마첵스(MCHX, MARCHEX INC )는 이사 보수를 결정했고 주식 옵션을 부여했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 6일(이하 "부여일") 마첵스의 2024년 주주총회에서 이사 재선출 후, 마첵스의 보상위원회는 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 각 이사에게 연간 이사회 서비스에 대한 보상으로 50,000개의 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.각 옵션의 행사 가격은 부여일의 마첵스 클래스 B 보통주 종가로 설정된다.이러한 옵션은 2년에 걸쳐 분할 부여되며, 부여일의 첫 번째 및 두 번째 연도 기념일에 각각 50%의 옵션 주식이 부여된다.또한, 통제 변경(계획에서 정의됨)이 발생할 경우 전량이 부여된다.추가로, 마첵스는
어퀘스티브쎄라퓨틱스(AQST, Aquestive Therapeutics, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 1일, 어퀘스티브쎄라퓨틱스의 이사인 Santo J. Costa가 개인적인 사유로 이사회에서 사임할 의사를 회사에 통보했다.그의 사임은 2024년 11월 4일자로 효력이 발생한다.Costa는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인해 사임 결정을 내린 것이 아님을 회사에 알렸다.2024년 11월 4일부로, 회사의 이사이자 보상위원회 위원인 John S. Cochran이 보상위원회 의장으로 임명되며, 감사위원회 의장인 Timothy E. Morris가 보상위원회에 추가로 임명된다.Costa의 이사직 사
워딩턴엔터프라이즈(WOR, WORTHINGTON ENTERPRISES, INC. )는 경영진 보상 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 워딩턴엔터프라이즈는 2024년 11월 1일부로 이사회가 조셉 B. 하이엑을 사장 겸 최고경영자(CEO)로, 콜린 J. 소우자를 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.하이엑과 소우자의 보상 조건은 원래 제출된 보고서에서 결정되지 않았으므로, 이번 수정 보고서를 통해 하이엑의 CEO 보상과 소우자의 CFO 보상을 공개한다.2024년 11월 5일, 이사회 보상위원회는 2025년 5월 31일 종료되는 12개월 성과 기간에 대한 기본 급여와 연간 현금 인센티브 보너스를 승인했다.하이엑의 기본 급여는 725,000달러이며, 보너리의
에스콰이어파이낸셜홀딩스(ESQ, Esquire Financial Holdings, Inc. )는 연간 인센티브 계획을 채택했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 에스콰이어파이낸셜홀딩스의 이사회는 2025년 1월 1일부터 시행되는 연간 인센티브 계획을 채택했다.이 계획은 회사가 자격 있는 직원을 유치하고 유지하기 위해 동기를 부여하는 데 도움을 주기 위해 설계됐다.이 계획은 특정 성과 목표가 달성되거나 초과 달성된 정도에 따라 인센티브 지급을 받을 수 있는 기회를 제공한다.계획의 유효 기간은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지이며, 보상 위원회에 의해 종료되거나 수정되지 않는 한 매년 갱신된다.회사의 임원 및 CEO가 추천하고 위원회가 승인
플로텍인더스트리즈(FTK, FLOTEK INDUSTRIES INC/CN/ )는 이사를 승인했고 임원 보상을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 플로텍인더스트리즈의 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 라이언 에젤 박사와 최고재무책임자(CFO)인 제이 본드 클레멘트에게 주식 보상 지급을 승인했다.이 보상은 제한주식단위(RSU)와 성과 기반 제한주식단위(PRSU)로 구성되며, 에젤 박사는 60,000 RSU와 60,000 PRSU를, 클레멘트는 30,000 RSU와 30,000 PRSU를 각각 부여받았다.RSU는 부여일로부터 1년 후 첫 번째 기념일에 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 지급된다.PRSU의 절반은 회사의 조정된 EBITDA가 2025 회계연도에 20
노우랩스(KNW, KNOW LABS, INC. )는 2021 주식 인센티브 계획을 수정하고 승인했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 25일, 노우랩스의 주주들은 특별 회의에서 2021 주식 인센티브 계획(이하 '2021 계획')의 수정안을 승인했다.이 수정안은 2021 계획에 따라 발행 가능한 보통주 총 수를 4천만 주로 늘리는 내용을 포함하고 있다.2021 계획은 원래 2021년 8월 12일 이사회에 의해 승인되었으며, 2021년 10월 15일 주주들에 의해 최종 승인되었다.이번 수정안은 2024년 9월 11일 이사회에서 주주 승인 조건으로 승인되었고, 2024년 10월 25일 주주들에 의해 최종 승인되었다.2021 계획의 주요 목적은 회사 및 자회사의 임직원, 이사
허벌라이프(HLF, HERBALIFE LTD. )는 이사회가 퍼킨스 밀러 이사를 임명했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 허벌라이프의 이사회는 퍼킨스 밀러를 이사로 임명했고, 밀러에 대한 위원회 배정은 원래 8-K 제출 시점에서는 결정되지 않았다. 이 수정 1호는 원래 8-K와 함께 읽어야 한다. 2024년 10월 24일, 이사회는 밀러를 보상위원회의 일원으로 임명했으며, 이는 해당 날짜부터 효력이 발생한다. 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다.2024년 10월 30일, 헨리 C. 왕이 서명했다.헨리 C. 왕은 법무 담당 최고 책임자 및 기업 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한
데이포스(DAY, Dayforce, Inc. )는 스티븐 H. 홀드리지가 사장 및 COO로 임명됐다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 5일, 데이포스는 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며 이사회가 스티븐 H. 홀드리지를 사장 겸 최고운영책임자로 임명했다고 발표했다.이 보고서는 홀드리지의 보상에 대한 중요한 변경 사항을 추가로 제공하기 위해 제출된 수정안이다.이 수정안은 원래 보고서의 정보를 수정하지 않으며, 원래 보고서와 함께 읽어야 한다.2024년 10월 25일, 이사회의 보상위원회는 홀드리지에게 200만 달러 가치의 일회성 주식 보상을 승인했다.이는 데이포스 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 홀드리지의 승진과 추가
