브릿지워터뱅크쉐어즈(BWBBP, Bridgewater Bancshares Inc )는 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 22일에 주주총회가 개최됐다.주주총회에 참석할 수 있는 주주를 결정하기 위한 기준일은 2025년 2월 24일이었다.해당 날짜 기준으로 총 27,596,315주의 보통주가 발행되어 있었으며, 각 주식은 1표의 투표권을 가졌다.주주총회에서는 22,208,405주, 즉 전체 주식의 약 80.48%가 직접 또는 대리인을 통해 참석하여 정족수를 충족했다.주주총회에서 아래의 제안들이 투표에 부쳐졌다.첫 번째 제안은 2026년 주주총회까지 또는 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직할 7명의 이사 후보를 선출하는 것이었다.이사 후보는 다음과 같다: Jerry Baack, Lisa Brezonik, James Johnson, Mohammed Lawal, Douglas Parish, Jeffrey Shellberg, David Volk. 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.Jerry Baack은 19,178,594표를 얻었고, 474,160표가 유효하지 않았으며, 2,555,651표는 브로커 비투표로 처리됐다.Lisa Brezonik은 18,609,940표를 얻었고, 1,042,814표가 유효하지 않았으며, 2,555,651표는 브로커 비투표로 처리됐다.James Johnson은 18,789,572표를 얻었고, 863,182표가 유효하지 않았으며, 2,555,651표는 브로커 비투표로 처리됐다.Mohammed Lawal은 19,047,271표를 얻었고, 605,483표가 유효하지 않았으며, 2,555,651표는 브로커 비투표로 처리됐다.Douglas Parish는 19,436,178표를 얻었고, 216,576표가 유효하지 않았으며, 2,555,651표는 브로커 비투표로 처리됐다.Jeffrey Shellberg는 19,240,929표를 얻었고, 411,825표가 유효하지 않았으며, 2,555,651표
실리콘래버러토리(SLAB, SILICON LABORATORIES INC. )는 주주총회가 열렸고 결과가 발표됐다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 24일, 실리콘래버러토리는 주주총회를 개최했다.회의에서 투표된 사항과 그 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안은 이사회에 Class III 이사를 선출하는 것이었다.William G. Bock은 28,337,319표의 찬성을 얻었고, 952,953표의 반대와 15,690표의 기권이 있었다. 브로커 비투표는 1,440,988표였다. Christy Wyatt는 29,148,330표의 찬성을 얻었고, 148,034표의 반대와 9,598표의 기권이 있었다. 브로커 비투표는 1,440,988표였다. Sherri Luther는 27,657,299표의 찬성을 얻었고, 1,620,612표의 반대와 28,051표의 기권이 있었다.브로커 비투표는 1,440,988표였다.두 번째 제안은 Deloitte & Touche LLP를 2026년 1월 3일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것이었다. 이 제안은 30,644,890표의 찬성과 88,186표의 반대, 13,874표의 기권으로 통과됐다.세 번째 제안은 회사의 임원 보상에 대한 비구속 투표 승인이었다. 이 제안은 28,333,215표의 찬성과 947,731표의 반대, 25,016표의 기권으로 통과됐다.네 번째 제안은 회사의 특정 임원의 책임을 제한하는 수정안 승인으로, 27,322,286표의 찬성과 1,973,371표의 반대, 10,305표의 기권으로 통과됐다.마지막으로 다섯 번째 제안은 회사의 정관 수정안으로, 29,273,666표의 찬성과 10,296표의 반대, 22,000표의 기권으로 통과됐다. 이 모든 제안은 주주들의 지지를 받았다.또한, 실리콘래버러토리는 2025년 4월 25일에 Dean Butler가 서명한 보고서를 제출했다. 현재 실리콘래버러토리는 안정적인 재무상태를 유지하고 있으며, 주주들의 신뢰를 바탕으로 지속적인 성장을 기대할 수
아트스웨이매뉴팩처링(ARTW, ARTS WAY MANUFACTURING CO INC )은 2025년 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 23일, 아트스웨이매뉴팩처링이 2025년 연례 주주총회를 개최했다.이번 총회에서 다음과 같은 조치가 취해졌다.첫째, 주주들은 회사 이사회의 다수의 후보를 선출했으며, 이들은 연례 총회까지 또는 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직하게 된다.둘째, 주주들은 2025년 11월 30일 종료되는 회계연도에 대한 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 Eide Bailly LLP의 선정을 비준했다.셋째, 주주들은 회사의 명명된 임원 보상에 대해 비구속적이고 자문적인 방식으로 승인했다.넷째, 주주들은 명명된 임원 보상에 대한 투표가 매년 이루어져야 한다고 비구속적이고 자문적인 방식으로 권고했다.각 안건에 대한 투표 결과는 다음과 같다.이사 선출의 경우, Marc H. McConnell은 292만 9,375표를 얻었고, 195,336표가 유보되었으며, 881,786표는 중개인 비투표로 처리되었다.Thomas E. Buffamante는 307만 48표를 얻었고, 54,230표가 유보되었으며, 881,786표는 중개인 비투표로 처리되었다.David A. White는 306만 802표를 얻었고, 63,909표가 유보되었으며, 881,786표는 중개인 비투표로 처리되었다.Matthew Westendorf는 299만 5,462표를 얻었고, 129,249표가 유보되었으며, 881,786표는 중개인 비투표로 처리되었다.Randall C. Ramsey는 304만 5,415표를 얻었고, 79,296표가 유보되었으며, 881,786표는 중개인 비투표로 처리되었다.Eide Bailly LLP의 선정 비준에 대한 투표 결과는 찬성 396만 9,698표, 반대 31,098표, 기권 5,701표로 나타났다.명명된 임원 보상에 대한 비구속적 승인 투표 결과는 찬성 295만 9,167표, 반대 14만 4,187표, 기권 21
파마사이트바이오테크(PMCB, PharmaCyte Biotech, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 24일, 파마사이트바이오테크가 2025년 4월 30일 종료된 회계연도에 대한 연례 주주총회를 라이브 웹캐스트를 통해 개최했다.이번 주주총회에서는 총 3,222,988주, 즉 전체 의결권이 있는 보통주 중 약 46.92%가 대리인 또는 직접 참석하여 쿼럼을 형성했다.주주들은 아래와 같이 세 가지 제안에 대해 투표를 진행했으며, 각 제안의 내용은 2025년 3월 10일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 대리인 성명서에 자세히 설명되어 있다.첫 번째 제안은 이사 선출로, 명의 이사를 선출하며, 이들은 2026년 4월 30일 종료되는 연례 주주총회까지 또는 각자의 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직하게 된다.이사 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.후보자 조슈아 N. 실버맨은 957,479표를 얻었고, 272,278표가 유보되었으며, 1,993,231표는 브로커 비투표로 집계되었다.후보자 조너선 L. 쉐흐터는 871,061표를 얻었고, 358,696표가 유보되었으며, 1,993,231표는 브로커 비투표로 집계되었다.후보자 마이클 M. 아베카시스는 1,143,789표를 얻었고, 85,968표가 유보되었으며, 1,993,231표는 브로커 비투표로 집계되었다.후보자 로버트 와인스타인은 698,683표를 얻었고, 531,074표가 유보되었으며, 1,993,231표는 브로커 비투표로 집계되었다.후보자 웨인 R. 워커는 863,701표를 얻었고, 366,056표가 유보되었으며, 1,993,231표는 브로커 비투표로 집계되었다.두 번째 제안은 독립 등록 공인 회계법인인 CBIZ CPAs P.C.의 선정에 대한 비준으로, 3,123,042표가 찬성으로 집계되었고, 72,371표가 반대, 27,575표가 기권으로 집계되었다.세 번째 제안은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 비구속 자문적 승인이었으며, 1,094,39
게티리얼티(GTY, GETTY REALTY CORP /MD/ )는 2025년 주주총회 결과가 발표됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 22일에 개최된 게티리얼티의 2025년 연례 주주총회에서 주주들은 다음과 같은 안건에 대해 투표를 진행했다.첫 번째 안건은 이사 선출로, 후보자들이 이사회의 일원으로 선출됐다.크리스토퍼 J. 콘스탄트는 4,397,830표를 얻어 선출됐고, 846,561표가 반대됐으며, 4,056,449표는 중립으로 처리됐다.밀턴 쿠퍼는 4,051,363표를 얻어 선출됐고, 4,311,240표가 반대됐으며, 4,056,449표는 중립으로 처리됐다.필립 E. 코비엘로는 4,062,113표를 얻어 선출됐고, 4,203,736표가 반대됐으며, 4,056,449표는 중립으로 처리됐다.에블린 레온 인푸르나는 4,368,451표를 얻어 선출됐고, 1,140,416표가 반대됐으며, 4,056,449표는 중립으로 처리됐다.메리 루 말라노스키는 3,990,183표를 얻어 선출됐고, 4,923,037표가 반대됐으며, 4,056,449표는 중립으로 처리됐다.하워드 사페노위츠는 4,373,191표를 얻어 선출됐고, 1,092,957표가 반대됐으며, 4,056,449표는 중립으로 처리됐다.두 번째 안건은 임원 보상에 대한 자문 투표로, 4,286,791표가 찬성, 1,757,487표가 반대, 200,589표가 기권, 4,056,449표는 중립으로 처리됐다.세 번째 안건은 프라이스워터하우스쿠퍼스 LLP를 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것에 대한 비준으로, 4,821,730표가 찬성, 637,906표가 반대, 26,108표가 기권으로 처리됐다.브로커 비투표는 이 안건에 대해 보고되지 않았다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성됐으며, 브라이언 R. 딕맨이 서명했다.서명일자는 2025년 4월 24일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
포치그룹(PRCH, Porch Group, Inc. )은 2025년 장기 인센티브 프로그램이 승인됐다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 포치그룹의 보상위원회는 회사의 임원들에 대한 2025년 장기 인센티브 프로그램을 승인했다.이 프로그램에 따라, 총 보상 가치의 75%는 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)로, 25%는 제한 주식 단위(RSUs)로 발행된다.보상위원회는 다음과 같은 주식 보상을 임원들에게 부여했다.매튜 에를리히먼 CEO는 총 6,950,000달러의 보상 가치를 받으며, 이 중 1,030,016개의 PRSUs는 5,212,500달러의 목표 보상 가치를, 343,339개의 RSUs는 1,737,500달러의 보상 가치를 포함한다.쇼안 타박 CFO는 총 1,000,000달러의 보상 가치를 받으며, 이 중 148,204개의 PRSUs는 750,000달러의 목표 보상 가치를, 49,401개의 RSUs는 250,000달러의 보상 가치를 포함한다.매튜 니글 COO는 총 3,100,000달러의 보상 가치를 받으며, 이 중 459,432개의 PRSUs는 2,325,000달러의 목표 보상 가치를, 153,144개의 RSUs는 775,000달러의 보상 가치를 포함한다.PRSU와 RSU의 보상 가치는 2025년 3월 31일 기준으로 60일 거래량 가중 평균 주가를 기준으로 산정된다.PRSU와 RSU 보상은 보상위원회가 승인한 보상 계약에 따라 부여되며, 각 PRSU와 RSU는 특정 성과 목표 달성 및 개인의 지속적인 고용 조건에 따라 하나의 보통주를 받을 권리를 나타낸다.2025년 PRSU 보상은 상대 총주주 수익률(rTSR), 조정 EBITDA, 수익 등 세 가지 성과 지표에 따라 결정된다.각 성과 지표의 지급은 목표 달성에 따라 50%, 100%, 200%의 지급 비율로 독립적으로 결정된다.RSU 보상은 4년 동안 25%씩 분할하여 지급된다.이와 같은 보상 구조는 주주 가치를 창출하기 위한 포치그룹의 의지를 반영한다.현재 포치그룹의 재무
엔트라비전커뮤니케이션즈(EVC, ENTRAVISION COMMUNICATIONS CORP )는 임원 보상 프로그램을 조정했다고 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 엔트라비전커뮤니케이션즈의 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 조정을 발표했다.이 조정은 임원 보상 프로그램이 현금 보상보다 주식 보상에 더 중점을 두도록 하기 위한 것이다.2025 회계연도에 대해 보상위원회는 회사의 최고경영자 마이클 크리스텐슨, 사장 겸 최고운영책임자 제프리 리버만, 최고재무책임자 겸 재무이사 마크 보엘케의 연봉을 각각 47%, 38%, 25% 인하하기로 결정했다.이들 임원은 2025 회계연도에 회사의 현금 인센티브 보너스 계획의 '대상 임원'으로 간주되지 않으며, 따라서 현금 보너스를 받지 않게 된다.대신, 보상위원회는 이들 임원에게 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위 형태의 연간 주식 인센티브 보상을 부여하기로 했으며, 이는 2024 회계연도에 비해 더 큰 규모로 지급될 예정이다.또한, 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 변경을 위해, 회사는 2025년 4월 4일에 크리스텐슨, 리버만, 보엘케와 각각 수정 계약서를 체결했다.이 계약서는 2026년 12월 31일 이전에 자격 있는 해고가 발생할 경우, 해고 시점의 연봉을 기준으로 퇴직금 계산을 조정하는 내용을 담고 있다.이 계약서에 따르면, 퇴직금 계산 시 연봉은 2024년 12월 31일 기준으로 간주되며, 목표 보너스는 조정된 연봉에 따라 산정된다.이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석된다.이와 같은 조정은 회사의 임원 보상 프로그램을 보다 효과적으로 운영하기 위한 노력의 일환으로 보인다.현재 엔트라비전커뮤니케이션즈는 이러한 변화에 따라 임원 보상 구조를 재편성하고 있으며, 이는 향후 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
RCM테크놀러지스(RCMT, RCM TECHNOLOGIES, INC. )는 임원 보상 계획을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, RCM테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 2014년 총괄 주식 보상 계획에 따라 브래들리 S. 비지(Bradley S. Vizi)에게 최대 62,500개의 성과 주식 단위(PSUs)를, 케빈 D. 밀러(Kevin D. Miller)에게는 최대 18,703개의 PSUs를 승인했다.PSUs의 최종 수량은 2024년 12월 29일부터 2026년 1월 3일까지의 성과 기간 동안 설정된 EBITDA 수준에 대한 달성 수준에 따라 결정된다.이 보상은 성과 기간 종료 전에 통제 변경(2014년 계획에서 정의됨)이나 사망 또는 장애로 인한 해고가 발생할 경우 가속화된 권리가 부여된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.RCM테크놀러지스 서명: /s/ Kevin D. Miller 케빈 D. 밀러 최고 재무 책임자, 재무 담당 및 비서 날짜: 2025년 4월 4일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스톤X그룹(SNEX, StoneX Group Inc. )은 임원 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 스톤X그룹은 Sean M. O’Connor(이하 '임원')과의 서신 계약에 따라 임원에게 300,000주의 제한 주식과 성과 주식을 부여했다.제한 주식은 4년 동안 비율에 따라 분배되며, 성과 주식은 부여일로부터 4주년이 되는 날에 클리프 베스팅이 적용된다.성과 주식의 수량은 다음과 같다.첫째, 회사의 평균 자기자본이익률(ROE)이 6% 미만일 경우 성과 주식은 0주가 부여된다.둘째, 평균 ROE가 6%일 경우 90,000주의 성과 주식이 부여된다.셋째, 평균 ROE가 15%일 경우 225,000주의 성과 주식이 부여된다.넷째, 평균 ROE가 18% 이상일 경우 최대 337,500주의 성과 주식이 부여된다.평균 ROE가 위의 수치와 다를 경우, 성과 주식의 수량은 90,000주와 225,000주, 225,000주와 337,500주 사이에서 비례적으로 계산된다.ROE 계산 시, 어떤 해의 ROE가 음수일 경우 0으로 간주된다.성과 목표 달성 여부, 임원이 획득한 주식 수, 기타 관련 사항은 회사의 보상 위원회에서 단독으로 결정한다.이 보상은 관련 부여 계약 및 스톤X그룹 2022년 총체적 인센티브 보상 계획에 따라 진행되며, 부여일은 2025년 3월 31일이다.이 보상의 시간 기반 베스팅 구성 요소는 2029년 3월 31일에 완료된다.서신 계약의 내용은 완전한 것이 아니며, 계약의 전체 텍스트를 참조하여야 한다.서신 계약의 사본은 2025년 3월 31일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.또한, 스톤X그룹은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 David A. Bolte이며, 서명일자는 2025년 4월 2일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문
가디언파마시서비시스(GRDN, Guardian Pharmacy Services, Inc. )는 2025년 연간 현금 인센티브 프로그램을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 가디언파마시서비시스의 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 2025년 연간 현금 인센티브 상금(이하 "2025년 연간 인센티브 프로그램")에 대한 성과 기준 및 목표를 설정했다.이 프로그램은 가디언파마시서비시스 2024 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 회사의 임원들이 받을 수 있는 상금에 해당한다.2025년 연간 인센티브 프로그램의 성과 지표는 (i) 2025년 회사 수익, 가중치 20%, (ii) 2025년 회사 조정 EBITDA, 가중치 60%, (iii) 회사 사업의 지리적 확장, 가중치 20%로 구성된다.위원회는 각 지표에 대한 기준, 목표 및 최대 성과 목표를 설정했다.기준 수준에서의 성과는 임원 목표 상금의 75% 지급으로 이어지며, 목표 수준에서의 성과는 임원 목표 상금의 100% 지급으로 이어지고, 최대 수준에서의 성과는 임원 목표 상금의 125% 지급으로 이어진다.2025년 연간 인센티브 프로그램의 다양한 성과 기준 달성에 따라 회사의 임원들이 받을 수 있는 상금 기회를 나타낸다.임원별 상금 기회는 다음과 같다. 프레드 버크(사장 겸 CEO)는 기준 208,575, 목표 278,100, 최대 347,625를 받을 수 있으며, 데이비드 모리스(부사장 겸 CFO)는 기준 185,400, 목표 247,200, 최대 309,000을 받을 수 있다. 켄달 포브스(부사장, 영업 및 운영)도 기준 185,400, 목표 247,200, 최대 309,000을 받을 수 있다.2025년 3월 28일, 가디언파마시서비시스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 데이비드 K. 모리스로, 직책은 부사장 겸 CFO이다.현재 가디언파마시서비시스의 재무 상태는 안정적이며, 2025년 연간 인센티브 프로그램을 통해 임원들에게 성과 기반 보상을 제공함으로써 회사의 성장과 수익성을
딕스스포팅굿즈(DKS, DICK'S SPORTING GOODS, INC. )는 장기 성과 보상 프로그램이 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 25일, 딕스스포팅굿즈는 임원 및 기타 직원들에게 장기 성과 단위 보상(이하 '장기 보상')을 승인했다.이 보상은 2025년 4월 3일에 효력이 발생하며, 임원 보상과 회사의 재무 성과 간의 추가적인 정렬을 창출하고, 주요 조직 이니셔티브에 대한 지속적인 집중을 보장하며, 고위 리더의 유지를 장려하는 것을 목적으로 한다.장기 보상은 회사의 수정 및 재작성된 2012 주식 및 인센티브 계획(이하 '2012 계획') 및 관련 성과 단위 보상 계약(이하 '보상 계약')에 따라 관리된다.장기 보상은 2028년 4월 3일에 성과 목표가 달성된 경우에만 유효하게 된다.성과 기간은 2025년과 2026년의 회계 연도로 설정되어 있으며, 총 매출, 조정 세전 수익, 외부 상품 마진 비율 및 전자상거래 매출 성장과 관련된 지표의 달성에 따라 결정된다.수혜자가 장기 보상을 받기 위해서는 보상 계약에 명시된 특정 상황을 제외하고, 보상 발생일에 회사의 직원으로 남아 있어야 한다.2024년 5월 2일에 제출된 회사의 최근 위임장에 따르면, 회사의 명명된 임원들에게 부여된 장기 보상의 목표 가치는 다음과 같다.임원 Edward W. Stack의 직책은 Executive Chairman이며 목표 가치는 5,000,000 달러이다. Lauren R. Hobart는 President & Chief Executive Officer로 3,500,000 달러, Navdeep Gupta는 Executive Vice President – Chief Financial Officer로 1,500,000 달러, Raymond A. Sliva는 Executive Vice President – Stores로 1,250,000 달러, Vlad Rak은 Executive Vice President – Chief Technology Officer로
유타메디컬프로덕트(UTMD, UTAH MEDICAL PRODUCTS INC )는 임원 및 이사 보상을 요약했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 유타메디컬프로덕트의 임원 및 이사 보상에 대한 계약은 이 보고서의 부록 7 및 8에 명시된 고용 계약이 유일하다.2025년 동안 회사의 최고 경영자 및 최고 재무 책임자(이하 '지명된 임원')는 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.보상 항목은 다음과 같다. 기본 급여는 CEO가 80,700달러, PFO가 147,700달러이다. 401(k) 매칭 기여금은 최대 7,920달러, 섹션 125 계획 매칭 기여금은 최대 500달러이다. 경영 보너스는 연말에 결정되며, 반려동물 건강 혜택은 최대 500달러, 가족 의료 혜택은 향후 사건에 따라 달라진다. 여행 경비 환급은 CEO가 5,000달러, PFO가 500달러이다.2025년 동안 회사의 이사들은 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.보상 항목은 다음과 같다.Ernst Hoyer는 기본 급여로 30,600달러, 집행 위원회 보상으로 4,200달러, 감사 위원회 의장 보상으로 4,200달러, 여행 경비 환급으로 250달러를 받는다. Barbara Payne는 기본 급여로 7,650달러, 여행 경비 환급으로는 없다. James Beeson은 기본 급여로 30,600달러, 여행 경비 환급으로 400달러를 받는다. Paul Richins은 기본 급여로 30,600달러, 여행 경비 환급으로 50달러를 받는다.CEO와 PFO는 자격이 있는 직원들과 동일한 기준으로 참여한다. 회사는 직원 및 이사에게 승인된 사업 경비를 환급한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
키사이트테크놀러지스(KEYS, Keysight Technologies, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 20일, 키사이트테크놀러지스가 주주총회를 개최했고, 2025년 1월 22일 기준으로 주주총회에 참석할 수 있는 보통주 총 172,907,141주가 발행되어 있었다. 주주총회에서는 155,299,978주, 즉 89%가 직접 또는 위임을 통해 참석하여 정족수를 충족했다.주주들은 다음과 같은 안건에 대해 투표했다.1. 이사 선출2. 2025 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 PricewaterhouseCoopers LLP의 임명 비준3. 2024 회계연도에 대한 임원 보상 승인(비구속 자문)4. 키사이트의 개정 및 재작성된 정관 및 내규에 따라 연례 선출 기준을 채택하자는 주주 제안에 대한 비구속 자문 고려이사 후보자 선출에 대한 투표 결과는 다음과 같다.James G. Cullen은 125,443,528표를 얻어 찬성, 14,343,124표 반대, 343,942표 기권, 15,169,384표 비투표로 선출됐다.Michelle J. Holthaus는 128,291,162표 찬성, 11,650,414표 반대, 189,018표 기권, 15,169,384표 비투표로 선출됐다.Jean M. Nye는 117,890,735표 찬성, 22,065,286표 반대, 174,573표 기권, 15,169,384표 비투표로 선출됐다.Joanne B. Olsen은 127,868,596표 찬성, 12,084,269표 반대, 177,729표 기권, 15,169,384표 비투표로 선출됐다.위의 투표 결과에 따라 각 이사 후보자는 3년 임기로 선출됐다.PricewaterhouseCoopers LLP의 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로의 임명 비준은 153,162,335표 찬성, 1,993,332표 반대, 144,311표 기권으로 승인됐다.2024 회계연도 임원 보상에 대한 비구속 자문 투표는 126,424,169
