아크록(AROC, Archrock, Inc. )은 2025년 단기 인센티브 프로그램과 급여 조정이 발표됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 아크록의 이사회 보상위원회는 2025년 단기 인센티브 프로그램을 채택했고, 이 프로그램은 올해 총 직접 보상 프로그램의 단기 현금 인센티브 보상 요소를 제공하기 위한 것이다.보상위원회는 아래에 명시된 각 임원에 대한 2025년 인센티브 프로그램의 현금 인센티브 목표를 해당 임원의 적격 수입의 특정 비율로 설정했다. 각 임원의 잠재적 현금 인센티브 지급액은 목표의 0%에서 200%까지 범위가 있으며, 보상위원회의 재량에 따라 조정될 수 있다.2025년 인센티브 프로그램의 실제 지급액은 2025년 동안의 성과를 평가하여 결정되며, 성과 지표는 조정된 EBITDA, 지속 가능성, 운영 팀 성과 등으로 구성된다. 보상위원회는 각 임원의 개인 기여도와 경영 전략의 실행 등을 고려하여 성과 기반 단기 인센티브 보상을 수여할 예정이다.또한, 2025년 4월부터 시행될 각 임원의 연간 기본 급여는 다음과 같이 조정됐다. D. 브래들리 차일더스는 925,000달러에서 950,000달러로, 더글라스 S. 아론은 590,000달러에서 610,000달러로, 스테파니 C. 힐드브란트는 535,000달러에서 550,000달러로, 제이슨 G. 인거솔은 455,000달러에서 470,000달러로, 에릭 W. 토드는 455,000달러에서 470,000달러로 조정됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 스테파니 C. 힐드브란트가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
ADMA바이올로직스(ADMA, ADMA BIOLOGICS, INC. )는 2025년 임원 보상을 승인했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, ADMA바이올로직스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025년 임원 보상안을 승인했다.이사회는 회사의 사장 겸 CEO인 아담 S. 그로스만, COO이자 준수 담당 수석 부사장인 카이틀린 케스텐버그, CFO이자 재무 담당 이사인 브래드 테이드의 기본 급여, 2024년 성과에 따른 현금 보너스 및 연간 인센티브 보상을 아래와 같이 승인했다.아담 S. 그로스만의 직위는 사장, CEO 및 이사이며, 2025년 기본 급여는 925,000달러, 2024 비주식 인센티브 보상은 1,020,000달러, RSU 수는 252,022, 주식 옵션 수량은 376,744이다.카이틀린 케스텐버그의 직위는 COO 및 준수 담당 수석 부사장이며, 2025년 기본 급여는 575,000달러, 2024 비주식 인센티브 보상은 293,625달러, RSU 수는 77,784, 주식 옵션 수량은 116,279이다.브래드 테이드의 직위는 CFO 및 재무 담당 이사이며, 2025년 기본 급여는 500,000달러, 2024 비주식 인센티브 보상은 254,475달러, RSU 수는 62,227, 주식 옵션 수량은 93,023이다.금액은 회사가 아담 그로스만, 브래드 테이드, 카이틀린 케스텐버그에게 2025년 3월 초에 지급할 현금 보너스를 반영한다. 이 현금 보너스 금액은 회사의 2024년 기업 목표 및 이정표 달성과 각 임원들의 기여도를 반영한다.부여일은 2025년 2월 19일이다. 제한 주식 단위(RSU)는 부여일로부터 4년 동안 매년 기념일에 분기별로 발생한다. 16.07달러의 행사가는 회사의 보통주 공정 시장 가치로, 부여일의 나스닥 글로벌 마켓에서의 종가에 의해 결정된다. 옵션은 4년 동안 발생하며, 부여일로부터 1년 후 25%의 주식이 발생하고 나머지 75%는 3년 동안 매월 균등하게 발생하여 2029년 2월 19일에 완전히 발생한
에스엘엠(SLMBP, SLM Corp )은 도나 F. 비에라의 연간 인센티브 보너스 목표가 증가했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 에스엘엠의 이사회 보상위원회는 도나 F. 비에라의 2025년 연간 인센티브 계획에 따른 목표 연간 인센티브 보너스를 25% 포인트 증가시키는 것을 승인했다.이로 인해 그녀의 목표 보너스 기회는 연간 기본 급여의 125%에서 150%로 상승하게 되며, 이는 에스엘엠의 부사장 겸 최고 상업 책임자로서의 보상이 시장에서 경쟁력을 유지하도록 하고, 2025 회계연도 및 이후의 성과에 따라 그녀의 보상을 더욱 연계하기 위한 조치다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.날짜: 2025년 2월 21일, 서명: /s/ 니콜라스 자파리에. 니콜라스 자파리에, 에스엘엠의 부사장 겸 최고 법률, 정부 업무 및 커뮤니케이션 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알루미스(ALMS, ALUMIS INC. )는 퇴직 및 변경 통제 계획을 승인했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알루미스의 이사회 보상위원회는 알루미스의 퇴직 및 변경 통제 계획을 승인했다.이 계획의 목적은 자격이 있는 직원에게 퇴직 및/또는 변경 통제 혜택을 제공하는 것이다.자격이 있는 직원은 퇴직 시 지급받을 수 있는 혜택을 명시한 참여 계약에 서명해야 한다.변경 통제 기간 동안 자격이 있는 직원이 퇴직하는 경우, 기본 급여의 6개월에서 18개월에 해당하는 현금 지급과 목표 보너스의 1.00배에서 1.50배에 해당하는 현금 지급을 받을 수 있다.또한, COBRA 보험료를 회사가 지급하며, 미지급 주식 보상도 전액 가속화된다.변경 통제 기간 외에 퇴직하는 경우, 자격이 있는 직원은 기본 급여의 3개월에서 12개월에 해당하는 현금 지급과 목표 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.이 계획의 혜택을 받기 위해서는 직원이 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 분리 계약에 서명해야 한다.이 계획의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
지스페이스(ZSPC, zSpace, Inc. )는 임원 보상 조정을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, 지스페이스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 회사의 최고경영자(CEO)인 폴 켈렌버거, 최고재무책임자(CFO)인 에릭 드올리베이라, 최고제품, 엔지니어링 및 마케팅 책임자(CPO)인 마이클 하퍼, 최고판매책임자(CSO)인 론 라인하이머 등 주요 경영진(NEOs)의 기본급 인상을 승인했다.이 인상은 2025년 3월 1일부터 시행된다.이사회와 보상위원회는 NEOs의 보상 변경을 승인하는 과정에서 보상 관행, 트렌드 및 보상위원회가 확인한 유사 기업의 데이터를 고려하였으며, 독립 보상 컨설턴트의 조언을 바탕으로 NEOs의 보상을 공기업 동료의 50번째 백분위수로 조정하기로 했다.2025년 3월 1일부터 폴 켈렌버거의 연간 기본급은 500,000달러로 25% 인상되며, 에릭 드올리베이라의 연간 기본급은 400,000달러로 33.3% 인상된다.마이클 하퍼의 연간 기본급도 400,000달러로 23% 인상되며, 론 라인하이머의 연간 기본급은 300,000달러로 20% 인상된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 지스페이스를 대표하여 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
밴다파마슈티컬스(VNDA, Vanda Pharmaceuticals Inc. )는 2024년 연간 보너스와 2025년 급여가 승인됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 밴다파마슈티컬스의 이사회 보상위원회는 2024년 연간 보너스를 수여하고 2025년 연간 기본 급여 및 보너스 목표 금액을 승인했다.보상위원회는 이를 승인하기 전에, 보상위원회가 고용한 보상 컨설턴트인 윌리스 타워스 왓슨이 수행한 회사의 임원 보상 분석을 검토했다.보상위원회는 2024년 12월 31일로 종료된 12개월 동안의 성과에 대해 아래에 나열된 임원들의 이름 옆에 명시된 금액으로 보너스를 수여했다. 미하엘 폴리머로풀로스, M.D. 사장, 최고경영자 및 이사회 의장에게는 947,928달러, 케빈 모란 수석 부사장, 최고재무책임자 및 재무담당관에게는 309,181달러, 군터 비르즈니에크스 수석 부사장, 사업 개발에게는 309,181달러, 티모시 윌리엄스 수석 부사장, 법률 고문 및 비서에게는 309,181달러, 요아킴 위크스트롬 수석 부사장, 최고 마케팅 책임자에게는 320,040달러가 지급되었다.보상위원회는 2025년 12월 31일로 종료되는 12개월 동안의 2025년 연간 기본 급여 및 보너스 목표 금액을 아래에 나열된 임원들의 이름 옆에 명시된 금액으로 승인했다. 미하엘 폴리머로풀로스, M.D. 사장, 최고경영자 및 이사회 의장에게는 965,655달러의 기본 급여와 80%의 목표 보너스, 케빈 모란 수석 부사장, 최고재무책임자 및 재무담당관에게는 559,935달러의 기본 급여와 45%의 목표 보너스, 군터 비르즈니에크스 수석 부사장, 사업 개발에게는 559,935달러의 기본 급여와 45%의 목표 보너스, 티모시 윌리엄스 수석 부사장, 법률 고문 및 비서에게는 559,935달러의 기본 급여와 45%의 목표 보너스, 요아킴 위크스트롬 수석 부사장, 최고 마케팅 책임자에게는 579,600달러의 기본 급여와 45%의 목표 보너스가 승인되었다.또한, 보상위원회는 회사의 수
달링인그리디언츠(DAR, DARLING INGREDIENTS INC. )는 소렌 슈로더가 이사로 선임됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 달링인그리디언츠가 소렌 슈로더를 독립 이사로 선임했다.슈로더는 이사회에서 보상 및 감사 위원회에 참여하게 된다.랜달 C. 스튜에 회장 겸 CEO는 "소렌을 이사회에 맞이하게 되어 기쁘다"며, "그의 운영, 전략적 리더십, 재무 관리 및 기업 거버넌스에 대한 폭넓은 경험은 달링인그리디언츠에 매우 귀중할 것"이라고 말했다.이어 "그의 전문성을 바탕으로 우리는 시장의 복잡성을 헤쳐 나가고 장기적인 전략적 성장을 이끌어낼 수 있는 좋은 위치에 있다"고 덧붙였다.슈로더는 2013년부터 2019년까지 글로벌 농업 및 식품 회사인 분게 글로벌 SA의 CEO 및 이사로 재직했으며, 2010년부터 2013년까지는 분게 북미의 CEO로서 미국, 캐나다, 멕시코에서의 사업 운영을 이끌었다.분게에 합류하기 전, 그는 15년 이상 컨티넨탈 그레인 컴퍼니와 카길에서 근무했다.달링인그리디언츠는 동물 농업 및 식품 산업에서 원료를 취급하여 사람을 먹이고, 동물과 작물에 영양을 공급하며, 재생 가능한 에너지로 세계를 연료 공급하는 귀중한 성분으로 변환하는 순환 경제의 선구자이다.이 회사는 15개국 이상에 260개 이상의 시설을 운영하며, 세계 동물 농업 부산물의 약 15%를 처리하고, 세계 콜라겐의 약 30%를 생산하며, 재생 가능한 에너지의 가장 큰 생산업체 중 하나이다.자세한 내용은 darlingii.com을 방문하거나 LinkedIn에서 팔로우하면 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
RLJ로징트러스트(RLJ-PA, RLJ Lodging Trust )는 로버트 L. 존슨과 고용 계약을 갱신했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, RLJ로징트러스트(이하 '회사')와 RLJ로징트러스트, L.P.(이하 '운영 파트너십')는 회사 이사회 의장인 로버트 L. 존슨과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약(이하 '존슨 고용 계약')은 이전에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 대체하며, 주요 조건은 이전 계약과 실질적으로 동일하다.존슨 고용 계약에 따라 존슨은 회사의 이사회 의장직을 계속 수행하게 된다.존슨 고용 계약은 2024년 11월 1일부터 효력이 발생하며, 계약 기간은 3년이다.만약 계약 기간 종료 전 새로운 계약을 체결하지 못할 경우, 존슨의 고용은 계약 종료 시점에 종료된다.존슨의 연봉은 매년 50만 달러로 유지되며, 연간 검토를 통해 인상될 수 있으나 감소하지는 않는다.존슨은 현금 보너스 자격이 있으며, 기본 연봉의 75%에 해당하는 기준 보너스 기회, 125%에 해당하는 목표 보너스 기회, 175%에 해당하는 최대 보너스 기회, 225%에 해당하는 성과 초과 보너스 기회를 제공받는다.또한, 존슨은 운영 파트너십에서 주식 매수 옵션, 제한된 보통주, 제한된 보통주 단위 및 장기 인센티브 유닛의 수여 자격이 있으며, 이는 특정 시간 경과 요건 및 기타 조건에 따라 달라진다.회사의 보상 위원회가 회사의 경영진에게 이러한 수여를 결정할 경우, 존슨은 경영진과 동등한 조건으로 수여받을 수 있다.존슨 고용 계약은 또한 존슨의 고용 종료 시 퇴직금 및/또는 혜택에 대한 권리와 계약 기간 동안 및 종료 후 24개월 동안 적용되는 비경쟁 및 비유인 조항을 포함하고 있다.존슨 고용 계약의 사본은 이 보고서에 부록으로 첨부되어 있으며, 이 보고서의 내용은 부록 10.1에 의해 완전하게 설명된다.재무제표 및 부록에 대한 내용은 다음과 같다.부록 번호 설명10.1 2025년 2월 18일자 수정 및 재작성된 고용 계약, RLJ
Cbl&어소시에이츠프로퍼티스(CBL, CBL & ASSOCIATES PROPERTIES INC )는 2025년 연간 인센티브 보상 계획과 장기 인센티브 보상 프로그램을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 CBL & 어소시에이츠프로퍼티스는 2025년 2월 12일 이사회 보상위원회에서 2025년 연간 인센티브 보상 계획(이하 "2025 AIP")과 2025년 장기 인센티브 보상 프로그램(이하 "2025 LTI 프로그램")을 승인했다.2025 AIP는 회사의 재무 성과와 개인 성과 목표를 기반으로 하여 임원들에게 보너스를 지급하는 프로그램이다. 이 프로그램은 CBL & 어소시에이츠프로퍼티스의 임원들이 회사의 주주 가치를 높이기 위해 높은 수준의 운영 성과를 달성하도록 유도하는 것을 목표로 한다.2025 AIP의 보상 구조는 두 가지 주요 요소로 나뉘며, 첫 번째는 기업 목표 보너스와 두 번째는 개인 목표 보너스이다. 기업 목표 보너스는 CEO의 경우 70%, 기타 임원은 60%가 기업 목표에 기반하여 결정되며, 개인 목표 보너스는 CEO의 경우 30%, 기타 임원은 40%가 개인 성과에 따라 결정된다.2025년의 목표 보너스는 다음과 같이 설정되었다. CEO인 Stephen D. Lebovitz는 1,473,377달러, CFO인 Benjamin W. Jaenicke는 635,145달러, President인 Michael I. Lebovitz는 485,454달러, COO인 Katie A. Reinsmidt는 469,652달러, Chief Legal Officer인 Jeffery V. Curry는 349,317달러로 설정되었다.2025 LTI 프로그램은 주식 기반 인센티브 보상 계획으로, 성과 주식 단위 보상과 연간 제한 주식 보상으로 구성된다. 성과 주식 단위 보상은 CEO의 경우 70%, 기타 임원은 60%의 가치를 차지하며, 연간 제한 주식 보상은 CEO의 경우 30%, 기타 임원은 40%의 가치를 차지한다. 이 프로그램의 목표는 임원들이 회사의 장기적인
씨티그룹(C-PN, CITIGROUP INC )은 2024년 CEO 보상을 승인했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일(부여일), 씨티그룹의 보상, 성과 관리 및 문화 위원회는 씨티그룹의 최고경영자(CEO)인 제인 프레이저에게 2024년 성과에 대한 인센티브 보상 수여를 승인했다.보상 위원회의 2024년 인센티브 보상 결정은 프레이저가 전략적 우선 사항을 신속하고 사려 깊게 실행하고 있으며, 안전성과 건전성 향상, 개선된 수익률 및 장기 지속 가능한 성장의 기초를 다지는 데 주력하고 있음을 반영한다.이러한 우선 사항에는 씨티그룹의 리스크 및 통제 변환 실행, 조직 구조를 비즈니스 전략에 맞추고 책임, 투명성 및 실행 집중도를 높이는 것, 그리고 씨티그룹의 남은 국제 소비 시장에서의 퇴출 또는 정리가 포함된다.씨티그룹의 보상 프로세스는 연초 목표 설정으로 시작되며, 보상 위원회는 프레이저와 씨티그룹의 임원들을 위한 성과 카드를 승인한다. 성과 카드는 개인 및 기업 메트릭을 포함하며, 재무, 리스크 및 통제, 고객 및 프랜차이즈, 리더십 성과 기둥에 걸쳐 성과 평가를 유도한다.연말 성과 평가는 동종 업계와의 시장 벤치마킹과 함께 이루어지며, 이는 보상 위원회의 총 인센티브 가치 결정으로 이어진다.보상 위원회의 2024년 보상 결정의 요소는 다음과 같다. 씨티그룹의 CEO로서 프레이저는 2024년 결과를 달성하여 5개의 상호 연결된 비즈니스에 집중하고 14개의 국제 소비 시장에서 퇴출하는 전략이 더 강력한 재무 성과를 내고 있음을 입증했다.여기에는 다음과 같은 성과가 포함된다.핵심 비즈니스의 재무 성과에 대한 투명성을 높였으며, 2022년 이후 첫 번째 투자자 데이를 완료했다. 비즈니스 현대화를 위한 인프라 투자, 프로세스 자동화 및 데이터 및 분석 향상을 가속화했다. 성과 및 수익성을 높이기 위해 은행 및 자산 관리 비즈니스와 기술 기능의 주요 전략 분야에서 외부 인재를 유치했다. 관리 모델을 평탄화하여 계층 및 지역 구조를 제거하고 5개의
라이브오크뱅크셰어스(LOB, Live Oak Bancshares, Inc. )는 이사와 임원 변경 및 보상 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 다이앤 B. 글로스만이 라이브오크뱅크셰어스의 이사회에 2025년 주주총회에서 재선거에 출마하지 않겠다고 통보했다.글로스만의 이사 임기는 주주총회 직전에 만료된다.또한, 글로스만은 주주총회에서 라이브오크뱅크의 이사직에서도 물러날 예정이다.글로스만이 이사회 재선거에 출마하지 않기로 한 결정은 회사나 은행의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니다.2025년 2월 10일, 회사의 보상위원회는 특정 임원들에게 현금 보너스와 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다.각 RSU는 조건이 충족될 경우 회사의 의결권 있는 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.은행의 최고 정보 및 디지털 책임자인 레나토 데라익은 45,000달러의 현금 보너스와 15,678주의 RSU를 수여받았다.윌리엄 C. 로쉬 III 사장은 57,600달러의 현금 보너스와 45,153주의 RSU를 수여받았다.스테파니 A. 맨은 32,000달러의 현금 보너스와 7,839주의 RSU를 수여받았다.월터 J. 피퍼 CFO는 20,000달러의 현금 보너스와 9,264주의 RSU를 수여받았다.그레고리 W. 시워드는 36,000달러의 현금 보너스와 9,264주의 RSU를 수여받았다.각 RSU는 2026년 2월 10일부터 시작하여 5년 동안 균등하게 분할하여 만기된다.만약 수혜자의 고용이 2030년 2월 10일 이전에 종료된다면, 모든 미만기 RSU는 몰수된다.회사의 회장 겸 CEO인 제임스 S. 마한 III에 대해서는, 보상위원회가 마한의 이해관계가 주주와 상당히 일치한다고 판단했다.보상위원회는 2015년 7월 회사의 상장 이후 마한에게 주식 기반 보상을 수여하지 않았다.RSU 보상에 대한 설명은 완전하지 않으며, 관련 RSU 보상 계약서의 양식에 의해 완전하게 자격이 부여된다.2025년 2월 14일, 라이
밸켐(BCPC, BALCHEM CORP )은 임원 퇴직 정책을 승인했고 세부 사항을 공개했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 밸켐의 이사회 보상위원회는 '밸켐 임원 퇴직 정책'을 승인했다.이 정책의 적용 대상은 1934년 증권거래법에 따라 이사회에서 임원으로 지정된 직원들이다.정책에 따르면, 회사 또는 자회사가 참가자의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 해당 참가자는 기본 급여의 특정 배수와 목표 연간 보너스 기회의 특정 배수를 합한 금액의 현금 퇴직금을 받을 수 있다.또한, COBRA 보장도 회사 비용으로 제공된다.만약 참가자가 통제 변경 기간 내에 비자발적 해고를 당할 경우, 현금 퇴직금은 기본 급여와 목표 연간 보너스 기회의 특정 배수의 합으로 지급되며, 모든 시간 기반 주식 보상은 즉시 전액 가속화된다.이 정책의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 같은 날 보상위원회는 기존 비자격 연기 보상 계획에 따라 임원들이 기본 급여의 일부를 연기 보상 계획에 기여할 경우, 회사가 해당 기여금의 6%까지 전액 매칭하기로 결정했다.이 정책의 세부 사항은 다음과 같다.퇴직금 지급 기준으로는 CEO는 기본 급여의 2배와 목표 보너스의 2배를 기준으로 24개월 동안 지급받고, CFO는 각각 1배와 1배를 기준으로 12개월 동안 지급받는다.기타 참가자들은 각각 1배와 1배를 기준으로 12개월 동안 지급받는다.비자발적 해고의 경우, CEO는 기본 급여의 3배와 목표 보너스의 3배를 기준으로 36개월 동안 지급받고, CFO는 각각 2배와 2배를 기준으로 24개월 동안 지급받는다.기타 참가자들은 각각 2배와 2배를 기준으로 24개월 동안 지급받는다.밸켐은 이 정책을 통해 임원들의 퇴직 시 안정적인 보상을 제공하고, 임원들이 회사에 대한 기여를 지속할 수 있도록 유도하고자 한다.현재 밸켐의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 정책은 임원들의 사기를 높이고, 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API
시네마크홀딩스(CNK, Cinemark Holdings, Inc. )는 단기 인센티브 계획을 개정했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 시네마크홀딩스의 개정 및 재작성된 단기 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 시네마크홀딩스 및 그 자회사들의 성공을 촉진하고 지원하는 것이다.이 계획은 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지의 연간 계획으로, 시네마크 그룹의 성과를 극대화하기 위해 자격이 있는 직원들을 동기부여하고 그 성과에 따라 현금 보너스를 지급하는 것을 목표로 한다.계획에 사용되는 용어는 다음과 같다."ABO 수정자"는 참가자의 성과 목표에 따라 성과 보너스를 최대 15%까지 증가시키거나 50%까지 감소시킬 수 있는 재량적 수정자를 의미한다."실제 성과 보너스"는 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정되는 성과 목표 보너스를 의미한다."CEO"는 회사의 최고 경영자를 의미하며, "위원회"는 보상 위원회를 의미한다.각 계획 연도 시작 전에 CEO는 성과 등급이 "하위 영향" 이상인 임원 및 주요 직원 중에서 참가자를 선정한다.계획의 관리 및 해석은 위원회가 담당하며, 위원회는 참가자 선정, 보너스 금액 결정, 계획 해석 및 관리 등의 권한을 가진다.각 참가자는 연간 기본 급여의 일정 비율로 표현되는 총 목표 보너스 기회를 가지며, 이는 성과 목표 보너스와 ABO 수정자로 나뉜다.성과 목표는 위원회가 재량에 따라 설정하며, 성과 목표의 달성 수준에 따라 보너스 지급이 결정된다.참가자가 계획 연도 마지막 날까지 고용되어 있어야 보너스를 받을 수 있으며, 고용 종료 시 보너스는 몰수된다.이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 관리되며, 세금은 법적으로 요구되는 금액이 공제될 수 있다.이 계획은 참가자와 회사 간의 전체 계약을 구성하며, 모든 이전 보상 계획을 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
