페라소(PRSO, Peraso Inc. )는 임원에게 주식 옵션을 수여했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 페라소의 이사회 보상위원회는 로널드 글리버리 CEO, 제임스 설리반 CFO, 브래들리 린치 COO에게 각각 100,000개의 주식 옵션을 수여했다.주식 옵션의 행사 가격은 주당 0.7776달러이며, 부여일로부터 1개월 후 시작하여 36개월 동안 매달 동일한 비율로 분할하여 행사할 수 있다.주식 옵션은 2035년 2월 11일에 만료된다.이 주식 옵션은 페라소의 수정 및 재작성된 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 수여됐다.주식 옵션 수여에 대한 설명은 완전하지 않으며, 부여 통지서 및 주식 옵션 수여 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.이 문서의 부록 4.1에 첨부되어 있으며, 여기서 참조된다.2025년 2월 14일, 페라소는 이 보고서에 서명했다.제임스 설리반 CFO가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
맘모스에너지서비스(TUSK, MAMMOTH ENERGY SERVICES, INC. )는 필 랜캐스터가 CEO로 임명됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 증권거래위원회에 제출된 보고서에 따르면, 맘모스에너지서비스는 2025년 1월 1일부로 필 랜캐스터가 회사의 최고경영자(CEO)로 임명됐고, 2025년 2월 10일, 회사의 보상위원회는 랜캐스터의 CEO 임명과 관련하여 연간 기본급 35만 달러와 월 2만 달러의 보너스를 포함한 보상을 승인했다. 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성됐으며, 마크 레이튼 최고재무책임자(CFO) 및 비서가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
모건스탠리(MS-PP, MORGAN STANLEY )는 2024년 CEO 보상을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 모건스탠리(이하 '회사')는 오늘 회사 이사회 내 보상, 경영 개발 및 승계 위원회(이하 '보상 위원회')가 이사회와 협의하여 에드워드 픽(Edward Pick) 최고경영자(CEO)의 2024년 보상을 결정했다고 발표했다.픽은 2025년 1월 1일부터 이사회 의장으로 임명된다.보상 위원회는 픽의 2024년 보상을 그의 뛰어난 성과, 리더십 전환의 성공적인 완료 및 회사의 뛰어난 재무 성과를 기반으로 결정했다.위원회는 또한 픽이 수익 증대, 강력한 자본, 유동성 및 수익을 중심으로 한 명확하고 일관된 장기 전략을 실행했음을 언급했다.픽은 비용 절감, 리스크 및 통제에 대한 투자, 고객에게 통합된 회사를 제공하는 것과 함께 회사의 파트너십, 엄격함 및 겸손의 문화를 유지하며 오랜 경력을 가진 리더십 팀을 유지했다.픽의 리더십 하에 2024년 회사는 다음과 같은 성과를 달성했다.회사는 매출, 순이익 및 주당 수익 측면에서 강력한 재무 성과를 기록했으며, 순수익은 618억 달러로 전년 대비 약 14% 증가했다.모건스탠리에 적용되는 순이익은 약 134억 달러였으며, 주당 수익은 7.95 달러였다.또한 회사는 세전 이익 176억 달러를 기록했으며, 이는 전년 대비 약 49% 증가한 수치이다.전체 연간 ROTCE는 18.8%였으며, 효율성 비율은 71%로 회사의 목표에 대한 진전을 보였다.2024년 12월 31일 기준 표준화된 보통주 자본 비율은 15.9%였으며, 연중 56억 달러의 보통주 자본이 증가하고 배당금이 계속 증가했다.분기 배당금은 0.075 달러 인상되어 0.925 달러가 되었으며, 2024년 총 배당금은 57억 달러에 달했다.시장 가치는 2,000억 달러를 초과했으며, 회사는 프리미엄 평가를 유지하고 주주에게 40%의 총 주주 수익을 제공했다.보상 위원회는 픽의 2024년 총 보상을 3,400만 달러로 설정했다.이전 CEO 보상과 일치
놀스(KN, Knowles Corp )는 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 놀스는 최근 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.이 정책은 회사의 이사회 보상 위원회가 법적으로 허용되는 범위 내에서, 특정 조건을 충족하는 경우 임원에게 지급된 성과 기반 현금 또는 주식 인센티브 보상(이하 'Covered Compensation')의 반환, 상환 또는 몰수를 요구할 수 있도록 한다.이 정책의 주요 내용은 다음과 같다.1. 회사가 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성(restatement)을 해야 할 경우, 해당 재작성에 따라 임원이 받을 수 있는 보상 금액이 줄어들 경우, 임원은 초과 지급된 Covered Compensation을 반환해야 한다.2. 위원회는 임원이 고의적인 위법 행위, 부정직, 중대한 과실을 저질렀거나, 회사에 중대한 해를 끼친 경우에도 Covered Compensation의 반환을 요구할 수 있다.3. 'Executive Officer'는 증권 거래법 제16조에 따라 이사회에서 '임원'으로 지정된 모든 현재 및 이전 인물을 포함한다.4. 위원회는 이 정책의 적용 및 운영에 대한 모든 결정을 단독 재량으로 내리며, 이러한 결정은 최종적이고 구속력이 있다.이 정책은 2023년 5월 2일부터 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이뮤니티바이오(IBRX, ImmunityBio, Inc. )는 2024년 임원 보너스와 2025년 연봉이 발표됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 7일, 이뮤니티바이오의 보상위원회는 독립 보상 컨설턴트인 머서와 협의하여 회사의 주요 임원들에 대한 보상 방안을 승인했다.이 방안에는 창립자이자 글로벌 최고 과학 및 의료 책임자인 패트릭 순숑 박사, 최고 경영자이자 사장인 리차드 애드콕, 최고 재무 책임자인 데이비드 삭스가 포함된다.보상위원회는 2024년 보너스 지급을 승인했으며, 이는 회사의 성과 목표 달성에 기반하여 각 임원에게 목표 금액의 80%에 해당하는 현금 보너스를 지급하는 내용이다.2024년 보너스는 세금을 제외하고 2025년 3월 14일경 지급될 예정이다.2024년 보너스는 다음과 같다.- 패트릭 순숑 박사: 372,600달러- 리차드 애드콕: 477,600달러- 데이비드 삭스: 230,143달러또한, 보상위원회는 2025년 장기 인센티브 프로그램(LTIP)의 프로그램 설계 및 보상 기준을 설정했다.LTIP에 따라 주요 임원들은 수정된 2015년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 매수 선택권 및 제한 주식 단위(RSU)를 수여받을 수 있다.2025년 2월 10일, 회사는 주요 임원들에게 주식 매수 선택권과 RSU를 부여했다.각 보상은 3년 동안 비례적으로 분할 지급되며, 수혜자가 해당 보상 수여일에 서비스 제공자로 남아 있어야 한다.RSU 보상은 다음과 같다.- 패트릭 순숑 박사: 822,368주- 리차드 애드콕: 822,368주- 데이비드 삭스: 246,710주주식 매수 선택권 보상은 다음과 같다.- 패트릭 순숑 박사: NQSO, 2,812,500주, 행사 가격 3.39달러- 리차드 애드콕: ISO, 2,812,500주, 행사 가격 3.39달러- 데이비드 삭스: ISO, 843,750주, 행사 가격 3.39달러또한, 보상위원회는 2025년 3월 10일부터 유효한 주요 임원들의 연봉을 다음과 같이 설정했다.- 패트릭 순숑 박사: 65
베리톤(VERI, Veritone, Inc. )은 임원 급여를 조정했고 이사회에서 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 베리톤의 사장 겸 최고경영자 라이언 스틸버그가 2023년 5월에 자발적으로 급여를 1달러로 줄였고, 이 조정은 현재까지 유지되고 있다.스틸버그의 2023년 고용 계약에 따르면, 그의 연간 기본 급여는 처음에 525,000달러로 설정되었다.2025년 2월 10일, 베리톤의 이사회 보상위원회는 스틸버그의 연간 기본 급여를 665,000달러로 인상하는 것을 승인했으며, 이는 시장 수준을 보다 반영하는 금액으로 돌아간다.위원회는 판단했다.기본 급여 인상은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생했다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아메리칸코스탈인슈어런(ACIC, AMERICAN COASTAL INSURANCE Corp )은 CEO와 임원 인사 발표가 있었다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 아메리칸코스탈인슈어런의 이사회는 B. 브래드포드 마르츠를 CEO이자 사장으로 임명했다.마르츠는 2020년 7월부터 사장직을 맡아왔으며, 2012년 10월부터 2024년 1월까지 CFO로 재직한 바 있다.CEO로서 마르츠는 아메리칸코스탈인슈어런의 시장 위치를 강화하고 혁신 및 운영 우수성을 촉진하는 임무를 맡는다.그는 CEO로서 투자자 관계 및 주주 가치를 구축하기 위한 전략적 이니셔티브에 계속 집중할 예정이다.마르츠의 경력에 대한 추가 정보는 아메리칸코스탈인슈어런의 연례 위임장인 Schedule 14A의 '임원 정보' 섹션을 참조하면 된다.마르츠의 승진과 동시에 R. 다니엘 피드는 CEO 및 이사회 의장직에서 이사회 집행 의장으로 전환된다.피드는 새로운 역할에서 전략적 지침을 제공하며 아메리칸코스탈인슈어런이 장기 성장 및 가치 창출에 집중하도록 보장할 것이다.그는 깊은 산업 전문성과 리더십 경험을 활용하여 경영진 및 이사회와 긴밀히 협력하여 주요 전략적 이니셔티브를 추진할 예정이다.피드의 경력에 대한 추가 정보는 아메리칸코스탈인슈어런의 연례 위임장인 Schedule 14A의 '임원 정보' 섹션을 참조하면 된다.아메리칸코스탈인슈어런의 보상위원회는 마르츠의 기본 급여를 525,000달러에서 700,000달러로 인상하고, 연간 인센티브 계획(AIP) 목표 보상을 360,000달러에서 700,000달러로, 장기 인센티브 계획(LTIP) 목표 보상을 725,000달러에서 1,050,000달러로 인상하는 것을 승인했다.마르츠의 기본 급여 및 AIP 목표 보상 변경은 2025년 2월 11일부터 시행되며, LTIP 목표 보상 인상은 2025 회계연도 보상 주기에 적용될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
퍼스트US뱅크셰어스(FUSB, FIRST US BANCSHARES, INC. )는 2025년 현금 인센티브 프로그램을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 퍼스트US뱅크셰어스의 보상위원회는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 연간 현금 인센티브 프로그램을 수립했다.이 프로그램은 회사의 특정 임원 및 주요 직원들에게 적용되며, 특히 제임스 F. 하우스, 토마스 S. 엘리, 윌리엄 C. 미첼과 같은 명명된 임원들이 포함된다.2025년 현금 인센티브 프로그램에 따르면, 특정 임원 및 주요 직원들은 보상위원회가 설정한 기업 및 개인 성과 목표에 따라 단기 인센티브 현금 보너스 기회를 갖게 된다.명명된 임원들의 현금 보너스 기회는 다음과 같은 재무 성과의 달성에 기반한다.첫째, 2025년의 통합 세전 수익(총 보너스 기회의 25%); 둘째, 2025년의 평균 자산에 대한 통합 세전 수익률(ROAA)(하우스와 엘리에게는 총 보너스 기회의 30%, 미첼에게는 25%); 셋째, 2025년의 평균 실질 자본에 대한 통합 세전 수익률(ROATE)(하우스와 엘리에게는 총 보너스 기회의 25%, 미첼에게는 15%); 넷째, 2025년의 간접 대출에서의 순 대출 성장(미첼에게만 15%). 각 명명된 임원에게는 보상위원회가 결정하는 재량적 요소(총 보너스 기회의 20%)도 포함된다.보상위원회는 회사의 규제 등급 저하나 기타 부정적인 규제 결과에 따라 보너스 기회를 최대 35%까지 줄일 수 있다.2025년 현금 인센티브 프로그램에 참여하는 세 명의 명명된 임원의 개인 목표 보너스 기회는 하우스의 경우 2025년 기본 급여의 45%, 엘리와 미첼의 경우 각각 35%이다.프로그램에 따르면, 회사의 최종 통합 세전 수익, ROAA, ROATE 및 미첼의 대출 성장이 100% 달성되면 명명된 임원들은 목표 보너스 기회의 100%를 받게 된다.성과 기준을 80% 달성하면 50%를, 120% 달성하면 150%를 받게 된다.보상위원회는 성과 목표 달성
랩테크놀러지스(WRAP, WRAP TECHNOLOGIES, INC. )는 임원 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일(이하 "부여일")에 랩테크놀러지스의 보상위원회(이하 "위원회")는 스콧 코헨(회사의 최고경영자 및 이사회 의장)과 자레드 노빅(회사의 최고운영책임자)에게 각각 다음과 같은 보상을 부여했다.첫째, 250,000개의 제한주식단위(RSU)를 일회성으로 부여했으며, 이 RSU는 부여일에 전량이 확정됐다.둘째, 회사의 보통주 500,000주를 구매할 수 있는 주식매수선택권을 부여했으며, 이 주식매수선택권의 행사가는 주당 1.98달러로 설정됐고, 부여일의 매년 기념일에 맞춰 4회에 걸쳐 균등하게 확정된다.단, 수혜자가 해당 확정일까지 회사에 고용되거나 서비스를 제공해야 한다.이 RSU와 주식매수선택권은 랩테크놀러지스 2017년 주식 보상 계획에 따라 부여됐다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.2025년 2월 11일에 스콧 코헨이 서명했다.스콧 코헨은 최고경영자이자 이사회 의장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
가디언파마시서비시스(GRDN, Guardian Pharmacy Services, Inc. )는 2025년 장기 인센티브 프로그램을 승인했고 연간 현금 인센티브를 지급했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 가디언파마시서비시스의 이사회 보상위원회는 2025년 장기 인센티브 프로그램(LTIP)을 승인했다.이 프로그램은 2024년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 부여된 제한 주식 단위 보상으로 구성된다.LTIP에 따라, 가디언파마시서비시스의 최고 재무 책임자이자 부사장인 데이비드 모리스와 영업 및 운영 부사장인 켄달 포브스에게 각각 240,000달러의 부여일 가치가 있는 제한 주식 단위 보상이 지급됐다.각 제한 주식 단위 보상은 부여일로부터 3년 후인 2028년 2월 5일에 전액 확정된다.가디언파마시서비시스의 사장 겸 CEO인 프레드 버크는 회사의 보통주 보유 수준을 고려하여 추가적인 주식 보상을 요청하지 않았다.또한, 2025년 2월 5일, 보상위원회는 2024 회계연도에 대한 연간 현금 인센티브 보상 지급을 승인했다.2024년 연간 인센티브 보상 프로그램에 따라, 회사의 각 임원은 회사 수익, 조정 EBITDA 및 서비스 제공 주민 수에 대한 목표 성과 지표 달성에 따라 2024년 기본 급여의 60%에 해당하는 현금 보상을 받을 수 있었다.그 결과, 보상위원회는 각 임원에게 목표 보상의 100%에 해당하는 금액으로 프레드 버크에게 270,000달러, 데이비드 모리스와 켄달 포브스에게 각각 240,000달러의 연간 인센티브 보상을 승인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프론티어그룹홀딩스(ULCC, Frontier Group Holdings, Inc. )는 이사를 선임했고 위원회를 임명했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 6월 25일, 프론티어그룹홀딩스(이하 '회사')는 2024년 6월 20일 이사회가 낸시 립슨을 회사의 1급 이사로 선임했다고 발표했다.현재 보고서(Form 8-K, 이하 '초기 8-K')를 제출했다.립슨의 이사직은 2024년 7월 1일부터 효력이 발생한다.초기 8-K 제출 당시 이사회는 립슨의 위원회 배정에 대해 결정하지 않았다.이 초기 8-K에 대한 수정안 제1호는 2025년 2월 6일 이사회가 립슨을 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 즉시 임명했음을 알리기 위해 제출됐다.립슨은 나스닥 주식 시장의 해당 상장 규정에 따라 독립 이사로 분류된다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적법하게 서명하도록 했다.날짜: 2025년 2월 11일, 서명: /s/ 하워드 M. 다이아몬드, 하워드 M. 다이아몬드, 법무 및 기업 업무 부사장.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페블브룩호텔트러스트(PEB-PH, Pebblebrook Hotel Trust )는 2025년 임원 보상 계획이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 7일, 페블브룩호텔트러스트의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 2025년 임원들이 참여할 보상 계획을 승인했다.2025년 보상 계획의 구조는 2024년 보상 계획과 실질적으로 동일하다.2025년 보상위원회와 이사회는 각 임원의 보상이 다음으로 구성된다고 결정했다.(i) 연간 현금 기본 급여; (ii) 2009년 주식 인센티브 계획에 따른 연간 현금 보너스 인센티브 상여; (iii) 해당 계획에 따른 장기 주식 기반 보상 정기 수여. 장기 주식 기반 보상의 40%는 2026년, 2027년, 2028년 1월 1일에 1/3씩 분할하여 귀속되는 시간 기반 수여로, 이는 페블브룩호텔트러스트의 보통주로 정산된다.나머지 60%는 2027년 12월 31일에 종료되는 3년 측정 기간 동안 특정 성과 목표가 달성된 경우에만 귀속되는 성과 기반 클리프 귀속으로, 성과 단위로 정산된다.성과 단위가 귀속될 경우, 이는 보통주 또는 회사의 단독 재량에 따라 현금으로 정산된다.보상위원회와 이사회가 결정한 2025년 목표 총 보상의 세 가지 구성 요소는 다음과 같다.임원 이름은 Jon E. Bortz로 기본 급여 비율은 14%, 목표 현금 보너스 비율은 24%, 목표 주식 기반 보상 비율은 62%이다. Raymond D. Martz는 기본 급여 비율 21%, 목표 현금 보너스 비율 22%, 목표 주식 기반 보상 비율 57%이다. Thomas C. Fisher는 기본 급여 비율 21%, 목표 현금 보너스 비율 22%, 목표 주식 기반 보상 비율 57%이다.2025년 목표 현금 보너스는 회사가 설정한 다양한 관리 목표에 대한 성과 수준을 충족해야 지급된다.2025년 연간 목표는 조정된 주당 FFO 목표, 완료된 처분 목표, 동종 호텔 EBITDA 목표, 포트폴리오 RevPAR 침투 지수 개선 목표, 허리케인 복구 및 완화
JELD-WEN홀딩(JELD, JELD-WEN Holding, Inc. )은 2025 경영 인센티브 계획이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, JELD-WEN홀딩의 이사회 보상위원회는 회사의 2025 경영 인센티브 계획(MIP)을 승인했다.이 계획은 이전에 시행된 경영 인센티브 계획과 유사하며, 회사와 주주들의 이익을 증진시키기 위해 임원 및 주요 인력의 우수한 성과를 유도하는 것을 목적으로 한다.MIP는 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회가 지정한 임원 및 기타 직원과 컨설턴트가 참여할 수 있다.보상위원회는 수상 금액, 성과 기준, 성과 목표 및 지급 조건을 결정할 권한을 가진다.어떤 경우에도 참가자에게 지급되는 수상 금액은 참가자의 목표 수상 금액의 200%를 초과할 수 없다.MIP는 비상사태, 거래, 사건 또는 개발로 인해 수상 조건이나 성과 목표를 조정할 수 있는 권한을 보상위원회에 부여한다.보상위원회와 이사회는 MIP를 수정, 변경, 중단 또는 종료할 권한을 가진다.MIP의 전체 내용은 Exhibit 10.1에 포함되어 있다.MIP의 목적은 회사와 주주들의 이익을 증진시키는 것이며, 이를 위해 임원 및 주요 인력의 성과를 기반으로 연간 보너스를 제공한다.MIP의 정의에 따르면, '수상'은 계획에 따라 참가자에게 부여되는 상을 의미하며, '기본 급여'는 계획 연도의 마지막 날 기준으로 결정된 참가자의 연간 기본 급여를 의미한다.'이사회'는 회사의 이사회를 의미하며, '참가자'는 회사의 성장과 재무적 성공에 기여할 수 있는 임원, 주요 직원 또는 컨설턴트를 의미한다.MIP는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지의 12개월 연속 기간을 기준으로 하며, 보상위원회는 수상 금액, 성과 기준 및 성과 목표를 결정할 권한을 가진다.모든 수상은 현금으로 지급되며, 수상 금액은 참가자의 목표 수상 금액의 200%를 초과할 수 없다.성과 기준은 회사의 운영 부문과 관련된 여러 지표로 구성되며, 보상위원회가 단독으로 선택할 수 있다.M
