라이트웨이브로직(LWLG, Lightwave Logic, Inc. )은 2024년 12월 11일에 컨설팅 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 라이트웨이브로직이 2024년 12월 11일자로 시라즈 누르 엘 아흐마디와 컨설팅 계약을 체결했다.이 계약에 따라 시라즈는 회사의 기술 활동을 위한 부사장 역할을 수행하며, 다양한 프로젝트와 프로그램을 주도하고 진행 상황을 정기적으로 보고할 예정이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.시라즈는 월 2만 달러의 보수를 받으며, 25,000주의 제한 주식과 75,000주의 주식 매수 선택권을 부여받는다. 이 제한 주식은 2025년 3월 10일에 만기되며, 주식 매수 선택권은 2025년 3월 10일에 전부 행사 가능해진다.계약은 6개월 동안 유효하며, 양 당사자의 서면 동의로 연장할 수 있다. 또한, 계약은 언제든지 30일 전 서면 통지로 종료할 수 있으며, 회사는 중대한 사유가 있을 경우 즉시 계약을 해지할 수 있다.시라즈는 독립 계약자로서 회사의 직원으로 간주되지 않으며, 모든 세금 의무는 시라즈가 책임진다.계약의 모든 조항은 네바다 주 법률에 따라 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에베레스트그룹(EG, EVEREST GROUP, LTD. )은 임원 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일(이하 "발효일")에 에베레스트그룹의 보상위원회(이하 "위원회")는 특정 임원들에게 보상 수여를 승인했다.위원회는 짐 윌리엄슨(Jim Williamson) 사장 겸 최고경영자와 마크 코시안치크(Mark Kociancic) 최고재무책임자에게 각각 250만 달러와 150만 달러의 공정 시장 가치로 제한 주식의 일회성 수여를 승인했다.또한 위원회는 코시안치크의 목표 연간 인센티브 보너스를 175%로, 그의 주식 보상의 목표 가치를 250만 달러로 증가시키는 것을 승인했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명
워너엔터프라이즈(WERN, WERNER ENTERPRISES INC )는 2025년 임원 보상안을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, 워너엔터프라이즈의 보상위원회는 회사의 주요 임원들에 대한 기본 급여, 제한 주식(RS) 및 성과 주식(PS) 보상을 승인했다.기본 급여는 다음과 같다.데릭 J. 리더스는 98만 달러, 크리스토퍼 D. 위코프는 52만 달러, 네이선 J. 메이즈기어는 55만 달러, 짐 S. 셰블은 42만 달러, 제임스 L. 존슨은 47만 5천 달러다.제한 주식은 각각 62,966주, 7,496주, 8,995주, 0주, 5,997주로 지급되며, 성과 주식은 각각 63,956주, 7,614주, 9,137주, 0주, 6,091주로 지급된다.제한 주식은 부여일로부터 3년 동안 34%, 33%, 33%의 비율로 분할 지급된다.성과 주식은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 희석 주당순이익(Diluted EPS)의 평균 연간 성장률에 따라 지급된다.성과 목표 달성에 따라 보너스는 0%에서 200%까지 지급될 수 있으며, 목표 보너스는 각 임원의 2025년 기본 급여의 65%에서 125%까지다.또한, 특정 임원들은 회사 제공 차량, 항공기 개인 사용, 클럽 회원권, 개인 의료 서비스 프로그램 참여 등의 특혜를 받을 수 있다.이 외에도 임원들은 회사의 401(k) 퇴직 저축 및 직원 주식 구매 계획에 참여할 수 있다.이러한 보상안은 2023년 5월 9일 주주총회에서 승인된 2023년 장기 인센티브 계획에 따라 진행된다.이 보고서는 2023년 5월 9일자 8-K 양식의 부속서 10.1, 2023년 6월 30일자 10-Q 양식의 부속서 10.2, 2024년 2월 9일자 8-K 양식의 부속서 10.1에 의해 완전하게 설명된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니
헬머리치&페인(HP, Helmerich & Payne, Inc. )은 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 수여 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬머리치&페인, Inc.의 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 본 계약은 주어진 날짜에 따라 헬머리치&페인, Inc.와 참가자 간에 체결된다.참가자는 회사 또는 그 자회사에서 근무하는 직원으로, 회사의 성공에 기여하도록 장려받는다.이 계약에 따라 회사는 참가자에게 제한 주식 수여를 부여하며, 이는 회사의 주식으로 전환될 수 있다.주식의 소유권은 특정 성과 목표가 달성될 경우에만 참가자에게 이전된다.이 계약은 회사의 규정 및 정책에 따라 조정될 수 있으며, 참가자는 계약의 조건을 준수해야 한다.또한, 참가자는 주식의 양도 및 처분에 대한 제한을 받으며, 회사는 참가자의 고용 종료 시 주식의 미취득 부분을 몰수할 수 있다.이 계약은 헬머리치&페인, Inc.의 2024년 총괄 인센티브 계획의 조건을 따르며, 모든 법적 요구 사항을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
TD시넥스(SNX, TD SYNNEX CORP )는 2020 주식 인센티브 계획 수정안을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 TD 시넥스가 2020 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 수정안을 발표했다.이번 수정안은 2025년 1월 8일부터 효력을 발휘하며, 외부 이사에게 자동으로 부여되는 제한 주식의 금액을 기존의 185,000달러에서 210,000달러로 변경하는 내용을 포함한다.수정된 내용은 다음과 같다.첫째, 4(b)(i) 조항이 수정되어 외부 이사가 이사회에 처음 합류하는 경우, 210,000달러를 기준으로 하여 주식 수가 결정된다. 이 금액은 외부 이사가 이사회에 임명되거나 선출된 날부터 정기 주주총회까지의 예상 서비스 개월 수에 비례하여 조정된다. 주식의 부여일은 외부 이사가 이사회에 선출된 후의 4월 15일로 정해지며, 해당 날짜가 거래일이 아닐 경우, 첫 거래일로 연기된다.둘째, 4(b)(ii) 조항도 수정되어 매년 4월 15일에 외부 이사가 계속 이사로 재직하는 경우, 210,000달러를 기준으로 한 제한 주식이 부여된다. 이 조항 역시 주식의 부여일이 거래일이 아닐 경우, 첫 거래일로 연기된다.TD 시넥스는 이번 수정안이 외부 이사들에게 더 나은 보상을 제공하고, 회사의 장기적인 성장과 성과를 촉진할 것으로 기대하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유러피안왁스센터(EWCZ, European Wax Center, Inc. )는 주식을 발행했고 재무 보고서를 작성했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 유러피안왁스센터는 dolabra holdings llc에게 300,000주에 해당하는 제한주식(Class A 보통주)을 발행했다.이 주식의 액면가는 0.001달러이며, dolabra는 총 2,730,000주의 보통주를 구매할 수 있는 권리를 부여받았다.이 권리는 다섯 개의 트랜치로 나뉘어 있으며, 각 트랜치의 수량과 행사가격은 다음과 같다.트랜치 1은 365,000주로 행사가격은 6.24달러, 트랜치 2는 365,000주로 행사가격은 9.00달러, 트랜치 3은 500,000주로 행사가격은 12.00달러, 트랜치 4는 750,000주로 행사가격은 17.00달러, 트랜치 5는 750,000주로 행사가격은 19.00달러이다.제한주식은 다음과 같은 조건으로 배정된다.(i) 100,000주는 2025년 12월 27일 또는 회사가 11억 달러의 시스템 전반 매출(SWS)을 보고할 경우 중 먼저 도래하는 시점에 배정된다.(ii) 100,000주는 2026년 12월 27일 또는 회사가 12억 5천만 달러의 SWS를 보고할 경우 중 먼저 도래하는 시점에 배정된다.(iii) 100,000주는 2027년 12월 27일 또는 회사가 14억 달러의 SWS를 보고할 경우 중 먼저 도래하는 시점에 배정된다.권리는 2025년 4월 1일에 절반이 배정되며, 이후 매 6개월마다 1/6씩 배정된다.제한주식과 권리는 통제권 변경 거래 발생 시 가속화될 수 있다. 이 증권은 dolabra가 회사에 제공한 전문 서비스에 대한 대가로 발행되었으며, 1933년 증권법 제4(a)(2)조에 따른 등록 면제 거래로 이루어졌다.이와 관련된 세부 사항은 제한주식 수여 계약서(Exhibit 10.1)와 권리서 양식(Exhibit 10.2)에 명시되어 있다.2025년 1월 3일, 유러피안왁스센터는 이 보고서를 서명했다.현재 유러피안왁스센터
샌디스프링뱅코프(SASR, SANDY SPRING BANCORP INC )는 임원 보상 조정을 했으며 합병 관련 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 21일, 샌디스프링뱅코프는 버지니아주에 본사를 둔 아틀란틱 유니온 뱅크쉐어스와 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따라 샌디스프링뱅코프는 아틀란틱 유니온으로 합병되며, 이로 인해 샌디스프링뱅코프의 독립적인 존재는 종료된다.합병과 관련하여, 샌디스프링뱅코프의 특정 직원들은 내부 세법 제280G에 따라 '과도한 패러슈트 지급'으로 간주될 수 있는 지급을 받을 수 있으며, 이는 해당 직원들에게 세금이 부과될 수 있다.2024년 12월 26일, 샌디스프링뱅코프의 보상위원회는 이러한 직원들에게 미치는 부정적인 영향을 완화하기 위한 조치를 승인했다.이 조치에는 2024년 12월에 지급될 특정 보상의 가속화가 포함된다.이 계약의 조건에 따라, 직원들은 가속화된 지급을 받기 위해 이 계약에 서명해야 하며, 이는 가속화된 지급의 상환 의무와 관련된 조건을 포함한다.가속화된 지급에는 2024 회계연도의 연간 보너스, 특정 제한 주식 수여의 가속화, 그리고 2024년 3월에 수여된 시간 기반 제한 주식의 비율에 해당하는 주식의 수여가 포함된다.이러한 가속화된 지급은 합병 완료 시 또는 2025년 중에 받을 수 있는 지급과 상계된다.만약 직원의 고용이 가속화된 지급이 이루어지기 전에 종료된다면, 해당 직원은 가속화된 보너스 및 제한 주식의 현금 가치를 회사에 반환해야 한다.또한, 보상위원회가 FY24 연간 보너스의 지급 비율이 60%를 초과할 경우, 직원은 차액을 지급받게 된다.이 계약은 메릴랜드 주의 법률에 따라 해석되며, 계약의 일부가 무효가 될 경우 나머지 부분은 유효성을 유지한다.이 계약은 법적 또는 세무적 조언을 제공하지 않으며, 각 개인은 자신의 상황에 따라 독립적인 세무 자문을 받아야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니
워너엔터프라이즈(WERN, WERNER ENTERPRISES INC )는 임원 보상 계획을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 워너엔터프라이즈의 이사회는 아래에 나열된 회사의 주요 임원들에게 다음과 같은 제한 주식(RS) 보상을 승인했다.임원 이름: 크리스토퍼 D. 위코프, RS: 5,081, 임원 부사장, 재무 담당 및 최고 재무 책임자임원 이름: 네이선 J. 메이즈기어, RS: 12,702, 사장 및 최고 법무 책임자제한 주식의 부여는 2023년 5월 9일 주주들이 승인한 회사의 2023 장기 인센티브 계획(이하 '계획')의 조건에 따라 이루어지며, 보상의 조건을 규정하는 계약에 따라 진행된다. 제한 주식은 부여일로부터 3년 후에 100%가 확정된
콘센트라그룹홀딩스(CON, Concentra Group Holdings Parent, Inc. )는 임원 보상 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 26일, 콘센트라그룹홀딩스의 인적 자원 및 보상 위원회는 회사의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 특정 임원들에게 제한 주식을 수여했다.수여된 주식은 뉴턴, 디카니오, 드로리미어, 갈라라 씨와 넬슨 씨에게 각각 수여되었으며, 이들은 수여일로부터 첫 네 번째 기념일에 걸쳐 균등하게 배분되어 만기된다.각 임원에게 수여된 제한 주식의 수는 다음과 같다.임원 이름: W. Keith Newton, 제한 주식 수여 수량: 225,000임원 이름: Matthew T. DiCanio, 제한 주식 수여 수량: 180,000임원 이름:
프로-덱스(PDEX, PRO DEX INC )는 이사와 임원 보상 계획을 승인했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 20일, 프로-덱스의 보상위원회는 비상근 이사 및 선택된 직원에게 2016년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 수여를 승인했다.이 계획에 따라 리차드 L. 반 커크 CEO와 알리샤 K. 찰턴 CFO에게 각각 1,000주의 제한 주식이 부여되었으며, 이는 5년에 걸쳐 비율적으로 배분된다.제한 주식은 제한 주식 수여 계약에 따라 부여되며, 이 계약은 일반적으로 이러한 유형의 수여에 대한 조건을 포함하고 있다.대부분의 경우, 직원은 해당 주식의 배분일에 회사에 계속 고용되어 있어야 한다.이 계약의 형태는 현재 보고서의 부록으
오쏘피디애트릭스(KIDS, ORTHOPEDIATRICS CORP )는 비상근 이사 보상 정책을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 오쏘피디애트릭스가 2024년 8월 8일자로 비상근 이사 보상 정책을 발표했다.이 정책은 회사의 비상근 이사들에게 주식 및 현금 보상을 제공하여 이사들을 유치하고 유지하며 주주들과의 이해관계를 일치시키기 위한 것이다.정책에 따르면, 매년 주주 총회가 끝난 후 비상근 이사들은 90,000달러 상당의 제한 주식을 자동으로 부여받는다.이 주식의 3분의 1은 부여일로부터 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 걸쳐 또는 매년 주주 총회 날짜에 따라 분할하여 지급된다.또한, 비상근 이사들은 분기마다 22,500달러의 보수
스트래텍시큐리티(STRT, STRATTEC SECURITY CORP )는 2024년 주식 보상 계획을 승인했고 장기 보상을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 23일, 스트래텍시큐리티의 주주들은 2024년 주식 보상 계획(EIP)을 승인했다.이 계획은 2024년 10월 25일에 스트래텍시큐리티의 사장 겸 CEO인 제니퍼 L. 슬레이터에게 장기 주식 보상을 제공하는 내용을 포함하고 있다.슬레이터는 다음과 같은 제한 주식 보상을 받았다.첫째, 2025년 7월 1일에 만기되는 12,618주의 제한 주식이 부여되었고, 둘째, 2026년 7월 1일과 2027년 7월 1일에 각각 절반씩 만기되는 25,236주의 제한 주식이 부여되었다.또한, 슬레이터는 2025년, 2026년, 2027
