프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 2024년 2분기 실적을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리드만인더스트리(증권코드: FRD)는 2024년 11월 12일 보도자료를 통해 2024년 9월 30일로 종료된 2분기 운영 결과를 발표했다.2024년 2분기 주요 내용으로는 약 1억 6,800만 달러의 매출, 분기 말 기준 약 1억 1,700만 달러의 운전 자본 잔액, 약 1,080만 달러의 운영 현금 흐름, 분기 동안 22%의 부채 감소가 포함된다.2024년 분기 동안 회사는 약 675,000 달러의 순손실을 기록했으며, 주당 희석 손실은 0.10 달러였다.이는 2023년 2분기 동안 약 3,500,000 달러의 순이익과 주당 희석 이익 0.48 달러에 비해 감소한
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 경영진이 변경될 때 퇴직금 계획과 인증서를 준비했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리드만인더스트리에서 2024년 9월 18일자로 채택한 경영진 변경 시 퇴직금 계획이 있다.이 계획은 특정 임원 및 주요 관리직 직원에게 퇴직 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.이 계획은 ERISA의 정의에 따라 직원 복지 혜택 계획으로 간주되며, 특정 보고 및 공시 요건에서 면제된다.계획의 목적은 회사가 지정된 임원 및 주요 관리직 직원을 유치하고 유지하며 안정적인 근무 환경을 제공하는 것이다.계획의 정의 섹션에서는 '관리자', '자산', '기본 급여', '변경 통제', '참여자' 등의 용어가 정
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 주요 직원 변경 통제를 해고 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 18일, 프리드만인더스트리의 이사회는 주요 직원 변경 통제 해고 계획을 승인했다.이 계획은 특정 개인이 회사와의 고용 계약을 정당한 이유로 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우, 해당 개인에게 일회성 보너스를 제공하는 내용을 담고 있다.이 보너스는 (i) 개인의 기본 급여와 평균 연간 보너스의 합계에 대한 배수, (ii) 해고 연도의 개인 비례 보너스를 포함한다.회사의 최고 경영자에게는 배수가 3배로 설정되며, 최고 재무 책임자에게는 2배로 설정된다.또한, 이들은 회사의
