헤인즈브랜즈(HBI, Hanesbrands Inc. )는 CEO 스티븐 브랫스피스가 2025년 말 퇴사한다고 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, 헤인즈브랜즈는 스티븐 B. 브랫스피스 최고경영자(CEO)가 2025년 말에 회사를 떠날 것이라고 발표했다.브랫스피스는 CEO로서의 임기가 끝나는 시점에 회사의 이사회에서도 물러날 예정이다.이사회는 회사의 차기 CEO를 찾기 위한 포괄적인 검색 과정을 시작했다.그의 퇴사 발표와 관련하여, 헤인즈브랜즈는 브랫스피스가 후임 CEO가 임명되어 역할을 맡을 때까지 CEO로 계속 재직할 것으로 예상하고 있으며, 이후 2025년 12월 31일까지 비상임 직원 고문으로서 회사에 남아 그의 책임을 원활하게 인수인계할 예정이다.직원 고문으로 재직하는 동안 브랫스피스의 기본 급여와 목표 보너스 기회는 전환일 이전에 적용되던 것과 동일하게 유지된다.2025년 말에 그의 고용 종료는 회사의 기존 퇴직/변경 통제 계약에 따라 정당한 사유 없이 해고된 것으로 간주될 것으로 예상되며, 이 계약의 조건은 이전에 공개된 바 있다.따라서 회사에 대한 청구권 포기를 포함한 유효한 계약을 체결하는 조건으로, 브랫스피스는 자격 있는 해고 시 지급되는 혜택과 실질적으로 일치하는 퇴직 혜택을 받을 것이다.브랫스피스의 주식 보상은 해당 보상 계약의 기존 조건에 따라 적용된다.서명1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 하였다.헤인즈브랜즈날짜: 2025년 2월 13일작성자: /s/ 크리스틴 L. 올리버이름: 크리스틴 L. 올리버직책: EVP, 인사 담당 최고 책임자 및 임시 법무 담당 최고 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아웃프론트미디어(OUT, OUTFRONT Media Inc. )는 최고 수익 책임자 클라이브 펀터가 퇴사 발표를 했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일부로 아웃프론트미디어의 최고 수익 책임자인 클라이브 펀터가 회사를 떠난다.펀터의 퇴사는 2017년 12월 8일자로 체결된 고용 계약에 따라 '사유 없음'으로 분류되며, 이에 따라 그는 계약에 명시된 지급 및 혜택을 받을 자격이 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아웃프론트미디어의 대표가 서명하였다.서명자는 매튜 시겔로, 그는 아웃프론트미디어의 최고 재무 책임자이자 부사장이다.이 보고서는 2025년 2월 12일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크레인NXT(CXT, Crane NXT, Co. )은 인사담당 부사장 제니퍼 카르토노가 퇴사 및 분리 합의서를 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 크레인NXT의 인사담당 부사장 제니퍼 카르토노가 2025년 3월 1일자로 퇴사하며, 2025년 4월 25일자로 직원 신분이 종료된다.그녀의 역할 전환과 관련하여, 2025년 2월 11일에 회사는 카르토노와 분리 합의서를 체결했다.이 합의서에 따르면, 카르토노는 (i) 440,000달러의 일시불 현금 지급을 받으며, 이는 1년의 기본 급여에 해당하고, (ii) 2025년 회사의 연간 인센티브 계획에 따른 51,000달러의 일시불 현금 지급을 받으며, (iii) COBRA 비용으로 59,182.80달러의 일시불 현금 지급을 받는다.이 합의서의 내용은 완전한 것이 아니며, 그녀의 합의서 전문은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.카르토노의 고용은 2025년 4월 25일에 종료되며, 그녀는 회사의 미래 고용 기회에 지원할 수 있는 자격이 있다.또한, 그녀는 회사의 시스템에서 재고용 가능자로 분류된다.퇴사일에 그녀는 회사에서 임대한 차량과 모든 회사 소유 장비를 반환해야 하며, 이 퇴사일은 그녀의 고용 시작일로부터 24개월 이상 경과한 시점이다.따라서 그녀는 고용 계약에 따른 서명 보너스를 반환할 의무가 없다.회사는 카르토노가 서명한 분리 합의서에 따라 제공되는 혜택을 보장하며, 그녀는 2025년 4월 25일 이후에도 회사의 건강 보험 및 401k 혜택에 대한 정보가 포함된 자료를 받을 예정이다.카르토노는 이 합의서에 서명함으로써 회사에 대한 모든 청구권을 포기하며, 이는 고용 종료일까지 발생한 모든 청구를 포함한다.또한, 그녀는 회사의 비밀 정보 및 지적 재산권에 대한 의무를 준수해야 하며, 퇴사 후 1년간 경쟁 금지 조항을 따르기로 합의했다.이 합의서는 매사추세츠 주 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 매사추세츠 주 법원에서 해결된다.현재 크레인NXT의 재무 상태는 안정적이며, 카르토노의 퇴사로 인한 인
레드로빈고메버거(RRGB, RED ROBIN GOURMET BURGERS INC )는 최고 마케팅 책임자가 퇴사했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 레드로빈고메버거가 최고 마케팅 책임자인 케빈 메이어의 퇴사를 발표했다. 퇴사 효력일자는 2025년 2월 11일이다. 이 보고서 작성 시점에서 메이어의 퇴사와 관련하여 새로운 보상 계약은 체결되지 않았다. 회사는 메이어와의 퇴직 합의서를 체결할 것으로 예상하며, 그 주요 조건은 이 Form 8-K의 수정 사항에서 공개될 예정이다. 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었다.서명일자는 2025년 2월 11일이다.서명자는 사라 A. 무세터로, 직책은 최고 법무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마스코(MAS, MASCO CORP /DE/ )는 부사장 보니 S. 반 에튼이 퇴사 통보를 했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 마스코의 부사장인 보니 S. 반 에튼이 2025년 3월 초에 회사에서의 서비스 종료 의사를 통보했다.이는 회사의 경영진 변화와 관련된 중요한 사항으로, 향후 회사 운영에 영향을 미칠 수 있다.또한, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 리차드 J. 웨스텐버그로, 그는 마스코의 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당관으로 재직 중이다.이 보고서는 2025년 2월 6일에 제출됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알로젠쎄라퓨틱스(ALLO, Allogene Therapeutics, Inc. )는 고용 종료에 합의했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 알로젠쎄라퓨틱스와 팀 모어는 모어가 2025년 2월 28일자로 회사에서 퇴사하기로 합의했고, 회사의 변경 통제 및 퇴직 혜택 계획에 따라, 모어의 퇴사는 정당한 사유 없는 해고로 간주되며, 이에 따라 모어는 특정 현금 퇴직금 및 COBRA 환급 혜택을 받을 자격이 있다. 단, 모어는 회사에 대해 유효한 면책 및 청구 포기서를 제공해야 한다.회사는 모어와의 상호 합의에 따라 향후 컨설팅 계약을 체결할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시티트랜드(CTRN, Citi Trends Inc )는 공급망 부사장이 퇴사한다고 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 시티트렌드의 공급망 부사장인 Vivek Bhargava가 2025년 1월 21일부로 회사를 떠났다고 발표했다. Bhargava의 퇴사는 회사와의 어떤 의견 불일치로 인한 것이 아니었다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다. 2025년 1월 24일, Kenneth D. Seipel이 CEO로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
넥스트트립(NTRP, NextTrip, Inc. )은 임원 퇴사 및 보상 관련 공시를 했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일(이하 "종료일")에 넥스트트립의 사장인 린지 노스가 회사를 떠났다.노스의 퇴사는 회사의 재무 또는 운영 결과와 관련이 없었으며, 회사의 재무 또는 보고 관행에 대한 이견이나 우려와도 관련이 없었다.노스의 퇴사로 인해 2022년 6월 17일에 체결된 그녀의 고용 계약도 종료일에 따라 종료됐다.그녀의 퇴사와 관련하여 회사는 종료일 기준으로 노스에게 지급해야 할 모든 연기 보상을 지급할 것이며, 그녀가 포기 및 청구권 포기 계약서에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우, 노스는 종료일까지의 연기 보상에 대한 발생 이자와 함께 기본 급여의 1개월에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 1월 10일, 서명: /s/ 윌리엄 커비, 이름: 윌리엄 커비, 직책: 최고 경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스(CCCS, CCC Intelligent Solutions Holdings Inc. )는 마이클 실바와 분리 합의를 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스는 마이클 실바의 퇴사와 관련하여 분리 합의서를 체결했다.실바는 2024년 12월 31일자로 회사의 최고 상업 책임자 및 고객 성공 책임자 직책에서 퇴사했다.분리 합의서에 따르면, 실바는 퇴사일로부터 12개월 동안 총 477,360달러의 현금 지급을 받으며, 이는 26회에 걸쳐 18,360달러씩 지급된다. 또한, 실바는 162,302달러의 일시불 현금 지급을 받을 예정이다.실바가 COBRA에 따라 건강 보험을 계속 유지할 경우, 회사는 퇴사일로부터 12개월 동안 그의 COBRA 보험료의 고용주 분을 지급한다.실바에게 부여된 63,673개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)는 2025년 3월 15일까지 유효하며, 87,210개의 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)는 2024년 12월 31일에 종료되는 성과 기간에 따라 유효하다. 2025년 12월 31일에 종료되는 227,975개의 목표 PSU도 유효하며, 이들 모두는 2025년 3월 15일 이전에 정산되어 지급될 예정이다.퇴사일 기준으로 실바가 보유한 미지급 RSU 및 PSU는 즉시 자동으로 몰수된다.이 분리 합의서에 따른 지급은 실바가 청구권 포기 서명을 하고, 비경쟁 및 직원 비유인 조항을 준수하는 조건에 따라 이루어진다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 브라이언 허브로, 그는 최고 재무 및 행정 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애큐레이(ARAY, ACCURAY INC )는 고위 임원이 퇴사하고 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 6일, 애큐레이와 글로벌 운영 담당 수석 부사장인 마이클 호게는 호게가 2025년 1월 6일부로 애큐레이를 퇴사하기로 상호 합의했다.호게의 퇴사는 애큐레이, 이사회 또는 경영진과의 분쟁이나 불일치, 또는 애큐레이의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 사항의 결과가 아니다.애큐레이는 호게의 후임자를 찾기 위한 포괄적인 검색 과정을 시작했다.호게의 퇴사 사유는 그의 경영직 고용 계약에 따라 퇴직 수당을 받을 자격이 된다.호게의 퇴직 수당에는 다음이 포함된다.(i) 호게의 연간 기본 급여의 12개월에 해당하는
라이브퍼슨(LPSN, LIVEPERSON INC )은 최고 제품 및 기술 책임자가 사임을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 27일, 라이브퍼슨의 최고 제품 및 기술 책임자인 알렉스 크로만이 2024년 12월 31일부로 회사를 떠나기로 결정했다.크로만은 퇴사할 때까지 정기적인 업무 중 하나로 회사의 고위 기술 리더십과 협력하여 원활하고 질서 있는 인수인계를 진행할 예정이다.회사는 현재 외부에서 후임자를 찾고 임명할 것으로 예상하고 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인한 바이다.날짜: 2024년 11월 27일, 라이브퍼슨(등록자) 서명: /s/ 모니카 L. 그린버그, 모
쓰리브홀딩스(THRY, Thryv Holdings, Inc. )는 제임스 맥커스커 최고수익책임자가 퇴사한다고 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 6일, 쓰리브홀딩스와 제임스 맥커스커 최고수익책임자 및 회사의 부사장은 상호 합의에 따라 맥커스커가 2025년 1월 6일부로 회사를 떠나기로 결정했다.그의 퇴사와 관련하여 회사와 맥커스커는 분리 계약을 체결할 계획이다.맥커스커의 퇴사는 회사의 2020 인센티브 보상 계획에 따라 부여된 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위의 조건에 따라 '정당한 사유 없는 해고'로 간주되며, 이는 그가 다.적용 가능한 주식 배정일에 배정될 예정이었던 미배정 제한 주식 단위의 비례 배분을 받을 수 있
어웨어(AWRE, AWARE INC /MA/ )는 로버트 에켈 CEO가 퇴사 및 분리 합의서를 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 어웨어는 로버트 에켈 CEO와의 합의에 따라 에켈이 2024년 12월 31일부로 회사와 이사회에서 퇴사하기로 결정했다고 발표했다.에켈의 퇴사와 관련하여, 어웨어는 2024년 10월 30일에 에켈과 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.합의서에 따르면, 에켈은 퇴사 후 다음과 같은 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.첫째, 318,270달러의 퇴직금이 지급되며, 이는 2025년 1월 1일부터 12개월 동안 급여로 지급된다. 둘째, 에켈이 2024년 동안 회사의 성과에 따라 받을 수 있는 보너스가 지급된다. 셋째, 에켈이 보유한 모든 시간 기
