블랙베리(BB, BLACKBERRY Ltd )는 마조리 딕먼이 최고 정부 업무 및 공공 정책 책임자로서 사임했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 마조리 딕먼이 블랙베리의 최고 정부 업무 및 공공 정책 책임자 직에서 사임했고, 이는 기업 이사회 및 기타 기회를 추구하기 위함이다.딕먼은 2025년 5월 31일까지 CEO의 특별 고문으로 회사에 남아 있을 예정이다.그녀의 사임은 회사의 전략, 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견의 결과가 아니다.그녀의 사임과 관련하여, 회사는 2025년 2월 27일 딕먼과 분리 계약을 체결하였으며, 이 계약에 따라 다음과 같은 특정 혜택을 제공하기로 합의했다.(i) 세금 원천징수를 제외한 90만 달러의 일시불 지급, (ii) 1985년 통합 예산 조정법에 따라 24개월 동안 건강 혜택의 지속 및 월 보험료 지급, (iii) 딕먼의 미결제 제한 주식 단위의 24개월 동안의 지속적인 권리 행사, (iv) 2025 회계연도에 대한 딕먼의 연간 보너스의 일시불 지급. 딕먼은 특별 고문으로서의 서비스에 대해 추가 보상을 받지 않는다.분리 계약에는 상호 일반 청구 포기가 포함되어 있다.위의 설명은 분리 계약의 전체 텍스트를 참조하여 자격이 부여된다.이 계약은 2025 회계연도 연례 보고서의 부록으로 SEC에 제출될 예정이다.또한, 블랙베리는 2025년 3월 6일 이 보고서를 서명했다.서명자는 팀 풋으로, 그는 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뱅크웰파이낸셜그룹(BWFG, Bankwell Financial Group, Inc. )은 내부자 거래 정책과 인증서를 다뤘다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 뱅크웰파이낸셜그룹의 내부자 거래 정책은 모든 임원, 이사 및 직원이 "중요 비공개 정보"를 알고 있는 상태에서 회사의 증권을 거래하거나 외부인에게 이를 전달하는 것을 금지한다.이 정책은 모든 임원, 이사 및 직원과 그 가족 구성원, 그리고 회사와의 비즈니스 관계를 통해 정보에 접근할 수 있는 외부인에게 적용된다.내부자 거래 또는 팁을 제공하는 행위는 심각한 결과를 초래할 수 있으며, 위반 시 즉각적인 해고를 포함한 징계 조치가 취해질 수 있다.또한, 위반자는 이익을 반환하거나 상당한 민사 및 형사 처벌을 받을 수 있다.정책의 범위는 모든 회사의 증권 거래에 적용되며, 여기에는 보통주, 옵션, 우선주, 전환 사채 및 기타 파생상품이 포함된다.이 정책은 모든 임원 및 직원에게 전달되며, 수신자는 정책을 수령하고 준수하겠다고 서명해야 한다.특히, 회사의 이사회 구성원 및 이사회에서 지정한 임원은 증권 거래를 위해 사전 승인을 받아야 하며, 이들은 SEC의 규정에 따라 보고 의무가 있다.정책의 정의에 따르면, "중요" 정보는 투자자가 회사의 증권을 매매하는 데 있어 중요하다.여길 수 있는 모든 정보를 포함하며, "비공개" 정보는 SEC에 의해 공개되지 않은 정보를 의미한다.정책의 위반이 발생할 경우, 내부자 거래 준수 담당자는 이를 조사하고, 위반이 발생한 경우 이사회에 보고해야 한다.또한, 내부자 거래 준수 담당자는 모든 거래 요청을 승인해야 하며, 모든 거래는 승인 후 5일 이내에 실행되어야 한다.2025년 3월 5일, 뱅크웰파이낸셜그룹의 CEO인 크리스토퍼 R. 그루세케와 CFO인 코트니 E. 사케티는 2024년 12월 31일 종료된 연간 보고서가 SEC의 요구 사항을 준수하며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시했다고 밝혔다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이
슬립넘버(SNBR, Sleep Number Corp )는 슬립넘버가 신임 CEO를 임명했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 슬립넘버는 2025년 4월 7일자로 린다 핀들리를 신임 사장 겸 CEO로 임명했다.핀들리는 이사회 구성원으로도 활동하게 되며, 이는 2025년 주주총회에서 재선거를 통해 확인될 예정이다.핀들리는 2024년 10월 은퇴를 발표한 셀리 아이바흐의 후임으로 임명되며, 아이바흐는 2025년 주주총회까지 이사회 의장직을 유지할 예정이다.이사회는 2025년 주주총회 종료 후 필립 M. 아이러를 독립 의장으로 임명하기로 만장일치로 결정했다.또한, 마이클 J. 해리슨은 2025년 주주총회에서 재선거에 나서지 않겠다고 통보했다.핀들리는 디지털 및 물리적 제품을 결합한 소비자 브랜드를 이끌어온 경험이 풍부하며, 최근에는 블루 에이프런 홀딩스에서 CEO로 재직하며 2023년 9월에 전략적 구매자에게 회사를 매각하는 성과를 거두었다.핀들리는 에츠이에서 COO로 재직하며 글로벌 운영, 제품, 마케팅 및 브랜드 전략을 감독했으며, 에츠이의 매출 성장과 글로벌 확장을 가속화하는 데 중요한 역할을 했다.이사회 의장인 아이러는 "린다. 슬립넘버의 새로운 CEO로 맞이하게 되어 기쁘다. 그녀는 우리의 지속적인 변화를 진전시키고 회사를 다음 단계로 이끌 것이다"라고 말했다.핀들리는 "슬립넘버가 고객의 건강과 웰빙을 개선하는 데 도움을 주는 것을 신뢰하는 수백만 명의 고객이 있다. 이 시점에서 CEO로서 팀을 이끌게 되어 영광이다"라고 밝혔다.슬립넘버는 또한 2024 회계연도 4분기 및 연간 실적을 발표했다.슬립넘버는 웰니스 기술 회사로, 개인화된 수면 경험을 통해 사회의 건강과 웰빙을 개선하는 것을 목표로 하고 있다.현재까지 슬립넘버의 혁신은 거의 1,600만 명의 삶을 개선했다.슬립넘버의 스마트 침대 생태계는 개인화된 디지털 수면 및 건강 통찰력을 제공하며, 3,700명의 팀원들이 혁신을 통해 가치를 창출하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로
웨스트레이크(WLK, WESTLAKE CORP )는 특별 주식 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 웨스트레이크의 이사회 보상위원회는 회사의 수정 및 재작성된 2013년 종합 인센티브 계획에 따라 장기 주식 보상으로 제한 주식 단위(RSU)를 장-마르크 길송 사장 겸 CEO에게 특별히 승인했다.이 보상의 총 공여일 공정 가치는 100만 달러에 달한다.RSU에 기반한 회사의 보통주 수는 2025년 2월 28일의 보통주 평균 고가와 저가를 기준으로 공여일 공정 가치를 나누어 결정된다.RSU는 길송이 2028년 2월 28일까지 회사에 계속해서 전일제 근무를 유지하는 경우에만 2028년 2월 28일에 완전히 귀속된다.서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.웨스트레이크 날짜: 2025년 3월 4일 작성자: /s/ L. 벤자민 에더링턴 L. 벤자민 에더링턴 임원 부사장, 성과 및 필수 자재, 법률 고문 및 최고 행정 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
내셔널리서치(NRC, NATIONAL RESEARCH CORP )는 트렌트 그린을 최고경영자(CEO)로 임명했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 내셔널리서치(증권코드: NRC)는 2025년 3월 4일, 트렌트 그린을 2025년 6월 1일부터 새로운 최고경영자(CEO)로 임명한다고 발표했다.그린은 현재 CEO인 마이크 헤이스의 후임으로, 헤이스는 의장으로 전환하여 리더십의 원활한 전환을 보장할 예정이다.그린은 25년 이상의 의료 리더십 경험을 보유하고 있으며, 최근에는 샌프란시스코의 원 메디컬에서 CEO로 재직했고, 포틀랜드의 레거시 헬스에서 COO로 근무한 바 있다.그의 전문성은 의료 서비스 제공, 디지털 혁신 및 전략적 비즈니스 실행에 있어 내셔널리서치가 역량을 확장하고 시장 존재감을 강화하는 데 기여할 것으로 기대된다.그린은 TIME100에서 가장 영향력 있는 건강 분야 인물로 선정되었으며, 현대 헬스케어의 100대 의료 경영자 목록에서 13위에 올랐다.마이크 헤이스는 "트렌트의 입증된 리더십과 전략적 통찰력, 파트너십의 실적, 의료 혁신에 대한 헌신은 그를 내셔널리서치의 미래를 이끌 이상적인 선택으로 만든다"고 말했다.그린은 "내셔널리서치에 합류하게 되어 기쁘며, 혁신적인 솔루션을 통해 환자, 제공자 및 간병인의 의료 경험을 향상시키고 투자자에게 지속 가능한 성장을 이끌어내기 위해 노력할 것"이라고 밝혔다.그린의 리더십 아래 내셔널리서치는 40년의 우수성, 혁신 및 투명성의 유산을 바탕으로 개인화된 데이터 기반 솔루션을 발전시켜 환자와 의료 전문가의 경험을 향상시키고 결과를 개선할 예정이다.내셔널리서치는 40년 이상 의료를 인간화하고 각 개인을 이해하는 데 도움을 주는 선도적인 기업으로, 환자 중심의 접근 방식과 소비자 선호에 대한 강조를 통해 의료 경험을 변화시키고 있다.이 보도자료는 특정 진술이 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조의 의미 내에서 "전망 진술"로 간주될 수 있음을 포함하고 있으며, 이러한 진술은 해당 조항
리치테크로보틱스(RR, RICHTECH ROBOTICS INC. )는 2024 회계연도 연례보고서를 제출했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 리치테크로보틱스의 CEO인 Zhenwu Huang는 2024 회계연도 연례보고서(Form 10-K/A)에 대해 다음과 같이 인증했다.이 보고서는 1934년 증권거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있다.또한, CFO인 Zhenqiang Huang도 동일한 내용을 인증했으며, 이 보고서는 1934년 증권거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구사항을 완전히 준수하고, 보고서에 포함된 정보는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있다.이 인증서는 2002년 사바네스-옥슬리법 제906조에 따라 제출되며, 회사의 1934년 증권거래법 제18조의 목적을 위해 제출된 것으로 간주되지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔스타그룹(ESGRO, Enstar Group LTD )은 2025년 연간 인센티브 보상 프로그램이 승인됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 인사 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')의 추천에 따라 엔스타그룹의 이사회는 2025년 연간 인센티브 보상 프로그램(이하 '연간 인센티브 프로그램')을 승인했다.이 프로그램은 2025 회계연도 동안 회사의 고위 경영진을 포함한 참가자들에게 현금 보너스를 지급하는 내용을 담고 있다.이 계획은 2022-2024 연간 인센티브 보상 프로그램을 대체하며, 해당 프로그램은 2024년 말에 만료됐다.보상 위원회는 연간 인센티브 프로그램을 관리하며, 보너스 수여 금액은 회사의 연말 기준일로부터 60일 이내에 보상 위원회에 의해 결정된다.이때 회사의 성과, 인적 자원 관리, 보상 구조, 인재 유지 등 다양한 요소가 고려된다.연간 인센티브 프로그램의 요약은 완전하지 않으며, 프로그램의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.1에 포함되어 있다.2025년 연간 인센티브 보상 프로그램의 목적은 특정 임직원들이 회사의 주당 순자산 가치를 증가시키고 수익성을 높이며 기타 기업 전략 및 재무 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 것이다.프로그램의 정의에 따르면, '상'은 참가자에게 지급되는 현금 보상을 의미하며, 'CEO'는 회사의 최고 경영자를 지칭한다.'변경 통제'는 참가자의 고용 계약에 정의된 대로 해석되며, 2024년 7월 29일 체결된 합병 계약에 따른 합병 완료는 프로그램의 변경 통제로 간주되지 않는다.보너스 풀은 측정 기간 동안 보상 위원회가 승인한 금액으로, 참가자에게 지급될 수 있는 상의 총액은 보너스 풀과 같거나 적을 수 있다.프로그램은 자금이 조성되지 않으며, 각 참가자와 수혜자는 회사에 대한 일반적이고 무담보 채권자로 간주된다.프로그램은 세금 원천징수의 적용을 받으며, 보상 위원회는 프로그램의 성과 목표를 설정할 수 있는 권한을 가진다.또한, 보상 위원회는 참가자가 회사의 이익에 해를 끼치는 행위를 할
에스이엠러시홀딩스(SEMR, SEMrush Holdings, Inc. )는 주식과 관련 사항에 대해 설명했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 세무러시 홀딩스, Inc.는 2024년 12월 31일 기준으로 1,000,000,000주(주당 0.00001달러)의 Class A 보통주, 160,000,000주(주당 0.00001달러)의 Class B 보통주, 100,000,000주(주당 0.00001달러)의 미지정 우선주를 발행할 수 있는 권한을 가지고 있다.Class A 보통주와 Class B 보통주는 배당금 지급 권리가 있으며, Class A 보통주 보유자는 1표, Class B 보통주 보유자는 10표의 투표권을 가진다.Class B 보통주는 언제든지 보유자의 선택에 따라 Class A 보통주로 전환될 수 있으며, 특정 조건 하에 자동으로 전환된다.또한, 회사는 이사회가 정한 대로 주식의 발행을 승인할 수 있는 권한을 가지고 있으며, 이는 인수합병 등 기업의 통제권 변경을 지연시키거나 방해할 수 있다.세무러시 홀딩스는 2025년 3월 3일에 이사회의 결의에 따라 개정된 비직원 이사 보상 정책을 채택했다.이 정책에 따르면, 비직원 이사는 연간 35,000달러의 기본 보수를 받으며, 추가 보상으로 독립 의장에게는 27,500달러, 리드 독립 이사에게는 15,000달러가 지급된다.또한, 감사위원회 의장에게는 20,000달러, 감사위원회 위원에게는 10,000달러, 보상위원회 의장에게는 15,000달러, 보상위원회 위원에게는 6,250달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 8,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 4,000달러의 추가 보상이 지급된다.2025년 3월 10일자로 세무러시 홀딩스는 윌리엄 와그너를 CEO로 임명하고, 그의 연봉은 500,000달러로 설정됐다.그는 연간 100%의 목표 보너스를 받을 수 있으며, 모든 합리적인 경비는 회사 정책에 따라 환급받을 수 있다.세무러시 홀딩스는 2024년 12월 31일 기준으로 48,875,0
퍼스트유나이티드(FUNC, FIRST UNITED CORP/MD/ )는 2025년 단기 인센티브 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트유나이티드가 2025년 단기 인센티브 계획을 발표했다.이 계획은 임원들에게 연간 성과에 따라 현금 인센티브를 지급하는 프로그램으로, 각 연도마다 보상위원회가 설정한 인센티브 목표에 따라 운영된다.2025년 계획의 목표는 다.2025년 단기 인센티브 기회는 기본 급여의 비율로 설정되며, CEO는 0%에서 최대 52.5%까지, Tier I 임원들은 0%에서 최대 37.5%까지 인센티브를 받을 수 있다.Tier I에는 최고재무책임자(CFO), 최고운영책임자(COO), 최고수익책임자(CRO), 최고자산관리책임자(CWO), 최고신용책임자(CCO)가 포함된다.2025년의 성과 목표는 평균 자산 수익률(ROAA), 효율성 비율, 총 대출 대비 연체율, 각 직책에 따른 개별 성과 기준으로 설정된다.성과 목표는 다.2025년 계획의 최소 성과 기준은 회사의 순이익이 목표의 50% 이상이어야 하며, 목표 금액은 공개되지 않았다.이 계획은 성과 지표에 대한 성과와 관계없이 최소 성과 기준을 충족하지 않으면 어떤 보상도 지급되지 않는다.또한, 이 계획의 세부 사항은 SEC의 규정 S-K의 항목 402에 따라 필요 시 공개될 예정이다.현재 회사는 향후 수년 동안 수정된 인센티브 목표를 사용할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SJW그룹(SJW, SJW GROUP )은 CEO와 임원 인사 발표를 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 SJW그룹이 2025년 2월 26일에 현재 최고재무책임자이자 재무담당인 앤드류 F. 월터스를 최고경영자(CEO)로 임명했다.이 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.에릭 W. 손버그는 2025년 7월 1일부로 CEO 및 사장직에서 은퇴할 예정이다.손버그는 비상임 이사회 의장으로 계속 재직하며, 이 직책에 대해 연간 225,000달러의 현금 보수를 받는다.월터스의 임명과 관련하여, 경영 보상 위원회는 2025년 7월 1일부터 적용되는 그의 보상 구성 요소를 승인했다.월터스의 연간 기본 급여는 685,000달러이며, 기본 급여의 95%에 해당하는 목표 연간 인센티브 현금 보상 기회와 1,150,000달러의 목표 연간 장기 인센티브 기회가 포함된다.이는 회사의 2023년 장기 인센티브 계획의 조건에 따라 달라진다.또한, 회사의 리더십 구조를 강화하기 위해 2025년 2월 26일 이사회는 다음과 같은 임원 인사를 단행했다.브루스 하우크는 회사의 최고운영책임자(COO)로서 사장직도 맡게 되며, 크리스틴 존슨은 회사의 수석 부사장 겸 최고행정책임자(CAO)로서 공유 서비스 조직의 사장직을 맡게 된다.이들 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.하우크와 존슨의 보상 구성 요소는 각각 연간 기본 급여 553,725달러와 543,375달러, 기본 급여의 57.5%와 47.5%에 해당하는 목표 연간 인센티브 현금 보상 기회가 포함된다.하우크와 존슨은 각각 110,745달러와 108,675달러의 부여일 가치가 있는 제한 주식 단위 형태의 유지 보상도 받게 되며, 이는 부여일로부터 2년 후에 완전 소유권이 부여된다.이와 관련된 문서의 세부 사항은 다음과 같다.문서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 커버 페이지 XBRL 태그가 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며,
엔코어에너지(EU, enCore Energy Corp. )는 2024 회계연도 재무 결과를 발표했고 연례 보고서를 제출했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 엔코어에너지(증권 코드: NASDAQ:EU|TSXV:EU)는 2024년 12월 31일로 종료된 회계연도의 재무 및 운영 결과를 발표했다.회사는 오늘 미국 증권거래위원회(SEC)에 연례 보고서(Form 10-K)를 제출할 예정이다.이 보고서에는 2024 회계연도의 감사된 연결 재무제표, 관련 주석, 경영진의 논의 및 분석(MD&A), 2025년을 위한 전략적 이정표와 전망이 포함된다.2025년 1월 1일부로 회사의 SEC 보고 상태가 외국 개인 발행자에서 미국 국내 발행자로 변경되었으며, 이로 인해 회사는 모든 재무 보고 요구 사항에 대해 국제 재무 보고 기준(IFRS)에서 미국 일반 회계 원칙(U.S. GAAP)으로 전환했다.이 전환은 U.S. GAAP에 따른 재무 보고에서 IFRS와의 차이를 초래했지만, 회사의 회계 처리를 미국 보고 기준에 맞추는 데 기여했다.회사는 특정 자산의 장부 가치를 조정함으로써 향후 감가상각 기준이 낮아질 것으로 예상하고 있으며, 이는 향후 비현금 비용을 줄여 보고된 수익에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.2024 회계연도의 재무 하이라이트로는 총 수익이 5,800만 달러로, 2023년 12월 31일 종료된 연도에 비해 163% 증가했으며, 이는 주로 우라늄 추출 증가에 기인한다.2024년에는 추출된 우라늄과 구매한 우라늄의 조합으로 판매가 이루어졌고, 2023년에는 모든 판매가 구매한 우라늄에서 발생했다.주당 손실은 0.34달러로, 2023년 12월 31일 종료된 연도의 0.18달러 손실에 비해 증가했다.이는 주로 2024년 말에 회사의 두 번째 ISR 공장 가동을 위한 탐사 및 추출 활동 증가와 2025년 초의 우물 생산 계획 증가에 따른 비용 때문이다.2024년의 순손실은 6,130만 달러로, 2023년의 2,560만 달러 순손실에 비해 증가했다.이는
더글라스다이나믹스(PLOW, DOUGLAS DYNAMICS, INC )는 마크 반 젠더넨을 사장 겸 CEO로 임명했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 더글라스다이나믹스의 이사회는 마크 반 젠더넨을 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했다. 그는 즉시 이사회에 합류하게 된다. 반 젠더넨은 지난 5년간 회사에 재직하며 최근에는 최고운영책임자(COO) 및 작업 트럭 부착물 부문의 사장으로 활동했다. 그는 임시 사장 겸 CEO인 제임스(짐) L. 자닉의 후임으로 임명되며, 자닉은 이사회 의장으로 복귀할 예정이다.이사회 의장인 짐 자닉은 "지난 5년 동안 마크는 우리 산업에 대한 깊은 이해를 발전시켰고, 그의 비즈니스 감각과 성과는 회사에 의미 있는 기여를 했다. 또한 그는 우리 문화를 발전시키기 위한 변함없는 헌신을 보여주었으며, 이는 그가 더글라스다이나믹스를 성장 단계로 이끌기에 이상적인 인물임을 의미한다"고 말했다.독립 이사인 돈 스튜디반트는 "짐이 임시 CEO 역할을 맡아 주신 것에 대해 감사드린다. 그의 수십 년간의 회사에 대한 지식과 관계는 CEO 후보를 평가하는 동안 원활한 전환을 가능하게 했다. 짐은 팀과 함께 2024년 개선된 결과를 도출하고 2025년 및 그 이후를 위한 탄탄한 기반을 마련하는 데 도움을 주었다"고 언급했다.새로 임명된 CEO 마크 반 젠더넨은 "이사회가 저에게 신뢰를 주신 것에 감사드리며, 더글라스다이나믹스를 미래로 이끌게 되어 영광이다. 우리는 지금까지의 성공을 기리면서도, 재능 있는 팀과 함께 발전하고 성장할 기회를 탐색하여 모든 이해관계자에게 장기적인 성공을 제공할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.반 젠더넨은 2024년부터 2025년까지 더글라스다이나믹스의 COO로 재직했으며, 2023년부터 2025년까지 작업 트럭 부착물 부문의 사장으로 활동했다. 그는 2020년에 더글라스다이나믹스에 합류하기 전, 하늘을 나는 오토바이 제조업체인 할리데이비슨에서 21년간 여러 리더십 역할을 수행했다. 그는 또한 위스콘신
인텔(INTC, INTEL CORP )은 미셸 존스턴을 홀타우스의 CEO로 임명했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 1일, 인텔은 미셸 존스턴 홀타우스를 인텔 제품 사업의 최고경영자(CEO)로 임명했다.이와 관련하여 인텔은 2025년 2월 28일 미셸 존스턴 홀타우스와 연봉 및 고용 조건을 명시한 서신 계약을 체결했다.2025년 1월 1일부터 미셸 존스턴 홀타우스의 연봉은 100만 달러로 인상되며, 연간 현금 보너스 목표는 기본급의 200%인 200만 달러로 증가한다.또한, 그녀의 연간 장기 인센티브 주식 보상 목표 가치는 약 1,600만 달러로 설정됐다.그녀는 또한 약 500만 달러의 총 목표 가치를 가진 제한 주식 단위의 일회성 보상을 받았다.계약에 따르면, 미셸 존스턴 홀타우스는 인텔의 최고경영자가 새로 임명된 후 2년 이내에 정당한 사유로 사직할 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.이 혜택은 인텔의 퇴직금 계획의 조건에 따라 제공된다.미셸 존스턴 홀타우스의 보상 조건에 대한 설명은 계약서에 명시된 내용에 따라 전적으로 제한된다.이 보고서의 부록으로는 미셸 존스턴 홀타우스와의 서신 계약서(부록 10.1)와 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(부록 101)이 포함된다.인텔은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.인텔의 임시 이사회 의장인 프랭크 이어리가 서명했다.미셸 존스턴 홀타우스의 연봉은 2025년 1월 1일부터 100만 달러로 설정되며, 연간 성과 보너스는 200만 달러로 목표가 설정된다.그녀의 연간 현금 보상 목표는 300만 달러로, 기본급과 성과 보너스를 포함한다.장기 인센티브 주식 보상은 약 1,600만 달러로, 제한 주식 단위와 성과 기반 주식 단위로 구성된다.또한, 그녀는 약 500만 달러의 목표 가치를 가진 승진 주식 보상을 받게 된다.인텔의 퇴직금 계획에 따라 그녀는 퇴직금 혜택을 받을 수 있으며, 정당한 사유로 사직할 경우에도 혜택을 받을 수 있다.인텔의 현재 재무 상태는 연봉 100만 달러
