T-모바일(TMUS, T-Mobile US, Inc. )은 임원 보상 계약을 체결했고 주식 보상을 수정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, T-모바일은 임원인 Jonathan A. Freier(소비자 그룹 사장), Callie R. Field(비즈니스 그룹 사장), Ulf Ewaldsson(기술 사장)과 관련된 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU) 보상에 대한 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.수정안에 따르면, 임원이 T-모바일에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 임원이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 임원이 보유한 미지급 RSU는 예정된 배정일에 배정된다. 또한, 미지급 PRSU는 해당 성과 기간 종료 시까지의 실제 성과에 따라 비례적으로 배정된다.이 수정안의 전체 내용은 이후 증권거래위원회에 제출될 예정이다.2025년 3월 18일, T-모바일은 마케팅, 전략 및 제품 부문 사장인 Michael J. Katz와 보상 계약(이하 '계약서')을 체결했다.계약서의 주요 내용은 Katz가 연간 기본급 975,000달러 이상을 받을 수 있으며, 연간 목표 단기 현금 인센티브(STI) 기회는 Katz의 연간 수입의 200% 이상으로 설정된다. 또한, 연간 목표 장기 인센티브(LTI) 보상은 8,575,000달러 이상으로 설정된다.계약서에 따라 Katz의 연간 기본급은 매년 첫 급여 지급일에 T-모바일의 보상 동료 그룹에서 가장 높은 보수를 받는 임원의 50번째 백분위수 이상으로 조정된다. Katz의 고용은 계약서에 명시된 조건에 따라 종료될 때까지 지속된다.Katz의 고용이 T-모바일에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 Katz가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 그는 다음과 같은 보상을 받을 수 있다. 첫째, 현재 기본급의 두 배에 해당하는 일시금 지급, 둘째, 해당 연도의 실제 성과에 따라 비례적으로 지급되는 STI 보상, 셋째, 이전 연도 STI 보상, 넷째, 시간 기반 LTI 보상에 대한
저먼아메리칸뱅코프(GABC, GERMAN AMERICAN BANCORP, INC. )는 2025 경영 인센티브 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 저먼아메리칸뱅코프의 2025 경영 인센티브 계획에 따른 균형 성과 카드가 회사의 임원들에게 적용되기 시작했다.이 임원들은 회사의 2025년 연례 주주총회 위임장에 공시된 보상 공개에서 개별적으로 명시된 임원들이다.이러한 성과 카드는 회사의 이사회에 의해 결정되었으며, 이사회에서 '관심이 없는 이사'로 간주되는 이사들의 투표에 따라 승인되었다.2025 경영 인센티브 계획에 참여하는 임원들은 D. Neil Dauby(회장 겸 CEO), Bradley M. Rust(사장 겸 CFO), Michael F. Beckwith(부사장 겸 최고은행책임자), Amy D. Jackson(부사장 겸 최고행정책임자), Bradley C. Arnett(부사장 겸 최고법률책임자)이다.각 균형 성과 카드는 특정 기업 및 주주 관련 성과 목표를 설정하며, 임원의 책임 영역과 회사의 목표 달성에 대한 개인 기여도를 반영한다.이러한 성과 카드는 2025년 성과에 기반한 단기 보상과 2025년 12월 31일로 종료되는 3년간의 성과에 기반한 장기 보상으로 나뉜다.2025 경영 인센티브 계획에 따라, 회사는 참여 임원들에게 연간 성과에 대한 추가 보상으로 현금 인센티브를 지급할 예정이다.이 보상은 단기 균형 성과 카드에 의해 설정된 특정 목표 달성 여부에 따라 결정된다.참여 임원들의 단기 현금 인센티브 보상은 2025년 기본 급여의 비율로 결정되며, 성과 수준에 따라 달라진다.각 임원의 성과 카드는 다음과 같은 비율로 설정된다.D. Neil Dauby는 '좋음' 성과에서 37.50%, '매우 좋음'에서 62.50%, '예외적'에서 87.50%의 비율을 받는다.Bradley M. Rust는 각각 30.00%, 50.00%, 70.00%의 비율을 받는다.Michael F. Beckwith, Amy D. Jackso
유니버셜헬스서비스(UHS, UNIVERSAL HEALTH SERVICES INC )는 임원 보상과 고용 계약을 체결했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 유니버셜헬스서비스의 보상위원회는 2025년 연간 인센티브 보너스 성과 목표를 승인했다.이 보너스는 2022년 임원 인센티브 계획에 따라 회사의 임원들에게 지급될 예정이다.각 임원은 회사의 성과 기준에 따라 2025년 기본 급여의 일정 비율을 목표 보너스로 할당받는다.마크 D. 밀러의 목표 보너스는 그의 고용 계약에 명시되어 있다.알란 B. 밀러는 이사회 의장으로서 보너스와 기타 보상을 받을 수 있으며, 2024년 종료 연도에 대해 108만 달러의 재량적 현금 보너스가 승인됐다.마크 D. 밀러와 스티브 G. 필턴은 2025년 연간 인센티브 보너스의 100%가 기업 성과 기준에 따라 결정된다.심과 피터슨은 2025년 연간 인센티브 보너스의 25%는 기업 성과 기준에 따라, 75%는 부서 수익 목표 달성에 따라 결정된다.마크 D. 밀러는 최고경영자(CEO) 및 사장으로서 목표 보너스 비율이 150%이며, 스티브 G. 필턴은 최고재무책임자(CFO)로서 목표 보너스 비율이 100%이다. 에드워드 H. 심은 부사장 및 급성 치료 부문 사장으로서 목표 보너스 비율이 100%이며, 매튜 J. 피터슨은 부사장 및 행동 건강 부문 사장으로서 목표 보너스 비율이 100%이다.2025년 장기 인센티브 주식 기반 보상으로, 보상위원회는 2020년 총괄 주식 및 인센티브 계획에 따라 각 임원에게 RSU와 PBRSU를 수여했다.RSU는 2025년 3월 19일 기준으로 주당 178.08달러의 시장 가치를 가지며, 4년 동안 균등하게 분할 지급된다.PBRSU는 3년 동안의 조정된 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익 성장에 따라 지급된다.마크 D. 밀러의 고용 계약은 2025년 3월 19일에 종료됐으며, 유HS의 델라웨어와의 새로운 고용 계약으로 대체됐다.이 계약에 따라 마크 D. 밀러는 2025년 동안 15
마자르뱅코프(MGYR, Magyar Bancorp, Inc. )는 투표에 관한 사항을 제출했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 마자르뱅코프의 주주들은 명명된 임원들의 보상에 대한 주주 승인 빈도에 관한 비구속 자문 투표를 실시했다.주주들은 마자르뱅코프가 매년 임원 보상에 대한 자문 투표를 실시할 것을 권장했다.주주 자문 투표 결과를 고려하여, 마자르뱅코프의 이사회는 회사가 매년 임원 보상에 대한 자문 투표를 실시하기로 결정했다. 주주 투표 빈도에 대한 요구가 있을 때까지 이를 지속하기로 했다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되도록 하였다.날짜: 2025년 3월 20일 서명: /s/ John S. Fitzgerald 이름: John S. Fitzgerald 직책: 사장 겸 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인터내셔널시웨이스(INSW, International Seaways, Inc. )는 임원 보상 조정과 계약 수정을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 인터내셔널시웨이스의 인사 및 보상 위원회는 이사회(이하 '이사회')를 대신하여 회사의 사장 겸 CEO인 로이스 자브로키, 수석 부사장 겸 CFO인 제프리 프리보르, 수석 부사장 겸 최고 행정 책임자, 비서 및 법률 고문인 제임스 D. 스몰, 수석 부사장 겸 최고 상업 책임자인 데릭 솔론, 수석 부사장 겸 최고 기술 및 지속 가능성 책임자 윌리엄 너겐트, 부사장 겸 회계 담당자 아데왈레 오쇼디의 보상에 관한 몇 가지 조치를 승인했다.위원회는 프리보르, 스몰, 오쇼디의 연간 기본 급여 인상을 위한 계약 체결을 승인했으며, 이 계약의 형태는 각각 10.1, 10.2, 10.3으로 제출되었다.이 인상으로 인해 프리보르는 연간 기본 급여 625,000달러와 목표 연간 보너스 비율 110%로 인상되며, 스몰은 연간 기본 급여 565,000달러를 받게 되고, 오쇼디는 연간 기본 급여 321,740달러를 받게 된다.급여 인상은 2025년 1월 1일부터 소급 적용된다.또한, 위원회는 자브로키의 연간 주식 목표 기회를 기본 급여의 375%로, 스몰의 연간 주식 목표 기회를 기본 급여의 130%로, 솔론과 너겐트의 연간 주식 목표 기회를 각각 기본 급여의 150%로, 오쇼디의 연간 주식 목표 기회를 기본 급여의 75%로 인상하는 것을 승인했다.향후 주식 부여는 위원회 또는 이사회가 회사의 주식 계획의 조건에 따라 다양한 관련 요소를 고려하여 결정할 것이다.이 외의 모든 주요 고용 조건은 변경되지 않는다.이와 함께, 제프리 D. 프리보르의 고용 계약에 대한 수정안 제7호가 2025년 3월 12일자로 체결되었으며, 이 계약의 제3(a) 조항은 '$610,000'을 '$625,000'으로 변경하는 내용이 포함된다.제3(b) 조항은 '목표 보너스'의 정의를 '기본 급여의 110%'로 수정하는 내용이 포함된
아워루프(HOUR, Hour Loop, Inc )는 임원 보상 계약 수정안을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 14일, 아워루프는 샘 라이와의 임원 고용 계약에 대한 제4차 수정안(이하 '라이 수정안')을 체결했다.라이 수정안에 따르면, 샘 라이의 보너스 목표와 지급 조건은 다음과 같다.회사가 2025 회계연도 동안 세금 및 임원 보너스를 제외한 순이익을 최소 50만 달러로 성장시킬 경우, 샘 라이에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.만약 순이익이 최소 100만 달러로 성장할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이러한 조건의 충족 여부는 2025 회계연도 종료 시 결정된다.또한, 라이 수정안에 따라 샘 라이에게는 2025년 12월 22일에 보장된 보너스 10만 달러가 지급될 예정이다.같은 날, 아워루프는 소우 쿤 유와의 임원 고용 계약에 대한 제4차 수정안(이하 '유 수정안')도 체결했다.유 수정안에 따르면, 소우 쿤 유의 보너스 목표와 지급 조건은 다음과 같다.회사가 2025 회계연도 동안 최소 100개의 신규 공급업체를 확보할 경우, 소우 쿤 유에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.만약 135개 이상의 신규 공급업체를 확보할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이 조건의 충족 여부 역시 2025 회계연도 종료 시 결정된다.또한, 유 수정안에 따라 소우 쿤 유에게도 2025년 12월 22일에 보장된 보너스 10만 달러가 지급될 예정이다.샘 라이와 소우 쿤 유는 부부이며, 이들은 아워루프의 보통주 33,343,962주를 공동으로 소유하고 있다.이는 회사의 발행 보통주 투표권의 약 95%에 해당한다.라이 수정안과 유 수정안의 내용은 각각 이 보고서의 부록 10.1 및 10.2로 제출되어 있으며, 이 항목 5.02에 포함된다.아워루프는 2025 회계연도에 대한 보너스 지급 조건을 명확히 하여 임원들의 동기 부여를 강화하고, 회사의 성장을 도모하고자 한다.현재
그로우제너레이션(GRWG, GrowGeneration Corp. )은 임원 보상 회수 정책을 채택했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 그로우제너레이션의 이사회는 2023년 11월 8일에 임원 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들에게 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 마련됐다.이 정책은 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 시 특정 임원 보상의 회수를 규정하고 있다.이 정책은 회사의 모든 현재 및 이전 임원에게 적용되며, 보상 위원회가 관리한다.회계 재작성의 경우, 보상 위원회는 임원들이 받은 초과 인센티브 보상을 환급받거나 포기하도록 요구할 수 있다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식, 성과 주식 등을 포함하며, 재무 보고 측정 기준에 따라 부여된다.회수할 금액은 잘못된 재무 제표를 기반으로 받은 인센티브 보상의 초과액으로, 보상 위원회가 결정한다.이 정책은 2023년 11월 8일에 채택된 이후로 효력을 발휘하며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바셋퍼니쳐인더스트리즈(BSET, BASSETT FURNITURE INDUSTRIES INC )는 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 바셋퍼니쳐인더스트리즈의 2025년 연례 주주총회가 2025년 3월 12일에 개최됐다.회의의 기준일 기준으로 회사는 8,788,356주의 보통주가 발행되어 있으며, 각 주식은 1표의 투표권을 가진다.최종 투표 결과에 따르면 모든 이사 후보가 선출됐다.투표 집계는 다음과 같다.후보자 Emma S. Battle은 찬성 투표 수 5,080,658표, 반대 투표 수 220,784표, 기권 투표 수는 없으며, 중립 투표 수는 2,042,785표였다. John R. Belk은 찬성 투표 수 5,085,678표, 반대 투표 수 215,764표, 기권 투표 수는 없으며, 중립 투표 수는 2,042,785표였다. Kristina Cashman은 찬성 투표 수 5,032,106표, 반대 투표 수 269,336표, 기권 투표 수는 없으며, 중립 투표 수는 2,042,785표였다.Virginia W. Hamlet은 찬성 투표 수 5,018,974표, 반대 투표 수 282,468표, 기권 투표 수는 없으며, 중립 투표 수는 2,042,785표였다. J. Walter McDowell은 찬성 투표 수 5,060,382표, 반대 투표 수 241,060표, 기권 투표 수는 없으며, 중립 투표 수는 2,042,785표였다. Robert H. Spilman, Jr.는 찬성 투표 수 5,048,016표, 반대 투표 수 253,426표, 기권 투표 수는 없으며, 중립 투표 수는 2,042,785표였다.주주총회에서 주주들은 세 가지 제안에 대해서도 투표를 진행했다.첫 번째 제안은 'Ernst & Young LLP를 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 승인하는 것'이었다. 최종 집계는 찬성 투표 수 7,205,397표, 반대 투표 수 103,753표, 기권 투표 수 35,077표, 브로커 비투표 수는 없었다.두 번째 제안은 '특정 임원에게 지급된
아날로그디바이스(ADI, ANALOG DEVICES INC )는 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일 수요일에 개최된 아날로그디바이스의 연례 주주총회에서 아래에 나열된 제안들이 주주들의 투표에 부쳐졌다.제안 내용은 2025년 1월 27일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장인 Schedule 14A에 설명되어 있다.제안 1 – 이사회의 11명의 후보를 선출하는 것으로, 각 후보는 연례 주주총회까지 임기를 수행한다.위임장에 명시된 11명의 후보가 이사로 선출되었으며, 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.후보자 Vincent Roche는 찬성 투표 수 394,079,828, 반대 투표 수 22,825,878, 기권 투표 수 964,144, 브로커 비투표 수 29,360,652를 기록했다. Stephen M. Jennings는 찬성 투표 수 409,592,925, 반대 투표 수 7,635,785, 기권 투표 수 641,140, 브로커 비투표 수 29,360,652를 기록했다.André Andonian은 찬성 투표 수 410,547,435, 반대 투표 수 6,673,472, 기권 투표 수 648,943, 브로커 비투표 수 29,360,652를 기록했다. Edward H. Frank는 찬성 투표 수 402,327,614, 반대 투표 수 14,894,700, 기권 투표 수 647,536, 브로커 비투표 수 29,360,652를 기록했다.Laurie H. Glimcher는 찬성 투표 수 410,196,656, 반대 투표 수 7,018,050, 기권 투표 수 655,144, 브로커 비투표 수 29,360,652를 기록했다. Karen M. Golz는 찬성 투표 수 409,590,181, 반대 투표 수 7,624,355, 기권 투표 수 655,314, 브로커 비투표 수 29,360,652를 기록했다.Peter B. Henry는 찬성 투표 수 415,478,750, 반대 투표 수 1,741,086, 기권 투표 수 650
페더럴애그리컬처럴모기지(AGM-PG, FEDERAL AGRICULTURAL MORTGAGE CORP )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 페더럴애그리컬처럴모기지의 인적 자원 및 보상 위원회는 아래 명시된 임원들의 연간 기본 급여 인상을 승인했다. 이 인상은 2025년 1월 1일부터 소급 적용된다.- 자카리 N. 카펜터, 부사장 – 최고 사업 책임자: 연간 465,000달러에서 475,000달러로 인상됨.- 마크 J. 크래디, 수석 부사장 – 최고 신용 책임자: 연간 415,000달러에서 425,000달러로 인상됨.- 아파르나 라메시, 부사장 – 최고 재무 책임자 및 재무 담당자: 연간 540,000달러에서 555,000달러로 인상됨.또한, 위원회는 2008년 수정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획에 따라 임원들에게 주식 상승 권리(SARs)를 부여하기로 승인했다. 부여된 SARs의 수는 다음과 같다.브래드포드 T. 노드홀름은 6,543개, 자카리 N. 카펜터는 1,974개, 마크 J. 크래디는 831개, 스티븐 P. 멀러리는 1,353개, 아파르나 라메시는 1,974개를 부여받았다. 각 SAR은 행사 시 페더럴애그리컬처럴모기지의 클래스 C 비의결 보통주 한 주의 공정 시장 가치에서 부여 가격을 뺀 금액을 수령할 권리를 나타낸다.SARs의 부여 가격은 부여일의 뉴욕 증권 거래소(NYSE)에서의 종가로, 202.01달러로 설정된다. 이 SARs는 2026년 3월 31일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 각각 1/3씩 분할하여 행사 가능해지며, 만료일은 2035년 3월 6일이다.위원회는 또한 2008년 계획에 따라 임원 및 이사들에게 제한 주식 단위(RSUs)를 부여하기로 승인했다. 부여된 RSUs의 수는 다음과 같다.브래드포드 T. 노드홀름은 3,939개, 자카리 N. 카펜터는 1,188개, 마크 J. 크래디는 501개, 스티븐 P. 멀러리는 813개, 아파르나 라메시는 1,18
유니버셜테크니컬인스티튜트(UTI, UNIVERSAL TECHNICAL INSTITUTE INC )는 주주총회 결과를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 유니버셜테크니컬인스티튜트가 2025년 3월 6일 주주총회를 개최했다.이번 주주총회에서 회사의 주주들은 세 가지 제안에 대해 투표했다.각 제안의 내용은 2025년 1월 15일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 상세히 설명되어 있다.첫 번째 제안에서는 주주들이 4명의 후보를 제3기 이사로 선출했으며, 이들은 2028년까지의 3년 임기를 수행하게 된다.각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.이사인 Loretta L. Sanchez는 찬성 투표 4,152만 7,739표, 반대 투표 136만 6,164표, 기권 1만 1,820표, 중개인 비투표 232만 1,868표를 받았다. Christopher S. Shackelton은 찬성 투표 4,148만 6,610표, 반대 투표 139만 7,040표, 기권 2만 2,073표, 중개인 비투표 232만 1,868표를 받았다.Michael A. Slubowski는 찬성 투표 4,141만 2,720표, 반대 투표 146만 6,088표, 기권 2만 6,915표, 중개인 비투표 232만 1,868표를 받았다. Kenneth R. Trammell은 찬성 투표 4,118만 9,518표, 반대 투표 170만 4,633표, 기권 1만 1,572표, 중개인 비투표 232만 1,868표를 받았다.두 번째 제안에서는 주주들이 Deloitte & Touche LLP를 2025년 9월 30일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 승인했다.이에 대한 투표 결과는 다음과 같다.감사법인 Deloitte & Touche LLP는 찬성 투표 4,487만 7,455표, 반대 투표 26만 4,183표, 기권 8만 5,953표를 받았다.세 번째 제안에서는 회사의 명명된 임원 보상에 대한 자문적 승인이 이루어졌다.이에 대한 투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표 4,183만
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 임원 계약을 갱신하고 보상 조정을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 파라마운트그룹은 최고 운영 책임자이자 최고 재무 책임자 및 재무 담당자인 윌버 페이스와 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했고, 또한 부사장인 피터 브린들리와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.새로운 고용 계약은 2025년 3월 31일 만료될 예정이었던 이전 계약을 대체하며, 새로운 계약의 조건은 이전 계약과 대체로 일치한다.새로운 고용 계약의 초기 기간은 2025년 3월 10일부터 시작되어 2026년 3월 10일에 종료되며, 양 당사자가 계약 갱신 의사를 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.계약은 경쟁 금지 및 유인 금지 조항을 포함하고 있으며, 페이스의 경우 고용 종료 후 6개월 및 18개월 동안, 브린들리의 경우 12개월 동안 적용된다.피터 브린들리의 경우, 초기 연봉은 577,500달러로 설정되며, 연간 인센티브 보상은 기본 연봉의 150%로 설정된다.또한, 브린들리는 연간 최대 5주간의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 연간 15,000달러의 자동차 수당도 포함된다.고용 계약의 해지 조건으로는 사망, 장애, 회사의 정당한 사유에 의한 해고, 정당한 사유에 의한 임원 해고 등이 포함된다.정당한 사유에 의한 해고 시, 임원은 기본 연봉과 평균 인센티브 보상을 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.변경 사항으로는, 고용 계약의 해지 시, 임원은 미지급된 기본 연봉, 경비 환급 및 미사용 휴가를 포함한 누적 혜택을 받을 수 있으며, 18개월 동안의 건강 및 치과 보험에 대한 고용주 기여금에 해당하는 일시금도 지급된다.회사는 고용 계약의 변경 사항을 통해 임원들의 보상 및 혜택을 조정하고, 향후 경영 안정성을 도모할 계획이다.현재 파라마운트그룹의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 보상 조정은 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI A
맥시무스(MMS, MAXIMUS, INC. )는 주주총회 결과를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일에 열린 맥시무스의 연례 주주총회에서는 51,282,172주가 참석하여, 이는 발행된 보통주식의 89.8%에 해당한다.주주들은 다음과 같은 안건에 대해 투표를 진행했다.첫 번째 안건은 앤 K. 알트만, 브루스 L. 캐스웰, 존 J. 헤일리, 얀 D. 매드센, 리차드 A. 몬토니, 가야트리 라잔, 레이몬드 B. 루디, 마이클 J. 워렌을 2026년 연례 주주총회까지의 1년 임기로 이사로 선출하는 것이었다.이사 후보자들에 대한 투표 결과는 다음과 같다.앤 K. 알트만은 4,882,7802표를 얻었고, 반대는 770,901표, 기권은 20,480표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.브루스 L. 캐스웰은 4,926,0804표를 얻었고, 반대는 339,537표, 기권은 18,842표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.존 J. 헤일리는 4,909,7303표를 얻었고, 반대는 500,954표, 기권은 20,926표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.얀 D. 매드센은 4,948,1918표를 얻었고, 반대는 117,376표, 기권은 19,889표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.리차드 A. 몬토니는 4,918,6326표를 얻었고, 반대는 415,647표, 기권은 17,210표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.가야트리 라잔은 4,937,4727표를 얻었고, 반대는 224,382표, 기권은 20,074표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.레이몬드 B. 루디는 4,850,6160표를 얻었고, 반대는 1,094,454표, 기권은 18,569표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.마지막으로 마이클 J. 워렌은 4,941,0936표를 얻었고, 반대는 187,267표, 기권은 20,980표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.두 번째 안건은 KPMG LLP를 2025 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으