메이콤테크놀러지솔루션즈홀딩스(MTSI, MACOM Technology Solutions Holdings, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 메이콤테크놀러지솔루션즈홀딩스가 매사추세츠주 첼름스포드에서 2025년 주주총회를 개최했다.주주총회에서 주주들에게 제출된 안건의 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안으로, 2026년 주주총회까지 이사로 선출될 후보자들이 다음과 같은 투표 결과에 따라 선출됐다.피터 청은 66,633,835표를 얻었고, 2,076,124표가 유효하지 않았으며, 1,974,428표는 브로커 비투표로 처리됐다.제프리 리바르는 67,075,765표를 얻었고, 1,634,194표가 유효하지 않았으며, 1,974,428표는 브로커 비투표로 처리됐다.존 리치는 66,190,543표를 얻었고, 2,519,416표가 유효하지 않았으며, 1,974,428표는 브로커 비투표로 처리됐다.지혜 황 로젠반드는 64,986,058표를 얻었고, 3,723,901표가 유효하지 않았으며, 1,974,428표는 브로커 비투표로 처리됐다.무루게산 '라지' 샨무가라지는 67,189,110표를 얻었고, 1,520,849표가 유효하지 않았으며, 1,974,428표는 브로커 비투표로 처리됐다.두 번째 제안으로, 2024 회계연도 동안의 임원 보상안이 비구속적 자문 기반으로 승인됐으며, 투표 결과는 66,770,077표가 찬성, 1,887,276표가 반대, 52,606표가 기권, 1,974,428표가 브로커 비투표로 처리됐다.세 번째 제안으로, 임원 보상에 대한 향후 자문 투표의 빈도에 대한 비구속적 자문 투표 결과는 67,750,181표가 1년, 3,331표가 2년, 919,848표가 3년, 36,599표가 기권, 1,974,428표가 브로커 비투표로 처리됐다.네 번째 제안으로, 2025년 10월 3일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로서 딜로이트 앤 투시 LLP의 임명이 승인됐으며, 투표 결과는 70,176
포트리아홀딩스(FTRE, Fortrea Holdings Inc. )는 이사 선임과 임원 보상 계획을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 포트리아홀딩스의 이사회는 에린 L. 러셀을 2025년 3월 7일자로 회사의 2급 이사로 임명했다.이번 임명은 2025년 2월 21일에 포트리아홀딩스와 스타보드 밸류 LP 및 그 일부 계열사와 개인 간에 체결된 계약에 따른 것으로, 2025년 2월 21일에 미국 증권거래위원회에 제출된 현재 보고서에서 이미 보고된 바 있다.러셀은 2025년 주주 총회까지 이사직을 유지하며, 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그녀의 사망, 사임, 해임 시까지 해당 직위를 유지한다.이 공시 시점에서 러셀은 이사회 위원회에 이름이 올라 있지 않으며, 그녀가 어떤 위원회에서 활동할 것인지에 대한 결정은 내려지지 않았다.러셀은 재무 및 의료 분야에서 폭넓은 경험을 보유하고 있으며, 최근 2025년 2월부터 기술 기반 의료 서비스 회사인 모디브케어의 이사로 임명되었고, 2021년 7월부터는 온라인 건강 보험 시장의 선두주자인 eHealth, Inc.의 이사로 활동하고 있으며, 2019년 1월부터는 전 세계 프로세스 산업에 사용되는 고부가가치 엔지니어링 시스템의 글로벌 공급업체인 카단트의 이사로도 활동하고 있다.그녀의 의료 분야에서의 이전 이사 경험으로는 건강한 생활, 피트니스 및 사회적 참여 솔루션을 제공하는 Tivity Health Inc., 호흡기 의료 제품을 설계, 제조 및 판매하는 DeVilbiss Healthcare LLC, 통신 장치 제조업체인 DynaVox Inc., 최첨단 방사선 치료 및 통합 암 치료를 제공하는 21세기 종양학이 있다.이전에 러셀은 스타보드 밸류 인수 회사의 산업 고문으로 활동했으며, 이 회사는 합병, 자본 주식 교환, 자산 인수, 주식 구매, 재조직 또는 유사한 사업 결합을 위한 목적으로 설립된 블랭크 체크 회사이다.러셀은 Vestar Capital Partners, L.
센코라(COR, Cencora, Inc. )는 주주총회 결과를 보고했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 센코라가 2025년 3월 6일에 개최한 연례 주주총회에서 주주들의 투표를 통해 세 가지 안건이 상정됐다.이 안건들은 2025년 1월 23일에 증권거래위원회에 제출된 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.주주총회에서의 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건은 이사 선출로, 아래에 나열된 개인들이 센코라의 주주들에 의해 선출됐다.후보자 명단에는 Ornella Barra, Werner Baumann, Frank K. Clyburn, Steven H. Collis, D. Mark Durcan, Lon R. Greenberg, Lorence H. Kim, M.D., Robert P. Mauch, Redonda G. Miller, M.D., Dennis M. Nally, Lauren M. Tyler가 포함됐다.각 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.Ornella Barra는 1억 6,841만 3,582표를 얻어 선출됐고, 반대는 76만 2,532표, 기권은 16만 6,952표, 브로커 비투표는 954만 2,398표였다.Werner Baumann은 1억 6,583만 7,072표를 얻어 선출됐고, 반대는 335만 4,227표, 기권은 15만 1,767표, 브로커 비투표는 954만 2,398표였다.Frank K. Clyburn은 1억 6,773만 0,172표를 얻어 선출됐고, 반대는 145만 8,056표, 기권은 15만 4,838표, 브로커 비투표는 954만 2,398표였다.Steven H. Collis는 1억 6,545만 8,442표를 얻어 선출됐고, 반대는 375만 9,064표, 기권은 12만 5,560표, 브로커 비투표는 954만 2,398표였다.D. Mark Durcan은 1억 6,859만 0,464표를 얻어 선출됐고, 반대는 59만 7,571표, 기권은 15만 5,031표, 브로커 비투표는 954만 2,398표였다.Lon R. Greenberg는 1억 5
온코사이트(OCX, Oncocyte Corp )는 임원 보상과 인사 발표가 있었다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 온코사이트의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 임원들의 연봉 인상을 승인했다.회사의 사장 겸 CEO인 조슈아 리그스의 연봉은 40만 달러에서 42만 달러로 인상되었고, CFO인 안드레아 제임스는 32만 5천 달러에서 34만 1천 250 달러로, 그리고 최고 과학 책임자인 에케하르드 슈츠 박사는 37만 8천 25 달러에서 39만 6천 926 달러로 인상되었다.이 연봉 인상은 2025년 3월 10일부터 적용된다.또한, 같은 날 이사회는 안드레아 제임스에게 2만 5천 달러의 일회성 보너스를 승인했으며, 이는 현금 또는 제한 주식 단위(RSUs)로 지급될 예정이다.제임스는 2024년 6월 CFO로 취임한 이후 회사에 기여한 공로를 인정받아 이 보너스를 받게 된다.만약 제임스가 RSUs로 보너스를 수령하기로 선택할 경우, RSUs는 2024년 12월 31일 종료된 분기 및 회계연도의 재무 결과 발표 후 두 번째 거래일에 부여되며, 부여일에 즉시 권리가 발생한다.2025년 3월 9일, 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 조슈아 리그스에게 60만 달러의 RSUs를 부여하기로 결정했으며, 최대 20만 RSUs로 제한된다.안드레아 제임스와 에케하르드 슈츠 박사에게도 각각 36만 달러의 RSUs가 부여되며, 이 또한 최대 12만 RSUs로 제한된다.RSUs는 2024년 12월 31일 종료된 분기 및 회계연도의 재무 결과 발표 후 두 번째 거래일에 부여되며, 부여일로부터 1년, 2년, 3년, 4년 후에 각각 1/4씩 권리가 발생한다.2025년 3월 4일, 온코사이트는 제임스 리우를 회계 부사장, 회계 담당자, 재무 담당자 및 주요 회계 책임자로 승진시켰으며, 이는 2025년 3월 10일부터 효력이 발생한다.리우는 30세로, 2021년 7월부터 2022년 7월까지 회사의 증권 거래 위원회 보고 및 준수 관리자로 근무했으며, 이후 2022년 7월
메리티지(MTH, Meritage Homes CORP )는 2025년 임원 보상 조정을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 7일, 메리티지의 보상위원회는 필리프 로드 CEO, 힐라 스페루자 CFO, 클린턴 주빈스키 COO, 말리시아 클린턴 법무담당 부사장, 하비에르 펠리시아노 인사담당 부사장 등 주요 임원들의 보상 조정을 승인했다.필리프 로드 CEO의 보수는 변동이 없으며, 나머지 임원들의 보수는 다음과 같이 조정됐다.힐라 스페루자의 기본 급여는 800,000달러로 조정되며, 연간 목표 보너스는 1,400,000달러로 설정된다.클린턴 주빈스키의 기본 급여도 800,000달러로 조정되며, 연간 목표 보너스는 2,000,000달러로 변경된다.말리시아 클린턴의 기본 급여는 560,000달러로 조정되며, 연간 목표 보너스는 560,000달러로 설정된다.하비에르 펠리시아노의 기본 급여는 515,000달러로 조정되며, 연간 목표 보너스는 386,250달러로 변경된다.또한, 각 임원들은 연간 성과 주식 보상(PSA)과 제한 주식 단위 보상(RSU)을 받게 되며, 이들 보상의 최소 목표 금액도 조정됐다.힐라 스페루자의 최소 결합 주식 보상 목표 금액은 1,800,000달러로, 클린턴 주빈스키는 2,200,000달러로, 말리시아 클린턴은 952,000달러로, 하비에르 펠리시아노는 849,750달러로 조정됐다.이와 같은 보상 조정은 각 임원의 고용 계약에 따라 이루어졌으며, 보상위원회는 각 임원의 성과와 기여도를 반영하여 적절한 조정이 필요하다고 판단했다.이러한 변화는 메리티지의 지속적인 성장과 발전을 위한 전략의 일환으로 해석된다.현재 메리티지의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 조정은 회사의 장기적인 비전과 목표에 부합하는 방향으로 진행되고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페가시스템즈(PEGA, PEGASYSTEMS INC )는 2025년 임원 기본급과 목표 보너스 비율을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 페가시스템즈의 이사회 보상위원회는 2025년 3월 4일에 2025년 기본 급여 및 섹션 16 임원/ALT 회원 기업 인센티브 보상 계획(이하 '인센티브 계획')의 목표 인센티브 비율을 승인했다.이와 함께 회사의 임원들에 대한 기타 인센티브 보너스 지급 목표도 설정됐다.임원들에 대한 인센티브 계획의 총 목표 지급액은 1,677,500달러와 193,000파운드의 합계다.고객 및 시장 담당 최고 책임자인 레온 트레플러와 고객 및 파트너 성공 담당 최고 책임자인 존 히긴스는 각각 450,000달러와 225,000파운드의 판매 수수료를 받을 자격이 있다.인센티브 계획에 대한 요약 설명은 2025년 기본 급여, 목표 인센티브 계획 및 임원들에 대한 기타 보너스 지급에 대한 내용을 담고 있는 99.1 전시를 참조해야 한다.또한, 2025년 2월 12일에 제출된 8-K 양식의 현재 보고서에 포함된 인센티브 계획을 참조해야 한다.2025년 임원 기본 급여 및 목표 보너스 비율은 다음과 같다.이름: 앨런 트레플러, 직책: 최고 경영자 및 회장, 기본 급여: 600,000달러, 목표 인센티브 계획 보너스: 100%이름: 케네스 스틸웰, 직책: 최고 운영 책임자 및 최고 재무 책임자, 기본 급여: 550,000달러, 목표 인센티브 계획 보너스: 90%이름: 케림 아크고눌, 직책: 최고 제품 책임자, 기본 급여: 500,000달러, 목표 인센티브 계획 보너스: 75%이름: 존 히긴스, 직책: 고객 및 파트너 성공 담당 최고 책임자, 기본 급여: 386,000파운드, 목표 인센티브 계획 보너스: 50%이름: 레온 트레플러, 직책: 고객 및 시장 담당 최고 책임자, 기본 급여: 415,000달러, 목표 인센티브 계획 보너스: 50%각 임원의 목표 인센티브 계획 보너스는 기본 급여의 비율로 표시되며, 존 히긴스는 225,000파운드의 목표 판매
CBRE그룹(CBRE, CBRE GROUP, INC. )은 이사회와 임원 보상 변경 사항을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, CBRE그룹의 이사회는 임원 보상 목표를 설정했다.Robert E. Sulentic, Emma E. Giamartino, Daniel G. Queenan의 보상 목표가 아래와 같이 정해졌다.John E. Durburg의 보상 목표는 변동이 없었다.장기 주식 인센티브에 대한 보상 목표는 다음과 같다.Robert E. Sulentic, 의장 및 최고 경영자의 기본 급여는 135만이며, 연간 성과 보상 목표는 270만, 시간 경과 보상 목표는 598만, 핵심 EPS 보상 목표는 598만, 상대 TSR 보상 목표는 598만, 총 주식 보상 목표는 1795만이다.Emma E. Giamartino, 최고 재무 책임자의 기본 급여는 77만 5천이며, 연간 성과 보상 목표는 116만, 시간 경과 보상 목표는 160만, 핵심 EPS 보상 목표는 160만, 상대 TSR 보상 목표는 160만, 총 주식 보상 목표는 481만 5천이다.Daniel G. Queenan, 최고 경영자, Trammell Crow Company의 기본 급여는 77만 5천이며, 연간 성과 보상 목표는 116만, 시간 경과 보상 목표는 135만 5천, 핵심 EPS 보상 목표는 135만 5천, 상대 TSR 보상 목표는 135만 5천, 총 주식 보상 목표는 406만 5천이다.또한, 2025년 3월 5일, 이사회는 회사의 정관 및 내규를 개정하고 재정비했다.이사회는 이사 임기 제한을 12년으로 규정한 제2조 제2항을 폐지했다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 2025년 3월 7일 현재, CBRE그룹은 다음과 같은 문서를 첨부했다.부속서 번호와 부속서 설명은 다음과 같다.부속서 번호 3.1은 CBRE그룹의 개정 및 재정비된 내규에 대한 문서이며, 부속서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내에 포함됨)이다.2025년 3월 7일,
아멘텀홀딩스(AMTM, Amentum Holdings, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 아멘텀홀딩스의 주주총회가 2025년 3월 5일에 개최됐다.이번 총회에서 아멘텀홀딩스의 주주들은 네 가지 제안에 대해 투표를 진행했다.첫 번째로, 아래에 나열된 개인들이 아멘텀홀딩스의 이사로 선출됐으며, 주주총회까지 재임하게 된다.후보자와 찬성 투표 수, 반대 투표 수, 기권 투표 수, 중개인 비투표 수는 다음과 같다.- Steven J. Demetriou: 찬성 186,791,196, 반대 2,819,132, 기권 95,121, 중개인 비투표 12,678,253- John Heller: 찬성 189,332,033, 반대 236,411, 기권 137,005, 중개인 비투표 12,678,253- Benjamin Dickson: 찬성 189,464,233, 반대 119,135, 기권 122,081, 중개인 비투표 12,678,253- Vincent K. Brooks: 찬성 188,044,770, 반대 1,515,482, 기권 145,197, 중개인 비투표 12,678,253- Ralph E. Eberhart: 찬성 189,421,202, 반대 138,593, 기권 145,654, 중개인 비투표 12,678,253- Alan E. Goldberg: 찬성 189,456,346, 반대 135,321, 기권 113,782, 중개인 비투표 12,678,253- S. Leslie Ireland: 찬성 189,456,970, 반대 99,405, 기권 149,074, 중개인 비투표 12,678,253- Barbara L. Loughran: 찬성 188,919,466, 반대 637,278, 기권 148,705, 중개인 비투표 12,678,253- Sandra E. Rowland: 찬성 189,486,108, 반대 63,082, 기권 156,259, 중개인 비투표 12,678,253- Christopher M.T. Thompson: 찬성 189,429,69
힐튼그랜드베케이션즈(HGV, Hilton Grand Vacations Inc. )는 임원 보상 조정을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 힐튼그랜드베케이션즈의 이사회 보상위원회는 임원 보상 조정을 승인했다.이 조정에는 마크 D. 왕 최고경영자의 기본급이 135만 달러로 인상되는 것이 포함되며, 찰스 R. 코빈 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 운영 및 비서의 기본급도 62만 5천 달러로 인상된다.또한, 에린 데이 재무 부사장 및 임시 최고재무책임자의 기본급도 45만 달러로 인상된다.보상위원회는 또한 힐튼그랜드베케이션즈 인센티브 프로그램의 일환으로 각 임원 및 에린 데이에게 단기 연간 현금 기반 및 장기 주식 기반 보상 기회를 승인했다.이 프로그램은 2024년 12월 31일 종료된 연도의 연례 보고서인 Form 10-K의 부록 10.20으로 제출됐다.보고서의 서명은 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 이 보고서를 서명하도록 적절히 권한을 부여받은 바에 따라 이루어졌다.서명: 힐튼그랜드베케이션즈 서명자: /s/ 찰스 R. 코빈 찰스 R. 코빈 수석 부사장, 법률 고문 및 비서 날짜: 2025년 3월 7일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페어아이작(FICO, FAIR ISAAC CORP )은 2025년 주주총회 결과를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 페어아이작이 2025년 3월 5일에 개최한 연례 주주총회에서 총 24,442,840주 중 21,891,529주가 참석하여 투표를 진행했다.주주총회에서 제출된 안건에 대한 최종 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건으로 이사 후보자들이 선출되었으며, 각 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.브레이든 R. 켈리 후보는 1,736만 660표의 찬성을 얻었고, 반대는 284만 4059표, 기권은 9,787표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.파비올라 R. 아레돈도 후보는 1,903만 5157표의 찬성을 얻었고, 반대는 116만 6798표, 기권은 8,551표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.윌리엄 J. 랭싱 후보는 2,007만 8469표의 찬성을 얻었고, 반대는 12만 2268표, 기권은 9,769표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.에바 마놀리스 후보는 1,903만 6392표의 찬성을 얻었고, 반대는 116만 5514표, 기권은 8,600표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.마크 F. 맥모리스 후보는 1,996만 9528표의 찬성을 얻었고, 반대는 23만 0498표, 기권은 10,480표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.조안나 리스 후보는 1,838만 8596표의 찬성을 얻었고, 반대는 181만 3258표, 기권은 8,652표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.데이비드 A. 레이 후보는 1,907만 3340표의 찬성을 얻었고, 반대는 112만 6992표, 기권은 10,174표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.H. 테일로 스탠스버리 후보는 2,012만 5355표의 찬성을 얻었고, 반대는 7만 5857표, 기권은 9,294표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.두 번째 안건으로 회사의 임원 보상에 대한 자문(비구속) 결의안이 주주들의 찬성을 얻었으며, 찬성은 1,684만 3647표, 반대는
플래니간스엔터프라이즈(BDL, FLANIGANS ENTERPRISES INC )는 주주총회 결과를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일에 개최된 플래니간스엔터프라이즈의 연례 주주총회에서, 총 1,858,647주가 발행되어 투표권이 있는 가운데 1,062,878주가 참석하여 57.19%의 쿼럼을 형성했다.주주총회에서 제출된 안건에 대한 최종 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안으로, 회사 이사회의 모든 후보자가 2028년 연례 주주총회까지 또는 각자의 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재임하기로 선출됐다.이사 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.제프리 D. 카스트너는 892,695표를 얻었고, 170,183표는 권한을 보류했다.마이클 B. 플래니건은 916,044표를 얻었고, 140,694표는 권한을 보류했다.메리 E. 베넷은 1,025,859표를 얻었고, 36,869표는 권한을 보류했다.이사들은 회의 이후에도 계속 재임하게 된다.제임스 G. 플래니건, 어거스트 부치, 패트릭 J. 플래니건, 크리스토퍼 오닐, 크리스토퍼 J. 넬름스, 존 P. 포스터. 두 번째 제안으로, 주주들은 특정 임원들의 보상에 대해 자문(비구속적) 방식으로 승인했다.이와 관련된 투표 결과는 다음과 같다.975,808표가 찬성했고, 85,007표가 반대했으며, 1,983표는 기권했다.세 번째 제안으로, 주주들은 임원 보상에 대한 자문(비구속적) 투표를 3년마다 실시하기로 승인했다.이에 대한 투표 결과는 다음과 같다.1년 주기에는 118,563표, 2년 주기에는 508표, 3년 주기에는 939,627표가 찬성했다.이러한 결과를 바탕으로, 회사는 이사회가 추천한 대로 임원 보상에 대한 자문 투표를 3년마다 실시하기로 결정했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 제프리 D. 카스트너로, 그는 최고 재무 책임자, 법률 고문, 비서직을 맡고 있다.서명일자는 2025년 3월 6일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용
유시오(USIO, Usio, Inc. )는 임원 보상 조정과 계약 수정 사항을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 유시오의 결제 수락 담당 부사장인 그렉 카터가 최고 수익 책임자로 승진했고, 이에 따라 보상 위원회는 카터에게 연봉 30만 달러를 승인했다.이 연봉은 2025년 3월 3일부터 적용된다.카터는 유시오에서 5년 이상 근무했으며, 통신, 청구 및 정산, 소매 산업에서 여러 고위 관리직을 역임했다.특히, 2004년 8월부터 2012년 5월까지 BSG Clearing Solutions의 최고 경영자로 재직하며 1억 4천 200만 달러의 수익을 기록했다.카터는 아이오와 대학교에서 정치학 학사 학위를 취득했다.같은 날, 유시오의 이사회 보상 위원회는 회장 겸 최고 경영자인 루이스 호흐에게 연봉 90만 달러를 승인했다.이 연봉 역시 2025년 3월 3일부터 적용된다.호흐는 유시오의 모든 직원이 받을 수 있는 주식 인센티브 프로그램 및 연간 보너스 계획에 따른 보상도 받을 수 있다.또한, 유시오의 이사회 보상 위원회는 최고 회계 책임자인 마이클 화이트에게 연봉 23만 달러를 승인했다.이 연봉은 2025년 3월 3일부터 적용되며, 화이트 역시 모든 직원이 받을 수 있는 보상 혜택을 받을 수 있다.유시오는 2025년 3월 1일에 루이스 호흐와의 고용 계약에 대한 제10차 수정안을 체결했다.이 수정안에 따라 호흐의 연봉은 90만 달러로 조정되며, 계약의 모든 기존 의무는 재확인된다.또한, 유시오는 그렉 카터와의 고용 계약에 대한 제1차 수정안을 체결했다.이 수정안에 따라 카터의 연봉은 30만 달러로 조정되며, 판매원에게 지급되는 실제 현금 수수료에 대해 10%의 오버라이드가 분기별로 지급된다.카터는 향후 주식 옵션이나 주식 보조금에 참여할 수 있는 기회를 부여받는다.현재 유시오의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 조정이 회사의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수
아메리칸타워(AMT, AMERICAN TOWER CORP /MA/ )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 아메리칸타워의 보상위원회는 회사의 임원 보상 계획을 검토했다.아래는 2025년 12월 31일 기준으로 아메리칸타워의 최고경영자, 최고재무책임자 및 2024년 12월 31일 기준으로 가장 높은 보상을 받는 세 명의 임원에 대한 기본 급여와 현금 보너스 목표를 정리한 것이다.이름 및 직책은 Steven O. Vondran, 사장 겸 최고경영자로 기본 급여는 1,000,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력은 200%로 2,000,000 달러이다. Rodney M. Smith, 부사장 겸 최고재무책임자 및 재무담당자는 기본 급여 660,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 825,000 달러이다. Olivier Puech, 부사장 겸 국제부 사장은 기본 급여 640,341 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 800,426 달러이다.Ruth T. Dowling, 부사장 겸 최고행정책임자, 법무담당자 및 비서는 기본 급여 620,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 775,000 달러이다. Sanjay Goel, 부사장 겸 아시아-태평양 사장은 기본 급여 600,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 750,000 달러이다. Sanjay Goel은 2025년 3월 31일부로 회사를 떠날 예정이며, 그는 2025년 근무 기간에 따라 비례 급여와 비례 현금 보너스를 받을 수 있다.아메리칸타워의 현재 임원들에 대한 연간 현금 보너스 지급 결정은 사전 설정된 회사 재무 목표와 각 임원의 개인 목표 달성 여부에 따라 결정된다.회사가 목표를 초과 달성하거나 임원이 설정된 목표를 초과 달성할 경우, 보상위원회는 연간 현금 보너스를 최대 200%까지 증가시킬 수 있다.현재 임원들에 대한 보상에 대한 추가 정보는 아메리칸타워의 2025년 위임장에 포함될 예정이다.이 보고서는 1