이뮤셀(ICCC, IMMUCELL CORP /DE/ )은 엘리자베스 L. 윌리엄스와 고용 및 분리 계약을 체결했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 6일, 이뮤셀은 엘리자베스 L. 윌리엄스와 고용 및 분리 계약을 체결했다.윌리엄스는 2016년 4월부터 이뮤셀의 제조 운영 부사장으로 재직해왔으며, 이번 계약에 따라 2024년 12월 7일부터 파트타임으로 근무하게 된다.그녀는 2025년 7월 1일에 은퇴할 예정이다.계약에 따르면, 윌리엄스는 은퇴 전까지 이뮤셀에서 파트타임으로 근무하며 이전 역할과 관련된 업무를 수행하고 인수인계를 진행하게 된다.이 계약은 윌리엄스의 고용 및 보상에 관한 모든 이전 계약을 대체하며, 특히 2024년 3월 27일에 체
아디알파마슈티컬스(ADIL, ADIAL PHARMACEUTICALS, INC. )는 CEO와 고용계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 아디알파마슈티컬스는 CEO인 캐리 클레이본과 수정 및 재작성된 고용계약을 체결했고, 이 계약은 2024년 12월 5일을 시작으로 3년간 유효하며, 2021년 12월 7일에 체결된 이전 고용계약을 대체한다.수정된 고용계약에 따르면, 클레이본의 보너스 목표는 회사 이사회의 결정에 따라 기본급의 50%로 증가했으며, 그는 350,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 부여받았고, 이는 36개월 동안 매달 비례적으로 분할되어 지급된다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.2024년 12월 6일, 아
나테라(NTRA, Natera, Inc. )는 임원 계약을 갱신하고 해고 조건을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 나테라가 매튜 라비노위츠 박사와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2024년 11월 1일을 발효일로 하며, 2007년 6월 7일에 체결된 수정된 고용 계약을 개정한 것이다.계약에 따르면 라비노위츠 박사는 나테라의 이사장직을 계속 수행하며, 연간 기본급은 CEO의 연간 기본급의 50%에 해당한다.또한, 그는 성과 목표 달성에 따라 기본급의 85%에 해당하는 연간 현금 보너스를 받을 수 있다.라비노위츠 박사는 계속 근무하는 동안 연간 장기 주식 보상을 받을 자격이 있으며, 이 보상은 CEO에게 지급되
로켓랩USA(RKLB, Rocket Lab USA, Inc. )는 CEO 피터 벡과 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 로켓랩USA는 피터 벡에게 CEO 직책에 대한 고용 계약을 제안했다.이 계약은 2024년 12월 3일자로 체결되며, 피터 벡은 로켓랩USA의 이사회에 보고하게 된다.계약서에 따르면, 피터 벡은 연간 80만 달러의 기본 급여를 받으며, 이는 2024년 10월 1일부터 소급 적용된다.또한, 피터 벡은 연간 성과 보너스를 받을 수 있으며, 목표 보너스는 기본 급여의 100%에 해당한다.2024 회계연도 동안 피터 벡은 631,498개의 제한 주식 단위(RSU)를 받을 수 있으며, 이 주식은 2021년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 부여된다.이 RSU는 2
퀘이커케미컬(KWR, QUAKER CHEMICAL CORP )은 고위 임원이 퇴임했고 계약 내용이 정리됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일부로 멜리사 레니스가 퀘이커케미컬의 수석 부사장 및 인사 담당 최고 책임자 직에서 물러났고, 레니스의 퇴임은 회사와의 의견 불일치와는 관련이 없다.전해짐. 그녀의 퇴임은 모든 계획 혜택 및 계약상의 권리에 대한 목적을 위해 원인 없는 비자발적 해고로 간주된다. 레니스는 2022년 5월 24일에 체결된 고용 계약(레니스 고용 계약)에 따라 퇴직금 및 혜택을 받을 자격이 있다. 퇴직금 지급은 일반적인 청구 포기 서명에 따라 이루어질 예정이다. 또한, 퀘이커케미컬은 2024년 3월 28일에 증권거래
리커전파마슈티컬스(RXRX, RECURSION PHARMACEUTICALS, INC. )는 CFO 벤 테일러가 새로운 고용 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 리커전파마슈티컬스의 최고재무책임자(CFO)인 벤 테일러가 회사의 전액 출자 자회사인 엑스사이엔티아 AI 리미티드와 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 그는 연간 40만 파운드의 기본 급여를 받으며, 회사의 연간 인센티브 계획에 참여하여 연간 기본 급여의 25%에 해당하는 현금 보너스와 연간 기본 급여의 25%에 해당하는 주식 보너스를 목표로 하게 된다.또한 그는 회사의 경영진 변경 및 퇴직 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.이 계획은 회사의 최고경영자에게 보
아바델파마슈티컬스(AVDL, AVADEL PHARMACEUTICALS PLC )는 최고 상업 책임자가 사임했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 리차드 킴이 아바델파마슈티컬스에 사임 의사를 통보했다.그의 사임은 2024년 12월 31일자로 효력이 발생한다.이와 관련하여 회사와 킴은 그의 고용 계약 조건에 일치하는 형태의 분리 및 면책 계약에 합의했다.킴은 또한 2024년 인센티브 보상에 대한 자격이 주어진다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 서명되었다.아바델파마슈티컬스의 작성자는 제라드 G. 수러이며, 날짜는 2024년 12월 3일이다. 제라드 G. 수러는 법무 담당 및 기업 비서로 재직
퍼시픽가스&일렉트릭(PCG-PI, PG&E Corp )은 CEO 패트리샤 K. 포페의 고용 계약이 연장됐다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 29일, 퍼시픽가스&일렉트릭의 CEO인 패트리샤 K. 포페가 2020년 11월 13일에 체결한 고용 계약서(이하 '제안서')의 수정안에 서명했다.이번 수정안은 제안서의 유효 기간을 2031년 1월 4일까지 연장하는 내용을 담고 있다.원래의 제안서는 여전히 유효하며, 포페의 보상은 연간 성과 평가 및 시장 검토의 대상이 되고, 퍼시픽가스&일렉트릭의 이사회 독립 이사들의 연간 승인을 받아야 한다.제안서의 수정 사항은 제안서를 수정하는 서신의 전체 내용에 의해 완전히 제한된다.또한, 퍼시픽가스&일렉트릭은
오라제닉스(OGEN, ORAGENICS INC )는 고위 임원의 고용 계약을 갱신하지 않기로 결정했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 26일, 오라제닉스는 사장 J. Michael Redmond에게 2023년 12월 28일에 체결된 고용 계약을 갱신하지 않겠다고 통보했다.계약의 초기 기간은 1년이며, 계약에 따라 초기 기간이 만료되기 최소 30일 전에 어느 한 쪽이 비갱신 통지를 제공하지 않는 한 자동으로 1년 연장된다.따라서 회사의 비갱신 통지로 인해 계약에 따른 임원의 고용은 초기 기간 만료 시 종료된다.계약의 특정 조항은 계약의 만료 후에도 유효하다.또한, 재무제표 및 부속서와 관련된 내용이 포함되어 있다.부속서에는 104번 부속서가 포
플러그파워(PLUG, PLUG POWER INC )는 CFO와 새로운 고용 계약을 체결했고 보상 계획을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 19일, 플러그파워는 델라웨어 주에 본사를 둔 회사로서, CFO이자 부사장인 폴 B. 미들턴과 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 미들턴은 회사의 중요한 기간 동안 유지 및 동기 부여를 위해 보상으로 1,302,084주의 제한 주식을 수여받았다.이 주식은 부여일로부터 1년, 2년, 3년 후에 각각 1/3씩 분할하여 완전 소유권이 부여된다.만약 미들턴이 정당한 사유로 계약을 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 계약을 종료할 경우, 모든 제한 주식은 즉시 완전 소유권이 부여된다.고용 계
더글라스엘리먼(DOUG, Douglas Elliman Inc. )은 마이클 리보위츠와 CEO 고용 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 24일, 더글라스엘리먼은 마이클 리보위츠와 고용 계약을 체결했고, 이 계약은 2024년 10월 22일부터 효력이 발생하며, 리보위츠는 회사의 최고경영자(CEO)로서의 고용 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면, 리보위츠의 고용은 무기한으로 지속되며, 해지 조항이 포함되어 있다. 리보위츠는 연간 기본급으로 80만 달러를 받으며, 80만 달러의 일회성 현금 서명 보너스를 받을 자격이 있다.또한, 그는 회사의 연간 인센티브 프로그램에 참여할 수 있으며, 보너스 지급은 성과 목표 달성 여부에 따라 결정
보우만컨설팅그룹(BWMN, Bowman Consulting Group Ltd. )은 다니엘 스웨이즈를 최고운영책임자로 임명했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 21일, 보우만컨설팅그룹의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 다니엘 스웨이즈와의 고용 계약을 승인했고, 스웨이즈는 2024년 7월 1일부로 회사의 최고운영책임자(Chief Operating Officer)로 임명됐다.고용 계약에 따르면 스웨이즈는 2027년 12월 31일까지 유효한 초기 계약 기간을 가지며, 이후에는 자동으로 1년 단위로 갱신된다. 계약 갱신을 원하지 않을 경우, 회사 또는 스웨이즈는 최소 90일 전에 서면 통지를 해야 한다.스웨이즈는 연간 기본급으로 최소 475,000달러를 받으며, 2
엔스타그룹(ESGRO, Enstar Group LTD )은 도미닉 실베스터와 고용 계약을 연장했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 19일, 엔스타그룹의 완전 자회사인 엔스타(EU) 리미티드가 도미닉 실베스터와 고용 계약 연장에 관한 서신 계약을 체결했다.이 서신 계약에 따라, 엔스타그룹과 실베스터는 실베스터의 고용 기간을 2022년 7월 1일자로 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약서에 명시된 대로 연장하기로 합의했다.고용 계약서에 따르면, 고용 기간은 (a) 엔스타와 엘크 머저 서브 리미티드 간의 합병이 완료된 직후 또는 (b) 2026년 6월 30일 중 먼저 도래하는 시점까지 연장된다.서신 계약 체결 이전에 실베스터의 고용 기간은 202
