미디어알파(MAX, MediaAlpha, Inc. )는 임원 계약 수정 사항을 발표했다.

10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 미디어알파의 보상위원회는 스티븐 이와 유진 논코와의 수정된 고용 계약에 대한 승인을 발표했다.

스티븐 이의 고용 계약 수정안에 따르면, 2025 회계연도부터 이사는 연간 성과 기반 제한 주식 단위 대신 회사의 경영진을 위한 연간 현금 인센티브 계획에 참여하게 된다.

유진 논코의 고용 계약 수정안은 그가 2025년 6월 30일부로 회사의 최고 기술 책임자로서 은퇴할 예정이므로, 2025년 성과 기반 제한 주식 단위를 수여받지 않게 된다.

이 수정안은 고용 계약의 특정 조항을 수정하기 위한 것으로, 계약의 모든 조건과 조항은 여전히 유효하며 당사자들에게 구속력을 가진다.또한, 이 수정안은 델라웨어 주의 법률에 따라 해석되고 적용된다.계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.

이번 계약 수정은 미디어알파의 경영진 보상 구조에 중요한 변화를 가져오며, 특히 스티븐 이의 경우 연간 보너스 지급 방식이 변경됨에 따라 회사의 성과에 더욱 직접적으로 연계될 예정이다.유진 논코는 은퇴를 앞두고 있어 그의 보상 구조가 조정된 점도 주목할 만하다.이러한 변화는 회사의 인재 관리 및 보상 전략에 중요한 영향을 미칠 것으로 예상된다.



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미국증권거래소 공시팀