엘피엘파이낸셜홀딩스(LPLA, LPL Financial Holdings Inc. )는 비상임 이사 보상 정책과 경영진 퇴직금 계획을 논의했다.

4일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘피엘파이낸셜홀딩스는 비상임 이사에게 연간 310,000달러의 보상을 지급하며, 이 중 105,000달러는 현금으로, 205,000달러는 제한 주식으로 지급된다. 제한 주식은 2021년 총괄 주식 보상 계획에 따라 발행되며, 연례 주주총회 전날에 전량이 확정된다. 이사는 현금 대신 주식으로 보상을 받을 수 있는 선택권이 있다.

이사회 위원회에 속한 이사는 추가 보상을 받으며, 감사위원회 의장은 30,000달러, 보상 및 인사위원회 의장은 25,000달러, 지명 및 거버넌스 위원회 의장은 20,000달러의 연간 보상을 받는다. 이사회 의장은 추가로 140,000달러의 보상을 받는다.

신규 이사는 선출 시 연간 보상의 일부를 비례적으로 지급받으며, 퇴직금은 고용 종료 시점에 따라 결정된다. 이사는 퇴직금 지급을 위해 분리 계약을 체결해야 하며, 계약을 체결하지 않을 경우 퇴직금을 받을 수 없다. 또한, 퇴직금은 고용 종료 후에도 비밀 유지 및 비경쟁 조항을 준수해야 한다.

엘피엘파이낸셜 LLC의 경영진 퇴직금 계획은 고위 경영진에게 퇴직 시 재정적 보호를 제공하기 위해 설계되었다. 이 계획은 고용 종료 시점에 따라 퇴직금 혜택을 제공하며, 퇴직금은 고용 종료 후 1년 또는 변화가 발생한 경우 18개월 동안 지급된다. 퇴직금은 기본 급여, 보너스, 건강 보험 및 주식 보상으로 구성된다. 이 계획은 고용 계약을 통해 퇴직금 지급을 보장하지 않으며, 회사는 퇴직금 지급 여부를 결정할 권한이 있다.

2025년 6월 30일 기준으로, 엘피엘파이낸셜홀딩스는 5.700% 2027년 만기 선순위 노트, 4.900% 및 6.750% 2028년 만기 선순위 노트, 5.150% 및 5.200% 2030년 만기 선순위 노트, 6.000% 2034년 만기 선순위 노트, 5.650% 및 5.750% 2035년 만기 선순위 노트를 보증하고 있다.



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미국증권거래소 공시팀