프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 주요 직원 변경 통제를 해고 계획이 승인됐다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 18일, 프리드만인더스트리의 이사회는 주요 직원 변경 통제 해고 계획을 승인했다.

이 계획은 특정 개인이 회사와의 고용 계약을 정당한 이유로 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우, 해당 개인에게 일회성 보너스를 제공하는 내용을 담고 있다.

이 보너스는 (i) 개인의 기본 급여와 평균 연간 보너스의 합계에 대한 배수, (ii) 해고 연도의 개인 비례 보너스를 포함한다.

회사의 최고 경영자에게는 배수가 3배로 설정되며, 최고 재무 책임자에게는 2배로 설정된다.

또한, 이들은 회사의 그룹 건강 보험 계획에 대한 연간 기여금의 동일한 배수와 최대 1만 달러의 재취업 서비스 비용을 받을 수 있다.

이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 알렉스 라루이다.알렉스 라루는 최고 재무 책임자이자 비서 및 재무 담당자로서 이 보고서에 서명했다.



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미국증권거래소 공시팀