퀀텀컴퓨팅(QUBT, Quantum Computing Inc. )은 퀀텀컴퓨팅이 CEO 고용 계약 수정 사항을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 퀀텀컴퓨팅은 2024년 12월 30일, CEO인 윌리엄 J. 맥갠과의 고용 계약에 대한 두 번째 수정안을 체결했다.이 수정안은 2022년 1월 3일 체결된 고용 계약을 수정하는 내용으로, 2024년 2월 1일에 이미 수정된 바 있다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 고용 기간이 2025년 12월 31일까지 연장된다.둘째, 연봉이 40만 달러에서 42만 달러로 인상되며, 이는 2025년 1월 1일부터 적용된다.셋째, 맥갠은 연봉의 5%에 해당하는 최소 연간 현금 보너스를 받을 예정이다.이 수정안은 고용 계약의 조항에는 영향을 미치지 않으며, 계약의 나머지 부분은 여전히 유효하다.또한, 이 수정안은 전자 서명으로도 유효하며, 전자적으로 전송된 사본도 원본 서명과 동일한 법적 효력을 가진다.퀀텀컴퓨팅은 이 수정안이 회사의 경영 안정성을 높이고, CEO의 동기 부여를 강화할 것으로 기대하고 있다.현재 퀀텀컴퓨팅의 재무 상태는 안정적이며, CEO의 연봉 인상과 보너스 지급은 회사의 성장 가능성을 반영하는 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그린레인홀딩스(GNLN, Greenlane Holdings, Inc. )는 로브 쉴즈를 최고 성장 책임자로 임명했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 그린레인홀딩스의 이사회는 로브 쉴즈를 회사의 최고 성장 책임자로 임명했다. 이 임명은 2024년 12월 23일자로 효력을 발생한다.로브 쉴즈는 2016년부터 2021년까지 B2B4C 데이터 인사이트 및 소비자 마케팅 프로그램인 페이미의 공동 창립자이자 최고 상업 책임자로 활동했으며, 2021년부터 2023년까지는 퀘스트레이드에서 최고 마케팅, 고객 경험 및 판매 책임자로 근무했다. 그는 227명의 마케팅 및 판매 전문가를 관리하며 인지도에서 전환 및 수익 성장까지의 주요 성과 지표를 생성하는 책임을 맡았다.또한 그는 MOOMOO Financial Canada의 사장 및 국가 책임자로서 캐나다 전역의 시장 진입 및 확장에 대한 모든 측면을 책임졌다. 2024년 12월 23일, 그린레인홀딩스는 로브 쉴즈와 고용 계약을 체결했다. 이 계약은 2025년 1월 6일부터 효력을 발생하며, 초기 계약 기간은 1년으로 설정되어 있으며, 이후 자동으로 1년 단위로 갱신된다.쉴즈는 연봉 25만 달러를 받으며, 연간 성과 기반 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다. 보너스는 현금 또는 주식 보상 형태로 지급될 수 있으며, 목표 보너스 기회는 기본 급여의 50%에 해당한다. 쉴즈는 회사의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 모든 주식 보상은 통제 변경 이전에 즉시 가속된다.쉴즈가 정당한 사유 없이 해고될 경우, 그는 미지급 기본 급여, 문서화된 합리적인 비즈니스 비용, 그리고 법률에 따라 발생하는 기타 금액을 받을 수 있다. 또한, 회사는 쉴즈에게 보상 위원회에서 수여된 재량적 연간 보너스와 해고 시점의 기본 급여의 3개월 분에 해당하는 퇴직금을 지급해야 한다.해고가 첫 6개월 이내에 발생할 경우 3개월의 기본 급여와 3개월의 의료 및 치과 혜택이 지급되며, 첫 6개월 이
텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 텍사스로드하우스는 제리 모건 최고경영자, 지나 토빈 사장, 크리스 먼로 최고재무책임자, 크리스 콜슨 최고법률 및 행정책임자 겸 기업 비서, 에르난 무히카 최고기술책임자, 트래비스 도스터 최고커뮤니케이션책임자와 새로운 고용 계약을 체결했다.각 고용 계약은 2025년 1월 8일부터 효력이 발생하며, 초기 계약 기간은 2028년 1월 7일까지이다. 이후 각 고용 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 어느 한 쪽이 갱신하지 않겠다고 서면 통지를 최소 60일 전에 제공하지 않는 한 계속 유지된다. 새로운 고용 계약은 이전의 고용 계약을 대체한다.각 임원의 고용 계약은 연간 기본 급여를 설정하고 있으며, 고용 계약 기간 동안 기본 급여 인상은 보상 위원회의 재량에 따른다. 제리 모건의 연간 기본 급여는 140만 달러, 지나 토빈은 72만 5천 달러, 크리스 먼로는 63만 달러, 크리스 콜슨은 63만 달러, 에르난 무히카는 63만 달러, 트래비스 도스터는 63만 달러로 설정되었다.각 임원의 고용 계약은 연간 단기 현금 인센티브 기회를 제공하며, 목표 보너스는 제리 모건이 140만 달러, 지나 토빈이 72만 5천 달러, 크리스 먼로가 52만 5천 달러, 크리스 콜슨이 52만 5천 달러, 에르난 무히카가 52만 5천 달러, 트래비스 도스터가 52만 5천 달러로 명시되어 있다. 목표 보너스 금액의 증가는 보상 위원회의 재량에 따른다. 고용 계약 기간 동안 성과 기준 및 보너스 수여 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다.각 고용 계약은 보상 위원회가 임원들에게 특정 주식 보상을 부여할 수 있도록 규정하고 있으며, 주식 보상의 금액, 성과 기준 및 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다. 2024년 12월 27일, 보상 위원회는 각 임원에 대해 2025 회계연도 서비스에 대한 금액을 서비스 기반 제한 주식
이리듐커뮤니케이션(IRDM, Iridium Communications Inc. )은 CFO를 임명하고 보상 계획을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 이리듐커뮤니케이션은 2024년 12월 31일부로 퇴임하는 CFO인 Thomas J. Fitzpatrick의 후임으로 Vincent J. O’Neill을 임명했다.O’Neill은 2025년 1월 1일부터 CFO로서의 역할을 수행하게 된다.O’Neill과 회사는 2024년 12월 27일에 고용 계약을 체결했으며, 이 계약은 연간 기본 급여를 41만 달러로 설정하고, 보상 위원회의 승인을 통해 증가할 수 있도록 되어 있다.O’Neill은 연간 인센티브 보너스를 받을 자격이 있으며, 목표 보너스는 현재 기본 급여의 65%에 해당한다.또한, O’Neill은 150만 달러의 장기 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 이는 2025년 3월 1일경에 지급될 예정이다.이 보상은 50%는 시간 기반 제한 주식 단위, 50%는 성과 기반 제한 주식 단위로 구성될 예정이다.O’Neill은 회사의 임원들과 동일한 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.O’Neill은 고용 계약에서 회사와 경쟁하거나 직원들을 유인하지 않겠다고 약속했다.계약에 따르면, 회사가 O’Neill의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 그는 현재 기본 급여의 1배에 해당하는 금액과 목표 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.또한, 그는 COBRA 프리미엄의 월별 금액을 12개월 동안 지급받게 된다.만약 고용 종료가 통제 변경의 유효일 전 한 달 이내에 발생할 경우, 현금 퇴직금이 일시불로 지급되며, 모든 시간 기반 주식 보상은 즉시 행사 가능해진다.이리듐커뮤니케이션은 2024년 12월 31일부로 퇴임하는 Fitzpatrick과 Bryan Hartin이 2024년 연간 보너스를 2025년 3월에 지급받을 것이라고 밝혔다.Fitzpatrick은 이리듐커뮤니케이션의 이사회에서 계속 근무할 예정이다.Hartin은 2025년 3월 중순까지 전환을 위해 필요할 경우 지원할
라이프MD(LFMDP, LifeMD, Inc. )은 임원 계약 제2차 수정안을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 24일, 라이프MD의 회장 겸 CEO인 저스틴 슈라이버가 회사와의 고용 계약에 대한 제2차 수정안에 서명했다.이 수정안에 따라 저스틴 슈라이버는 2025년 1월 1일부터 연간 기본 급여로 50만 달러를 받게 된다.제2차 수정안의 내용은 이 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 전체 내용은 해당 부록을 통해 확인할 수 있다.제2차 수정안은 2020년 4월 1일 체결된 컨설팅 계약에 따라 저스틴 슈라이버가 라이프MD의 회장 및 CEO로 임명된 이후의 경과를 반영하고 있다.2022년 4월 1일, 회사와 저스틴 슈라이버는 상호 합의로 해당 컨설팅 계약을 종료하고, 정식 고용 계약을 체결했다.이 고용 계약에 따라 저스틴 슈라이버는 CEO로서 연간 30만 달러의 기본 급여와 75%의 목표 보너스를 받기로 했다.2023년 11월 13일, 회사와 저스틴 슈라이버는 고용 계약의 제1차 수정안을 체결하여 5만 주의 제한 주식과 향후 5만 주의 제한 주식 부여를 포함하는 내용에 합의했다.이번 제2차 수정안은 저스틴 슈라이버의 기본 급여를 50만 달러로 인상하는 내용을 담고 있다.제2차 수정안은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 이와 관련된 모든 법적 절차는 뉴욕주 연방 법원 또는 주 법원에서 진행된다.이 수정안은 여러 부본으로 작성될 수 있으며, 각 부본은 원본으로 간주된다.이번 계약 수정은 라이프MD의 경영진에 대한 보상 구조를 강화하고, 저스틴 슈라이버의 경영 지속성을 보장하는 중요한 조치로 평가된다.현재 라이프MD는 CEO의 급여 인상과 함께 경영진의 안정성을 확보하고 있으며, 이는 향후 회사의 성장 가능성에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
팔로마홀딩스(PLMR, Palomar Holdings, Inc. )는 CEO와 새로운 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 팔로마홀딩스는 CEO인 맥 암스트롱과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 유효하며, 암스트롱의 현재 고용 기간을 2029년 1월 1일까지 연장하고 이후 1년 단위로 갱신할 수 있는 조건을 포함한다.계약에 따르면, 암스트롱은 연간 125만 달러의 기본 급여를 받으며, 기본 급여의 175%에 해당하는 연간 목표 보너스를 받을 수 있다.최대 보너스 지급액은 목표 보너스의 200%로, 성과 목표 달성 시 지급된다.암스트롱은 또한 회사의 직원 복지 계획에 참여할 수 있으며, 보상 위원회의 승인을 받아 연간 장기 인센티브 보상으로 기본 급여의 300%에 해당하는 금액을 받을 수 있다.계약은 암스트롱의 고용이 특정 조건 하에 종료될 경우의 혜택도 제공한다.예를 들어, 회사가 '정당한 사유' 없이 암스트롱의 고용을 종료할 경우, 그는 현재 기본 급여의 200%에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.또한, 종료 시점에 따라 미지급된 보너스와 건강 보험료를 포함한 여러 혜택이 제공된다.계약에 따르면, 암스트롱이 고용 종료 후 24개월 동안 고객을 유치하거나 회사의 직원들을 유인하는 행위를 하지 않겠다고 했다.비경쟁 조항도 포함되어 있다.이 계약은 팔로마홀딩스와 암스트롱 간의 이전 고용 계약을 대체하며, 계약의 모든 조건은 법적 효력을 가진다.이 계약의 세부 사항은 팔로마홀딩스의 공식 문서에 명시되어 있으며, 투자자들은 이 계약을 통해 회사의 경영 안정성과 암스트롱의 지속적인 리더십을 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
피바디에너지(BTU, PEABODY ENERGY CORP )는 다렌 예이츠와 고용 계약을 수정하고 갱신했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 피바디에너지 호주 석탄 유한회사(피바디에너지의 완전 자회사)는 R. 예이츠와 고용 계약 수정 및 갱신 계약을 체결했다.이 계약은 2020년 10월 22일에 체결된 기존 고용 계약을 대체하며, 계약의 세부 사항은 피바디에너지의 2019년 임원 퇴직금 계획과 관련된 용어를 포함한다.계약에 따르면, 예이츠는 2027년 1월 31일까지 현재의 책임을 계속 수행하며, 그 이후에는 피바디에너지가 예이츠의 책임을 재조정할 수 있다.예이츠는 연간 기본 급여, 단기 인센티브 보상 기회 및 장기 인센티브 보상 기회를 받을 예정이다.계약에 명시된 바에 따르면, 고용 계약의 만료 또는 자격 종료가 발생할 경우, 피바디에너지는 예이츠에게 1.5배의 기본 급여, 1.5배의 기준 보너스 및 비례 보너스의 합계에 해당하는 일시금을 지급해야 한다.만약 이러한 종료가 통제 변경 후 2년 이내에 발생할 경우, 지급 비율은 2배로 증가한다.계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.피바디에너지의 재무 상태는 안정적이며, 예이츠의 고용 계약 갱신은 회사의 지속적인 성장과 운영에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.현재 피바디에너지는 글로벌 판매 및 마케팅, 공급망 관리 등 다양한 기능 영역에서의 책임을 다하고 있으며, 향후 호주 내 석탄 광산 인수와 관련된 계획도 진행 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
1895뱅코프오브위스콘신(BCOW, 1895 Bancorp of Wisconsin, Inc. /MD/ )은 계약을 연장했고 이사를 선출했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, 1895뱅코프오브위스콘신과 PyraMax Bank의 이사회는 David Ball, 사장 겸 최고경영자, Steven T. Klitzing, 부사장 겸 최고재무책임자 및 재무담당, Daniel Kempel, 선임 부사장 겸 최고신용책임자, Eric T. Hurd, 선임 부사장 겸 최고대출책임자, Monica Baker, 부사장 겸 최고운영책임자와의 고용 계약 기간을 연장하기로 결정했다.이들 고용 계약의 만료일은 David Ball의 경우 2028년 1월 19일로, 나머지 임원들은 2026년 7월 8일로 설정됐다.David Ball은 3년 계약을 체결했으며, 나머지 임원들은 각각 18개월 계약을 체결했다.고용 계약에 대한 변경 사항은 없었다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 본 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다.날짜는 2024년 12월 27일이다.서명자는 David R. Ball로, 그는 최고경영자이자 사장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
센츄리커뮤니티스(CCS, Century Communities, Inc. )는 임원 계약을 수정하고 갱신했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 센츄리커뮤니티스(이하 '회사')는 데일 프란체스콘 및 로버트 J. 프란체스콘(이하 '임원')과 수정 및 갱신된 고용 계약(이하 '수정된 고용 계약')을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일자로 발효된다.수정된 고용 계약은 다음과 같은 주요 변경 사항을 반영한다.첫째, 데일 프란체스콘은 이사회 의장으로, 로버트 J. 프란체스콘은 CEO 및 사장으로 각각 임명되며, 이는 회사의 공동 CEO 구조를 없애는 것이다.둘째, '퇴직'의 정의와 퇴직 시 제공되던 지급 및 혜택이 삭제되며, 대신 임원이 회사 이사회에 전략 고문으로 파트타임으로 근무할 수 있는 선택권이 부여된다.수정된 고용 계약은 이와 같은 변경 사항을 반영하기 위해 언어를 조정하고, 임원의 현재 기본 급여를 문서화하며, 추가적인 명확성을 제공하는 몇 가지 사소한 변경 사항도 포함하고 있다.이 계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 각 계약의 완전한 조건은 현재 보고서의 부록으로 제출된 10.1 및 10.2에 포함되어 있다.2024년 12월 27일, 회사는 수정된 고용 계약을 통해 임원에게 연간 1,000,000 달러의 기본 급여를 지급하기로 했으며, 연간 성과 보너스는 기본 급여의 87.5%에서 최대 350%까지 지급될 수 있다.또한, 임원은 연간 750,000 달러 이상의 기본 급여와 최소 100%의 연간 보너스를 받을 수 있으며, 연간 주식 보상은 기본 급여의 50% 이상으로 설정된다.고용 기간은 2025년 1월 1일부터 시작하여 5년 후 종료되며, 이후 자동으로 1년씩 연장된다.고용 기간 중 임원은 이사회에 의해 정해진 모든 지침과 규정을 준수해야 하며, 회사의 이익을 위해 전념해야 한다.회사는 임원이 퇴직할 경우, 퇴직일 기준으로 미지급된 급여와 보너스, 주식 보상 등을 지급해야 하며, 퇴직 후 18개월 동안 COBRA 의
큐레이트리테일(QRTEP, Qurate Retail, Inc. )은 고용 계약을 연장했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 큐레이트리테일이 데이비드 롤린슨 II와의 고용 계약을 연장하는 서신 계약을 체결했다.이 계약은 2021년 7월 12일에 발효된 고용 계약의 기간을 2025년 2월 28일까지 연장하는 내용을 담고 있다.만약 롤린슨과 큐레이트리테일이 2025년 2월 28일 이전에 새로운 고용 계약을 체결하지 않거나 기간 연장에 합의하지 않는 경우, 롤린슨의 고용은 2025년 2월 28일에 종료되며, 이는 고용 계약의 보호 종료로 간주된다.이 경우 롤린슨은 1,000,000 달러의 퇴직금을 수령하게 된다.고용 계약의 세부 사항은 2021년 7월 13일에 큐레이트리테일이 제출한 현재 보고서의 항목 5.02에서 설명됐다.롤린슨의 고용 계약은 원래 2024년 12월 31일에 종료될 예정이었다.이 계약의 세부 사항은 첨부된 서신 계약서에 명시되어 있으며, 해당 서신 계약서는 본 항목 5.02에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스카이X플랫폼스(SKYX, SKYX Platforms Corp. )는 스티븐 슈미트와 3년 고용계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, 스카이X플랫폼스(이하 '회사')는 스티븐 슈미트와 3년 고용계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따르면, 슈미트는 회사의 사장으로서 다음과 같은 보상을 받는다.첫째, 25만 개의 제한 주식 단위(RSU)와 25만 주의 보통주를 구매할 수 있는 5년 옵션이 부여되며, 이 중 1만 개는 2024년 12월 20일에, 나머지 24만 개는 2024년 12월 31일부터 시작하여 매 분기마다 2만 개씩 분할하여 지급된다.둘째, 10만 개의 RSU와 10만 주의 보통주를 구매할 수 있는 5년 옵션이 부여되며, 이 중 5만 개는 202
라이프웨이푸드(LWAY, Lifeway Foods, Inc. )는 임원 보상 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 라이프웨이푸드(이하 '회사')는 CEO인 줄리 스몰리안스키(이하 '임원')와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 임원은 회사의 CEO로 계속 재직하며, 이사회에서 합리적으로 부여하는 직무를 수행하게 된다.계약은 2002년 9월 12일 체결된 이전 계약을 수정 및 재작성한 것이다.임원의 연봉은 1,000,000달러로 설정되며, 연간 성과 목표 달성 시 80%의 연간 보너스를 받을 수 있다.또한, 임원은 2022년 라이프웨이푸드 총괄 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 연간 보너스는 3월 15일까지 지급된
알리코(ALCO, ALICO, INC. )는 경영진이 계약을 갱신했고 보너스 협약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 알리코는 존 키어난(John Kiernan) 사장 겸 CEO와 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 "고용 계약")을 체결했다.이 계약은 여러 가지 사항을 포함하고 있으며, 그 중 (i) 키어난의 고용 기간을 2027년 9월 30일까지 연장하고, 고용 계약의 조항에 따라 연장 및 종료될 수 있음을 명시했다.(ii) 키어난은 연간 기본 급여로 525,000 달러를 받을 자격이 있으며, (iii) 키어난은 회사의 2015년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여받을 수 있음을 규정했다.고용 계약과 관련하여, 회사와 키
