COVID-19 백신 접종을 권장하고 있다.회사는 차우의 고용이 시작되기 전에 배경 조사 및 참고 확인을 실시할 권리를 보유하고 있다.이 계약서는 차우와 회사 간의 고용 조건을 명시하며, 이전의 모든 합의 및 진술을 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원
에스이엠러시홀딩스(SEMR, SEMrush Holdings, Inc. )는 이사회 위원회 임명에 대해 공시했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 8-K의 항목 5.02는 회사의 이사회(이하 '이사회') 위원회 임명에 대한 추가 공시를 포함한다.수정 사항은 없으며, 앞서 언급한 문장을 제외하고는 이 수정안이 원본 8-K에 포함된다.항목이나 공시를 수정, 업데이트 또는 변경하지 않는다.항목 5.02. 이사 또는 특정 임원의 퇴임; 이사 선출; 특정 임원의 임명; 특정 임원의 보상 조정. 원본 8-K에서 보고된 바와 같이, 이사회는 캐롤라인 차이를 새로운 3등급 비상근 이사로 임명했으며, 이는 2025년 5월 1일부터 효력이 발생한다.원본 8-K가 제출될 당시, 이사회는 차이가 어떤 위원회에서 활동할 것인지에 대한 결정을 내리지 않았다.2025년 7월 29일, 이사회는 차이를 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 임명했으며, 이 임명은 즉시 효력을 발생한다.서명. 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.날짜: 2025년 8월 4일. 서명: /s/ 데이비드 메이슨. 이름: 데이비드 메이슨. 직책: 최고 법률 책임자 및 비서.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
